1: 2023/08/09(水) 18:41:31.926
もうゴールデンウイークとお盆の前後に有給使って大型連休にして使い切るつもりらしいわ

ウチだけの傾向かと思ったらツイッターとかで見る限り割と多いらしい

突発的に休みたくなるかもしれんって不安にはならないんだな

まとめサイト速報＋
2: 2023/08/09(水) 18:42:05.365
別に有給使わなくても休めるし

5: 2023/08/09(水) 18:43:06.867
>>2
ウチは有給使わないと日給換算みたいな感じです給料減っちゃうんだよな
あ、それでもいいって考えってこと？
その感覚なのか

24: 2023/08/09(水) 18:49:16.820
>>5
世間一般的な有休と欠勤の違いを急に説明し出してどうしたの？

28: 2023/08/09(水) 18:50:47.225
>>24
これが世間一般なのかどうかもわからんかった
世間一般どこもそうなんやな

なんかホワイトとかなら欠勤でもそんなにペナルティないとかありえるのかもとか思ったけどそんなわけないのか

35: 2023/08/09(水) 18:52:51.838
>>28
欠勤に欠勤控除以上のペナルティなんてないだろ

3: 2023/08/09(水) 18:42:55.209
欠勤があるから

4: 2023/08/09(水) 18:42:59.159
1年分の年休を8ヶ月くらいで使い切ってヒィヒィやってる
かくいう俺は余らせてしまっている

7: 2023/08/09(水) 18:43:48.082
>>4
ラストエリクサー現象だよな
俺も余らせまくってる

そういうの気にせずぶっ放せてる若い子達すごいわ

6: 2023/08/09(水) 18:43:41.468
買い取ってもらおうと思ったらウチはそういうのやってないって😭

8: 2023/08/09(水) 18:43:53.409
毎年15日ずつ消滅する

9: 2023/08/09(水) 18:44:25.656
>>8
あー、何日ためられるかってのも会社によるか

10: 2023/08/09(水) 18:44:30.736
有給って病気とかのためにとっておくよな
急に右手の骨折るかもしれんし

12: 2023/08/09(水) 18:45:02.647
>>10
何が起こるかわからんよな
ケガや病気に限らず
その不安が勝つわ

11: 2023/08/09(水) 18:44:40.097
別に休みたくなっても我慢して働けばいいだけじゃん

15: 2023/08/09(水) 18:45:54.293
>>11
マジかよ
そんなんなったら呑気に有給使ってた過去の自分を恨みそうだわ

そうなったらそうなったでいいや、ってぐらいの生き方なんだろうか

13: 2023/08/09(水) 18:45:09.714
あんまり長期の休暇取るとマジで会社行きたくなくなるからそこそこがいい

18: 2023/08/09(水) 18:46:28.865
>>13
それもわかる
小学校の頃は9月とかしんどかった

14: 2023/08/09(水) 18:45:26.880
新卒の有給は少ないぞ

19: 2023/08/09(水) 18:46:52.518
>>14
うちもそんなに多くない

16: 2023/08/09(水) 18:46:17.928
うちの職場だと高卒の技術員は有給消化100%多いな

20: 2023/08/09(水) 18:47:18.588
>>16
同じ会社内でも仕事によって文化が違うってこと？

26: 2023/08/09(水) 18:49:55.147
>>20
仕事によってというか、学歴によって違いが顕著かなって

31: 2023/08/09(水) 18:51:37.951
>>26
なるほどなぁ
差別はしたくないけど、傾向としては出てるのか

45: 2023/08/09(水) 18:55:42.588
>>31
そうなんよね
めちゃくちゃ優秀な人も多いから高卒と一括りにしたくないけど、明らかに傾向があるからね

