1: 2025/06/29(日) 08:46:51.736
クッソ憂鬱だ
どうすればいい
どうすればいい
2: 2025/06/29(日) 08:47:43.252
バカなんだからしねよ
3: 2025/06/29(日) 08:47:43.795
やらかした内容による
6: 2025/06/29(日) 08:48:22.029
何やらかしたの
9: 2025/06/29(日) 08:50:29.430
やらかしたのは残業規定時間オーバー
実は1回規定オーバーやらかしててその時は2度目はないって怒鳴られたんだよな
行きたくねえ
実は1回規定オーバーやらかしててその時は2度目はないって怒鳴られたんだよな
行きたくねえ
10: 2025/06/29(日) 08:51:32.067
2度目はないならモームリやるべ
12: 2025/06/29(日) 08:52:08.427
2度目はないって首じゃん
16: 2025/06/29(日) 08:53:00.920
残業させんなって逆ギレすれば勝てるだろ
17: 2025/06/29(日) 08:53:42.628
上司諸共道連れにしろ
20: 2025/06/29(日) 08:56:14.556
二度目はないんなら怒られるだけじゃすまんだろ
25: 2025/06/29(日) 08:59:45.838
実際今かなりシビアだからなあ
36協定違反したってんならかなりやべえな
36協定違反したってんならかなりやべえな
27: 2025/06/29(日) 09:02:17.932
>>25
そうよ
マジでヤバい
どうしたらいい?
金曜の時点で発覚して頭抱えたわ
時間なんか他の事でまったく頭に無かったわ
そうよ
マジでヤバい
どうしたらいい?
金曜の時点で発覚して頭抱えたわ
時間なんか他の事でまったく頭に無かったわ
30: 2025/06/29(日) 09:03:46.814
レベルの低い悩みで草
32: 2025/06/29(日) 09:06:31.394
レベル低い悩みって考えれば気が楽だわ
確かにそうだよな
ただこれ下手すると監査入るから怖いんだよ
オレのせいで周りが迷惑するとかキツイわ
確かにそうだよな
ただこれ下手すると監査入るから怖いんだよ
オレのせいで周りが迷惑するとかキツイわ
33: 2025/06/29(日) 09:07:04.504
月80時間程度じゃ何も思わなくなってきたわ
さすがに俺への負担がやばいんで会社は問題視し始めてるそうだが
無能くんの200時間は誰も信用してないから放置されてたけど、そもそも払うのかよって思った
さすがに俺への負担がやばいんで会社は問題視し始めてるそうだが
無能くんの200時間は誰も信用してないから放置されてたけど、そもそも払うのかよって思った
37: 2025/06/29(日) 09:09:15.905
規定残業オーバーで管理者の管理不足やん
もし本当なら処理しきれないと判断した段階でヘルプ出すのが管理職の仕事
もし本当なら処理しきれないと判断した段階でヘルプ出すのが管理職の仕事
39: 2025/06/29(日) 09:18:36.777
>>37
いや本当はオレが毎日勤怠打つ際に確認するべきなんだけどな
全然気にしてなかった
いや本当はオレが毎日勤怠打つ際に確認するべきなんだけどな
全然気にしてなかった
38: 2025/06/29(日) 09:10:16.716
怒られて
最悪迷惑かけて
ちょっと嫌われるくらいじゃん
クビになるならまだしも
なんでそんなに悩む?
最悪迷惑かけて
ちょっと嫌われるくらいじゃん
クビになるならまだしも
なんでそんなに悩む?
40: 2025/06/29(日) 09:20:22.344
>>38
これが木曜発覚の金曜対処だったらまだ良かった
金曜発覚の月曜対処だから2日間へんにビクビクしてるんだよ
これが木曜発覚の金曜対処だったらまだ良かった
金曜発覚の月曜対処だから2日間へんにビクビクしてるんだよ
49: 2025/06/29(日) 09:25:50.037
勤務時間の管理は上司の仕事なんだから超えそうになった時に注意しない上司が悪いわ
52: 2025/06/29(日) 09:27:25.241
>>49
だから上司に白羽の矢がたつんだよ
悪いのオレなのに
キツイわ
だから上司に白羽の矢がたつんだよ
悪いのオレなのに
キツイわ
59: 2025/06/29(日) 09:32:01.268
>>52
理不尽に怒られるけどお前は悪くないぞ
理不尽に怒られるけどお前は悪くないぞ
69: 2025/06/29(日) 09:38:33.729
日頃の上司との関係性が良くなさそう
関係性できてると怒られても怒鳴られたりはしないだろ
関係性できてると怒られても怒鳴られたりはしないだろ
76: 2025/06/29(日) 09:45:56.759
辞めると気が楽だぞ

コメント
コメント一覧 (28)
下っ端はすんませんで済むやろ
上司が無事かどうかはしらん
toushichannel
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べつに悪気があってしたことではない。うっかり「働き過ぎてしまった」のだろ?
そのうっかりを監視するのが上役の務め。つまりしくじったのは上司なんだよ。
「二度目はないぞ」というのはスレ主に向けたのと同時に、自分に向けた戒めでもあったということ
toushichannel
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toushichannel
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今時コアタイム設定とかもないだろうし
toushichannel
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toushichannel
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残業しないと終わらない、
しても終わらない作業をふる会社か悪い
そうやって開き直っとけば良い
toushichannel
が
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万が一だめならあとにふる、だけどそれも問題あるとも思えない、何がしたいのこいつ?
toushichannel
が
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俺は基本残業NGだから定時を1分でも過ぎるなら理由を細かくかいて提出してメールもだすし残業したら怒られる
ノルマはきっちりあるからどうにもならないんだけどうらやましーーーーーーーーーー俺も残業したい
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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日本が成長しないわけだわ
toushichannel
が
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上司詰めようぜ
toushichannel
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toushichannel
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36めっちゃ厳しいけど、時間管理は基本個人でやる。つーかフレックスやら在宅やら出張やらあるから、上司だけでは管理しきれん感じ。
2回目は始末書だけじゃ済まんだろうな。部署全体で対処求められそう。キッツ。
toushichannel
が
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しこたま怒られてヘラったわ
来週も憂鬱だ
toushichannel
が
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toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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雑音聞いて金もらいに行くくらいのもん
上司は上司で民事訴訟を複数抱えてるしな
toushichannel
が
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toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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今は残業ありきで体がしんどいと思っていたが
残業出来るから仕事はゆっくりでいいし、給料増えるしかえってゆとりが出来た
残業禁止なら振る仕事セーブしろってんだ
toushichannel
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toushichannel
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改善策が必要だと思う、上司側がね。
「気をつける」系は対策とは呼べない、と個人的には思ってる。タイムカードに、総残業時間が表示されるようにする、70時間を越えると赤とか色の変化で警告してくれる、とか、システム面で対策できるといいんだけど、「金がねえ」とかって、結局「気をつけましょう」って、全く意味のない対策で終わるんだよな(笑)
toushichannel
が
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