コメント一覧 (139)

1. • • 23. 名無しの投資家
     • 2024年11月05日 12:28
     • >>20
       なんでプライベートな時間で会社の責任問われるんだよｗ
       業務上で犯した犯罪でもなければ会社の責任なんてないだろ
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   • • 26. 名無しの投資家
     • 2024年11月05日 12:33
     • >>23
       1と０でしか考えられないやつ？
       
       
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   • • 87. 名無しの投資家
     • 2024年11月06日 08:15
     • >>23
       取材がくるかもしれんだろ。総務の苦労も配慮してくれや。
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   • • 40. 名無しの投資家
     • 2024年11月05日 13:11
     • >>20
       じゃあ何で内容聞いて却下してくるんだよ
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   • • 52. 名無しの投資家
     • 2024年11月05日 14:14
     • >>40
       聞いて却下は聞いたことないわ
       大変な会社やな
       かわいそうやで
       この掲示板でもトップクラスやないか？
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   • • 86. 名無しの投資家
     • 2024年11月06日 08:13
     • >>20
       今年もいきなり帰省で被災ってなったからなぁ。そういう場合と警察に捕まった場合は勤務の扱いが変わるから私用帰省通院旅行位は書いておいて欲しい。
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2. • 21. 名無しの投資家
   • 2024年11月05日 12:23
   • 当日に私用はないけど、数日以前の申請なら私用で済ませとるわ
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3. • 25. 名無しの投資家
   • 2024年11月05日 12:32
   • 普通に現代だと私用と体調不良以外で書くときあるか？
     たとえその日休む理由が知人の結婚式に出席だろうが、私用って書くだろ
     てか理由の欄っていらんとは思うけどな
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4. • 27. 名無しの投資家
   • 2024年11月05日 12:35
   • 私用って記載だけど俺はついでに聞くかなぁ
     あくまで雑談としてだけど
     そのくらい聞ける風通し良い会社でどこもあって欲しいわ
     
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5. • • 28. 名無しの投資家
     • 2024年11月05日 12:37
     • >>27
       風通しがいいってのは本人だけの感想じゃね？
       若いやつはおっさんに色々私生活聞かれることに苦痛を感じてるやつ多いぞ
       仕事の話とか世間話ならいいんだろうけど、私生活の話はやめとけ
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   • • 31. 名無しの投資家
     • 2024年11月05日 12:41
     • >>28
       そう思うなら上のいう事は脳死で聞いておいた方がええでってなるけどな
       
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   • • 38. 名無しの投資家
     • 2024年11月05日 13:01
     • >>31
       だから気持ち悪いって思われてるんだよ
       マジで気持ち悪いよキミ
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   • • 39. 名無しの投資家
     • 2024年11月05日 13:03
     • >>38
       お互い会社が違って良かったですねぇ
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   • • 43. 名無しの投資家
     • 2024年11月05日 13:24
     • >>39
       ほんまそう思う
       自覚がないおっさんおばさん社員って、若者からしたら本気でうぜぇからな
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   • • 50. 名無しの投資家
     • 2024年11月05日 14:09
     • >>43
       いっつも他人の話する奴といい勝負だよ
       自分が存在しないんだから会話しても意味ないし
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6. • 29. 名無しの投資家
   • 2024年11月05日 12:37
   • 理由欄は、慶弔など会社から見舞い金が必要か否か確認するための欄だから、
     「私用のため」ですら聞くのは違法なんだけど。
     理解している企業は、「私用のため」と記述する欄が無い書式になってる。
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7. • • 88. 名無しの投資家
     • 2024年11月06日 08:19
     • >>29
       災害で動けない場合と警察に逮捕されて動けない場合は勤務の扱いが変わるからな。
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8. • 30. 名無しの投資家
   • 2024年11月05日 12:40
   • 飲み会もそうだけどよくそんな会社の事嫌いで従事できるよなぁ
     学校生活以上に世話になるのに「俺はただ仕事をして金を貰うだけ」のスタンスでいれるほど
     能力もコミュニケーション能力も無いのに
     嫌々やってるのは誰だってそうだし、何故か自分だけが酷い目に合わされてるような考えなんよな
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9. • • 46. 名無しの投資家
     • 2024年11月05日 13:31
     • >>30
       流石に飲み会はもう時代遅れすぎるだろ
       納会とかそういうのならわかるが、職場での定期的な飲み会とかありえん
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10. • 32. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 12:41
    • 嘘もつけないとか？
      
