1: 2023/08/03(木) 08:00:38.868
リーダー俺「ちょっと待ってくださいね(部長に確認中)」
部長「俺もわかんないわ 適当に調べてやって」
新人「...イライライライラ」
リーダー俺「どうしよう どうしよう」
新人「うがあああああああああ(╯°□°)╯︵ ┻━┻」」
新人は前職で経験があった仕事らしく仕切り始め
指示遅かったことに対してぶち切れられた
辞めたい
部長「俺もわかんないわ 適当に調べてやって」
新人「...イライライライラ」
リーダー俺「どうしよう どうしよう」
新人「うがあああああああああ(╯°□°)╯︵ ┻━┻」」
新人は前職で経験があった仕事らしく仕切り始め
指示遅かったことに対してぶち切れられた
辞めたい
6: 2023/08/03(木) 08:01:48.613
新人怖い
7: 2023/08/03(木) 08:01:50.690
リーダー俺「よし、じゃ次リーダーやって」
10: 2023/08/03(木) 08:02:55.618
>>7
やりたそう
前職で経験あるからか部署内全員のこと無能だと思ってるみたいだしこれ以外でも単純作業とかでよく仕切ってるよ
やりたそう
前職で経験あるからか部署内全員のこと無能だと思ってるみたいだしこれ以外でも単純作業とかでよく仕切ってるよ
9: 2023/08/03(木) 08:02:43.519
というか新人に「こういう仕事だけどいけるか?」ってなんで聞かないの?
11: 2023/08/03(木) 08:03:24.007
>>9
まだ自分が全体像を掴めてないからこういう仕事と言えるレベルで理解してない
まだ自分が全体像を掴めてないからこういう仕事と言えるレベルで理解してない
12: 2023/08/03(木) 08:03:30.695
いいじゃんリーダーやらせれば
お前よりはできるだろ
お前よりはできるだろ
16: 2023/08/03(木) 08:04:31.853
>>12
すげえ優生思想持った新人だからな
和気あいあいとしてるうちの部署では浮いてるしみんな怖がってる
すげえ優生思想持った新人だからな
和気あいあいとしてるうちの部署では浮いてるしみんな怖がってる
22: 2023/08/03(木) 08:06:28.081
>>16
そこのクッション役がお前の仕事だろ
実作業は部下がやるもんで実作業をやりやすくするのが上司の仕事じゃねか
そこのクッション役がお前の仕事だろ
実作業は部下がやるもんで実作業をやりやすくするのが上司の仕事じゃねか
13: 2023/08/03(木) 08:03:35.038
会社の指示に従わない有能は直ぐに辞めてください
14: 2023/08/03(木) 08:03:42.700
メンバー集めて進め方相談すりゃいいじゃん
19: 2023/08/03(木) 08:05:00.425
>>14
相談はしたよ
そこで相談してる際中にじれったいとぶち切れられた
相談はしたよ
そこで相談してる際中にじれったいとぶち切れられた
24: 2023/08/03(木) 08:07:28.747
>>19
メンバーの共通理解が大事なんだからそいつの知見共有するためにまとめページ作らせようぜ
メンバーの共通理解が大事なんだからそいつの知見共有するためにまとめページ作らせようぜ
15: 2023/08/03(木) 08:03:42.881
新人、このハゲ使えない
17: 2023/08/03(木) 08:04:52.009
リーダーいる必要ある?
18: 2023/08/03(木) 08:04:53.655
新人がこれわかりますって言えば済む話やん
20: 2023/08/03(木) 08:06:06.589
新人の悪行を一つ上げるなら障害者雇用の社員さんをいじめてる
人事はなんでこんなクズ入社させたんだよ
能力だけで人を雇うなよ
人事はなんでこんなクズ入社させたんだよ
能力だけで人を雇うなよ
21: 2023/08/03(木) 08:06:20.447
オマエわかっとんなら教えてくれや、で済む話
23: 2023/08/03(木) 08:07:20.347
ベテラン僕「こうやってゴルフボールを靴下に入れてだな」
新人「なるほど…」
新人「なるほど…」
25: 2023/08/03(木) 08:07:55.804
いじめのこととか上に何を言ってもあの子は優秀だからと一蹴り
つら
つら
26: 2023/08/03(木) 08:09:42.044
なんぼ優秀でも周りに悪影響を及ぼすのは害悪でしかない
27: 2023/08/03(木) 08:11:49.879
とんだじゃじゃ馬だけど乗りこなせたらでかいよ
28: 2023/08/03(木) 08:11:55.837
経験があること自体はいいけど転職なりするってことはリーダーはできないだろ
なんとなく前職のリーダーがやってることなぞってるだけで最終的に穴だらけになるぞ
なんとなく前職のリーダーがやってることなぞってるだけで最終的に穴だらけになるぞ
32: 2023/08/03(木) 08:14:30.894
無能は辞めろ
33: 2023/08/03(木) 08:16:47.169
「あ、おれわかるかもですよー」でいいのにな
34: 2023/08/03(木) 08:33:55.171
いや、ぶち切れる新人がおかしいだろ
35: 2023/08/03(木) 08:41:24.694
切れる新人がおかしい
38: 2023/08/03(木) 09:29:40.608
業務内容を察した上で指示待ちしてたなら新人も問題だわ
救いようがない現場
救いようがない現場
39: 2023/08/03(木) 09:41:51.698
>>38
これな
普通は「あ、○○なら触ったことありますけど、こうすればいいですか?」くらいは言うよね
これな
普通は「あ、○○なら触ったことありますけど、こうすればいいですか?」くらいは言うよね
40: 2023/08/03(木) 10:26:34.088
その程度で仕切れなくなるお前を指揮役に推薦した部長が悪い
コメント
コメント一覧 (14)
でないと全員が破滅するぞ。
toushichannel
がしました
いろいろお察し
toushichannel
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toushichannel
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1人でもなんとかなるずば抜けて優秀なやつは雇われにならないし切るのが正解
toushichannel
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パワハラ上司にありがちなパターン
toushichannel
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toushichannel
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こういうのは出世させるか、給料に色つけて大切にせなあかんで。
toushichannel
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toushichannel
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まして障害者雇用に対するいじめは法律違反だから誰かがタレこんだら相当めんどくさいことになる
toushichannel
がしました
新人有能と言ってる奴は何かおかしい
toushichannel
がしました
早くやめてくんねーかな
toushichannel
がしました
障害者雇用してるくらいならいくつか部署あるだろ
toushichannel
がしました
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