会社の女が育休と産休で5年休んで辞めやがったんだが

2024年08月13日

カテゴリ:
ビジネス

124ｺﾒﾝﾄ

1: 2024/08/13(火) 00:00:34.108

流石にどうなんだ……
制度の悪用じゃないか

まとめサイト速報＋

2: 2024/08/13(火) 00:01:06.296

産休でお金くれるの？(´･ω･`)

4: 2024/08/13(火) 00:02:22.228

>>2
よくわからんけど傷病手当てから3割出てるんだと思う
給料満額は貰えないだろうが

7: 2024/08/13(火) 00:03:21.273

>>4
貰える金額は7割やで

11: 2024/08/13(火) 00:04:27.901

>>7
そうなの？
会社によって違ったりしないの？
詳しくないから言われたら鵜呑みにするしかない

13: 2024/08/13(火) 00:05:22.027

>>11
キホンてきに組合から出る。
ただ、このへんは会社にもよるんよね。

18: 2024/08/13(火) 00:08:16.834

>>11
傷病手当金は過去半年の平均給与の7割が一年半支給される
これはブラック企業でも同じ
そこに会社が補助して給与の残り3割出す会社もある

22: 2024/08/13(火) 00:10:17.758

>>18
今調べたらそんな感じぽいね
育休産休でもそういう扱いになるのかはわからんが

26: 2024/08/13(火) 00:12:34.831

>>22
私的事情による怪我や病気が理由なら出るから
社会保険ならそこから出産費用も40万位出る

3: 2024/08/13(火) 00:02:21.372

3人産んでほぼ居なかった上に早期退職制度で割増退職金貰って辞めてった女いたわ

5: 2024/08/13(火) 00:02:44.184

>>3
うちより悪質だなそれは

20: 2024/08/13(火) 00:09:12.547

>>3
NHKの女子アナか

6: 2024/08/13(火) 00:02:44.757

女「産休サンキューw」

8: 2024/08/13(火) 00:03:37.155

うちのはあくまでも10年は働いてたしな

9: 2024/08/13(火) 00:03:44.032

制度の有用じゃん。
あるものをかなり有効に使ってる。
そこに文句言うなら、制度を決めた馬鹿な人事部か法務部に文句言うべきよな。

15: 2024/08/13(火) 00:06:43.004

>>9
まぁ倫理的な問題除けばそうなるけど流石に人としてどうかと思うわ

24: 2024/08/13(火) 00:11:01.714

>>15
まぁ
言いたいことは分かるわ
そもそも、男女を同等に扱うのが間違いなんだろうなー

10: 2024/08/13(火) 00:04:02.777

それが女や

16: 2024/08/13(火) 00:07:17.005

>>10
年下の俺にでも敬語とかで真面目そうな感じしてたのに軽蔑したわ

12: 2024/08/13(火) 00:05:16.387

会社から金出てるわけじゃないし良いじゃん

17: 2024/08/13(火) 00:08:01.687

>>12
どっから出てるのかすらわからん

14: 2024/08/13(火) 00:06:29.025

社会からすれば何人も産んでくれてありがとうだな

19: 2024/08/13(火) 00:08:52.960

人としてどう思われようが金は金
恥ずかしげもなくよくやるよな
でも残念なことに世の中にはそういう奴の方が多い

21: 2024/08/13(火) 00:09:26.999

10年育休社員なんてのが前に話題に登ってたぞ
5年じゃまだまだ

23: 2024/08/13(火) 00:10:56.748

超マジレス
女を雇う会社ひいては社会が悪い

27: 2024/08/13(火) 00:13:33.173

>>23
割と理にかなってるんだよな

25: 2024/08/13(火) 00:12:18.744

数年したら出戻り再雇用まであるぞ

28: 2024/08/13(火) 00:14:41.972

>>25
うちは新卒採用しかしてないからそれはないと思うわ
あるとしてもバイトとして雇い直しとかだろうし
家も遠いからそれもなさそう

29: 2024/08/13(火) 00:16:29.280

うちもそうだけど
役職管理職果ては役員まで女性にやらせる会社はガガイのガイ

30: 2024/08/13(火) 00:17:36.463

そういう国だからな
既婚者が独身税とかいうけど自分さえ良ければ他人の足引っ張りまくる

31: 2024/08/13(火) 00:18:03.358

それを2回（8年）やって辞めた人知ってる
もはやアッパレ！

33: 2024/08/13(火) 00:23:16.128

>>31
うちのも地続きで2人産んで5年引き伸ばしてたんだ
もしかしたら最初は復職する気で結果的にそうなっただけなのかもしれんが流石に引いた

32: 2024/08/13(火) 00:20:20.653

弊社、男も育休推奨してるけど
いざ取るってなるとぐぬぬ顔になるんだろうなぁ

40: 2024/08/13(火) 00:29:22.875

>>32
うちは普通に取れるけど長期化する場合役職あると異動事例が出て実質降格になる
給料とかは変わらない

34: 2024/08/13(火) 00:26:16.108

若い女は採用しないのが吉

35: 2024/08/13(火) 00:26:55.665

女の社会進出って経済損失だろ

36: 2024/08/13(火) 00:27:57.357

時短の女社員が子供関連で急に休みまくる地獄

37: 2024/08/13(火) 00:28:06.719

産休育休失業保険！産休育休失業保険！のコンボで懲役40年が20年くらいになるかもしれない

38: 2024/08/13(火) 00:28:31.865

別に会社が出してる訳じゃないから好きにすりゃ良いけど戻ってくる前提で人が補充されてないとかならシンドイね

39: 2024/08/13(火) 00:29:13.164

