1: 2022/08/12(金) 11:59:49.99
無能を切って経費削減に貢献したわ
今年も無事粒揃いな新人だけ本採用に至った模様

まとめサイト速報＋
2: 2022/08/12(金) 12:00:20.80
よかおめ

3: 2022/08/12(金) 12:00:55.15
退職に追い込むって具体的にどうやるんや

5: 2022/08/12(金) 12:01:44.75
>>3
能力不足で解雇を宣告するだけやで

4: 2022/08/12(金) 12:01:33.49
新人のカスみたいな賃金毟りとっても意味ねえだろ
エアプか？

8: 2022/08/12(金) 12:02:29.70
>>4
1人20万×30人切れば月600万は削減できるやん

7: 2022/08/12(金) 12:02:08.80
これは有能イッチ
面接で有能か判断するのは限界あるからな
青田買いして間引くのは賢い

9: 2022/08/12(金) 12:03:10.50
それよりバブル期の無能を切れよ

12: 2022/08/12(金) 12:03:45.80
ブラックで新卒逃げただけじゃない？

14: 2022/08/12(金) 12:04:55.38
30人に半年も給料無駄にはらって終了のどこが経費削減なんや

16: 2022/08/12(金) 12:05:45.71
>>14
面接で判断なんかできんから痛みを伴う改革やで

19: 2022/08/12(金) 12:06:45.70
>>16
判断して戦力にしてる会社がある以上ムダ金であることは動かぬ事実やで

17: 2022/08/12(金) 12:05:48.03
ただよう無職臭

18: 2022/08/12(金) 12:06:39.07
14日経ったら試用期間だろうが簡単に解雇できんで

20: 2022/08/12(金) 12:07:56.50
採用計画ガバガバすぎひん😰

22: 2022/08/12(金) 12:09:31.02
エアプ

26: 2022/08/12(金) 12:12:27.88
無能って理由だけで試用期間で首にするのってセーフなん？

27: 2022/08/12(金) 12:13:06.02
最初から新人の募集を少なくするのはどうなんや

28: 2022/08/12(金) 12:13:23.17
試用期間で判断できるなら面接で落とせよ無能

30: 2022/08/12(金) 12:16:20.57
>>28
面接なんて本当の雑魚以外いくらでも誤魔化せちゃうからな

29: 2022/08/12(金) 12:15:55.54
犯罪定期

31: 2022/08/12(金) 12:17:14.99
本当に試用期間で切られたやつおる？
5年前に新卒の時にやられたが未だに働く自信もてん

35: 2022/08/12(金) 12:20:54.63
>>31
遵法意識の低い時代遅れ中小・ベンチャーならありうるけど、まともな企業はそんなことしないで
無断欠勤とか横領とかしてたなら別やが

36: 2022/08/12(金) 12:22:10.91
>>35
零細だわ
営業、企画、開発として入ったけど車の運転が上達しないことを理由に切られた

32: 2022/08/12(金) 12:19:03.09
いや既存の社員の無能を切ったならまだわかるが
採用したばかりの社員のうち半分以上が使い物にならないとか
査定超マイナスやぞ？わかってる？

37: 2022/08/12(金) 12:23:17.71
>>32
会社の方針によるわ
初めから切る前提で予定の倍くらい採用する会社もある

38: 2022/08/12(金) 12:24:21.61
>>37ひどくね？
3ヶ月なんてまだ戦力にならんやん

39: 2022/08/12(金) 12:25:23.39
>>37
切る意味がないな
中途ならブラック起業がやるかもしれないけど新卒採用を50人とって
半分以上試用期間で切るような会社、翌年から求人票受け付けてくれる
大学なくなるで

33: 2022/08/12(金) 12:19:16.76
そもそも新卒で使用期間てあるん？

34: 2022/08/12(金) 12:20:37.06
>>33
ある
俺はそれで入社してそれで切られた
車の運転が必要なんだが全然上達できんのや

25: 2022/08/12(金) 12:11:58.36
ワイも新卒で試用期間中に切られたわ
トラウマになる

引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1660273189/
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