コメント一覧 (105)

1. • 3. 名無しの投資家
   • 2026年03月05日 11:23
   • 海外基準で考えるから「本当にいいの？」になるだけで、クビ切れること自体はあってよくね？
     なんなら今の時代こそ必要じゃない？
     "職場の健全化"と"横着"を線引き出来ない変な奴増えたし、多少の緊張感は必要だと思うよ
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2. • 4. 名無しの投資家
   • 2026年03月05日 11:25
   • 実際に実力主義でモスバーガーが幹部候補として外国人（ベトナム人）を採用して育成するとなると意味不明にギャオってばかりじゃないかｗ
     要は大したこと無いのに「実力のある俺様を高待遇しろ！」って自惚れだろｗ
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3. • • 35. 名無しの投資家
     • 2026年03月05日 12:33
     • >>4
       良いんだよそれで。自分の自己評価が高くて、客観評価が低くても、1回クビになれば見直すきっかけになるよ。そもそも自分はすごいと自惚れないやつなんて冷笑系の真の無能だろ。自分はすごいと思うってことは自信があるってことやで。
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   • • 46. 名無しの投資家
     • 2026年03月05日 12:47
     • >>35
       「自信過剰」「思い上がり」って言葉知ってる？
       もっとも忌避され冷笑される部類だぞｗ
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   • • 48. 名無しの投資家
     • 2026年03月05日 12:52
     • >>35
       そんな奴はクビになっても他責するのが関の山だろ
       自身の能力に向き合って真摯に反省する奴などほとんどいないんじゃないか？
       ここでひたすらに「ブラックガー！」って喚いてる奴みたいなもんだろｗ
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4. • 5. 名無しの投資家
   • 2026年03月05日 11:32
   • こういうのは限られて範疇でしか機能しないってのが
     そもそも評価する側もどれだけの精度でそれが出来るのか
     全部が数値化出来るわけでもないしなぁ
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5. • 6. 名無しの投資家
   • 2026年03月05日 11:34
   • まず欧米の企業が実力評価で給料を決めてるというのが勘違い
     建前を鵜呑みにするな
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6. • • 10. 名無しの投資家
     • 2026年03月05日 11:38
     • >>6
       「欧米」と言えばそうかもしれんが「米」だけで言えばがっつり実力主義だなあ。
       あっちは「下側」の方がアグレッシブでどんどん押せ押せでアピールする文化だからな。
       結果、アピールしても評価されないと思われたら簡単に職を変える。本当に有能なら必然的に上がる。
       日本みたいに言われた事しかやってないのに自分が有能と思い込んで高い給料を望むようなのと全然違う。
       
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   • • 60. 名無しの投資家
     • 2026年03月05日 13:58
     • >>10
       メリケンは言われた事以外をやったら逮捕されるような気もするけど
       韓非子で出てきた冠係のエピソードみたいに
       日本の方が言われてない事を先回りしてやらないと説教されるイメージ
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   • • 104. 名無しの投資家
     • 2026年03月06日 08:35
     • >>60
       メリケンは「どうです？あなたの部下である私の上司より、私の方が有能でしょう？私を引き上げませんか？」って超前のめりなんや。
       以前米国の生産ラインにロボット導入で仕事した時は、的確にロボットが届かない場所を見抜いて「俺たちなら出来るぜ！！」て張り合ってきた位だ。
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   • • 28. 名無しの投資家
     • 2026年03月05日 12:27
     • >>6
       実力主義の定義も間違えてる可能性がある
       「個人の能力に応じて給与を上下させる」ではなくて
       「〇〇円の給与の職に就くために一定の経験や実力がいる」が正解なんだけど
       やれ上長の評価がどうの、ボーナスの査定がどうのってピントがずれてる
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7. • 7. 名無しの投資家
   • 2026年03月05日 11:34
   • 嫌、まだそうなってないと思ってるってどういう事？昔のような構造じゃないなんてもう大分前から言われてるよな？今そうなってるから、無能ちゃんがブラックブラック言って逃げ回ってるのが現実じゃん？
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8. • 8. 名無しの投資家
   • 2026年03月05日 11:37
   • 人並みに有能程度じゃ
     今回のプロジェクトで「今は」要らないくらいでも切られるからな。
     絶対に替えがきかない人材でようやく閑散期でもホールドしてもらえる。
     
