1: 2020/11/23(月) 01:35:41.683 ID:dVIK11qzd
毎回会社の始業時間に少し遅刻してきたりする後輩がいるんだけど
こいつどうしたらいいんだよ

まとめサイト速報＋
2: 2020/11/23(月) 01:36:42.639
査定に響くよ

3: 2020/11/23(月) 01:36:44.892
別にいいじゃん
5分遅刻したら倒産するんか

4: 2020/11/23(月) 01:36:56.749
お前以外に怒られたら30分前ぐらいに会社来るようになりそう

5: 2020/11/23(月) 01:37:33.336
え？ちゃんと時間通りに来てますよ？ただトイレ入ってただけです

7: 2020/11/23(月) 01:37:46.596
遅刻したことは認めてるならそのまま勤怠記録にするだけ

8: 2020/11/23(月) 01:38:01.350
んまぁでもたしかに…仕事に影響しないのなら遅刻しても構わないんじゃないか
俺は人を待たせんの嫌いだから早めに行くけどそいつはそういうタイプじゃないだろうし

9: 2020/11/23(月) 01:38:15.013
ちゃんと5分遅刻した分給料引いてやればいいだろ

10: 2020/11/23(月) 01:38:38.372
そのまま記録しておけばいいんじゃないの
お前がどういう立場なのかは知らんけどそれでどうするのかは人事とかの仕事であってお前の仕事じゃない気がするが

20: 2020/11/23(月) 01:40:36.323 ID:dVIK11qzd
>>10
俺は3年目のただの教育係だよ

25: 2020/11/23(月) 01:43:59.262
>>20
じゃあ会社の方針の確認してその通りに教育すればいいんじゃないの
どうにかして治させろって言われたら頭をひねってあの手この手で頑張らないといけないし
注意だけはしてあとは故意の遅刻を繰り返す人は解雇するみたいな方針ならそれに従えばいいし

11: 2020/11/23(月) 01:39:11.148
何も言わなくてオッケー
どうせすぐ辞める

13: 2020/11/23(月) 01:39:22.977
1分前でも間に合えばOK派だが
こいつの場合間に合ってないから問題外

14: 2020/11/23(月) 01:39:46.270
タイムカードとかあるのか知らんけど記録に残るなら後々
後悔するのは本人だしいいんじゃね、忠告はしたわけだし
出勤時間の記録残らん会社ならもう適当でいいだろ

15: 2020/11/23(月) 01:39:51.633
五分前行動できないとかじゃなくて始業時間に遅れるのはヤバイ

16: 2020/11/23(月) 01:39:59.705
その分後ろずらせば良くね？残業代はなしで
フレックスにすればいけるでしょ

17: 2020/11/23(月) 01:40:06.014
遅刻しても影響のない業務しか任せられなくなるだけでは

18: 2020/11/23(月) 01:40:14.933
賞与とかの査定に響くだけだしほっとけよ
でも時間の話するなら定時退社も厳しくしてくれ

19: 2020/11/23(月) 01:40:28.071
その言い訳の仕方は頭が悪すぎる
俺が感心出来るような言い訳を言えるようになったら堂々と遅刻しろと言う

22: 2020/11/23(月) 01:41:30.694
入社時に社内規則遵守が契約に盛り込まれている
この時点で遅刻はアウト

文句言う前に契約変更をしないと話にならない

23: 2020/11/23(月) 01:41:37.972
毎日サービス残業してるのになんで朝早くから行かないと行けないのかってのは思うわ
思うだけだが

26: 2020/11/23(月) 01:44:08.992
何も言わずに評価も何もかも下げれば良いじゃん
そんな奴遅かれ早かれ辞めるだろうし

28: 2020/11/23(月) 01:44:53.026
５分くらいよくね？どうしてそんなに厳しいのか

31: 2020/11/23(月) 01:46:00.820
決められた規則は守れ　当然だろ馬鹿か　

33: 2020/11/23(月) 01:46:45.636
真面目な話、そうなってしまうのは早く行くことでサービス始業になってしまうのを嫌ってギリギリを攻めるからだろうからフレックスにしたほうが良いとは思うんだよな

36: 2020/11/23(月) 01:48:34.353 ID:dVIK11qzd
もうスルーでいいのかな
ただの感情論だったか俺の

41: 2020/11/23(月) 01:55:04.861
>>36
教育係やるんなら感情論じゃなくてルールで相手を黙らせないと

37: 2020/11/23(月) 01:48:58.288
新卒のとき週一で腹痛がきて遅刻してたわ

42: 2020/11/23(月) 01:55:22.467
仕事に支障でてなければいつ来てもいいわ

45: 2020/11/23(月) 01:58:20.565
>>42
今の時点で遅刻してその上反省もしないようじゃ将来絶対痛い目みるでしょ
そうならない為に教育する必要あると思うんだけど

47: 2020/11/23(月) 02:00:51.167
>>45
そう言う教育は会社でやるもんじゃない
とっくにその教育がなされている人物をそもそも採用すべき

51: 2020/11/23(月) 02:08:20.079
>>47
たしかに

52: 2020/11/23(月) 02:14:13.210
>>47
昔は学校や家でそういう教育(遅刻するな、休むな)して、守らなかったやつが懲罰食らって、ってあったんだろうけどな

43: 2020/11/23(月) 01:56:41.899
社会人になっても自分が理解できないからって言い訳して「仕方ないなあ」ってなるわけねーだろ
学生と違って会社はいつでもお前辞めさせることできるんだからな

53: 2020/11/23(月) 02:15:25.341
当然5分は5分でも残業は残業として処理してるんだよな？

55: 2020/11/23(月) 02:40:58.901
>>53
これ
残業や時間前出勤はきっちり手当てつかないのに遅刻だけは厳しいとかがまかり通るのはおかしいわ

引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1606062941/
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