      ↑不正してももみ消しそうな会社だな
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11. • 34. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 12:48
    • 上司「どっか行くの？」
      新人「（チッ、うっせーな）私用です」
      →わかる
      
      新人「（いやあああああああ！上司が聞いてくるのぉ！ストレス！）私用です」
      →草
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12. • • 45. 名無しの投資家
      • 2024年11月05日 13:29
      • >>34
        実際上下に違いはねぇだろ
        嫌悪の感情を持つんだからｗ
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    • • 106. 名無しの投資家
      • 2024年11月07日 12:15
      • >>34
        (チッ、うっせーな)の中に(いやあああああああ！上司が聞いてくるのぉ！ストレス)があるんやぞ？
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13. • 35. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 12:50
    • 私用のためで有休取れない会社あるの？初耳だわ
    • 
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14. • • 37. 名無しの投資家
      • 2024年11月05日 12:52
      • >>35
        例えば飲食チェーンの店長やってて年末の繁忙期とかならわからないでもないが。有給取っちゃいけないなんて聞いたことないけどな
      • 
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    • • 74. 名無しの投資家
      • 2024年11月05日 19:24
      • >>35
        『「私用のため」で有給取れない』
        ではなく
        『（有給はすべて私用なので）有給取得の際に「私用のため」と言う必要が無い』んだよね
      • 
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15. • 36. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 12:50
    • 確実に労働環境は改善してきてるなぁ
      25年前は有給制度は有ったが、有給申請するフォーマットが無かった
      ちな東証プライム　本社勤務
    • 
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16. • 42. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 13:17
    • 年5日間有給取らないと怒られるから
      有休消化の為って書いてるわw
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17. • • 44. 名無しの投資家
      • 2024年11月05日 13:26
      • >>42
        年五日っておかしくねぇか・・・
        新卒とかなんかな？
        有給少ないうちはそうだろうけど、何年目くらいからか忘れたが、普通は二十日とらないと怒られるだろ
      • 
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    • • 75. 名無しの投資家
      • 2024年11月05日 19:28
      • >>44
        計画年休のある会社なんでしょ
        それなら自分で申請する日数が5日でもおかしくはない
      • 
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    • • 85. 名無しの投資家
      • 2024年11月06日 08:09
      • >>75
        計画年休自体が基本的にやっちゃいけない制度。
      • 
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    • • 93. 名無しの投資家
      • 2024年11月06日 10:45
      • >>85
        やっちゃいけない制度？？？
        無知というか馬鹿すぎて笑うわ
      • 
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    • • 134. 名無しの投資家
      • 2024年11月18日 08:38
      • >>85
        計画立てるのは従業員だ。会社ではない。やっちゃいけない、っておかしいだろ。
      • 
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18. • 47. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 13:49
    • そんなんだから逃げられんだよ
    • 
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19. • 48. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 13:51
    • 別に平日に遊びで休んでも良いじゃねえか
      何でそれ日曜で出来ることだよね？とか却下してくるんだよ
    • 
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20. • • 49. 名無しの投資家
      • 2024年11月05日 13:54
      • >>48
        これ。腸煮えくり返るくらいウザい。
        休むけども
      • 
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    • • 107. 名無しの投資家
      • 2024年11月07日 12:17
      • >>48
        実際有給を遊びに使うのって経済回してるからね
        コロナ禍で世界中が理解したと思うけどやっぱり世界経済が動くのは旅行や娯楽なんだよ
      • 
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21. • 51. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 14:09
    • 私用で有給使えないとか終わりみたいな会社だろ
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22. • 53. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 14:19
    • ちょっと理解できない
      遊ぶために仕事休みますってこと？
    • 
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23. • • 57. 名無しの投資家
      • 2024年11月05日 14:50
      • >>53
        有給切り捨てると評価に響くからね
        病欠なんて年に数日なんだから残りはリフレッシュの為に使うことになるやろ
      • 
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    • • 59. 名無しの投資家
      • 2024年11月05日 15:41
      • >>53
        ダメなん？病気や怪我、やむを得ない場合じゃなきゃダメだとか団塊ジジイに説教された事あるが、そんなん今の時代ブラック認定されるからな。
      • 
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    • • 135. 名無しの投資家
      • 2024年11月18日 08:39
      • >>53
        遊ぶ為に仕事休んで何も悪くない。お前の道徳観の押し付けはやめろ。
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24. • 54. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 14:20
    • しようがねー会社はブラックやんw
      まだ昭和感覚の経営あるんだね
    • 
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25. • 55. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 14:44
    • 基本的に会社側は有給取得の理由の如何にかかわらずこれを拒否することは出来ない
      （取得時期をずらす交渉は可能）
      基本的には無理に理由を聞くこともダメなんだが、私用が良くないと考えてるのは異常だな
    • 
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26. • 56. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 14:45
    • ワイの会社はみんなコレやぞ
      私用や一身上の都合ってみんな書いてる
      上司から有休の理由は尋ねたらダメって言われてるから何も聞かずに受け取るよ
      まあ普通に会話してたらライブ行くとか、お泊りデートとか言ってるからそれやろ
      逆に有休の理由に正直に「彼女とお泊りデートのため」って書かれた方が困るわ
    • 
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27. • 60. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 15:43
    • 「私用の為」が正しい
      もし事案発生したら会社は関わりたくないからな
      