弊社も大事なところには出産できる女使わない方針だわ
当然給料もめちゃくちゃ安くしてる

41: 2024/08/13(火) 00:41:58.372

別に会社から金出てるわけじゃなし
ただそいつが去就をはっきりさせないために代替人員が配置されないのは困る
それは会社のせいだけどね

42: 2024/08/13(火) 00:46:46.962

それで旦那が本社の偉いさんだった時は笑うしかなかったね

引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1723474834/

タグ：: #育休; #会社

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コメント一覧 (124)

- 読み込み中

- - 84. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 17:48
  - >>7
    ウチの会社も男の育休取らせようとしてる。人総の同期が今は男性の育休取得率とか年間休日数とか有給取得率を着飾らないと就活で来てくれないってぼやいてる。
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 8. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 10:39
- 何が悪いわけ？会社に迷惑かけてないじゃん
  人手不足ならもう一人雇えばいい
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 58. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 13:19
  - >>8
    産休5年も取るやつってこういう感じなんだろうね
    それで帰ってきて席がなくなってたら
    ギャーギャー騒ぐんだろ
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 62. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 13:31
  - >>58
    5年もとるやつはそんなこと言わないよ
    そもそも辞める前提だし
    もう1人作ってもう一年延長しようか悩むぐらいじゃね？
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 91. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 23:18
  - >>58
    羨ましいだけだろお前
    だったら子供作れば良い
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 11. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 10:42
- いるねこういう人
  会社復帰の意思ないのに退職ではなく産休と育休申請して
  育休切れるから復帰時期確認したら「復帰したいが保育園見つからず復帰できない」って
  公営の保育園は園児不足で統廃合してるのにおかしいと思って、仲の良かった同僚に確認したら
  「人気で順番待ちの私立保育園に申請してわざと蹴られてるよ」だって
  最終的に育休の延期期限切れたら退職申し出てきたよ
  
  さっさと辞めてくれたら次雇えるのに、復帰チラつかせるからバイトや派遣でしのが無いといけないこっちの身にもなれよ
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 40. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 11:55
  - >>11
    休職入った時点で人を雇わない会社が悪い。
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 101. 名無しの投資家
  - 2024年08月14日 09:41
  - >>40
    いや多分雇ってるから、報告者が思ってるより迷惑しとらんやろ
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 12. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 10:42
- スーパーマンになれない無能女が悪い
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 14. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 10:46
- 乞食女だったんだよ
  あきらめろ
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  toushichannel
  
  がしました
- 15. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 10:46
- 最終的に育休終わったら抜けるのが予め分かってるなら特に問題ないかな
  どっちかわからない状態で宙ぶらりんが一番きつい　戻ってくるのもきついが
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 122. 名無しの投資家
  - 2024年08月27日 19:49
  - >>15
    同じ部署に戻れるって決まってる場合厳しいな
    変わりに派遣とか入れてくれる所って少ないだろ
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 16. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 10:46
- そりゃもらえるもんはもらい尽くすだろうに
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  toushichannel
  
