1: 2023/09/03(日) 10:31:50.38
はえ~すごい🤗

2: 2023/09/03(日) 10:32:20.19
実際無能か有能かは分かりそう

3: 2023/09/03(日) 10:33:16.54
なお突破した奴が無能なのは気づかないもよう

4: 2023/09/03(日) 10:33:44.91
面接なら隠し通せるけど
グループディスカッションはマジでバレる

9: 2023/09/03(日) 10:35:49.56
>>4
率先してまとめ役になるやつ欲しいんか

13: 2023/09/03(日) 10:36:36.58
>>4
面接まともやのに集団討論なった瞬間キチゲ発散する奴多すぎやろ

18: 2023/09/03(日) 10:37:49.44
>>4
グループディスカッションは運ゲーだって大学の就職課の人が言ってたな

28: 2023/09/03(日) 10:40:26.60
>>18
グループディスカッションで何を重視してるかがさっぱりわからんわ
率先してリーダーなったやつが落とされてたりたいして話してないやつが通ってたり

34: 2023/09/03(日) 10:42:43.73
>>28
社畜選考会やから自我が過剰な面倒くさそうなやつがNG、人畜無害がOKってことや

160: 2023/09/03(日) 12:12:06.27
>>28
ベンチャーとかコンサルは違うかもしれんが大抵の企業は空気読めてたり変な極論とか主張しなければ通るぞ
まあ黙るのも良くはないが

6: 2023/09/03(日) 10:34:34.88
だったらいいなあ☺

7: 2023/09/03(日) 10:34:48.36
じょーし「ちょっとじんじー!真面目にやってよー!」

8: 2023/09/03(日) 10:35:16.59
その割に無能送り込んでくるよな

11: 2023/09/03(日) 10:36:07.97
積極奇異型かもしれんよ

12: 2023/09/03(日) 10:36:23.16
無能だらけなのなんで!!

15: 2023/09/03(日) 10:36:43.46
人間性と仕事の能力は別やからな

16: 2023/09/03(日) 10:36:47.88
面接こそ機械でいいらしいな
定型の質問してその返答にスコアつけて上から取ればいい

19: 2023/09/03(日) 10:38:24.05
なお何であんなの取ったんだ人事は見る目ねーなと言われ続ける模様

20: 2023/09/03(日) 10:38:25.03
人間性が分かっても実務能力は分からんのちゃう?

22: 2023/09/03(日) 10:38:57.75
>>20
人間性がゴミのやつを職場に入れたくないんだわ

31: 2023/09/03(日) 10:40:48.61
>>20
新卒なら実務能力とか皆無やし人間性オンリーちゃうの
中途は知らん

35: 2023/09/03(日) 10:42:46.97
>>31
ストレス耐性というか健康そうかはかなり重視してるで
まあ入ると病気になるんだけど

21: 2023/09/03(日) 10:38:49.98
嘘だよ♥わからないよ♥

24: 2023/09/03(日) 10:39:21.42
それはお互い様やな

26: 2023/09/03(日) 10:39:32.05
人事の無能感よ

27: 2023/09/03(日) 10:40:25.82
入る前
PCバリバリできます!
健康第一です!
コミュ力あります!

入社後
PC?入力くらいなら
すみません実は通院してます
電話怖くて取れません

50: 2023/09/03(日) 10:56:13.41
>>27
まあ会社も
残業ないよ!ノルマないよ!有給とれるよ!
のライアーゲームだからな

29: 2023/09/03(日) 10:40:35.79
驕り高ぶり

32: 2023/09/03(日) 10:41:46.50
人事は無能がやる仕事

33: 2023/09/03(日) 10:42:23.17
面接で人間性はわからんわ
分かるっていうてるやつが居るとしたらそいつは危ない

39: 2023/09/03(日) 10:44:26.88
実務能力は分からんけどさ英語とかPC能力とかはその場でちょっとテストしたら分かるやん
それすらやらずにとんでもないの送り込んでくるのはどうして

43: 2023/09/03(日) 10:48:18.30
>>39
たしかにね
客観的指標も重視すべきだね

72: 2023/09/03(日) 12:06:04.18
>>39
それはSPIやろ

40: 2023/09/03(日) 10:44:46.50
最近ビズリーチのCMで人事部まで駆逐しようとしてんのは草生える

41: 2023/09/03(日) 10:45:55.56
ワイの後輩有能と無能がセットで入ってくるから上司の見た目あるのかないのか良うわからん

42: 2023/09/03(日) 10:46:36.69
人事は労務管理とか勉強せなあかんから無能じゃ務まらんやろ
採用部門だけなら無能でも出来るだろうけど
単純に学歴上から順で適性検査で良い結果のやつ採ればええだけやしな

82: 2023/09/03(日) 12:06:17.63
>>42
一部の社員さえ知識もってれば労務管理は派遣でもできるで

44: 2023/09/03(日) 10:50:17.01
人事部が他社の面接受けるとどうなるかって企画やって欲しい

45: 2023/09/03(日) 10:50:57.31
pc使えないのってそんなにおるんか
と言っても少し囓れば使えるやろ…駄目なんかな

48: 2023/09/03(日) 10:55:11.26
>>45
今みんなスマホだから

49: 2023/09/03(日) 10:56:09.11
>>48
大学でレポート書いたりプレゼン作ったりするやろ

59: 2023/09/03(日) 11:01:14.43
>>49
ワードエクセルパワポで文書作れる程度で「使える」を名乗ってええんならワイだって使えるわ
使えない人ほとんどおらんやろ

63: 2023/09/03(日) 11:03:26.32
>>59
社会にはその程度も使えない人が山ほどいるんだよ
だからお前は使えると公言してええで

67: 2023/09/03(日) 11:05:10.31
>>59
検索はするがoffice使わないひとは普通にいるで

96: 2023/09/03(日) 12:06:28.22
>>59
なんならちょっとネットサーフィンとかネトゲやってた程度でも
PC出来る人認定してその手の仕事投げてくるよな老人世代とか

46: 2023/09/03(日) 10:51:31.02
ガキの頃から弄ってる人とはやっぱりデジタルの隔たりあるんかな

47: 2023/09/03(日) 10:54:51.89
いうほどテンプレ通りのことしか言っちゃいけないロボットの暗記物発表会で人間性とやらが分かるか?

124: 2023/09/03(日) 12:06:56.71
>>47
小泉進次郎を弾ければええんや

51: 2023/09/03(日) 10:57:17.13
推薦に釣られてワイを雇ってしまった弊社人事は無能や

54: 2023/09/03(日) 10:58:58.98
>>51
わいみたいに推薦で落ちる人間は弾かれてるし君はわいよりマシなんや

53: 2023/09/03(日) 10:58:24.24
派遣会社の顔合わせとかいう質問できないハードモード
まあ当たり0のくじなんだけど

14: 2023/09/03(日) 10:36:38.76
ガチでヤバい人間は分かるけど、100パー見抜くのは至難の業

引用元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1693704710/