1: 2026/04/04(土) 08:56:04.21
退職代行「ヤメカド」によると、若い方で短い在職で退職してしまう理由に、
在籍3か月 男性:「お昼休みにランチをグループで行かないといけないから」
在籍5か月 女性:「自分のデスクの隣の人のにおいが耐えられないから」
というものもあるそうです。
理由はいろいろあるようですが、最近の傾向は、企業の人事などにアドバイスを行っている組織人事コンサルタントの安藤健さんによると、ギャップを感じる「配属ガチャ」と「上司ガチャ」があるそうです。
「配属ガチャ」は希望しない配属による退職で、なくすためには専門職での採用も。
「上司ガチャ」はいわゆる人間関係のギャップですが、そう感じさせないために新入社員には、先輩から声をかけるのが鉄則。「分からないことがあったら聞いて」はNGだといいます。
理由は、新人はなかなか先輩に話しかけられないということで、例えば雑談から「ランチに行こう」などささいな声かけから始めると良いといいます。
受け入れる側は、最初は“私は受け入れられているんだ”という安心感をもってもらうことが最優先なのだそうです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/53f0402673598de1c36c9645520fdfc6ea31a32b?page=1
在籍3か月 男性:「お昼休みにランチをグループで行かないといけないから」
在籍5か月 女性:「自分のデスクの隣の人のにおいが耐えられないから」
というものもあるそうです。
理由はいろいろあるようですが、最近の傾向は、企業の人事などにアドバイスを行っている組織人事コンサルタントの安藤健さんによると、ギャップを感じる「配属ガチャ」と「上司ガチャ」があるそうです。
「配属ガチャ」は希望しない配属による退職で、なくすためには専門職での採用も。
「上司ガチャ」はいわゆる人間関係のギャップですが、そう感じさせないために新入社員には、先輩から声をかけるのが鉄則。「分からないことがあったら聞いて」はNGだといいます。
理由は、新人はなかなか先輩に話しかけられないということで、例えば雑談から「ランチに行こう」などささいな声かけから始めると良いといいます。
受け入れる側は、最初は“私は受け入れられているんだ”という安心感をもってもらうことが最優先なのだそうです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/53f0402673598de1c36c9645520fdfc6ea31a32b?page=1
2: 2026/04/04(土) 08:56:47.95
面接で見抜けないで採用する方が悪い定期
4: 2026/04/04(土) 08:58:05.29
辞めてどうすんの?
5: 2026/04/04(土) 08:58:49.56
ニオイなら報告のヘルプラインありそうやけどな
6: 2026/04/04(土) 08:59:45.12
臭いは対処しない会社が悪いやろ
7: 2026/04/04(土) 08:59:50.05
新卒がその日に辞めたわ
8: 2026/04/04(土) 09:01:12.05
まあ新卒扱いで就活できるしな 最悪第二新卒で
9: 2026/04/04(土) 09:02:03.31
匂いはガチでかわいそう
11: 2026/04/04(土) 09:04:27.98
上司ガチャでもあり新人ガチャでもある
13: 2026/04/04(土) 09:09:24.08
まあ我慢して勤めても基本的に良いこと無いからな
14: 2026/04/04(土) 09:11:25.91
こんなすぐ辞めるやつブラックしか雇わないよ
15: 2026/04/04(土) 09:20:01.29
使えねー奴を簡単には辞めさせられないから
自分から辞めてくれるの助かるよ
自分から辞めてくれるの助かるよ
16: 2026/04/04(土) 09:21:56.87
少子化だからね
優秀な人材が絶対量ごと減る
下レベル企業どころか中レベル企業にも化け物が入ってくる
優秀な人材が絶対量ごと減る
下レベル企業どころか中レベル企業にも化け物が入ってくる
17: 2026/04/04(土) 09:26:36.74
>>1
事例の2人は割と妥当で草
事例の2人は割と妥当で草
18: 2026/04/04(土) 09:41:04.88
なんで退職代行ってカタカナ4文字にしたがるんや
19: 2026/04/04(土) 09:44:11.07
これが普通なんだよな
不平不満を抱えながら一生奴隷みたいに働いてた一昔前が異常
不平不満を抱えながら一生奴隷みたいに働いてた一昔前が異常
20: 2026/04/04(土) 09:45:57.86
そんなことで😭
21: 2026/04/04(土) 09:52:24.98
不平不満のラインが低すぎてアホとしか思えん
実際アホなのにプライド高くて自分は賢いと心から勘違いしてるから単純に職場の質を落としても賢い自分の選択だと無理やり納得するんやろな
実際アホなのにプライド高くて自分は賢いと心から勘違いしてるから単純に職場の質を落としても賢い自分の選択だと無理やり納得するんやろな
22: 2026/04/04(土) 09:59:07.93
上司が無能やと出世に響くからな
12: 2026/04/04(土) 09:05:26.96
うちの子猫より繊細やな
引用元: https://nova.5ch.io/test/read.cgi/livegalileo/1775260564/

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要は働きたくないだけ
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入社後に初めて分かることでミスマッチ離職はまだ理解できるが、そもそも入社すんなよってレベルはマジで擁護できない
人生全部自分の思い通りになるって感覚なんやろか
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多少なりともスキル積んでからにしな
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あとから文句言うのだけはやめておけってだけ
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そこで際立つと掃き溜めに鶴枠になって特に新人だと
エリート枠に飛ばされたりするよ
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自分の希望していない部署に所属するくらいならさっさと辞めた方がいいわ
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スルッと就職できた世代が、あの理不尽に耐えられるとも思えん
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むしろ豆腐メンタルの無能がずっと会社にぶら下がってても邪魔だし
彼らの行きつくところに行くだろ
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元々続けるつもりなんてないんだよ
就職しないと親に怒られるし上京もできなければ部屋も借りられないから
取り敢えず就職するだけ
で、辞めてフリーターでダラダラ暮らして
30超えてまともに就職できずに社会が悪い!と
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ガチャハズレはリセマラが最適解
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部活もバイトもせずに社会に出ると、環境に自分を合わせられないのが出来上がるのよね
たぶんコロナで学生生活の何割かがリモートになったりも影響してるんじゃないか
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今人手不足だし
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子ども授かって思ったけど、最近個性がぁといいつつ余計軍隊みたいや。
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能無しジャップばかり
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職場でもわがまましたいんだよ
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だから従業員の方から見切りをつけるのも悪くない
だが退職は次を探してからにしろ
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流石に苦労していいところ入ったら、転職までの実績作りぐらいはするだろうに
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ほら喜んで喜んで!
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その後に本配属だかバカは「現場なんて嫌」って辞めて行く
会社の暗黙の了承で止めないし、直上の上司の査定にもマイナスにならん事になってる
現場を軽視する奴は要らん
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そりゃ嫌になりますわ
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