1: 2025/07/07(月) 15:31:55.51
「俺の若い頃は」「今時の若者はね……」と説教じみた語りを始めたり、「あなたのためを思って」と一方通行のアドバイスをしたり。そんな光景を、職場で見聞きしたことはないだろうか。
ハラスメントとまでは言えないけれど、相手が不快感や戸惑いを覚える言動「グレーゾーンハラスメント」。東京都内の民間企業がこのほど実施した調査で、快適な労働環境をじわりと侵食している実態が明らかになった。
◇4割強が「退職検討」
調査は、社内規定DX(デジタルトランスフォーメーション)サービスなどを手がける東京都港区の「KiteRa」が6月中旬に行った。全国のビジネスパーソンを対象にインターネットアンケート形式で行われ、18~65歳の1196人が回答した。
業務上や日常の職場で上司や部下、同僚による「不快な言動」の経験者は、5割を占めた。主な項目は、以下の通り(複数回答)。
▽ため息や舌打ち、あいさつを返さないなど不機嫌な態度 26・2%
▽社内の飲み会や接待への参加強制 16・2%
▽過去の慣習や個人的な価値観・先入観に基づいた発言 14・5%
▽プライベートな質問に回答を強要 12・0%
さらに、こうした不快な言動を受けたことが原因で「退職を検討したか」との問いに対しては、45・8%が「はい」を選んだ。
それぞれの不快な言動は、どれほど退職検討につながったのか。調査は、その因果関係にも踏み込んだ。
最も割合が高かったのは全体の9・5%が選んだ「無視、仲間外れ」で、退職検討は経験者の7割に達した。
全体の9・4%が選んだ「社外の飲み会や接待への参加強制」も、7割近くが退職を検討していた。
◇「グレーゾーン」抑制の社内規定を
こうしたグレーゾーンハラスメントにあたる言動については、全体の6割が「行ったことがない」と答えた。
一方、交際相手の有無や休日の予定といったプライベートな質問をした経験がある人は全体の15・3%。不機嫌な態度で接した経験がある人は11・4%だった。
さらに、グレーゾーンハラスメントに該当する何らかの言動をした経験がある人の6割が、良かれと思っての行動だったという認識を持っていた。
調査ではグレーゾーンハラスメントにあたる言動を抑制する社内規定の有無を尋ねる項目もあり、特に中小企業で規定の整備が遅れている実情も明らかになった。
ハラスメントの法律問題に詳しい成蹊大の原昌登教授(労働法)は、調査結果に寄せたコメントで「誰が見てもパワハラやセクハラに該当するのであれば、企業として対応すべきことは法律上明らか。しかし、グレーゾーン事案は対応が難しく、それゆえに注意が必要だ」と指摘。
立場を利用した言動により心理的負担を生じさせることを禁止するなど、的確で分かりやすい社内規定を整備することも有効だといい、「(規定によって)言動に注意するようになれば、お互いに不快感を与えない、世代間のコミュニケーションが可能になるだろう。それはまさに企業の財産だ」と述べた。
【千脇康平】
[毎日新聞]
2025/7/7(月) 7:00
https://news.yahoo.co.jp/articles/13b15ea84c2b254585465cdd284e10ecc0d5af95
ハラスメントとまでは言えないけれど、相手が不快感や戸惑いを覚える言動「グレーゾーンハラスメント」。東京都内の民間企業がこのほど実施した調査で、快適な労働環境をじわりと侵食している実態が明らかになった。
◇4割強が「退職検討」
調査は、社内規定DX(デジタルトランスフォーメーション)サービスなどを手がける東京都港区の「KiteRa」が6月中旬に行った。全国のビジネスパーソンを対象にインターネットアンケート形式で行われ、18~65歳の1196人が回答した。
業務上や日常の職場で上司や部下、同僚による「不快な言動」の経験者は、5割を占めた。主な項目は、以下の通り(複数回答)。
▽ため息や舌打ち、あいさつを返さないなど不機嫌な態度 26・2%
▽社内の飲み会や接待への参加強制 16・2%
▽過去の慣習や個人的な価値観・先入観に基づいた発言 14・5%
▽プライベートな質問に回答を強要 12・0%
さらに、こうした不快な言動を受けたことが原因で「退職を検討したか」との問いに対しては、45・8%が「はい」を選んだ。
それぞれの不快な言動は、どれほど退職検討につながったのか。調査は、その因果関係にも踏み込んだ。
最も割合が高かったのは全体の9・5%が選んだ「無視、仲間外れ」で、退職検討は経験者の7割に達した。
全体の9・4%が選んだ「社外の飲み会や接待への参加強制」も、7割近くが退職を検討していた。
◇「グレーゾーン」抑制の社内規定を
こうしたグレーゾーンハラスメントにあたる言動については、全体の6割が「行ったことがない」と答えた。
一方、交際相手の有無や休日の予定といったプライベートな質問をした経験がある人は全体の15・3%。不機嫌な態度で接した経験がある人は11・4%だった。
さらに、グレーゾーンハラスメントに該当する何らかの言動をした経験がある人の6割が、良かれと思っての行動だったという認識を持っていた。
調査ではグレーゾーンハラスメントにあたる言動を抑制する社内規定の有無を尋ねる項目もあり、特に中小企業で規定の整備が遅れている実情も明らかになった。
ハラスメントの法律問題に詳しい成蹊大の原昌登教授(労働法)は、調査結果に寄せたコメントで「誰が見てもパワハラやセクハラに該当するのであれば、企業として対応すべきことは法律上明らか。しかし、グレーゾーン事案は対応が難しく、それゆえに注意が必要だ」と指摘。
立場を利用した言動により心理的負担を生じさせることを禁止するなど、的確で分かりやすい社内規定を整備することも有効だといい、「(規定によって)言動に注意するようになれば、お互いに不快感を与えない、世代間のコミュニケーションが可能になるだろう。それはまさに企業の財産だ」と述べた。
【千脇康平】
[毎日新聞]
2025/7/7(月) 7:00
https://news.yahoo.co.jp/articles/13b15ea84c2b254585465cdd284e10ecc0d5af95
10: 2025/07/07(月) 15:36:36.62
普通にしてるだけなのにいつも機嫌が悪いとかイライラしてると思われる人もいる
俺がそうだった
俺がそうだった
12: 2025/07/07(月) 15:38:53.00
愛想よく振るならないのがハラスメントなら
陰キャ揃いのねらーさんはハラスメントwをするほうじゃんwww
陰キャ揃いのねらーさんはハラスメントwをするほうじゃんwww
14: 2025/07/07(月) 15:42:03.32
ため息や舌打ちも許されねーのかよ
もう無菌室から出てくんなよ
もう無菌室から出てくんなよ
28: 2025/07/07(月) 15:46:48.38
>>14
他人に舌打ちなんて中卒か育ちが良くないんだろうな
他人に舌打ちなんて中卒か育ちが良くないんだろうな
19: 2025/07/07(月) 15:44:06.09
仕事全然できない嘱託ジジイが席に座ってる間ずっと舌打ちため息してるもんだから
別のジジイがうるせえってブチ切れてた
別のジジイがうるせえってブチ切れてた
20: 2025/07/07(月) 15:44:17.57
飲み会とかやめたら?
