1: 2023/08/07(月) 07:52:05.308
消化率100%な模様

まとめサイト速報＋
2: 2023/08/07(月) 07:52:41.458
工場で働いてそう

3: 2023/08/07(月) 07:53:30.696
もう有給使えるのかよ

4: 2023/08/07(月) 07:53:43.070
今年度まだ半分以上残ってるんだが

5: 2023/08/07(月) 07:54:08.434
>>1が新人君の代わりに毎日出勤残業してあげなよ

8: 2023/08/07(月) 07:56:08.754
>>5
何様じゃコラ

6: 2023/08/07(月) 07:54:54.837
有給だろうが無断欠勤だろうが
誰かにシワヨセが行くことかわりはないわけで

7: 2023/08/07(月) 07:55:59.041
取引先が休みだから仕事もねンだわ

9: 2023/08/07(月) 07:56:42.992
今回は緊急会議しないのか

10: 2023/08/07(月) 07:57:33.600
転職ムーブ

11: 2023/08/07(月) 07:58:47.410
年5日は有給取らなきゃいけないからじゃないの

12: 2023/08/07(月) 07:58:48.749
俺の会社の新人も同じ

14: 2023/08/07(月) 07:59:18.966
やたら有給使ってるやつって病気とか怪我とか急に休む必要がでた時どうするんだろうな

19: 2023/08/07(月) 08:02:55.117
>>14
保険で対応
６割もらえるはず

24: 2023/08/07(月) 08:06:49.209
>>19
病気とかケガならまだしも、突発的に休みたくなったらどうするんだろって思うわ

26: 2023/08/07(月) 08:09:38.012
>>24
このスレではそういう設定だが
だいたいの奴は有休100％消化しないだろ
来年に繰り越せるんだから去年の分だけ使い切ればいい

27: 2023/08/07(月) 08:10:51.360
>>26
そうか
話を盛ってるみたいな感じか

そういう生き方もあるんだなぁって思ってしまってたわ

16: 2023/08/07(月) 08:01:38.099
まだ8月時点で消化率100にしちゃうのはちょっと不安だわな
このあとまた休みたくなるかもしれんのに

17: 2023/08/07(月) 08:02:19.105
後が苦しくなるな

18: 2023/08/07(月) 08:02:42.475
社会人エアプ

22: 2023/08/07(月) 08:05:19.539
>>1は無能というのは事実

29: 2023/08/07(月) 08:11:16.960
10連休つっても普通は半分以上会社の指定休だろ？過去に使ってたとしてもそんなんでなくなるほどあげない会社なの？

31: 2023/08/07(月) 08:12:25.300
>>29
1年目は基本10日では
2年目移行から20日付与

30: 2023/08/07(月) 08:11:34.782
有給貯められるのって最大40日間なのかな
有給使い切るのきついからもっとプールして欲しいんだけど

35: 2023/08/07(月) 08:22:45.394
>>30
法律とは別に企業が独自に拡充するのは自由だよ

36: 2023/08/07(月) 08:23:05.475
>>30
残った有休は会社に買い取ってほしいわ

32: 2023/08/07(月) 08:15:17.518
コロナったから
このままお盆突入しそう

41: 2023/08/07(月) 08:36:14.538
>>32
俺も先日なったわ
今、密かにコロナはやってるよな

33: 2023/08/07(月) 08:16:06.173
結局暗黙の了解なんていつか消えるよ
ちゃんとルールにしないと

37: 2023/08/07(月) 08:26:07.269
勝手に知らんとこで消化されてんだろうな

38: 2023/08/07(月) 08:30:07.645
一日5,000円で買い取ってくれ

39: 2023/08/07(月) 08:30:11.743
ぎっくり腰に備えて取ってないと逆に「一年で5日は取れ」って怒られる理不尽

40: 2023/08/07(月) 08:34:05.273
いいもん
今年の年末年始28日～8日の12連休にするから😂

引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1691362325/
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