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28. • 61. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 15:47
    • 辞めたほうがいい
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29. • 62. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 16:26
    • むしろこれ以外ないと思うんだけど
      労働エアプの氷河期くんか？
    • 
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30. • 63. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 16:36
    • 遠出するときは場所を書いて欲しいって言われたなぁ
      災害発生時の安否がどうのこうのって言われた
    • 
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31. • 64. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 17:53
    • 出会い系サイトの女性と会うため　とか書いたら
      んなこたー　オフ会とか書いちゃうぞ
    • 
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      toushichannel

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32. • 66. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 18:39
    • それは普通じゃねｗ
      俺有給の申請で「私用」以外書いたことないけど。
    • 
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      toushichannel

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33. • 68. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 18:47
    • 体調不良も書かんだろ
      全部私用だわ
    • 
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34. • 70. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 18:57
    • 空欄が当たり前だと思ってたけど、なんか書かされる会社が大半なんやな。俺は恵まれてたんか。まぁ私用の為で通るなら似たようなもんか
    • 
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35. • 71. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 19:12
    • 馬鹿「私用でと書いてあるだけありがたいと思え 」
      まともな会社なら申請した時点で認ないと駄目なので
      申請理由欄は記載不要だし理由欄自体が無い会社もある
      申請時に上司に口頭で理由を伝えるのはアリだけれど申請書に書くのは当たり前ではない
    • 
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36. • 72. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 19:12
    • 申告時に書面で残す文化が無い
    • 
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37. • • 76. 名無しの投資家
      • 2024年11月05日 19:30
      • >>72
        ズレてんなぁ
      • 
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        toushichannel

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    • • 109. 名無しの投資家
      • 2024年11月07日 18:17
      • >>76
        理由を聞く訳でもないのに、いまだに格式ばった申請する企業がコメントに多いんだぜ
        普通に驚かないか？
        