  がしました
- - 112. 名無しの投資家
  - 2024年08月15日 15:53
  - >>16
    寄生虫の考え方ですねｗ
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 17. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 10:47
- どーでもよい。
  会社や管理職が困ろうが、末端の平社員からしたら困らんし。
  管理職「産休の奴の分まで働け」
  平社員「２人分も働けないっす」
  これでこの会話は終わりだし。
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 18. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 10:48
- まぁその女は持ってる権利を使ってるだけだからなぁ。
  会社がその辺きちんと決めとかないのがあかんわ。
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  toushichannel
  
  がしました
- 19. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 10:52
- 傷病手当金→出産は病気じゃないので出ません(管轄は健康保険組合)
  出産手当金→一律で出る(管轄は健康保険組合)
  育休給付→過去一年間のだいたい7割(管轄は厚労省(雇用保険))
  　※なお復帰を大前提にしてるので辞める事が決まってる人にはでない
  
  まあ制度なんで活用すればいいとは思うけど
  バチが当たればいいのにとは想います
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 20. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 10:53
- 女性の社会進出が人間という種として間違いだったってこと、
  本当は皆わかってるのに先進国はもう後戻りできねぇからツライ
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 24. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 11:01
  - >>20
    間違いつーか、家の中でできるまともな仕事がほとんどなくなってしまったからだと思う
    女を外に出してもあまり役に立たないが、かと言って家の中に居てもそこまで割り当てられる労働がない
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 105. 名無しの投資家
  - 2024年08月14日 11:23
  - >>20
    やっぱ男一馬力で家庭を支え、子供を大学に出し、女は専業主婦よな
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 22. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 10:57
- 子供に縁がない人達からしたら納得いかないだろうな
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 106. 名無しの投資家
  - 2024年08月14日 11:26
  - >>22
    子供に縁ないけど10年働いた末なら別にいいかな
    日本人口増やすの頼む！移民だらけは勘弁、という感じ
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 23. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 10:59
- 悪用するための制度を作った奴がまず第一に処罰されるべきなんだよな
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 25. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 11:02
- 辞めた人間にまで文句を言うとか、ホントちっさい人間
  その人が育休中に仕事が普通に回ってたんだから別に良いでしょ
  会社に貢献してたから雇われてたんだし、雇用保険のように自分でも育休分は毎月負担してたんじゃないの
  まあ５年も育休って長いと思うけど、もしかしたら育児ノイローゼで鬱になってる可能性もある
  ３ヶ月の育休の人もいるし、育休が全部悪いような言い方はどうかと思う
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 31. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 11:39
  - >>25
    迷惑かけられた側だったらそんなこと言ってられないよ。
    普通に仕事が回るなら、そいつは何の仕事もしてなかった役立たずなんだろう。
    貢献してた人が居なくなったら、普通はその分のシワ寄せが残った人に行く。
    辞めてくれれば他の人を雇えるけど、辞めずに休まれると補充もされない。
    帰ってくるまで皆で支え合って頑張ってたのに、結局辞めるとなれば文句くらい言いたくなる。
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 96. 名無しの投資家
  - 2024年08月14日 09:27
  - >>31
    典型的な肉屋を応援する豚だな。
    
    非難は育休をとった人ではなく、人材配置をしている管理職になぜ向かないの？
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 34. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 11:45
  - >>25
    その人が育休中に仕事が普通に回ってたんだから別に良いでしょ
    
    大抵の会社はギリギリの人員でやってるから、派遣とか入れてないなら周りの社員にかなり負担がいってるはず
    会社の責任ではあるけど、辞める時に当然の権利なんだからって気持ちが透けて見えると若い女性の就職は難しくなっていくかもね
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 43. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 12:00
  - >>34
    気持ちが透けるも何も、会社の責任だし当然の権利だからな。
    基本的にこの問題は雇用をギリギリにしている会社が悪い。
    そして少人数の中小が若い女性を雇えないのは仕方ない。
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 80. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 16:51
  - >>43
    育休の代替要員も確保できない会社は潰れたほうがいい
    っていうやつよくいるけど
    
