【唖然】派遣社員が有給15日使ってから年内に辞めるとか突然言い出した結果・・・

2022年12月04日

カテゴリ:
ビジネス

47ｺﾒﾝﾄ

1: 2022/12/03(土) 13:49:46.27

自社で消化しろや
なんでワイの現場で有給やらなあかんのや

まとめサイト速報＋

2: 2022/12/03(土) 13:50:15.80

非常識すぎんか

3: 2022/12/03(土) 13:50:48.92

>>1
何が違うんや

6: 2022/12/03(土) 13:52:15.79

>>3
ワイの会社に派遣されてる状態でそんなに有給使われると現場の人員足りへん
そいつが休んでる15日間はマイナス1でやらなあかん

9: 2022/12/03(土) 13:53:04.54

>>6
派遣おらんようになるんやろ？それおかしいの派遣やなくて会社やん

12: 2022/12/03(土) 13:53:30.12

>>6
派遣の人は辞めるならそこのこときにする必要ないし

14: 2022/12/03(土) 13:53:43.55

>>6
そいつが辞めることは決まってるのだから人員の補充をすべきやろ
15日も待つ必要ねーだろ

23: 2022/12/03(土) 13:55:40.11

>>14
人件費ダブルコストになること考慮しても年内にアサインできる人員なんかもうおらんやろ
しかもその後教育もせなあかんからどっちみち年内は使い物にならん

4: 2022/12/03(土) 13:51:08.78

お前に関係なくね
どうせ辞めるんやから

7: 2022/12/03(土) 13:52:39.28

>>4
自社でつかうのが普通やろなんでうちに迷惑かけるんや

5: 2022/12/03(土) 13:52:09.72

どこで消化しようが変わらんだろ

8: 2022/12/03(土) 13:52:50.25

そら人手足りないイッチの会社が悪い

16: 2022/12/03(土) 13:54:37.80

>>8
そいつ含めてで規定人数やぞ
でそいつが長期有給中にもそいつの人件費は出てるわけで
そもそもいきなり言われてすぐ補充なんかできん

10: 2022/12/03(土) 13:53:14.64

法律で決まっとるからや
有給やらないと社長が罪に問われる😎

11: 2022/12/03(土) 13:53:21.90

12月は普通に働いてワイの現場から離任
1月に15日自社で消化しろって話や

53: 2022/12/03(土) 14:07:04.82

>>11
検索したが、有給は契約期間中にしか消化できんみたいやから
辞めるならイッチのところで丸々取ることになるみたいやね…
かわいそうに

62: 2022/12/03(土) 14:09:34.89

>>53
そいつ派遣元の正社員やからうちと12月に契約終わらせて、派遣元が待機期間扱いで有給取ればええやん
って話を派遣元にもしたがもう辞表出してるから無理なんやと

92: 2022/12/03(土) 14:16:43.61

>>62
正社員で草
待機期間扱いで辞める時期ずらせないっちゅうことは
その人は転職して1月から別会社って感じなんかな

13: 2022/12/03(土) 13:53:37.46

イッチみたいな底辺層が騒ぐ問題でもないやろ

15: 2022/12/03(土) 13:53:58.51

人手の足りない糞現場かわいそう

17: 2022/12/03(土) 13:54:52.57

派遣なんてそんなもの
嫌なら正社員を雇えばいい

18: 2022/12/03(土) 13:55:02.90

おかしいのは派遣元の会社だな、派遣は権利を行使しただけだし

19: 2022/12/03(土) 13:55:07.35

言いたいことは分かる

20: 2022/12/03(土) 13:55:17.10

派遣元に言えよ

21: 2022/12/03(土) 13:55:36.08

派遣w

22: 2022/12/03(土) 13:55:36.95

イッチはまさか有給消化してないよな？
社員が消化したのに非正規はダメいうのは理屈が通らんで

24: 2022/12/03(土) 13:56:41.16

>>22
そういう話やないねん
計画的な有給は推奨してるし長期休暇も事前に相談あれば調整するんや
いきなり昨日今月やめます15日は有給なんでとか言うのがな、おかしくねと

