1: 2025/08/14(木) 22:19:09.55
同僚「なぜ早く出勤すれば残業が減るのでしょうか?」
上司「早く出勤すればその分早く帰れるのは当たり前だろ」
同僚「それって時間帯がズレるだけで勤務時間は変わらないと思うのですが」
上司「君はいつも否定から入る!やらない理由を探す暇があるならやれ!」
転職すべきか?
上司「早く出勤すればその分早く帰れるのは当たり前だろ」
同僚「それって時間帯がズレるだけで勤務時間は変わらないと思うのですが」
上司「君はいつも否定から入る!やらない理由を探す暇があるならやれ!」
転職すべきか?
2: 2025/08/14(木) 22:19:54.03
お人形片付けましょうねー
3: 2025/08/14(木) 22:20:41.75
>>2
そういうのいいから真面目に答えてくれ
そういうのいいから真面目に答えてくれ
4: 2025/08/14(木) 22:21:19.37
タイムカードで残業つくから面倒やわ
8: 2025/08/14(木) 22:23:20.51
>>4
職種的に残業つかんのや
職種的に残業つかんのや
6: 2025/08/14(木) 22:22:44.47
実はサマータイムでしたっていうオチやろ
9: 2025/08/14(木) 22:24:42.71
>>6
そういうのじゃない
平均残業80時間超えてて是正勧告受けたからなんか対策しないとだめ
そういうのじゃない
平均残業80時間超えてて是正勧告受けたからなんか対策しないとだめ
10: 2025/08/14(木) 22:25:09.90
1時間前に出勤して定時に仕事を開始しろ
12: 2025/08/14(木) 22:27:41.60
>>10
それいちばん無駄やん
それいちばん無駄やん
11: 2025/08/14(木) 22:26:14.59
家でやれよ
13: 2025/08/14(木) 22:28:10.59
>>11
わかる
その方が数段マシよな
わかる
その方が数段マシよな
18: 2025/08/14(木) 22:31:10.77
で勤務時間変わらんのに是正されたことになるんか?
22: 2025/08/14(木) 22:34:50.89
>>18
役場もどうにもならんことは分かってるから形式的なものやと思う
役場もどうにもならんことは分かってるから形式的なものやと思う
19: 2025/08/14(木) 22:31:52.87
タイムカード押さなければ良い
21: 2025/08/14(木) 22:33:46.32
80時間って今時凄いな、45時間でもすぐ言ってくるのに
28: 2025/08/14(木) 22:40:23.54
早出って法律的には残業と同じやなかったっけ?
31: 2025/08/14(木) 22:41:25.80
>>28
法定の勤務時間超過したらもれなく残業やね
法定の勤務時間超過したらもれなく残業やね
29: 2025/08/14(木) 22:40:40.52
やらない理由を探すのではなく!
30: 2025/08/14(木) 22:40:56.55
残業しなければいいのでは?
35: 2025/08/14(木) 22:44:25.90
朝も勤務時間外やから時間外はつくぞ
36: 2025/08/14(木) 22:46:47.53
ここの前に労基に言うべきですね
37: 2025/08/14(木) 22:48:46.17
普通にアウトブラックだから転職しないお前が悪い
40: 2025/08/14(木) 22:53:03.38
朝一時間早く行って定時より1時間早く退社してるわ
ほいくえんにむかえにいくために
ほいくえんにむかえにいくために
引用元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1755177549/

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コメント一覧 (69)
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アホ企業「よし、8時間が基本やな!」
こんな状態が続いてんだから、そりゃ疲弊して潰れるに決まっとるわな
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あ、ブラックは残業代出ないんだっけ
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上司や同僚が帰らないし、仕事早く終わらせたら暇だと思われ仕事を追加させられるし、
なんだかんだで生活残業している人に組織全体が合わせてダラダラ仕事する様になるんだよな。
上司も他の部門より暇と思われたくないから、部下が残業してくれないと困るし、
『俺たちは忙しいんだ!!』アピールとパーキンソン第一法則の通りに、残業やる組織になる。
ちょっと会社が傾きかけて『残業ゼロ規制』が掛かると一瞬で残業ゼロで仕事は回る。
だけど10時間くらいまでなら残業していいよ!と緩和されると速攻36協定限界までやり出す。
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うだうだ言ってるが、働き方改革から何年経ってると思ってるんだ。
いまだに80時間超えるから労基なんて言ってる昭和型企業に未来なんかねーよ
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まぁ転職だね。
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それとは関係なく1はきらわれてるじゃないか
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あんな所で働くのはただのバ○
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外資も労働時間長いけどやっぱり効率がぜんぜん違うわ本気で
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残業付かないことを理由に辞職者増えてるし、
新卒応募者減ってるんだから文句言う間に逃げ出せ
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もう一回労基に垂れ込めば改善の意思なしでキツい一撃いくぞ
普通の企業なら一発で上司が労務部から詰められるわ
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⚪︎時間外労働
早く出ても無意味や
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準備せずにシャッター開けるんか?
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最寄り労基へ密告案件。
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役所ねぇ
どーせだらだらやってんだろ
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最近じゃパソコンの起動時間まで監視されてるから。
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人の少ない時間に早出して自分の仕事を片付けるんだけど
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始業前早く来すぎるなタイムカード押したら15分までに帰れ、押してからでも残るなって言ってくれたわ。
ありがとうやで
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試しに1時間早く出社して1時間早く帰ろうとして注意されたら早出の分も請求しとかないといけないからレコーダーとか記録とって労基いけ
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手当付けろよ
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そもそも自分から入っていったんだろ?そんなとこ入らんかったらよかっただけの話
後からダメな会社と分かったなら事前調査が甘かった自分に後悔しつつ辞めるだけだろ
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残業代と残業記録出したくないが仕事はさせたいからって変に屁理屈こねるところが多く出てきて困る
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それより労働規制で残業一律禁止やめろやマジで
仕事終わらんし上司がこういうアホムーブかましてくるだけで労働者は損しかしない
36協定だので労働時間も規制されて昔に比べて給料も稼げなくなってきてるしさ
一部のウルトラホワイト上場企業だけだろあんなんでオイシイ思いしてんの
こういう規制って一見正しい事やってる風で日本人を働けないようにしてこの国破壊する事が目的じゃねーかとマジで思ってるよ
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早よ帰りたいから早よ出勤するなら構わんけどサビ残なら訴えたほうがええ
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終わりの時間が決まっていないとダラダラ仕事するけど、終わりの時間が決まっていれば必ずその時間に終わるように仕事に取り組む。
パーソンキンの法則的な感じ。
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残業減らす方法なんか他にないぞ
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