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        toushichannel

        がしました

        
38. • 73. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 19:13
    • 以前勤めていた会社は理由を書けと五月蠅かった
      （市役所での）事務手続きのためと書いたら
      上司に、事務手続きなら会社でも出来るだろ
      と嫌み言われたわ
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      toushichannel

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39. • 77. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 21:32
    • 1週間前の午前中までに有休証をださないと有休が取れない
      もちろん理由も書かなければならない
      有休以外で休む場合は代わりにシフトに入る人を自分で探さなければならない
      こんな会社が実在する
    • 
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      toushichannel

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40. • • 79. 名無しの投資家
      • 2024年11月05日 22:45
      • >>77
        唱和58年頃の世界だね・・・・・
        
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        toushichannel

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    • • 89. 名無しの投資家
      • 2024年11月06日 08:21
      • >>77
        それ違法。
      • 
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        toushichannel

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41. • 78. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 22:44
    • 普通に使うがね
    • 
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      toushichannel

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42. • 80. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 22:53
    • 時代の流れについていけてないコメ主。今は私用で休んでいいんだよ。
    • 
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      toushichannel

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43. • 81. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 22:58
    • 10年以上働いてる会社で有給というものを取った事が無い
      会社が年5日は取らせなければならない事を知らないらしい
    • 
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      toushichannel

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44. • • 97. 名無しの投資家
      • 2024年11月06日 19:05
      • >>81
        有給とりすぎて辞める時仕事ないのに出社する羽目になったわ
      • 
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        toushichannel

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45. • 82. 名無しの投資家
    • 2024年11月05日 23:01
    • 日本国憲法にも書いてあるだろ？権利ってのは義務とセットなんだわ。
      有給という権利を行使したかったら、行使するに相応しい義務を果たさなきゃならない。義務ってのは、自分が有給を取るために同僚に過剰な負担をかける事にならないとか、そもそも自分が相応の貢献を会社にしてるのかというような話だ。が、有休の理由を明らかにする事は含まれない。
    • 
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      toushichannel

      がしました

      
46. • 94. 名無しの投資家
    • 2024年11月06日 10:49
    • 私用じゃ何のためかわかんねーだろ
      面白そうだから聞かせろよ
    • 
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      toushichannel

      がしました

      
47. • 96. 名無しの投資家
    • 2024年11月06日 15:56
    • 有給の理由聞いてはならないから、私用の為も禁止になったぞ
      監査の時に書かせてる時点で休み取りづらいって判断されたわ
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      toushichannel

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48. • • 102. 名無しの投資家
      • 2024年11月07日 08:42
      • >>96
        勘違いしてるの少なくないけれど理由を聞くのはいいんだよ
        申請した側が伝える義務がない
        ただ、繁忙期のような休まれたら困る時期の場合は
        申請書なり口頭で理由を添えられないと認められにくいor周りからの印象が下がる
      • 
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        toushichannel

        がしました

        
    • • 108. 名無しの投資家
      • 2024年11月07日 12:21
      • >>102
        聞く理由に義務感があるか軽い会話のノリで聞くかの違いやね
        結局答える側が面倒くさいのは仲良くない相手に色々話すことよ
      • 
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        toushichannel

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49. • 98. 名無しの社畜
    • 2024年11月06日 20:57
    • え？私用ダメなん？
      オレ、50だけど先日も「私用のため」で２連休取ったで
    • 
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      toushichannel

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50. • • 99. 名無しの投資家
      • 2024年11月06日 21:05
      • >>98
        50でZ世代の話題に入ってくるのは臭
      • 
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        toushichannel

        がしました

        
51. • 100. 名無しの投資家
    • 2024年11月06日 22:53
    • 逆に誠実に思えるのは俺だけなのか……？
    • 
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      toushichannel

