1: 2022/12/29(木) 19:56:29.855
そして今年の反省会ｗｗｗｗｗ
上司「今年入った新入社員は、6人全員が辞めてしまった」
上司「最近の若者は根気が無い」「学生気分なんだよ」「私が若い頃は～」
俺「新入社員には、もっと優しく接した方がいいんじゃないですか？」
俺「人手不足なのに、また辞められたら、もう会社が持ちませんよ」
上司「そんな根気の無い奴は、最初から、この会社にはいらん！！」
周り「上司が正しい」「俺は間違ってる」「最近の若者は」
俺「……」
上司「今年入った新入社員は、6人全員が辞めてしまった」
上司「最近の若者は根気が無い」「学生気分なんだよ」「私が若い頃は～」
俺「新入社員には、もっと優しく接した方がいいんじゃないですか？」
俺「人手不足なのに、また辞められたら、もう会社が持ちませんよ」
上司「そんな根気の無い奴は、最初から、この会社にはいらん！！」
周り「上司が正しい」「俺は間違ってる」「最近の若者は」
俺「……」
3: 2022/12/29(木) 19:57:06.973
お前も辞めろww
4: 2022/12/29(木) 19:57:28.548
そんな馬鹿な会社潰れてくれて嬉しい
7: 2022/12/29(木) 19:58:11.902
確かに根気はないだろ
8: 2022/12/29(木) 19:58:15.050
弊社よりひでぇやｗ
9: 2022/12/29(木) 19:58:33.200
ワイ無能「よろしくニキーwwww」
10: 2022/12/29(木) 19:58:33.998
お前もなんでそんなとこで働いてんの？
11: 2022/12/29(木) 19:58:37.543
そんな会社にいても未来はないしな
やめて正解
やめて正解
12: 2022/12/29(木) 19:58:40.868
同族で社員も親戚だった時の恐怖
13: 2022/12/29(木) 19:58:54.863
今の子は怒られたらすぐやめちゃうね
下手したら正当な指摘でもやめる
怒られ慣れてないんだろうね
下手したら正当な指摘でもやめる
怒られ慣れてないんだろうね
14: 2022/12/29(木) 19:59:38.092
頑固はよほど優秀じゃないとまかり通らない
その会社はお前にかかってる
その会社はお前にかかってる
15: 2022/12/29(木) 19:59:40.186
まぁそんなもんやろ。
俺の業界どこも10人入ったら３人ぐらいしか残らん
ちなゼネコン
俺の業界どこも10人入ったら３人ぐらいしか残らん
ちなゼネコン
28: 2022/12/29(木) 20:10:34.549
>>15
やーいおまえの会社超ぶらっくー
やーいおまえの会社超ぶらっくー
16: 2022/12/29(木) 19:59:46.495
うまくいかない会社の特徴に合致してる
17: 2022/12/29(木) 19:59:58.916
「今の新入社員でこれだけ根気なかったら次の新入社員はどれだけ根気ないのでしょうかね(笑)？」
と問えばよかった
と問えばよかった
35: 2022/12/29(木) 20:26:42.328
>>17
上司「？」
上司「？」
19: 2022/12/29(木) 20:01:07.094
俺は間違ってる
20: 2022/12/29(木) 20:02:40.967
それは根気というよりも会社選びを失敗したなって感じだろうな
21: 2022/12/29(木) 20:03:43.022
今の世の中は辛い事が多過ぎて若者は精神がパンパンになってるので少しつつけばすぐ破裂するのよ
だから腫れ物を扱うように優しーく甘ーくしないといけない
だから腫れ物を扱うように優しーく甘ーくしないといけない
22: 2022/12/29(木) 20:04:09.222
昔みたいに若者が溢れてるわけじゃないからしっかり確保しておかないと高齢化で保たなくなりそうだけどな
23: 2022/12/29(木) 20:05:08.308
怒号や嫌味口調は時代錯誤
事実を丁寧に伝えるだけでいい
事実を丁寧に伝えるだけでいい
24: 2022/12/29(木) 20:05:11.814
単に他にも仕事あるからってだけな気がする
昔みたいに辞めたら路頭に迷う訳でもないし
昔みたいに辞めたら路頭に迷う訳でもないし
25: 2022/12/29(木) 20:05:31.627
上司がアッパー系コミュ障だと新入社員みんな辞めてくよね
26: 2022/12/29(木) 20:07:07.000
まぁいまの情報社会なら他と比較して異常性に気付きやすいわな
27: 2022/12/29(木) 20:07:25.592
氷河期気分が抜けてないんだよね
少子化で新卒の人数自体が猛烈に減ってるけど
大手や大企業はそんなの関係無しの人数掻っ攫ってくから
氷河期気分の抜けてない会社の「最近の若者」の質はどんどん下がる
ヘイシャで最近の若者の質下がってるなんて感じたことないのよな
少子化で新卒の人数自体が猛烈に減ってるけど
大手や大企業はそんなの関係無しの人数掻っ攫ってくから
氷河期気分の抜けてない会社の「最近の若者」の質はどんどん下がる
ヘイシャで最近の若者の質下がってるなんて感じたことないのよな
29: 2022/12/29(木) 20:11:19.297