17: 2023/08/09(水) 18:46:26.713
80超えの親族が何人もいるから
休みは常に残しておかないとな

21: 2023/08/09(水) 18:47:47.710
>>17
法事って給料どうなるんだろ
気にしたことなかった

30: 2023/08/09(水) 18:51:02.820
>>21
両親の祖父母までなら忌引きで有休と同等扱いになるのが一般的では？

41: 2023/08/09(水) 18:54:01.475
>>30
そうなんだ
じゃあちょっと損してるな
もう少し長生きしてほしかったわ

22: 2023/08/09(水) 18:48:33.672
一親等だと10日休むとかいうけど
給料はどうなるんだろうな

25: 2023/08/09(水) 18:49:41.699
>>22
出るんかな
超ホワイトとかなら出るの？

23: 2023/08/09(水) 18:49:02.066
ウチのじーちゃんばーちゃん60代で死んだからな…
学生の間にみんな死んだ

29: 2023/08/09(水) 18:50:47.624
慶弔休暇ぐらいどこでもあるだろ
ただ日数制限はあるだろうから一等親とかでも最大5日間とかじゃね

37: 2023/08/09(水) 18:53:31.835
>>29
その間ずっと忙しいしな
そんで金も減るのはキツすぎるわな

32: 2023/08/09(水) 18:51:55.450
20日発給されるから1年で20日使っても20日残るようにプールしてあるわ
それでも15日くらいしか使わないけど

42: 2023/08/09(水) 18:54:42.670
>>32
それがいいよな
辞める時の有給消化期間が実質1ヶ月休みじゃん

38: 2023/08/09(水) 18:53:35.314
うちの会社は20日まで繰り越せるから最大40日保持だな
だいたい10日前後繰り越してる

44: 2023/08/09(水) 18:55:37.879
>>38
うちも40日だ

40: 2023/08/09(水) 18:53:42.877
うちは有給休暇の他に傷病休暇があるから短期の風邪とかなら傷病休暇で休めるから有給休暇使う機会がすげぇ少ない
普段も家から外回り出る感じだし在宅勤務もできるからダルかったら在宅勤務にして家でゴロゴロしてても問題ないから有給使う機会がほぼないわ

47: 2023/08/09(水) 18:56:45.830
>>40
最低限の5日は無理やり使う感じか

48: 2023/08/09(水) 18:57:45.740
新卒にもう有給発生させてるとかおまえらいい会社だな

56: 2023/08/09(水) 19:00:30.237
>>48
すごいところは初日から10日あるらしいね
ウチはなんか半端で1ヶ月経ってから5日だけもらえる
だから5月から使える感じ

49: 2023/08/09(水) 18:57:47.835
結構馬鹿じゃん

60: 2023/08/09(水) 19:01:00.133
>>49
この手のルール全然わからん
事務員さんに聞きまくり

51: 2023/08/09(水) 18:58:42.118
年休繰り越すの怖くない？
消化しないとうちは消えるんだけど

64: 2023/08/09(水) 19:02:20.669
>>51
慌ててギリギリになって連休になるわ

52: 2023/08/09(水) 18:58:54.955
労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

67: 2023/08/09(水) 19:02:55.420
>>52
わからん

74: 2023/08/09(水) 19:07:07.942
>>67
労働基準法は任意ではなく、強制的に適用される強行法規なので
その条文は強制的に適用されるんだよ

有給取ったらダメってのは完全にアウト

54: 2023/08/09(水) 18:59:28.920
俺らの頃は有給申請するなんてとてもできなかったけど
今の新卒のほうが正しいよ

57: 2023/08/09(水) 19:00:37.826
>>54
労働基準法に書いてあることは労働者の最低限の権利だからな
それすらないとか言ってしまう連中の方がバカでしかない

55: 2023/08/09(水) 18:59:42.292
無駄に残しといても消えるだけ
同僚は使いきんなかった分なのか知らんがボッシュートされてた

68: 2023/08/09(水) 19:03:20.828
>>55
ラストエリクサーになるのはアホらしいな

引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1691574091/
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