     「真面目で仕事が丁寧」レベルじゃ、閑散期だとクビ切り対象やぞ。
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9. • 9. 名無しの投資家
   • 2026年03月05日 11:38
   • そらメリットもあるしデメリットもある
     どんなに能力がある人でもその時の状況てのがあるからなあ
     
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10. • 11. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 11:45
    • 日本人は人の足を引っ張るから逆効果や
      
      現に、民間の給料上げろじゃなく公務員下げろって言うやろ
      他人の成功より不幸を見たいやろ
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11. • • 15. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 11:59
      • >>11
        日本人だけじゃないぞｗ
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12. • 12. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 11:51
    • 100%成果主義のプレデンシャルがどうなっているのか調べてみたらいい
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13. • 13. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 11:55
    • >欧米はどうやっとるんや？
      >結局上長次第やろ？
      違うぞ。直属上長は業務上の指揮命令権は持つが人事権は持たないのが普通。業績評価も上長による評価はあくまで参考程度で、最終評価は人事担当が決める
      情実が挟まれにくくて公正ではあるが、逆に言い訳をほとんど聞いてくれない
      体調不良等のどうしようもない事情があっても斟酌してくれなかったりするから割とシビア。真の無能には言うまでもない
      
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14. • 14. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 11:58
    • >>経済は良くなると思うで
      
      ならねーよ
      アメリカ見て見ろ
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15. • 16. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 11:59
    • 二度と給料低いのに文句言わなきゃ変えなくていいよ
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16. • • 32. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 12:31
      • >>16
        文句言えなくなるんじゃないかな
        文句があるんだったらもっと給与の高い所に挑戦してみればいいじゃんって言われるだけだから
        
        米型実力主義だと、年次昇給って概念ないし、職業や職種によって賃金いくらが決まってるから
        無期雇用のアルバイトや契約社員みたいな働き方しかない
        もっと稼ぎたいなら上の条件の職業や職種に挑戦するしかない
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17. • 17. 名無しの投資家　
    • 2026年03月05日 12:03
    • Xでイキってるゴミクズ達がより一層生きづらくなるだけだぞ
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18. • 18. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:07
    • ええと思う
      生産性が死んで終わってるやん
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19. • 19. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:08
    • 派遣とか実力主義だと思うよ、
      うちは数字で実績を見られるから数字が悪い人は切られる、
      今まで正社員だった仕事がどんどん派遣に切り替わってるけど、
      日本は実力があっても給料が上がらないけど解雇されないシステムにしようとしてね？
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20. • 20. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:10
    • 査定する人次第って事知らないオコチャマの考えかな
      プロジェクト終了時こいつ嫌いだからリーダー首
      この子枕に応じるいい子だから実力評価sss
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21. • 21. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:15
    • これすると即戦力以外入れなくなるから誰も得しない
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22. • • 30. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 12:30
      • >>21
        日本式の新卒採用、社員教育なんか吹き飛ぶよな
        実務経験ゼロのzくんたちの何パーセントがまともな職にありつけて、更に1年後解雇されずに済むんだろうか
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    • • 36. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 12:36
      • >>30
        給与の低い未経験歓迎のところに入って、経験積んだらステップアップするんだろ
        何回ステップアップできるかは個人の資質と努力による
        
        だからアメリカだと、育成専門みたいな会社、そこから人材供給を受ける中堅の会社、中堅から人材供給を受ける大企業って階層ができてる
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    • • 45. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 12:46
      • >>30
        新卒採用に関しては採用する側も助かってる面はあるんだけどな。若い労働者が定期的に募集してくれたり、採用した結果能力が低くくても採用した奴が責任を追及されないとかな。
        