32: 2022/12/03(土) 13:58:58.85

>>24
もともと傭兵みたいなもんやから
契約を遵守してるんやったら文句いう筋ではないよ😖

116: 2022/12/03(土) 14:26:30.77

>>24
けど正社員でもそうするやん

25: 2022/12/03(土) 13:57:05.73

派遣社員が有休消化して困る会社が悪い

引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1670042986/

タグ：: #派遣社員; #有給

厳選記事！！

コメント一覧 (47)

- 1. 名無しの投資家
- 2022年12月04日 23:35
- 自分に都合悪いだけじゃん
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 2. 名無しの投資家
- 2022年12月04日 23:42
- 別の派遣送ってもらえばいいだけだろ？
  会社は、外注費として派遣してもらってるだけだろ？
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 25. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 12:52
  - >>2
    仕事によるが、新しく派遣が来たって即日前任派遣社員レベルで稼働するってのは無理があるからねえ。
    まあ仕事による。
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 38. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 22:59
  - >>2
    普通にこれやろ。何が問題なんや？
    派遣会社は派遣先の会社に人員を送る契約してんだから、派遣社員が有給取ったら変わりを送るんが常識じゃないんか？
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 40. 名無しの投資家
  - 2022年12月06日 13:08
  - >>38
    請負と違って派遣先と派遣元は
    派遣個人単位で契約してるんで
    そんな常識は無いぞ
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 42. 名無しの投資家
  - 2022年12月06日 13:48
  - >>38
    辞めた人の代わりは紹介するが
    基本有給とった人の代わりは紹介しない
    
    基本派遣先は派遣元を通して派遣個人と
    契約する形がほとんど
    
    ちなみに工場等での日雇い派遣は原則法律で禁止されてる
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 43. 名無しの投資家
  - 2022年12月07日 17:32
  - >>2
    普通はそうだね
    派遣元と相談して、人的補償か金銭補償案件
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    toushichannel
    
    がしました
- 3. 名無しの投資家
- 2022年12月04日 23:56
- 派遣なんてそんなもんだろ、バックレ上等よ
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  toushichannel
  
  がしました
- 4. 名無しの投資家
- 2022年12月04日 23:56
- 恐らく派遣会社との契約に基づく調整案件と思うが、まあ以下のいずれかになるだろうな。
  
  (1) 有休15日分について、同等時給の他の人を派遣してもらう。
  (2) もう諦めて、有休15日分については派遣会社側への給与支払はしない。
  
  派遣社員の有休分の給与は派遣元負担になるから、派遣先に対しては「有給休暇」はありえない。来ない日の分は給与支払不要。
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 18. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 08:28
  - >>4
    ならんよ
    
    派遣先が払うし
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    toushichannel
    
    がしました
- - 28. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 13:17
  - >>18
    ここ読んでくれ
    
    https://find-bestwork.com/hakenchishiki/158/
    
    記事の上から1/5くらいのところに以下の記述があるよ
    
    「派遣スタッフの有給休暇分給与は、派遣先企業ではなく派遣会社が支払います。」
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    toushichannel
    
    がしました
- - 20. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 08:44
  - >>4
    そんなに都合が良いんだったら、もっと派遣使う企業が増えるだろうな
    非正規問題なんて全然なかった昭和の時代なら通用したかも知れんが
    そんな自己中な派遣契約なんて、とっくの昔に出来なくなってる
    2000年代以降でいいから、派遣に関わる法令の変遷を勉強したほうがいい
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 26. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 12:56
  - >>20
    
    現に俺がもらってるんだが、これは特異な例か？？
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    toushichannel
    
    がしました
- - 44. 名無しの投資家
  - 2022年12月07日 17:35
  - >>26
    まともな会社で働いたことが無い奴は真っ当な派遣会社の事も理解できないんだろうから、対話するだけ無駄やで
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    toushichannel
    
