1: 2026/02/05(木) 20:43:48.88
これどっちの方が有能なんや?
2: 2026/02/05(木) 20:44:45.08
3: 2026/02/05(木) 20:46:22.70
ゥー!
8: 2026/02/05(木) 20:49:50.60
>>3
逆と言いたいのは分かるが、今は陽キャもコスパを意識する時代やで
逆と言いたいのは分かるが、今は陽キャもコスパを意識する時代やで
4: 2026/02/05(木) 20:47:14.31
寧ろよう使ってるのはチー牛や女やろ
陽キャ男は円満に辞めてく奴多いからな
陽キャ男は円満に辞めてく奴多いからな
6: 2026/02/05(木) 20:48:45.58
>>4
退職代行、使っているのは“20代男性”だった──若者のニーズがじわじわ拡大中【アイディエーション調べ】
https://webtan.impress.co.jp/n/2025/05/27/49408
いや女はあんまり使わんで
退職代行、使っているのは“20代男性”だった──若者のニーズがじわじわ拡大中【アイディエーション調べ】
https://webtan.impress.co.jp/n/2025/05/27/49408
いや女はあんまり使わんで
9: 2026/02/05(木) 20:53:08.76
>>6
なんでやろな
なんでやろな
23: 2026/02/05(木) 21:21:03.10
>>9
勢いで辞められるからでは?
勢いで辞められるからでは?
5: 2026/02/05(木) 20:48:02.13
でもそういう自分で辞められへん弱者が一定数おるから
弱者ビジネスとかいうキモいもんはなくならんのやで
弱者ビジネスとかいうキモいもんはなくならんのやで
7: 2026/02/05(木) 20:48:49.01
>>5
女とチー牛からの支持が高かったんやろな
女とチー牛からの支持が高かったんやろな
10: 2026/02/05(木) 20:54:30.74
若い女が辞めたい言うて引き止められてるのあんま見たことないしな
これがもう既に性差別なんだよ
これがもう既に性差別なんだよ
11: 2026/02/05(木) 20:55:10.40
>>10
少し早い寿退社と受け止められて終わりってこと?
少し早い寿退社と受け止められて終わりってこと?
13: 2026/02/05(木) 20:56:27.62
>>10
それだけ男は期待してもらえるということやからな
それだけ男は期待してもらえるということやからな
12: 2026/02/05(木) 20:56:08.67
強男→前広に根回しして有給全消化しつつ円満に辞めていく
弱男→直前に話してこんなタイミングで言われても…と言われてブラック企業だパワハラだと騒ぐ
弱男→直前に話してこんなタイミングで言われても…と言われてブラック企業だパワハラだと騒ぐ
14: 2026/02/05(木) 20:59:25.16
そもそも働いてすらいないこどおじニートや有期雇用の非正規ニキが煽ってもね
16: 2026/02/05(木) 21:01:19.88
それこそ普通に金出して弁護士さんにやってもらえば良いんだよ
大事なことを自分でできないのに変に金ケチるとろくなことにならないよ
大事なことを自分でできないのに変に金ケチるとろくなことにならないよ
18: 2026/02/05(木) 21:05:42.20
>>16
内容証明郵便で退職を表明するだけでいいんだよなぁ
内容証明郵便で退職を表明するだけでいいんだよなぁ
19: 2026/02/05(木) 21:07:15.89
自衛隊員とか特殊な職業は使いそう
21: 2026/02/05(木) 21:10:32.65
直属の上司とか1番相談したらアカン相手やし、何なら辞める当日になってやっと伝わるくらいでちょうど良い
辞められたら自分の評価下がるのでどんな手を使っても阻止してくる
辞められたら自分の評価下がるのでどんな手を使っても阻止してくる
22: 2026/02/05(木) 21:13:08.75
今のご時世無理に引き止めたら訴えられるしビビリすぎなんだよ
辞める意思さえ伝えればいいだけなんだから、最悪人事にダイレクトに言えば良いだけ
辞める意思さえ伝えればいいだけなんだから、最悪人事にダイレクトに言えば良いだけ
17: 2026/02/05(木) 21:03:46.99
強者は辞めさせる側なんだよな
引用元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1770291828/


コメント
コメント一覧 (55)
上司や人事に対峙して話をできない奴こそが弱弱チー牛だろw
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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自分でやる事なんてほとんどないぞ
そしたら金かからんし時間も圧倒的に早い
toushichannel
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toushichannel
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何で仲介してんねん
会社から嫌われてる前提か?
toushichannel
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紹介された弁護士に金払ったけど解決しなかったって答えてた人いたな
強者は在職中に証拠集めしとる
辞める前ならなんか証拠集めできたかもしれんのに
toushichannel
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人生で何回も行うか分らん事のコストの差なんて誤差だろ
toushichannel
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むしろ自分で辞表を出す勇気がないヘタレだろw
toushichannel
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toushichannel
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お金の無駄やん
toushichannel
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toushichannel
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金払払って代行頼む意味ない
toushichannel
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退職代行に比べて、割高なのか知らんが
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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自分で辞めた方が効率いい上にカネかからないだろ
toushichannel
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toushichannel
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そこで問題が起きたら労働基準監督署や労働委員会や法テラスと言った公的機関による「無料」の救済措置があるからそれを利用しような
toushichannel
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それ以上無理強いできないんだし能力不足で耐えられませんって言えば
責任は向こうに行かないし去る職場からのこちらの評価なんぞどうでもいい
嫌われてるならなおさら簡単に通る
効率考えるなら直接言えだよね、仲介挟んで早くなることないんだから
toushichannel
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toushichannel
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そんなもん使う意味が分からん
toushichannel
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それこそ逆や
toushichannel
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初手モームリは推奨してなかったけど捕まったか
toushichannel
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toushichannel
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何度も退職の意思を伝えたのに握り潰されるからやむをえずみたいな理由があるならともかく。
toushichannel
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上司に辞めること話して引き継ぎスケジュール組んで有給消化して終わりやん
引き止められるのは社交辞令だと思って流せばいいし
toushichannel
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派遣社員に辞めない様に説得する。 説得に失敗すれば派遣先との契約違反になるから
そりゃ必死よ
toushichannel
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toushichannel
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でも辞めるに際して有休消化したいとかなら退職代行に依頼やろ
有休は本来、働いている従業員の為の休みや急に辞めるヤツは有休余らせたまま退職ってなる
有休使い切りたいなら、事前に辞表出して引継ぎ等を終わらせた後に有休消化して退職
有休の買取は法律で禁止されてる、退職時の未消化分に関しては会社の善意での買取はあるがそれは法律で定められてないから無理やり使いたいなら弁護士に入って交渉してもらうしかない
ただ、弁護士のいない退職代行では交渉は出来ないから注意な
toushichannel
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toushichannel
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まぁ、コミュ障拗らせて「辞める」の一言も言えない雑魚が増えたって事なのかもしれんが
toushichannel
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