    上級国民様かな？
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 90. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 22:19
  - >>80
    実際、潰れたほうが社会のためにはなる
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 26. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 11:07
- 日本国では40年労働している独身より一人子供産んだ専業主婦の方が有能。皮肉とかじゃなくて実際に優秀。だから子供産んだ専業主婦を優遇する。当たり前なだけ。
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 103. 名無しの投資家
  - 2024年08月14日 09:47
  - >>26
    いやまあ国単位で見ればどっちも貢献してるよ。
    その、独身の人が払ってる税金でこう言った制度が成り立ってるわけだし。
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 27. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 11:09
- 会社なら金が出てると勘違いしてるヤツ多すぎて笑う
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 30. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 11:26
  - >>27
    会社よりももっと直接的に自分が払ってる金から出てるのになｗ
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 28. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 11:13
- 一律で支給したほうが公平ではあるが少子化の時代だから寧ろ拡充の方向では
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 29. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 11:16
- スーパーマンと独身女(経済力あり)
  どっちの人生選ぶ？
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 32. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 11:44
- 日本でやったらそうなるよねｗｗｗｗｗｗｗｗ
  最初からわかってた
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 33. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 11:44
- 結婚したら専業かパートでヌルヌル過ごすのが日本の女性様だもの
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 35. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 11:45
- 中途で入って半年で数年の産休育休のコンボで出てこなくなった女は笑った
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 36. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 11:47
- 国の制度を有効活用した
  ゆとり世代おばちゃんらしいってだけ
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 37. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 11:47
- 今時産休代理の非正規も中々見つからんからきついわ
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 38. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 11:49
  - >>37
    誰でもすぐ出来るような単純作業でもなければ、教育やらなんやらしないといけないしな。
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 41. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 11:58
- 産後うつ、育児ノイローゼ激増中なのに
  パートすら許さんとか
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 42. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 11:59
- パート女
  専業主婦は人類の敵
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 109. 名無しの投資家
  - 2024年08月14日 11:38
  - >>42
    女は社会進出するな派
    VS
    専業主婦は寄生虫派
    
    の男同士で殴り合ってほしい
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 44. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 12:03
- パソナのベビーシッターを利用して正社員で働けよ
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 45. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 12:04
- NHKニュース
  @nhk_news
  岸田首相 “ベビーシッターの利用割引券の発行 17日から再開”
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 46. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 12:28
- 5年というのは3人年子を産んだということでしょうか？
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 47. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 12:30
- 考え方が固いね。制度の有効活用や。結婚して嫁が妊娠したりしたらむしろ推奨するよ。
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 48. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 12:33
  - >>47
    硬いんじゃなくてお前がぬるくて馬鹿なだけ
    屑女なんぞ社内に入れるからそういうことになる
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 56. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 13:17
  - >>48
    こいつ殺した方が良いんじゃないか？
    冗談じゃないぞ？
    ここまでイカれてる奴が日常を闊歩してるなんて聞いてないぞ
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 57. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 13:18
  - >>47
    女雇うのなんて損害しかないって話や
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 63. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 13:33
  - >>57
    弱者男性の見本だね
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 49. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 12:34
- 今の世は正直者が損する時代や、ワイはふざけた野郎のふりして意外と根は真面目なんやな
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 50. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 12:37
- いや可能ならやるでしょ
  人としてとか何言ってんだ
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 51. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 12:38
- うちの会社は育休取るやつは、辞めてもらってる。でも出戻りできて、幅利かせるんで、困ってる。
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 52. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 12:54
- うちも二年休んで半年くらい出てきてまた出来たから二年休んでるわ
  その間業務滞って案件めちゃくちゃ
  派遣募集しても産休の間なんて誰も来ないし他の正社員だって嫌がる
  もう辞めるならさっさと辞めて欲しいわ
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  toushichannel
  
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- 53. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 12:58
- まさか中東みたいに14歳でおじさんと結婚しろとか言わないよな
  さすがにそれはダメだぞ
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  toushichannel
  
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- 55. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 13:17
- 結局女雇った側の責任やろそれも
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  toushichannel
  
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- 59. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 13:21
- 大好きな欧米みたいに二か月で職場復帰しなきゃクビでイイだろ
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  toushichannel
  
