1: 2024/07/26(金) 22:20:13.466
•挨拶しない
•報連相ができない（報連相することを忘れる）
•教えてもずく忘れるくせにメモを取らない
•コミュ力が低い（初対面の人と話せない）
•パソコンの操作が碌にできない（パソコンとモニターの接続の仕方がわからない）
こいつこれでも一応国立大卒なんやがこいつがたまたまポンコツなだけか？
•報連相ができない（報連相することを忘れる）
•教えてもずく忘れるくせにメモを取らない
•コミュ力が低い（初対面の人と話せない）
•パソコンの操作が碌にできない（パソコンとモニターの接続の仕方がわからない）
こいつこれでも一応国立大卒なんやがこいつがたまたまポンコツなだけか？
3: 2024/07/26(金) 22:21:50.907
面接官が無能
4: 2024/07/26(金) 22:22:18.406
パソコンとモニターの接続できなかったくらいの小さいことを一々覚えて粘着してるお前みたいなのが上司なの最悪だな
6: 2024/07/26(金) 22:23:25.025
コミュ力以外は言えばいいんじゃね
ハラスメントが怖いならもう知らん
ハラスメントが怖いならもう知らん
7: 2024/07/26(金) 22:23:25.724
育てることもできない無能
9: 2024/07/26(金) 22:23:29.364
モニター接続はパソコンの操作とはまた別の問題だし通常業務でそんなに抜き差しすることも無いだろ
10: 2024/07/26(金) 22:24:37.731
まぁ確かにモニターのことに関しては普段しないからできなくてもしゃーないが他は酷くないか？
普通に発達障害やと思うけど
普通に発達障害やと思うけど
15: 2024/07/26(金) 22:28:58.838
>>10
仕事できるようにするのがお前の仕事
そいつが仕事できないのはお前が仕事できないってことだぞ
仕事できるようにするのがお前の仕事
そいつが仕事できないのはお前が仕事できないってことだぞ
16: 2024/07/26(金) 22:30:20.235
>>15
お前発達障害の人に教えたことあるか？
飲み込み悪い上にメモも取らないとかどうやって教えればいいんだよ
お前発達障害の人に教えたことあるか？
飲み込み悪い上にメモも取らないとかどうやって教えればいいんだよ
20: 2024/07/26(金) 22:33:21.320
>>16
そのことを上司と報連相して方針決めろよ
できる限りのことをやり続けてもらうか、切るか
そのことを上司と報連相して方針決めろよ
できる限りのことをやり続けてもらうか、切るか
23: 2024/07/26(金) 22:35:21.033
>>20
上司に相談しても改善するレベルじゃないぞ
ホンマこいつなんで国立大に入れたんだ？
上司に相談しても改善するレベルじゃないぞ
ホンマこいつなんで国立大に入れたんだ？
25: 2024/07/26(金) 22:39:43.449
>>23
お前に改善は無理だから、お前の下で腐らせるか切るか、有能な人の下につけるか、さっさと降参しろっつってんだよ
お前に改善は無理だから、お前の下で腐らせるか切るか、有能な人の下につけるか、さっさと降参しろっつってんだよ
27: 2024/07/26(金) 22:42:26.816
>>25
お前にそいつの教育させてやりたいわ
何もわかってないから口だけ偉そうなんだろうな
お前にそいつの教育させてやりたいわ
何もわかってないから口だけ偉そうなんだろうな
32: 2024/07/26(金) 22:49:38.515
>>27
俺ならさっさと降参するぜ
俺ならさっさと降参するぜ
11: 2024/07/26(金) 22:25:17.896
勉強しかできない無能や
12: 2024/07/26(金) 22:25:46.157
ビビり体質ぽいなら注意力散漫ですぐ泣き出すタイプの幼稚園児に説明するノリで細かい部分(メモ取る時間あげるから二度手間にならないようメモとって欲しいなぁ)とかもじっくり説明するノリで
上司に時間とってもらって2～3人がかりでパワハラにならないように丁寧に教える事ができる仕事量に調整してもらうとか？
上司に時間とってもらって2～3人がかりでパワハラにならないように丁寧に教える事ができる仕事量に調整してもらうとか？
14: 2024/07/26(金) 22:28:26.126
>>12
注意力散漫は多分当てはまってる
仕事に慣れてないかわからんがマルチタスクが苦手な印象
注意力散漫は多分当てはまってる
仕事に慣れてないかわからんがマルチタスクが苦手な印象
13: 2024/07/26(金) 22:26:53.980
市ヶ谷から品川に行こうとして武蔵小金井に行ったアホよりはマシだろ
17: 2024/07/26(金) 22:30:48.306
メモとらせれば？
19: 2024/07/26(金) 22:32:18.435
>>17
メモを取れって言うけど翌日になったらメモを取ること忘れるレベルやぞ
