1: 2024/04/20(土) 18:20:26.62
入ってから何か違うとかも少なくなるやろ

まとめサイト速報＋
2: 2024/04/20(土) 18:21:09.58
面接で人の本質なんて見抜けるわけないやし実際に実力見た方が確実やろ

3: 2024/04/20(土) 18:21:11.95
会社も従業員に対してそうしていいなら

5: 2024/04/20(土) 18:22:02.86
>>3
言ってることの意味が分からんけどどゆことや？

16: 2024/04/20(土) 18:28:46.51
>>5
従業員の解雇にペナルティーが無い的な

4: 2024/04/20(土) 18:21:38.44
たしかに

6: 2024/04/20(土) 18:22:17.08
スパイ入り込み放題やん

7: 2024/04/20(土) 18:22:36.89
馬の骨５怪我でもされて裁判沙汰とか御免やろ

8: 2024/04/20(土) 18:22:57.08
それはそう、引き抜いた派遣の方が遥かに定着率高い

9: 2024/04/20(土) 18:23:05.56
試用期間って知ってる？

12: 2024/04/20(土) 18:24:39.77
>>9
試用期間とは別や
試用期間ですら辞める奴おるんやしそれを見分ける為のテストをする

10: 2024/04/20(土) 18:23:21.86
会社側も個人の能力見やすいやん

11: 2024/04/20(土) 18:24:03.05
なんで入社できたんやこいつって1日目でわかるやついるよな

13: 2024/04/20(土) 18:25:49.40
簡単に言うが仕事教える必要があるだろ
頑張って仕事教えてもすぐ辞めるのが9割とかなら教育係が辞めるぞ

15: 2024/04/20(土) 18:27:43.72
>>13
それならそれでええやん
どうせ入ったとしても辞める奴はすぐに辞めるんやし、雇う前に辞めてくれるんならそいつはその会社に適正なかったってだけや

20: 2024/04/20(土) 18:30:00.77
>>15
雇う前って言っても働かせるために教育は必要なんだし
そこで辞めるなら雇ってから辞めるのとあんまり変わらんだろ
しかも元々雇うつもりがないのが殆どとか教育係ブチギレやん

23: 2024/04/20(土) 18:32:48.14
>>20
雇ってからやと手続きの手間かかるやん
同じ辞めるなら手間が少ない方がええやろ

14: 2024/04/20(土) 18:27:25.82
そもそも会社側にそんな都合よく人材見る目があると思うか？

18: 2024/04/20(土) 18:29:21.03
>>14
今の面接ですら見抜けないんやから実作業体験させた方が見抜けやすいやろ
面接で見抜けてたらすぐ辞める奴も使えないモンスター新人もおらん

17: 2024/04/20(土) 18:29:08.46
それインターンシップやん

22: 2024/04/20(土) 18:31:02.91
>>17
もっと多くの企業でやるべきやと思う

19: 2024/04/20(土) 18:29:45.02
できるやつばっか採用できるわけないねん
中小企業はそのへんのゆとりもてんから採用はギャンブルやと思ったほうがええ

21: 2024/04/20(土) 18:30:14.59
ぷっ
逆に数日でいきなり一人前の仕事振られると思うんか？w

24: 2024/04/20(土) 18:33:01.99
このイッチもしかしてすべての仕事がコンビニバイトみたいに入ってすぐ働けるのばっかだと思ってるんか？
複雑な仕事ほど教育期間が長くなるんだからいきなりは働けんだろ

26: 2024/04/20(土) 18:34:06.97
>>24
バイトしか働いたことないんやろ

27: 2024/04/20(土) 18:34:29.93
>>24
やらないよりはマシやろ
実際の現場を見る機会がない面接だけで入るよりはマシやん

28: 2024/04/20(土) 18:34:58.61
>>27
そもそもやらせる仕事がないって言ってんだよ

25: 2024/04/20(土) 18:33:36.99
インターンエアプか?
数日ならメーカーだと工場見学で終わるぞ

29: 2024/04/20(土) 18:35:28.30
>>25
それでええやん
実際にここでこの作業する可能性あるでって見せるだけでなら辞めるわって奴も出るだろうから真剣度測れるやん

31: 2024/04/20(土) 18:36:30.91
>>29
メーカーなら面接とかの過程で工場見学もするぞ
おまえ就活エアプでバイトくらいしかしたことないだろ

36: 2024/04/20(土) 18:39:09.32
>>31
してないとこもあるやんもっと見学なり実作業見せる企業増やそうぜって話や
メーカーならって他の企業のこと話から外してる時点で視野が狭いんだよ

30: 2024/04/20(土) 18:36:09.67
無能がより就職できなくなるな

33: 2024/04/20(土) 18:37:04.24
>>30
逆に言えば無能でもそこでの適正に合うんなら入れる確率上がるってことやで

34: 2024/04/20(土) 18:38:28.60
>>33
それは今でも拾えてるしなあ

38: 2024/04/20(土) 18:40:51.83
>>33
無能の適正<有能の不適正　だぞ
なにか一つだけ秀でてますなんてのは他が補ってやってやっと意味があんだよ

37: 2024/04/20(土) 18:40:35.65
数日働かせたところで会社もお客様扱いだし就活生も大した仕事させてもらえるわけでもないし
イッチがやるようなバイトレベルの仕事ならええんちゃう

39: 2024/04/20(土) 18:41:28.71
ええから働け言うてんねんクソ無視雑魚

40: 2024/04/20(土) 18:43:38.29
てか歩合給にしたらよくない？
自動的に有能しか残らないじゃん
新人のうちは基本給にしてさ

41: 2024/04/20(土) 18:43:46.27
例えばパワハラブラック企業が体験入社した就活生を本来の従業員と同レベルにボコボコにすると思うか？
むしろ「上司意外と優しいやん！」って騙されるだろ

43: 2024/04/20(土) 18:47:05.63
>>41
面接だけならその確認すら出来ないで

45: 2024/04/20(土) 18:50:17.46
雇うつもりもない大量の就活生に新人教育しながら教育係つけて働かせられるような
人員に余裕のある企業がどれだけあるかやね
理想論であって現実味ゼロやん

48: 2024/04/20(土) 18:51:14.67
仕事の能力なんてすぐわかるものちゃうで
変な人は分かるけどそれ面接でも見抜けるし

35: 2024/04/20(土) 18:38:48.27
ええから働けザコ

引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1713604826/
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