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- - 61. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 13:28
  - >>59
    33. 名無しの投資家
    結婚したら専業かパートでヌルヌル過ごすのが日本の女性様だもの
    
    いいね。
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    toushichannel
    
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- - 108. 名無しの投資家
  - 2024年08月14日 11:33
  - >>61
    女は社会進出するなと言ったり、専業やパートはぬるいと言ったり…
    結局どうしてほしいんやこいつらは
    文句言って八つ当たりしたいだけやろ？
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    toushichannel
    
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- 60. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 13:26
- 産休は女しか取れないけど、育休は男も取れる
  でも男は降格したり同僚に昇進先越されるのが耐えられないから女に育児を押し付ける
  男女平等だから共働きで、育児は女の仕事、保育所送迎で残業しないなら家事もやってね、育児しながら出世なんかさせられるか、一生家事育児して夫のお世話しながら会社で簡単な仕事を安い賃金でやってね、大して稼がないんだから夫親の介護もやってね
  そりゃ、結婚したくない女が増えるわ
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  toushichannel
  
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- - 66. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 13:37
  - >>60
    昔の考え方だな
    今の若いのは昇進に興味が無いし、育休はばんばん取ってるよ
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    toushichannel
    
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- - 70. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 13:57
  - >>66
    ばんばん取るったって2週間とかやろ
    ガチで1年保育所入れられるまで休んでる男なんか割合としてほぼ0や
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    toushichannel
    
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- - 75. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 14:45
  - >>70
    大企業のみ取得状況の公表が義務付けられているから数値は大企業のものになるが、厚労省発表の令和5年の男の育休取得率は46％だな
    俺の会社だと一年は珍しいが半年取得が一番多い
    2週間なんて短期は無いな
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    toushichannel
    
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- 69. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 13:55
- 育児は女の仕事
  家事は女の仕事
  介護は女の仕事
  男女平等で共働きするべき
  専業主婦は社会のお荷物
  女の社会進出は少子化の原因
  産まないババアは価値がない
  産休育休は会社のお荷物
  子供が居るのに残業、出張、転勤なんて母親失格
  女性管理職が少ないのは女が仕事できないから
  男が育休なんか取ったら出世できない
  子の素行不良は母親のせい
  婚姻率の低下は女のわがままのせい
  地方崩壊は女が都会に逃げるから
  
  あれもこれも全部女のせい。女が悪い。女が改善しろ。いや、どうしろっちゅーねん。
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  toushichannel
  
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- - 123. 名無しの投資家
  - 2024年09月01日 10:33
  - >>69
    いや、全ての仕事、育児、家事、介護は男がやるべき
    冷静に現実を見据えている会社は男女7:3で雇って他のことには知らんぷりしている
    女のせいにもしないし、かと言って一緒に仕事しようなんて思ってないのが欧米でもマジョリティ
    アメリカの大手IT企業なんて管理職が男ばかりで、実働部隊で女性を増やしすぎたら生産性が下がってオワコンになりかけている、そしてAIブームで兵隊いらずを目指している
    男は会社が沈んだら独立して起業するかマシな会社に転職するだけなので、結局いくら毒を仕込もうとしても、男女対立に参加する気もなく一人で黙々と仕事に取り組む、先進国にはそういう男のほうが多い
    政府は必死に女より仕事を愛している男ばかりの職場やら大学に女性枠を作って人口維持を目論んでいるが、そんなことで子供を拵える男には最初から相手がいる
    それを分かっていてやってる感を出しているだけで、中国朝鮮ほどではないが緩やかに人口が減っていくことを想定して、少ない子供の保育環境を改善してるだけに過ぎない
    ネットで女を叩いている奴らは本当は愛されたがっていて、マジョリティはそもそも仕事だけして過労死ルートをひたすら邁進している、なのでSNSにも現れにくい
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    toushichannel
    
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- 71. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 14:10
- 欧米の常識
  
  アメリカでは「産んだ翌日に退院する」のが普通
  日本でも取り入れんとな
  ベビーシッターもパソナを利用すればええやろ
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  toushichannel
  