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23. • 22. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:18
    • だから氷河期は数値的には優秀な人材がいる海外に移管や外注しまくって国内の仕事が無くなる負のスパイラルに陥ったんやで
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24. • 24. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:20
    • そもそも日本の社会構造も給与制度もそういう評価制度を想定した作りになってない
      年功序列やボーナスありきの構造になってるから住宅ローンの長期化が出来たり現役世代が高齢世代を支えたりそういった社会構造として成り立ってるんや
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25. • • 38. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 12:36
      • >>24
        だからそれが崩壊してきて見直す時期に来たってのがあっち側の主張ちゃうん？
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    • • 49. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 12:54
      • >>38
        見直すなんてのは無理なんや、社会保障制度（年金や医療制度や生活保護）、金融機関や各財界の方針、それらが経済を通じて1000年以上先まで大きな借金（実質返済不可）を抱えて動いている
        
        これらはブレーキの付いていない電車を止めることが出来ないのと同じ
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    • • 102. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 19:56
      • >>49
        サッチャーはやったやろ
        そもそも年功序列や終身雇用自体がそれ
        それを変えてってんだから無理ではない
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26. • 25. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:22
    • これは給料上がらなくなる魔法の制度
      架空の超出来るマンが基準となってそれとの減点比較になるから給料は普通下がる
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27. • 26. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:24
    • いうて日本企業で一人に150憶とかのボーナス払えるほど儲かってる企業がまず存在しないだろ
      まず社員総出でそこまでの利益を叩き出せ
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28. • 27. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:25
    • ネットの無職ニートは日本式の年功序列と終身雇用は絶対悪ではなく、雇用の安定が社会の安定につながるというメリットがあると世界的には再評価する流れがあることを知っておいた方がいいね
      まあ日本は安定し過ぎてて成長力や競争力を失ってしまってるから、ある程度は成果主義や解雇規制緩和を導入した方がいいけども
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29. • 29. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:28
    • 日本の管理職は年功序列で出世した人しかいないから
      正しく評価査定する事が出来る人が殆どいないんだよ
      過去にそれで実力主義導入しようとして失敗しているよね
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30. • 31. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:31
    • 年功序列やってた期間が長すぎて実力を評価する土台がない
      何に金払っていくらが適正なのかみんな解らん
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31. • 33. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:31
    • クビ切りを簡単にするのは結構だが、評価する側がちゃんと責任持たないと人手不足を招くぞ。
      雑用しか任せられないような雑用係をクビにしたら代わりに雑用やる奴を用意しなきゃならんし。
      代わりに採用した奴が雑用しか出来ない奴や、雑用が嫌ですぐに辞めたら困るしな。
      
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32. • 34. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:31
    • 他の国と比べて成長出来てないだとか、遅れてると言うのであればやるべきだろ
      日本の良いところをみてそれをいうならそのまま独自路線進めばいい
      それを問題だと思うなら素直に失敗を認めて改めるただそれだけの話
      失敗だと思うのにそのまま自分の利益の為に独自路線進むのは衆愚政治的な選択だと言える
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33. • 37. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:36
    • こういう実力主義制度取り入れてるのが
      個人実力主義=お水業界とお店店舗実力主義=飲食店と小売
      他の業界は実力主義はチョットむずかしい
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34. • 39. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:37
    • 簡単にクビ切れるようになると転職しやすくなる？クビ切られた無能を雇う会社があると思ってるのかな、優秀な奴は自分から会社を渡り歩き経験値積んで上がって行くけど、切られた側の無能は下がっていくだけ、アメリカでも上司のホームパーティに行って機嫌取ったり、無能と認定されないように会社で残業せずに家でサービス残業したりしてる、あと実力関係無く会社の新陳代謝の為に勤続年数長い程クビになり易くなったり、労働時間もアメリカの年間平均は1796時間で日本は1617時間、月に15時間ほど多くアメリカの方が大変だよ。
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35. • • 43. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 12:44
      • >>39
        共産主義者で行くなら個人のデメリットよりも全体のメリットが大きいならその選択をする
        新自由主義者で行くなら競争原理により神の見えざる手により全体の調整が働くのでその選択をする
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36. • 40. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:37
    • 富士通の成果主義はどうなったんでしたっけねえ
      それと下々に結果を求めるなら上層部も物言う株主に首切られても文句は言わないように
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37. • 42. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:41
    • 結局、無能プレイやっててもクビにならないんで
      従業員は危機感を持たずに勉強せえへんのよね
      そして、職場の無駄なことを変えようとすると大声で仕事を増やすな！という
      そういうのがいまだにファックス文化を根付かせてるところやと思うで
    • 
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38. • • 47. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 12:50
      • >>42
        その無能とやらもゴミ出しやらコピーやらの評価されない雑用をやってたりするんよ。
        で、そいつをクビにしたら誰かが代わりにそれをやらなきゃならない。皆で補おう！と綺麗事を言う奴も居るが、その皆からしたら「クビにしたテメェが責任とってやれや！仕事増やすな！」なんだわ
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39. • 44. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:46
    • 当たり前の話だが労働者の半分が平均以下なんだから、ソイツらが安定して働けるシステムをベースにする方が総合的に安定すると思う
      