若い人の労働人口の割合が減ってるのに何故か上から目線で新人を選んでる気になってる企業
労働基準法すら守れないのに何で働いてもらえると思うのか
労働基準法すら守れないのに何で働いてもらえると思うのか
31: 2022/12/29(木) 20:13:13.588
やったぜ
33: 2022/12/29(木) 20:15:55.922
新入社員が辞めるのは上司が100ぱー悪いわ
34: 2022/12/29(木) 20:17:04.768
新人の質は会社の評価みたいなもんだからな
新人の質が落ちているということは、就活生の評価が下がっていて良い人材が応募してきていないということ
若者の質自体はどんどん上がっていると思う
新人の質が落ちているということは、就活生の評価が下がっていて良い人材が応募してきていないということ
若者の質自体はどんどん上がっていると思う
6: 2022/12/29(木) 19:58:04.816
沈む船から逃げるのは早いほうが良いぜ？
コメント
コメント一覧 (40)
toushichannel
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この会社は絶対問題あると思うが
toushichannel
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余計な精神論を喋る割には人に物を教えないといけない時にはだんまり
10歳を超えて同い年と遊んでいると下の面倒を見れなくなるで
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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搾取される底辺の典型だぞ
toushichannel
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駄目だと思ったら直ぐに辞めるのが正解。
toushichannel
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事業継続性がない会社と取引したり、投資したりはしないけどな。
国内にとどまらず世界的にも。
そんなゾンビ企業を血税で無理やり生かしてるのが現状。
toushichannel
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会社都合で辞められるからok
toushichannel
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口の達者なのが残って、後は宜しくね。
toushichannel
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転職で説明が簡単だよ
何で辞めたんですかの説明が要らないから
toushichannel
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それを見たほかの大卒社員が、不安になったのか次々に辞めていったよ。
短期間で 10人以上も。
パワハラや村八分が許されるマネージメントしてたから、あの会社も長くはないよ。
北九州市の従業員 160人規模の建設コンサル。 就活生は絶対に入っちゃダメだよ。
toushichannel
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10の3と6の0は似たようなものではない。
３割ならソフトや証券なら全く普通。それを見越して多めに取るから。
0割は明らかにその会社自体に問題がある。
toushichannel
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toushichannel
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今は会社が選抜される立場になっていることをわかっていないし、ふるい落としを教育と取り違えているから若いのが全く寄り付かなくなる。
toushichannel
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とにかく人間ってのはレッテルをつけたいんだろうね。
toushichannel
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toushichannel
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柳原安志 チクリ魔
柳原安志 告げ口
柳原安志 爆サイ
柳原安志 ADHD
柳原安志 死刑
柳原安志 バカ
柳原安志 コメリ
柳原安志 コロナ
柳原安志 ゲオ
柳原安志 解雇
柳原安志 パワハラ
柳原安志 安下庄高
柳原安志 障害者
柳原安志 155cm
柳原安志 パワーハラスメント
柳原安志 ガトリングガン
柳原安志 タバコ
柳原安志 理不尽
柳原安志 周防大島町
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