1: 2022/08/22(月) 12:25:51.96
会社潰れるやろ

3: 2022/08/22(月) 12:26:19.32
時期変更権行使されるだけや

5: 2022/08/22(月) 12:26:34.84
業務に支障が出る場合はうんたらかんたら

6: 2022/08/22(月) 12:26:41.96
会社「すまん有給の日変えとくで」←これも法的に許されてるで

7: 2022/08/22(月) 12:26:46.75
会社を存続させる義務は別に社長にはないんや

8: 2022/08/22(月) 12:26:48.49
5000人も働いている職場なんかないやろ

9: 2022/08/22(月) 12:26:50.96
土日なんかみんな一斉に休んでるけどどうにでもなってる

10: 2022/08/22(月) 12:27:00.32
会社が立ち行かなくなるような有給は拒否できるで

13: 2022/08/22(月) 12:28:06.38
許されてないだろ
こういうのは実質ストライキだって判例あったはず

14: 2022/08/22(月) 12:28:07.86
会社がやむを得ない場合に有給を拒否する権利はある定期

21: 2022/08/22(月) 12:29:35.20
ココ・シャネル「ストライキ?ほーん…ほな会社畳むわ」

22: 2022/08/22(月) 12:29:39.50
社長「従業員は一律年収400万でワイは10億や!」←これも許されるししゃあない

30: 2022/08/22(月) 12:30:56.21
>>22
日本で一番格差ある会社でも100倍やったはず
大日本印刷な

25: 2022/08/22(月) 12:30:13.59
小さい所は実際今コロナで似たような事なっとるがな

26: 2022/08/22(月) 12:30:20.30
「年末年始は休みやけど有給消化日ってことにしとくわ」←ええんか?

34: 2022/08/22(月) 12:31:15.29
>>26
労組があってそこと取り決めしてたらセーフ
会社だけで決めてたらアウトや

69: 2022/08/22(月) 12:38:55.06
>>34
労働組合とかいうスパイ組織

28: 2022/08/22(月) 12:30:33.12
経営者
「残業代?払いません(笑)」

これが許されてる事実

33: 2022/08/22(月) 12:31:11.55
「「「せーのっ、有給取りません!」」」

これが現実

37: 2022/08/22(月) 12:32:17.33
ストライキは許される風潮
あれこそ迷惑やろ

40: 2022/08/22(月) 12:32:50.54
>>37
迷惑かけるためやし

38: 2022/08/22(月) 12:32:30.46
新卒「せーの、就職しません!」

54: 2022/08/22(月) 12:35:26.61
>>38
どぼじでGDPにいじわるするのおおおお

41: 2022/08/22(月) 12:32:52.36
会社「いや死ぬ気で!」

46: 2022/08/22(月) 12:33:42.02
ずらしてね❤︎って何回までオッケー扱いなん?
はっ?ずっと忙しいんやが?って何ヶ月も先延ばしありなん?

53: 2022/08/22(月) 12:34:54.89
>>46
前職と現職は一ヶ月だな

50: 2022/08/22(月) 12:34:20.93
こんな事される会社はいずれ潰れるから大丈夫や

59: 2022/08/22(月) 12:36:55.95
ワイのパッパ部下に一気に辞めまーすされたけどなんとかなったで

60: 2022/08/22(月) 12:36:57.51
後付けで最低賃金あげてるのに

最低賃金あがったから解雇しまーす!が許されない

これおかしいよな

67: 2022/08/22(月) 12:38:44.10
>>60
おかしい要素ある?

71: 2022/08/22(月) 12:39:21.17
>>67
あとから変えるなら
解雇自由にすべきやろ

65: 2022/08/22(月) 12:38:02.86
意外となんとかなるぞ

引用元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1661138751/