1: 2022/08/12(金) 12:22:05.711
有給取ったら残業必要になるじゃん
俺は旅行とか行くでもないなら有給取らずに定時で帰れるほうが良い
有給取って欲しいなら業務分担見直せよチビハゲ
俺は旅行とか行くでもないなら有給取らずに定時で帰れるほうが良い
有給取って欲しいなら業務分担見直せよチビハゲ
2: 2022/08/12(金) 12:22:30.490
5日は最低でも取らないとだめだぞ
6: 2022/08/12(金) 12:22:54.840
>>2
うるせえ!
うるせえ!
3: 2022/08/12(金) 12:22:36.918
法律で定められてるから
9: 2022/08/12(金) 12:23:05.826
>>3
それ俺の義務じゃないよね
それ俺の義務じゃないよね
17: 2022/08/12(金) 12:24:05.969
>>9
何いってんだお前?
何いってんだお前?
62: 2022/08/12(金) 12:37:14.687
>>9
お前の義務だよ
お前の義務だよ
18: 2022/08/12(金) 12:24:15.780
>>9
頭悪そう
頭悪そう
28: 2022/08/12(金) 12:25:08.103
>>18
使用者の義務でしょ?
使用者の義務でしょ?
33: 2022/08/12(金) 12:25:53.932
>>28
お前が有給取らないとその義務は守れないわけだが
お前が有給取らないとその義務は守れないわけだが
37: 2022/08/12(金) 12:27:23.339
>>33
義務を守れるようにお前らがなんとかしろよ
義務を守れるようにお前らがなんとかしろよ
38: 2022/08/12(金) 12:27:26.784
>>33
?
?
45: 2022/08/12(金) 12:30:30.952
>>38
?
?
4: 2022/08/12(金) 12:22:41.991
単なる無能じゃん
11: 2022/08/12(金) 12:23:38.229
>>4
なら2人担当だった仕事を無能俺1人担当にするのやめてもらっていいっすかね・・・
なら2人担当だった仕事を無能俺1人担当にするのやめてもらっていいっすかね・・・
21: 2022/08/12(金) 12:24:32.671
>>11
出来ませんって上司に投げればいいのに
出来ませんって上司に投げればいいのに
5: 2022/08/12(金) 12:22:54.466
5日取らせるのが義務になったんじゃなかったか
7: 2022/08/12(金) 12:22:56.743
取らせないといけないんだよ
16: 2022/08/12(金) 12:24:04.796
>>7
じゃあ取れるように仕事割り振れよハゲ
じゃあ取れるように仕事割り振れよハゲ
8: 2022/08/12(金) 12:23:00.551
必要ねえよハゲ
10: 2022/08/12(金) 12:23:29.557
有給取ったら残業必須の理屈がわからん
24: 2022/08/12(金) 12:24:45.937
>>10
請負だと請負元への請求足りなくて割れるから残業ほぼ必須
請負だと請負元への請求足りなくて割れるから残業ほぼ必須
30: 2022/08/12(金) 12:25:25.810
>>24
あぁそういうことか
あぁそういうことか
13: 2022/08/12(金) 12:23:47.202
自分の仕事を効率化出来ない無能じゃん
25: 2022/08/12(金) 12:24:46.765
>>13
まあ来年になれば多少はマシになるかもしれん
俺が持ってた仕事を全とっかえになったから慣れんことばかりや
まあ来年になれば多少はマシになるかもしれん
俺が持ってた仕事を全とっかえになったから慣れんことばかりや
15: 2022/08/12(金) 12:24:03.208
まあ取れないような会社なんだろうなと
単純に仕事できないのかもしれないけど
単純に仕事できないのかもしれないけど
19: 2022/08/12(金) 12:24:16.373
有給取ったら残業必須の意味がわからん
20: 2022/08/12(金) 12:24:30.291
残業して有給取ったほうが残業代の分儲かる
31: 2022/08/12(金) 12:25:26.780
>>20
理屈の上ではな
でも俺は早く帰りたいから損してる
理屈の上ではな
でも俺は早く帰りたいから損してる
22: 2022/08/12(金) 12:24:40.861
それで仕事が回せないなら人手不足なんだがな
23: 2022/08/12(金) 12:24:41.397
俺は残業して有給取りたいけどな
34: 2022/08/12(金) 12:26:09.042
>>23
まあそういう考えも理解できるし俺も前はそうだった
割増美味しいしな
まあそういう考えも理解できるし俺も前はそうだった
割増美味しいしな
コメント
コメント一覧 (11)
toushichannel
が
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むしろ買い取ってくれ
toushichannel
が
しました
一体部下のナニを管理しとるのだ?という管理職にある役員はやり玉にあげられるべき話
希望を聞いておきながら有休を差し込めないほど詰まってるなら、一社員に一体どうしろという話になるしな
toushichannel
が
しました
管理職の気持ちも知れよ
大の大人に休み処理の指導もいちいちしなきゃならない
労働法いい加減にしろ
マジでめんどくさいわ
36協定、育休、看護休暇、介護休暇、時短勤務
接遇、マイナンバー、ハラスメント、採用面接
はぁ~パパママ育休? はぁ~飲酒チェック?
何ですべての業界、職種、分野でやるのよ
何回就業規則作り直しさすんじゃボケー
仕事暇が調子こきやがって
なんや労基の高齢化ぶりは継続雇用のやる気のない
連中を窓口に出すな!どあほ
toushichannel
が
しました
成果を減らしていいという訳でもなく、無駄な仕事を減らしてくれる訳でもないのに、残業へらせ、有給取れは、暗に労働時間誤魔化せや成果偽装しろと言っているようなものだし。
ライフワークバランスが取れている会社ですとアピールするためにこんなことさせられるのもね。
toushichannel
が
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toushichannel
が
しました
toushichannel
が
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toushichannel
が
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半日有休(午後)を取り、有給時間分だけ残業する。
toushichannel
が
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