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52. • • 101. 名無しの投資家
      • 2024年11月07日 08:28
      • >>100
        誠実も何も私用のための休暇を「私用なので」は馬鹿じゃん
        誠実というなら通院や旅行といった具体的な理由を言うもんだろ
      • 
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        toushichannel

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53. • 103. 名無しの投資家
    • 2024年11月07日 11:30
    • 普通に私用書くけどな
      それで取れない会社は自分に合わない
    • 
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      toushichannel

      がしました

      
54. • 104. 名無しの投資家
    • 2024年11月07日 12:11
    • その会社に有給取得の権利があるなら後はその権利を何に使うかは自由やろなんで理由がいるの？
    • 
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      toushichannel

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55. • 110. 名無しの投資家
    • 2024年11月07日 21:24
    • 「労基署へ行くため」とでも書いてやれｗ
    • 
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      toushichannel

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56. • 112. 名無しの投資家
    • 2024年11月08日 14:28
    • そもそも未だに有給取得理由必須な職場ってあるの？
      普通にプライバシーの侵害だしブラック案件でもあるけど訴えたら？
    • 
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      toushichannel

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57. • 113. 名無しの投資家
    • 2024年11月08日 16:39
    • 普通の会社ならそんなどうでもいい情報気にせんわ
      五月蠅いのがいるなら試しに親戚全員いなくなるまで葬式とでも書いとけ
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58. • 115. 名無しの投資家
    • 2024年11月08日 22:16
    • 理由聞いてくるだけで済むとかゆとりかよ
      弊社は有給理由に上司監査有で認められなければ当然有給なし、休むと無断欠勤扱いで懲戒や
    • 
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      toushichannel

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59. • • 119. 名無しの投資家
      • 2024年11月09日 10:56
      • >>115
        労基案件やね。君が納得してるならそれはそれでどうでもいいが。
      • 
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60. • 116. 名無しの投資家
    • 2024年11月08日 23:34
    • 60すぎのジジイですが、有給申請書なんて見た事もない。
      「今日休みまーす」と電話で終わり。
      それが当たり前だと思ってたけど、今は違うの？
      ちなみに私は役人でした。
    • 
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61. • • 120. 名無しの投資家
      • 2024年11月09日 10:58
      • >>116
        役所によっても色々違うよ。市役所なんかは窓口に派遣社員を配置して、本当の役人は奥でお茶飲んでるだけのところもあるし、過労死するくらい過酷な部署もある。あなたがラッキーだっただけ。
      • 
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62. • 117. 名無しの投資家
    • 2024年11月09日 05:13
    • 私用で問題ないでしょ
    • 
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63. • 118. 名無しの投資家
    • 2024年11月09日 10:54
    • 労働者の権利というより、会社の義務と考えたほうがいい。
      日曜日と同じ扱い。日曜日に休む理由なんてないだろ？自分の都合で日取りを選べる”日曜日”が有給休暇なんよ。それを拒否するような会社は録音して労基に持っていけば100％指導が入るぞ。もちろん自分の身分も公表する必要があるが。
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64. • 121. 名無しの投資家
    • 2024年11月09日 15:03
    • 社員がいらんって言っても会社が取ってくれって要請してくる現状、
      もはや理由欄の存在がムダ
    • 
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65. • 122. 名無しの投資家
    • 2024年11月09日 16:03
    • 私用のための何がいけないんや。俺は自己都合と書くがふつうやろ。
      
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66. • 123. 名無しの投資家
    • 2024年11月09日 17:51
    • ・冠婚葬祭の休暇制度を使えば良いのに有休使おうとしてないか？
      ・繁忙期で休まれると困るけど、どうしても休みたい強い理由なら特別に許可する
      　※「休むな」はNGだけど、「○○の理由で別の日にずらして」はOK
      