      その上で結果出したやつはインセンティブ付けて、やる気維持出来るようようにしたらよい
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40. • 50. 名無しの投資家　
    • 2026年03月05日 12:58
    • マジで多動やASDが死ぬ程追い詰められる様になるぞ
      日本なんかぬるま湯レベルで
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41. • 51. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:58
    • そうなれば従業員は自然と優秀であろうとするでしょうな
      今は優秀な人間にはより高度で大量の仕事が集まるのに給与は据え置きとか普通だからね
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42. • 52. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 12:59
    • この手の議論で面白いのは、頭の悪い人ほど『実力主義』という言葉を
      自分の妄想だけで決めつけて議論するんだよね。
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      toushichannel

      がしました

      
43. • • 55. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 13:06
      • >>52
        まるで自分は頭が良いみたいな言い草だなｗｗ
        ムリすんな・・頭悪いんだから
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 63. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 14:08
      • >>55
        痛いとこ突かれたかのような頭の悪いレスですね。
      • 
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 61. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 14:02
      • >>52
        何より一番頭悪いのは自分がその実力のある側に立ってると思い込んでいる事なんよね
        実際に実力社会になって爪弾きにされた瞬間にギャオン！というのが大半である
        
        そして爪弾きに遭って低賃金で暮らす人間が大半を占める社会になって格差がどんどん広がるまでがセット
      • 
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        toushichannel

        がしました

        
44. • 54. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 13:05
    • 何を言ってんだか？
      今の社会は成果主義じゃ無いがむしろ１００％実力主義でしょ。
      実力が高い奴は確実にサラリーマンより稼いでいるし、サラリーマンでも実力が高い奴は
      確実に昇進し、会社の中でも良いポジションにいる。　それが実力なんだよ。
    • 
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      toushichannel

      がしました

      
45. • 56. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 13:21
    • 実力主義、成果主義にしろとか抜かしてるのは自分は出来ると思ってる底辺サラリーマンだけだろ。とっくに日本は実力主義社会だよ。行動を起こした人間だけが勝てる、これが実力主義じゃないならなんやねん
    • 
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      toushichannel

      がしました

      
46. • 57. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 13:39
    • ノータリンのパヨをあぶり出す題材
    • 
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      toushichannel

      がしました

      
47. • 58. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 13:40
    • 年功序列を止めよう←止めた
      実力成果主義にしよう←やってみようにも評価基準があいまい
      
      仕事って個人的なものは少なく殆どがチーム制なので適正に評価ができない
      結局は役割等級みたいなものに落ち着く
      
      合理的に考えれば上位の役職は年齢関係なく有能な奴を抜擢すべきだが
      指示系統が若年から老年だとチームとして破綻する恐れがあるので
      基本的に上の年代から実力のあるものがあてがわれる
      