メモを取れって言うけど翌日になったらメモを取ること忘れるレベルやぞ
18: 2024/07/26(金) 22:30:59.024
これだとまだただの無能レベル
これに加えて根拠もなく自分は有能だと思い込んで他の奴を年上だろうが無条件に見下してタメ口聞くやつが本物
これに加えて根拠もなく自分は有能だと思い込んで他の奴を年上だろうが無条件に見下してタメ口聞くやつが本物
22: 2024/07/26(金) 22:34:04.671
>>18
プライドは感じないし普通に敬語使ってる分だけまだマシか？
プライドは感じないし普通に敬語使ってる分だけまだマシか？
21: 2024/07/26(金) 22:33:57.778
ただの教育係が新卒が無能だっただけで何か困るのか
24: 2024/07/26(金) 22:35:53.676
>>21
無能の相手するのめっちゃ大変やぞ
無能の相手するのめっちゃ大変やぞ
28: 2024/07/26(金) 22:43:20.447
やる気ないやつは能力あっても雇ってはいけない
って上司に言え
って上司に言え
30: 2024/07/26(金) 22:46:06.606
>>28
やる気じゃなくて別の問題や
記憶力が異常に低い
やる気じゃなくて別の問題や
記憶力が異常に低い
29: 2024/07/26(金) 22:45:52.649
もずく忘れるとか社会のルールが分かってない野郎だな
31: 2024/07/26(金) 22:47:06.327
本当だもずく忘れてる！
36: 2024/07/26(金) 23:13:28.328
試用期間1年くらいにしてくそダメな奴は解雇してokにしてほしいわ
41: 2024/07/27(土) 01:10:57.985
>>1がクソ無能のパターンじゃん
コメント
コメント一覧 (47)
確かに新入社員は能力低そうだが、こいつも駄目ぽい。
人を育てるのは無茶苦茶時間かかるし面倒くさい。
何も知らない相手の立場に立って説明しないとだめだし、頭ごなしに言うと内心で反感買われて言ったことが素通しされる。
表面的には敬語つかわれてても内心では馬鹿にされてるパターン
toushichannel
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今こそが試練の日時でありこれを突破すれば明るい未来が開かれると希望を託す
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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社長と人事がウキウキで「ついに我が社も〇〇大学（偏差値くそ高い有名大学）から人が来るようになったか！」とか言ってたけど、蓋を開ければクッソ無能
普通に考えて地方の中小企業にそんな大学を卒業したのが来るわけないやん。他に受からんかったから、うちを受けただけやん。分かろうや・・・
toushichannel
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アウトライン位はマニュアル化して追加で書き込ませる方が理解が早い
国立卒ならマニュアル通りやるなら出来る子が多い
人事が無能で紛れ込むアホは配属前の懇親会などで見抜いて自分の部署に来ないようにしてた。
挨拶、返事が出来ないやつは全く使いもんにならんからな。
それでもハズレ引いたら性格キツイ派遣と作業させれば高確率で辞めてくれる。
派遣は無敵な人が多いから保身とか無しで虐めてくれるからな。
正社員がやるとパワハラになるが派遣がやれば無能新人くん個人の問題に出来る
toushichannel
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人と話さないまま面接の練習だけはきっちりやったからそんな感じのが出てくるんじゃね？
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ふるさと納税が大好評で嬉しく思います
これからも日本人の為に頑張りすますね
toushichannel
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これだけわかりやすく箇条書きでやってほしいことを羅列できるのに文句をネットに書き込むだけときたｗ
箇条書きにした行動を目の前でひとつひとつこなさせていけばいいだけじゃんな。
飯を食う、服を着て家をでる、通勤する。ここまでできてるわけだからね。こういう基礎ができてないなら障害とか病気の疑いあるけどな
toushichannel
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今は入社半年くらいで「もう止めます」とか普通にあるから、教える側もやる気が出ないだろう。
toushichannel
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国立の看板しか見ずに合格させた結果がソレや