      具体的に書かせる事でこういう判断が出来るとも考えられる
      Z世代を馬鹿にしてる感じだから多分違うと思うけどｗ
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67. • 124. 名無しの投資家
    • 2024年11月10日 03:48
    • 出勤記録がデジタル化されても有休取得理由にわざわざ何か入力しないとエラーになる仕様は止めて欲しい
    • 
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68. • 125. 名無しの投資家
    • 2024年11月12日 03:09
    • 何の用もないけど有給消化のために私用のためで申請してるわ
    • 
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69. • 127. 名無しの投資家
    • 2024年11月12日 15:03
    • 弊社では有休取る時に理由を聞いてはいけない事になってるな。今時はそれが普通なのかと思ってた。
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70. • 128. 名無しの投資家
    • 2024年11月14日 17:06
    • 有給休暇の取得理由を尋ねる行為自体は違法ではありませんが、従業員が有給休暇を取得しづらくなるという観点から、有給の取得理由を尋ねる行為はあまり望ましくないとされています。疑われたくないのであれば最初から尋ねないほうが良いでしょう。
      申請書等に取得理由を書かせる形式になっている場合も同様です。
      なお、次のような対応は違法行為と見なされてしまうため、注意が必要です。
      ・理由を申告しないと取得できない
      ・理由を聞いて拒否する
      有給休暇の取得を拒否したり、阻止したりした場合、労働基準法違反により、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金が科されるため注意が必要です。
      有給休暇の取得理由を尋ねる行為自体は違法ではないものの、従業員が理由を伝えたくないにもかかわらず執拗に理由を尋ねることは、パワハラに該当すると考えてよいでしょう。
      パワハラを含むハラスメント行為により、民法上・刑事上の責任を追及されてしまう恐れもあります。ハラスメントの程度や度合いによっては、最悪の場合、損害賠償請求に発展することもあるため注意が必要です。
    • 
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71. • 129. 名無しの投資家
    • 2024年11月14日 19:55
    • うちも以前は「私用の為」だと突き返されたなぁ。
      
      今はずっと「有休消化の為」って書いてる。
      「年〇日以上の取得をさせる」という会社が仕方なく掲げる目標があり、
      それに協力しているんですよ、という形で申請している。
      
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72. • • 139. 名無しの投資家
      • 2024年11月19日 02:47
      • >>129
        そりゃ「私用のための休暇」なのに「私用の為」はアホだからな
        具体的な目的を記載しないのであれば「空欄」または「（有給）消化のため」が基本
      • 
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73. • 130. 名無しの投資家
    • 2024年11月15日 23:07
    • 休暇届は...
      ・私用
      ・有給消化
      の二択が普通の会社。
      公用休暇は届が別にあるだろうし、本来有給休暇は理由を書く必要はないがシステム上できない場合は「私用」
      それ以外にあるとすれば忌引き。
      ただし忌引きだと有給休暇ではなく忌引き休暇になって、会社によっては無給休暇になるので、その場合有給休暇が残っている場合は私用で有給休暇を出す。
      それ以外の理由を書かせるのはブラック。
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74. • 131. 名無しの投資家
    • 2024年11月16日 23:00
    • 私用の為は普通に通用する事だが、スレを立てた人の職場はハラスメントやブラックが蔓延でもしてるの？
      帰郷の為と書く事もある。
      最低5日の有給消化は法律で決まっているから罰金を恐れる会社が最低5日分は休ませようとする。
    • 
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75. • 132. 名無しの投資家
    • 2024年11月17日 11:47
    • 「そうしたいから」
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76. • 133. 名無しの投資家
    • 2024年11月17日 21:55
    • そもそも理由答える義務無いんだよな
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77. • 136. 名無しの投資家
    • 2024年11月18日 11:34
    • むしろそれしか基本的に書かん。
      病院みたいになんと言われようとその日休むぞってときだけ書くが。
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78. • 137. 名無しの投資家
    • 2024年11月18日 11:44
    • 理由を伝えるのは悪いことばかりではないんだけどな。忌引きや労災の治療など法律や会社独自の休暇が使えることを教えてもらえる。
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