    がしました
- - 30. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 13:20
  - >>20
    >そんな自己中な派遣契約なんて、とっくの
    >昔に出来なくなってる
    
    じゃ、どんな契約になるの？
    そもそもそんな契約って派遣業法令上合法なの？
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    toushichannel
    
    がしました
- 5. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 00:04
- うーん、本当にこんなことあるのか？
  派遣元会社責任で補填か、支払なしのどちらかだよな
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  toushichannel
  
  がしました
- - 17. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 08:25
  - >>5
    
    何言ってんだ？？
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    toushichannel
    
    がしました
- - 27. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 12:58
  - >>5
    派遣先の就業規則が適用されるから、有給休暇は当然の権利だわな。
    
    派遣元に補填してもらうのは契約によるだろうが、「派遣社員が辞める際の有給休暇連続使用による補填は派遣会社が持つ」なんて記載しないだろうねえ
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    toushichannel
    
    がしました
- - 29. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 13:19
  - >>5
    今は派遣関係はかなりうるさくなってるからな
    少しでも法令違反あると派遣免許更新できなくなるから、派遣会社は法令遵守にやかましい。
    まぁ派遣元との契約次第だが、未だに派遣開始から1ヶ月以内の退社は料金払わないとか、バレたらヤバい派遣先企業とかはある。
    その分は派遣会社持ちで給料は出す訳だが。
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    toushichannel
    
    がしました
- - 33. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 15:36
  - >>5
    そもそも派遣先の支払いは実稼働時間での
    支払いだから有給分は支払う必要は無い
    
    現場はともかく開発とかの派遣は契約更新数日前から有給消化で辞める人は結構いる
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    toushichannel
    
    がしました
- 6. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 00:09
- 有給の取得にあれこれ言うのは違法だぞ
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  toushichannel
  
  がしました
- 7. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 00:14
- 元々、労働した時間分だけしか派遣先は派遣元に費用払わない。
  有休消化してやめるんは派遣だろうが正社員だろうが関係ない権利。
  イッチの怒りは的外れってことだ
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  toushichannel
  
  がしました
- 8. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 00:17
- イッチが契約内容よくわかってなくて、コスト二重になるって言ってるだけだと思う。
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  toushichannel
  
  がしました
- 9. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 01:06
- そもそも派遣なんか使わず全部社員で運営すればええやろう、経営陣がケチで無能なだけ。結局コストケチって社員の労力を浪費するだけなんや。
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  toushichannel
  
  がしました
- 10. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 04:35
- ろくに有給使えない現場に回わされたら丸損するのもあるんだよなぁ、派遣会社で有給買い取り策定してくれない限りこの問題無くならんわ
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  toushichannel
  
  がしました
- 11. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 05:16
- イッチは派遣と請負の区別ついてないね
  自社の有給使えって言ってるけど請負じゃないんだから
  派遣を規定年数で正社員雇用する理由もわかってさそう
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  toushichannel
  
  がしました
- 12. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 05:18
- 現場レベルの物差ししか持たないド底辺がほざいてて草
  派遣なんて所詮は日雇いの延長なんだから、そんな不安定な戦力がないと現場を維持できない糞イッチの会社に全ての責任があるだけのこと
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  toushichannel
  
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- - 45. 名無しの投資家
  - 2022年12月07日 17:36
  - >>12
    自己紹介ワロタ
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 13. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 05:49
- 何でコロナのご時世に規定人数＋αにせんのや？
  
  本当に貧乏になったよな。日本
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  toushichannel
  
  がしました
- 14. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 07:51
- ２週間前に言えば法律上は辞めれるからな。
  有給は権利なので、仕方ない事。
  なら自社雇用しろってだけだな。
  派遣に頼りすぎで業務投げすぎなだけ。
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  toushichannel
  