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- - 73. 名無しの投資家
  - 2024年08月13日 14:25
  - >>71
    物知らず乙。
    欧米人はアジア人より体格が良く出産の負担が少ないし、無痛分娩で負担を減らしてるけど、それでも退院後は休んでる。内臓から8kg➕胎盤を何時間もかけて出血と共に出してんだから。
    特に富裕層はちゃんと年単位で休んでる。働かないと暮らせない貧困層でも数週間は休む。
    ってか、アメリカでも産後に無理して体調崩す貧困層が問題になってる。
    ベビーシッターの人材不足問題は、パソナじゃどうにもできんわ。バカじゃなきゃ分かるだろ。
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    toushichannel
    
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- - 102. 名無しの投資家
  - 2024年08月14日 09:45
  - >>71
    そもそもアメリカの医療費高すぎ問題と出産後直ぐに働きに出るのは問題になっとる
    あとベビーシッターに子どもが懐きすぎ問題や、レ◯◯強盗問題もな
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    toushichannel
    
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- - 107. 名無しの投資家
  - 2024年08月14日 11:29
  - >>71
    お前、手術したら翌日に退院しろよ？
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    toushichannel
    
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- 72. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 14:17
- 本来なら復職前提で育休を取るべきだけど、産まれてからじゃないと分からん事もあるからな。
  子に障害が見つかったり、夫が転勤で帯同を求められたり、頼ろうと思ってた祖父母が介護必要になったり。
  そもそも女は男と違って、一度会社を辞めると希望種の正社員の求人なんてほぼ無いから。20代なら結婚するかもしれないから、30代なら子育てするだろうから、40代なら年齢で切られる。大学の成績も前職の実績も関係ない、低賃金のパートしか無くなる。
  辞めるかもしれないけど、まだ分からない、とりあえず辞めたら終わりだからギリギリまで育休取りながら考えようって人は出るだろうね。
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  toushichannel
  
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- 74. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 14:34
- ＞詳しくないから言われたら鵜呑みにするしかない
  
  なんで調べるってことしないのこいつ
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  toushichannel
  
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- 77. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 15:09
- 育児休業は国が税金で補填してもよいかなとおもう。
  じゃんじゃん生んで将来税金を納めてくれ。
  費用はナマポ費用減らせばよい。税金払わない人は国外追放しろよ
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- - 97. 名無しの投資家
  - 2024年08月14日 09:30
  - >>77
    いや既に国が払ってるよ。
    育休を会社の制度だと勘違いしてる人が多いけど、大半の会社は1円も払いません。
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    toushichannel
    
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- 81. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 17:17
- この問題、政府の補助がないと解決しないし、会社に入った女性そもそも働く気があったとは思えないからなぁ。子供を産んでもらうのが国や日本にとっての最大貢献だからそこは責めるべきじゃない。
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  toushichannel
  
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- 82. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 17:22
- 毎回思うけど悩むべきは管理職であって現場じゃねえだろ
  弊害が出てるならマネジメント出来てないってことでしょ
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- - 98. 名無しの投資家
  - 2024年08月14日 09:32
  - >>82
    本当にそう思う。
    この手の話でなぜか現場同士で歪みあっているの見ると底辺感強いなと思う(リテラシーが低いと言うか)
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    toushichannel
    
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- 83. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 17:36
- 国の制度は使わないと損だろ。
  失業給付金とかなんでも同じ、育児休業給付金も使わないと。
  
  人気保育園選んで育休延長とか、国の制度が穴だらけなのは認める。
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- 85. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 20:39
- 国の制度は自己申告だ。使わないやつぁ損するだけ。
  使ったヤツを攻める風潮が間違っている。そういうわけでイッチは間違っている。
  育休、産休どんどん取れ。そうやって休みを取得する社員が出ても会社が回るようにしろ＞経営者
  それが役目でしょ。
  イッチはくだらない事を言ってる暇があったら嫁さんもらって子供産んで育てろよ。
  ３０で結婚しない男は犯罪予備軍だからな！
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  toushichannel
  
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- 86. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 20:50
- 5年ってことは3人くらい産んでるやろ
  時短でチンタラ働くより社会貢献してるから許してやれ
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- 87. SS
- 2024年08月13日 20:51
- https://contents.jobcatalog.yahoo.co.jp/qa/list/11301651631/
  
  公務員です。育休等で１０年近く出勤しない同僚、権利の悪用だと思うのですが、、、
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  toushichannel
  