      これでどうなったかと言うと
      企業は年功序列ではなく実力主義だと従業員に発破をかけることが出来るが
      その実は年功序列のなんちゃって実力成果主義ｗ
      更に役職の数が決まっているので人件費の大幅な削減になる
      限りあるポストを労働者で奪い合うので対価以上の成果を求められるようになる
      日本はまだまだ転職が根付いていないので有能な奴は企業内で飼い殺し
      
      実力成果主義も机上だと理にかなってるけど現実は全然違うぞ
    • 
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      toushichannel

      がしました

      
48. • 59. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 13:55
    • 年功序列が日本人の美徳やろ
      能力性にしたら高齢者は若者に取って代わられて薄給か解雇やぞ
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      toushichannel

      がしました

      
49. • • 62. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 14:04
      • >>59
        若者に能力があると思ってるのがお花畑や
        結局たどり着くのは若いという『年齢』だけを見る社会
        
        逆年功序列ですなｗ
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 72. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 15:05
      • >>59
        若いうちは実力主義にしろって思うけどそんな若者も当然いずれ歳は取るわけでね。若い頃には想像してなかったような技術を使いこなして効率的に働くことが求められるわけで
        パソコンの普及で振り落とされた人も沢山いる、今はそれがAIになってる。この先も別のなにかが普及してついていけない人は振り落とされるんだろう
        おれは50、60歳になってもそれについていき続けることが出来るかは自信持てねーや
      • 
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        toushichannel

        がしました

        
50. • 64. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 14:10
    • 年功序列だけど使えない奴だけ落ちる
      今の日本はこういう状態で、篩から落ちないのは実力なんだよね。
    • 
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      toushichannel

      がしました

      
51. • 65. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 14:13
    • ４，２９，３１，５５
      今日の妄想第一主義の自分ハート君かな？
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      toushichannel

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52. • • 75. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 15:07
      • >>65
        なんだｗ つい先日、恥ずかしい妄想勝利宣言して逃げ散らかした
        「プライム大手の自動車関連で在宅勤務のトレード業務」
        君かな？ 懲りもせずってとこですか？ｗｗｗ
      • 
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 77. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 15:32
      • >>75
        何を言っているか意味不明だけど、図星突かれてギャオン！かな？
        一本釣り成功みたいだねｗｗｗ
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 79. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 15:39
      • >>77
        「自分ハート君」ってあいつ以外は誰も使わない文言なんだがな、おかしいな～ｗ
        まあ本人が違うと言うなら
        「プライム大手の自動車関連で在宅勤務のトレード業務」君じゃないんだろうなｗ
        そもそもそんな業務は存在すらしないし、そんなことをドヤッて主張する奴は幼稚なアタオカだけだろうしなｗ
      • 
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 81. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 15:55
      • >>79
        自分ハート君は多用されているし、ある程度ここに来る人は誰もが君と認識していると思うよ。
      • 
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 84. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 16:05
      • >>81
        「自ポチ」とか「セルフいいね！」は見たことがあるが「自分ハート君」は無いなｗ
        君は「プライム大手の自動車関連で在宅勤務のトレード業務」君じゃないんだろ？なのになぜ「誰もが君と認識している」とか見知らぬ大勢に頼ってまでギャオってるんだい？
        そういえば幼稚な「プライム大手の自動車関連で在宅勤務のトレード業務」君も同じよに他人に擦り付けてたような気がするなｗ 気のせいかな？ｗ
      • 
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 86. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 17:22
      • >>84
        もう病気だろｗ　この流れでそれ程までに発狂する内容あったか？
        そのプライム大手と何があったか知らんが相当ダメージ喰らったのか？
      • 
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        toushichannel

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    • • 87. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 17:48
      • >>86
        「もう病気だろｗ」、そうそうｗ その文言も「プライム大手の自動車関連で在宅勤務のトレード業務」君が嬉々として使ってたんだよｗ
        ダメージ喰らった？いいや、面白いからおちょくってたら奴が勝手に発狂して妄想勝利宣言して逃げ散らかしただけですよｗ 実に哀れでしたよｗ
      • 
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 88. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 17:53
      • >>87
        ちょっとそのやり取り見てくるから、記事教えてくれ。
      • 
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        toushichannel