親しい人間で飲みに行けば良いじゃん?
飲み会開催しないと、飲む相手がいないの?
親しい人間で飲みに行けば良いじゃん?
飲み会開催しないと、飲む相手がいないの?
22: 2025/07/07(月) 15:44:56.06
>>20
誘わなかったら除け者ハラスメントです
誘わなかったら除け者ハラスメントです
23: 2025/07/07(月) 15:45:23.47
上司「仕事しろ」
部下「ハラスメントだ!」
部下「ハラスメントだ!」
24: 2025/07/07(月) 15:45:25.02
過多なため息は迷惑に決まってるじゃん
25: 2025/07/07(月) 15:45:27.60
舌打ちって考え事してるだけじゃ
考えることも許されないのか
考えることも許されないのか
30: 2025/07/07(月) 15:47:49.79
舌打ちなんて、喧嘩売るサインだろ
ダメに決まってるじゃん
ダメに決まってるじゃん
31: 2025/07/07(月) 15:48:16.99
お前の事が嫌いなんだよ分かれよ
32: 2025/07/07(月) 15:48:25.07
飲み会はもう滅びてるよ、今どきやってるところないだろう
下請けの人間とは外で会うのさえコンプライアンス的に禁止の時代に今更
下請けの人間とは外で会うのさえコンプライアンス的に禁止の時代に今更
38: 2025/07/07(月) 15:49:39.87
>>32
職場でハブられてね?
職場でハブられてね?
47: 2025/07/07(月) 15:54:47.04
ため息は30分に2回まで
紙に書いて貼っておけよー
紙に書いて貼っておけよー
48: 2025/07/07(月) 15:54:52.09
実際舌打ちもため息も喧嘩売ってるだけ。
49: 2025/07/07(月) 15:55:30.09
扉を強く閉めるのは
1日に1回までー
これも扉にはっとけー
1日に1回までー
これも扉にはっとけー
50: 2025/07/07(月) 15:55:47.32
感情コントロール出来ない発達なんやろ
63: 2025/07/07(月) 16:06:23.87
ハラスメントクリエーターは今日も絶好調だなぁ
引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1751869915/

コメント
コメント一覧 (34)
そのくらい我慢せなあかんみたいな風潮やけどいやいや本来我慢する必要もないやろみたいなのばっか
toushichannel
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toushichannel
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つい舌打ちが出るぐらいは大目に見て欲しい
toushichannel
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似たような事を婚活サイトのおねーちゃんが言ってるが
説教やら舌打ち 不快な態度 男女ともにスルー耐性は必須と言われてる
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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それもうハラスメントハラスメントでしょ
toushichannel
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toushichannel
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酷いとアルコールで低血糖になってるから暴力を振るう
酩酊状態だから何を説教してるか最終的には判らずw
低血糖の怖さよ
toushichannel
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toushichannel
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会社の女性に食事だの付き合いを強要してしまったフジといい
仕事場でいらんことすんなとあれほどw弁護士儲かるじゃないか
toushichannel
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もうねどんだけ非モテ弱者なの そういうのは最低でも社外社外
外注外注
toushichannel
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toushichannel
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そしてまたアレな子供が爆誕ww
toushichannel
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toushichannel
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高潔な大人の高血圧は嗜み
toushichannel
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基本的に不機嫌に見えるわな
toushichannel
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指導と教育の大変さよ
給与は上がらず血圧だけ上がるのがおっさんの人生
toushichannel
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toushichannel
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これを機にまともなおとなになれたらいいねw
toushichannel
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学生気分が抜けてない子供社員みたいなの多いかったからな
彼女がいてプライベートが充実してりゃそこまでしないよw
toushichannel
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toushichannel
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極端なのはともかくこんなの事に社内規定とかするぐらいなら全員オンラインでいいだろコミュニケーションもあったもんじゃないよ
toushichannel
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飲み会行くけど見たことないぞ
toushichannel
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toushichannel
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職場なんだから助けが欲しい時は相応の相手に相談なり報告なりするもの、そ相手から切り出させてるのは構ってちゃんか察してちゃん
職場の生産性を下げるだけの行為なんよ
上記の話がわからんバカがいるから明文化されるようになっただけ。マナーで片付く話が片付かなくなったからルールになるのはよくある話
toushichannel
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