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- 88. 名無しの投資家
- 2024年08月13日 20:52
- 育休なら何も思わないが、メンタルで2年休職×複数回とかしてるやつはマジで退職しろと思ってる
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- 92. 名無しの投資家
- 2024年08月14日 00:28
- 復帰しないなら金返せよ
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- - 99. 名無しの投資家
  - 2024年08月14日 09:33
  - >>92
    誰に？
    まさか会社にとか言わないよねw
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- 93. 名無しの投資家
- 2024年08月14日 06:58
- うちの新人にも何年目かでそれやられたわ
  おかげでそれ以降うちの部署だけ女子社員が入ってこない
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- 94. 名無しの投資家
- 2024年08月14日 07:11
- これは経営エアプ意見
  ぶっちゃけ産休→育休→退職はこっちとしてはどうでもいい。手当は会社一銭も負担しないし。
  面倒なのが育休後復職するパターン。こっちは産休育休で一年近く人一人分の労働力が減ることを見越して、新たに雇用しているのだが、その新しく入ってきた人と、育休から戻ってきた人で余剰の労働力を抱えることになる。さらに言えば、育休後に降格させることも法律上できないし、ブランクあけの人をまた育てないといけないのは面倒
  だから育休取ってもらったら退職してもらうのが一番企業にとっては楽なんだよね。
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  toushichannel
  
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- 95. 名無しの投資家
- 2024年08月14日 09:25
- 育児休業給付金は国家から支払われる。
  
  育休中にほとんどの企業で給料は発生しない。
  こんなことすら知らないと思われるコメントが多いぞおい
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- 104. 名無しの投資家
- 2024年08月14日 10:22
- うーん、人間の大人じゃなくてメスってかんじ？
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- 110. 名無しの投資家
- 2024年08月15日 01:41
- 「育休取った女性は、退職の自由を失う」とでも言いたいのか？
  どうして「育休」を「会社から与えられた恩恵」だと思うんだろう。
  自分が転職しようとしたときに、「これまで会社から月給やボーナス貰って、社会人として育ててもらって転職するなんて、人間としてどうなんだ」と言われたら、コイツはどう反論するのかな。
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- 111. 名無しの投資家
- 2024年08月15日 14:46
- なんでこんな無法が通るのに
  前職辞める時に誓約書書けって粘着こくのよ
  法テラスも「退職時の誓約書は不要」って言い切ってるのに
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- 113. 名無しの投資家
- 2024年08月15日 17:58
- 働け！子供産め！
  育休とるな！！
  
  ブラック国民かよ
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- 114. 名無しの投資家
- 2024年08月17日 01:26
- そういう制度なんだから活用しないとな
  人としてどうかと思うってのはわからないでもないけど真面目なやつは損する世の中だぞ
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- 115. 名無しの投資家
- 2024年08月17日 10:17
- 育休で休んでる奴の代替要員入れるとしてさー？
  復帰したときにそいつのクビ切るの？って話
  クビ切らずに雇用を継続しても部署を移動させるかさせないかでまた問題だろ
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- 116. 名無しの投資家
- 2024年08月18日 16:27
- アホが勘違いしてて笑う
  社会保障費から育休、産休の金が出てるんだから
  会社に迷惑とか笑うんだが
  お前らそんな働いてないだろ？
  働いてないやつの給与が国から払われるんだからむしろありがとうだろうが
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- 117. 名無しの投資家
- 2024年08月18日 17:00
- こうしたことも織り込んで会社的に問題のないように制度設計しなさいとしか言いようがないな
  現状で会社的に問題出ていないなら大きなお世話だわ
  あれも駄目これも駄目って言ってたら子供なんて持てないだろ
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- 118. 名無しの投資家
- 2024年08月18日 17:06
- こういう話になると既婚者ばっかりズルいって話する高齢独身者いるけど、社会としてみたら自分の食い扶持稼いでいるだけの生涯独身者よりも子供を産んで育ててくれる夫婦のほうを遥かに必要としているの
  社会が必要な人たちを助けるのは当たり前
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  toushichannel
  
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- 120. 名無しの投資家
- 2024年08月27日 17:15
- まぁ独身も税金は払ってるんですけどね
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- 124. 名無しの投資家
- 2024年09月01日 23:20
- 大企業あるあるやな
  男性社員の不満が物凄くたかまっとる
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