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    • • 90. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 17:58
      • >>88
        ここまでのレスで予測できるだろ、少しは自分で頑張れよｗ
      • 
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        toushichannel

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    • • 91. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 18:01
      • >>90
        そんな簡単に見つかるかよ。　なんだ見られたらまずいのか？
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        toushichannel

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    • • 92. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 18:21
      • >>91
        それもだよｗ
        「見つかるかよ。　なんだ見られ」
        句点や文末のｗの後に不要なスペースを入れる癖、少しは隠したらどうなんだいｗ
      • 
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 95. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 18:32
      • >>92
        ？　もういいよ。　そんなに必死に逃げられるとレスすら辛くなる。
      • 
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 96. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 18:37
      • >>95
        逃げられると？鏡でも見てるんですか？
        私にはレスを消すことも隠すこともできないのだから探せば出てくるぞｗ
        おっと、【探せば】であって【捜せば】ではないので注意しろよｗｗｗ
        
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 97. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 18:41
      • >>96
        さすがに探すの面倒なので教えてください。
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 98. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 18:43
      • >>97
        えっ！？君※95で「もういいよ。」って言ってんのにまだウザ絡みしてくんの？
        どういうことなのか詳しく説明してくれるかな？
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 99. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 18:49
      • >>98
        了解。　あなた様が自分の正当性を主張する事なのに必死にウザ絡みする程に訳判らないワードを多用して必死に逃げる理由がちょっと分かりました。　どうやら完全敗北して相当なダメージを追われたようですね。　この些細なやり取りでそこまであなた様が発狂する理由が判りませんでしたが、ほぼ全ての言葉があなた様の妄想だけであり、概ねあなた様の現状も想像つきました。　どうやら無意識に傷口をえぐって逆鱗に触れてしまったようで申しありません。
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 100. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 18:54
      • >>99
        うーん、私は発狂など一切してませんがね。淡々と事実を提示した結果、君が長文で大発狂しているだけでしょｗ だったら最初から妄想でレス番羅列して誹謗中傷などしない事をお勧めしますよｗ
      • 
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        toushichannel

        がしました

        
53. • 66. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 14:33
    • これ自分の実力理解してなさすぎてマジで笑う
      喜ぶの仕事慣れてきて自分がやらなきゃいけない立場のやつだけやろ
      んでそうなったら下の面倒なんか余計にみらん
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      toushichannel

      がしました

      
54. • 67. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 14:42
    • 料亭の厨房でも追廻って雑用引き受けてくれるバックアップがちゃんとしていないと
      仕事が成り立たないんだよなぁ～
      雑用にちゃんとした評価がつけられる仕組みにしておかないと酷い事になるぞ
      
    • 
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      toushichannel

      がしました

      
55. • 68. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 14:52
    • 労災とかで寄生するプロ市民を地獄に叩き落とす何かは必要だと思う。
    • 
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      toushichannel

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56. • 69. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 14:54
    • ワイ無能
      上司に迷惑かけまくりや
      意地でもしがみつくで
    • 
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      toushichannel

      がしました

      
57. • 70. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 14:59
    • 今と比にならないぐらい上司、会社に絶対服従になるだろうし成果を見せるために隠れサービス残業もめっちゃ増えると思うよ
      日本は労働者の権利のほうが強いから納得いかない指示を拒否しても簡単には解雇出来ないけど上司に解雇する権利握られたら悲惨なことになる労働者のほうが多くなる
    • 
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      toushichannel

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58. • 71. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 15:04
    • 底辺は知らんと思うけど、アメリカってサビ残や
      役職者になると休日サービス出勤多いよ
      それプラス上司から２人きりの圧迫ミーティングが週２回くらいある
      もちろんパーティーは全員参加な
    • 
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      toushichannel