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一つの可能性だけど。仮にイッチがだらだらと校長先生の朝礼よろしく、要点も纏めずに、いつ終わるのか分からん説明を気持ちよく話の筋を右往左往させていたなら、そりゃ覚えられんよ。そもそも、何が言いたいのか分からんから、メモも取りようが無い。
個人的な経験だけど、相手の記憶力のせいにするのはこの手の人が多かった。大抵の説明って、箇条書き数行の要約に出来るし、そこまで要約した話ってメモもいらない話だよ。
いっその事、メモなんて自前で用意して、そいつを渡した方がいいんじゃね？ 俺は、箇条書き5～6行分の情報は、もう口頭のみで完璧に覚えて貰うのは人間の能力的に厳しいと(心理学で言うマジカルナンバーとかそいうので)思っているから、その時点でメモを用意して渡すけど。
toushichannel
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ワイは仕事片付いたらやること無いか上司に、自分の部署特に無ければ隣の課までやること無いか聞きに行ってたぞ。
toushichannel
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その程度の新入社員を使って仕事できる奴を「普通の先輩」「普通の上司」って呼ぶんだよ
無能な先輩や無能な上司なら存在する
toushichannel
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手書きは脳の複数領域を活性化させ情報の整理や長期記憶に向いている
稀に映像記憶能力が高いのいるけど２～３割かな レインマンって映画もあったけど
まぁ覚えればいいだけだがな 一夜着けで学習したら確かに短期記憶だったな
あととりあえずマニュアル読ませろ ＡＤＨＤかもしれん
普通会社にあって自分が使うであろう機械のマニュアル読むがなぁ
コピ機ーだろうがパソコンだろうが 下手な他人の説明より頭に入るだろう
toushichannel
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お前の声、小さすぎて全く聞こえてない
toushichannel
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ホウレンソウは何を報告して何を連絡して何を相談していいかすら分かってない
こればっかは１か月～半年はかかるんでない
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予めなんらかの基礎知識 予備知識 経験がないと無理げー
見て盗むだけでやれるなら教育テレビの学習講座だけで大学受かるわ
toushichannel
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国立大学まで出たなら能力がないわけがない、けど勝手がわからなければ発揮のしようがない、その勝手を教えて背中を押し出してやるのが上司、そうすればあとは本人が自分の能力で何とかしていく、さらに能力があれば上司を越えていく
高学歴の部下を任された低学歴の上司のパターンの駄目なやつ、越えられるのが怖いから恐らくやっかみと悪意混じりでぞんざいに扱って故意に正しい指導をしていない、国立大学出のくせにパソコンのつなぎ方を知らないとか下らないことでマウントを取りたがるあたりに良く見て取れる、人を育てる、使う立場として無能
toushichannel
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普段できる事もできなくなってオロオロしてしまいます
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だがシラケは挨拶も素っ気ないし愛想がない
学生運動か何か知らんがインテリ気取って斜に構えてエラソーに
とモーレツが怒っておりました
バブルは訳の分からない自信だけはあったようでよくわからんです ハイ
toushichannel
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子は親の鏡とはよく言ったもんだが
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課長で管理職なら教育も業務の内、ただの課員なら
新卒の教育は私の仕事ではありません、で切って捨てればいい。まー口には出さず教えてるフリ位はした方がいいが。
会社が同一労働同一賃金とか中途即戦力とか言うんだから、教育はテキトーでいいんだよ。これからは転職ありきだし、40-50でFIREするか75まで働くか2極化する。
toushichannel
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