  がしました
- 15. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 08:00
- そもそも自分の都合しか考えてないから派遣なんかしてるわけで
  おかしいのは派遣先と関係拗れる可能性あるのに何も手を打たない派遣会社の方
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 16. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 08:13
- 恨まれてもいたんだろ
  報復的有休消化じゃねえか
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 19. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 08:42
- そんな状態になりたくなければちゃんと正社員雇用して辞められないように
  しっかり給料払って福利厚生充実させるだけでいいんだよ
  そんなことすら出来ねーから高い金払って派遣に頼る羽目になってんだろうが
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 22. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 10:05
  - >>19
    普通は派遣会社からヘルプの人材が来るから何の問題も無い
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- - 34. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 15:43
  - >>22
    辞めた人の代わりだからヘルプ(一時的)というより代替え(継続)だね
    常用型派遣は待機中も給料発生するから
    余分な戦力は残して無い
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 21. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 10:03
- 派遣で有休は結構珍しいけどな
  雇用期間が1ヵ月でも途切れるとそこで０スタートになるから
  例えば契約がA社と切れても
  すぐB社での勤務が決まっていてる状態が５年間以上続いたことになる
  普通の派遣会社はそれを回避する為にわざと１ヵ月以上の空白期間を作るんだけど
  派遣としては極めて珍しいだね
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 32. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 15:28
  - >>21
    スレにも書いてあるが派遣元正社員=常用型派遣だから、空白期間でも派遣元が派遣社員に
    給料支払い義務があるから逆に空白期間を作らないように営業は動いてる
  - 0
    
    toushichannel
    
    がしました
- 23. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 11:02
- 無能なイッチに対しての嫌がらせやねｗ
  派遣さんは大切にせにゃアカンっちゅー事やｗｗｗ
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 24. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 12:39
- 派遣会社との契約の問題なので派遣社員個人に文句を言うのは筋違い
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- 31. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 13:36
- この派遣社員の給与や有給を保証するのは派遣元であってイッチの会社ではないよね？
  イッチの会社は派遣元に人員の補充なり費用の減額をできる。そしてイッチが文句言うべきは派遣元でも派遣社員でもなく、仕事できる体制整えてない自分の会社かと。
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  toushichannel
  
  がしました
- 35. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 15:55
- 有給分の金は派遣会社から出る
  有給分は実労働時間から引くので、1の会社が損してる訳ではない
  人が足りないのは1の会社が悪いし、代替要員を送って来ない派遣会社が悪い
  
  これでファイナルアンサー？
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 36. 名無しの投資家
  - 2022年12月05日 16:09
  - >>35
    その認識でほぼ合っていると思われる
    
    ただこの場合、派遣会社の出す代役は
    辞める人間の代わりでの新規契約になるので上が現場負担考えずに代役要らないと判断したら現場ではどうすることも出来ない
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    toushichannel
    
    がしました
- 37. 名無しの投資家
- 2022年12月05日 22:09
- そもそも必要な人数を正社員で回さず、契約社員をあてにするからこのような事態が起こるんだろ
- 0
  
  toushichannel
  
  がしました
- - 47. 名無しの投資家
  - 2023年04月03日 08:35
  - >>37
    柳原安志は退職
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    toushichannel
    
    がしました
- 39. 名無しの投資家
- 2022年12月06日 06:11
- 派遣会社の正社員なら派遣会社負担で有休の分は日割りで支払い減額だろ。
  うちでよんだ派遣はそうだった。
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  toushichannel
  
  がしました
- 41. 名無しの投資家
- 2022年12月06日 13:43
- 派遣社員がお休みの間、派遣先には時給が支払われないから、その分の費用が浮くはず。
  浮いた費用でもう一人派遣社員をさっさと雇えって話。
  有給なのは派遣元だけ。派遣先には有給の考え方はない。
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  toushichannel
  
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- 46. 名無しの投資家
- 2022年12月07日 17:39
- 派遣先に有給申請するようなイカレ野郎は会話にならんだろ、派遣元担当者と話すのがベスト
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  toushichannel
  
  がしました