      がしました

      
59. • 73. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 15:06
    • うちの会社は未だに女性ってだけで正社員登用が厳しい昭和な社風
      派遣で入ってきたバリバリ仕事出来る女の子を上長にハイプッシュして何とか正社員にしてあげられた
      一年後に寿退社した時は何とも言えない気持ちにぬったわ
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      toushichannel

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60. • 74. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 15:07
    • 「実力主義」なら実力に結果が付いてくるはずなんてのは甘えた考えだ
      実力が本当にあるなら自分で開業しろ
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      toushichannel

      がしました

      
61. • • 76. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 15:28
      • >>74
        同じ作業をしてる場合、半分もできないやつ倍できるやつ給料同じやで
        だれが頑張るか？
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 78. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 15:36
      • >>76
        半分しか作業しないで同じ給与を貰っている奴が実力があるんだよ。
        それが良し悪しではなく日本はそういう構造なんだから２倍働く奴がアホ。
        だけど、働かず給与低い奴は無能だけどね。　組織に合った攻略しろよ。
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        toushichannel

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62. • 80. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 15:45
    • 欧はしらんが米は「並」ならクビにならんけどな
      なんなら中の下でも不景気でレイオフが無い限りクビには成らん
      クビにした分の補充にだって金は掛かるんだよ
      因みに俺はクビになったわ
      リーマンショックと被った部分もあるが嘘ついて経歴盛った上でド無能がバレた
      両方見た俺的には日本の解雇規制は厳しすぎる。だから無能は頑張らずに無能のままだし
      有能に化けるはずの若手もモチベーションが下がって無能化する
      有能はそいつらが足枷になって給与が上がらずに手を抜き始めるか暴走してパワハラに走る
      あまり手を抜くとクビになるかも程度の緊張感は有るべきだと思うよ。
      成果主義？そんなもん上手く行かんでしょ。
      
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63. • 82. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 16:03
    • 超うまくいってる社会主義日本でこんな事をしたら崩壊するに決まってる
      無能でも境界知能でも働き口があるから犯罪も貧富の差も少なく
      その労働者が法律でガチガチに守られてるから生活できてる人が多いのに
      そのうえネットで上級国民に文句言ったり老害（子をたくさん産んで世界に通用する企業を作った人たち）を批判し他責しながら生きてる人達が多いのに
      日本の政治は有能（イシバは除外）なのにそれに対しても文句言ってる人が多いのに
      7割くらいの国民がバカなのに無理だと思う
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      toushichannel

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64. • 83. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 16:04
    • z戦士が絶滅危惧になる
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      toushichannel

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65. • 85. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 17:06
    • 若い時はそう言う思考だったけど、今は違う
      企業が長く社員にいてほしいなら、勤続年数での評価が良いと思う
      歳とって自分の体が衰えてきて思ったのは、働けなくなったら捨てられるということだな
      あるいは能力がなかったって愛想を尽かされたり
      それに能力がない人や、障害があって難しい人のこととか考えてたら、やっぱり能力で判断するのは良くないなって
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66. • 89. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 17:54
    • また自演バカが暴れ出しているよ・・・消えてくれ
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      toushichannel

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67. • • 101. 名無しの投資家
      • 2026年03月05日 18:56
      • >>89
        ほっとけよ、そのうち「横やり終了するわ。」って捨て台詞残して消えていくさ(笑)
        
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        toushichannel

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68. • 93. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 18:25
    • 終身雇用が前提の社会になってるので無理
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      toushichannel

      がしました

      
69. • 94. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 18:26
    • 日本人には年功序列が合ってるよ
      国民性だからしゃーない
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      toushichannel

      がしました

      
70. • 103. 名無しの投資家
    • 2026年03月05日 20:00
    • マクロの問題とミクロの問題ごっちゃにしてマクロ視点の解決方法に対してミクロ面での話をした所で噛み合わんだけだろ
      ミクロ面での話しかしなさすぎだろここ
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      toushichannel

      がしました

      
71. • 105. 名無しの投資家
    • 2026年03月06日 11:16
    • 余裕で生き残れる実績あるから構わん
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      toushichannel

      がしました