1: 20/09/30(水)22:40:59 ID:XBz
本業に影響なし
競合他社とかでもない場合
不当解雇になるんか？
競合他社とかでもない場合
不当解雇になるんか？
2: 20/09/30(水)22:41:22
就業規則で禁止されとったらいかんやろ
3: 20/09/30(水)22:41:43 ID:XBz
>>2
やっぱそうなんか？
やっぱそうなんか？
6: 20/09/30(水)22:42:37
>>3
就業規則は労基にも提出して受理されたものやしな勝ち目は少ないやろ
就業規則は労基にも提出して受理されたものやしな勝ち目は少ないやろ
8: 20/09/30(水)22:43:40
いうて副業禁止もおかしいよな
おもろないやん
おもろないやん
9: 20/09/30(水)22:44:26
>>8
副業で疲れはてた状態で仕事してて事故したら
誰が責任とると思うんや？
副業で疲れはてた状態で仕事してて事故したら
誰が責任とると思うんや？
18: 20/09/30(水)22:48:27
>>9
責任なんかどうせ誰もとらへんやろ
副業OKの世の中にしたほうが色々経験値増えておもろいやん
責任なんかどうせ誰もとらへんやろ
副業OKの世の中にしたほうが色々経験値増えておもろいやん
23: 20/09/30(水)22:51:22
>>18
仕事中の事故は会社が負うのが当たり前や
たとえ副業してて疲れて事故起こしても使用責任で会社が一旦賠償するんや
その後に本人へ請求する形にはなるとおもうけど
仕事中の事故は会社が負うのが当たり前や
たとえ副業してて疲れて事故起こしても使用責任で会社が一旦賠償するんや
その後に本人へ請求する形にはなるとおもうけど
35: 20/09/30(水)22:56:51
>>23
そんなの労働者が考えることちゃうわ
おもろいかおもろくないかで判断しろ
自分の人生やぞ
そんなの労働者が考えることちゃうわ
おもろいかおもろくないかで判断しろ
自分の人生やぞ
10: 20/09/30(水)22:45:20
毎日がっつり働いてたら副業やる体力ないやろ
11: 20/09/30(水)22:45:48 ID:XBz
本業への影響があるかどうかが判例でも焦点みたいやな
就業規則はあくまでローカルルールで副業の自由をしばれるモンではさそう
就業規則はあくまでローカルルールで副業の自由をしばれるモンではさそう
12: 20/09/30(水)22:46:58
>>11
就業規則違反で解雇なら裁判やっても勝てんで
就業規則違反で解雇なら裁判やっても勝てんで
16: 20/09/30(水)22:48:13
>>12
勝てる可能性もある
懲戒権の濫用に対しては労働者寄りの判決が出がち
勝てる可能性もある
懲戒権の濫用に対しては労働者寄りの判決が出がち
13: 20/09/30(水)22:47:07
一発で懲戒解雇したら不当解雇になる可能性があるな
15: 20/09/30(水)22:47:44
>>13
就業規則&雇用契約結んでたら無理&無理
就業規則&雇用契約結んでたら無理&無理
17: 20/09/30(水)22:48:14
会社としては
自主退社(強制)したいとこやけど
それなら雇用手当出るでええやん
懲戒ならダメやけど
自主退社(強制)したいとこやけど
それなら雇用手当出るでええやん
懲戒ならダメやけど
19: 20/09/30(水)22:49:22
そもそも給料少ないから副業なんかしたくなるんよな
20: 20/09/30(水)22:50:25 ID:XBz
んーとりあえず一発解雇とかはなさそうやな
注意くらいは受けるやろが
注意くらいは受けるやろが
25: 20/09/30(水)22:53:04
>>20
就業規則に副業禁止が規定されてれば真っ当な対応としてまずは訓戒等の軽い処分からやな
就業規則に副業禁止が規定されてれば真っ当な対応としてまずは訓戒等の軽い処分からやな
26: 20/09/30(水)22:53:10
>>20
何かの見られてバレた程度なら注意で終わるけど
もし車の事故とか起こして副業バレたら本人へ責任行って訴えられて人生つむで
何かの見られてバレた程度なら注意で終わるけど
もし車の事故とか起こして副業バレたら本人へ責任行って訴えられて人生つむで
27: 20/09/30(水)22:53:33
本業に影響なし←誰の判断？
28: 20/09/30(水)22:54:10
>>27
会社
会社
33: 20/09/30(水)22:56:42
>>31
なんで自己判断やねん
そんなもん会社の解釈の仕方でどうとでもなるわ
なんで自己判断やねん
そんなもん会社の解釈の仕方でどうとでもなるわ
34: 20/09/30(水)22:56:43
>>31
これを自己判断するのは結構危険やと思うねんな
法律関係なく
これを自己判断するのは結構危険やと思うねんな
法律関係なく
36: 20/09/30(水)22:58:24
とりあえずバレたなら人事や総務からめっちゃ怒られるのは確定やな
38: 20/09/30(水)22:59:17
>>36
人事は怒らないよ呆れるんだよ
余計な仕事増やさないでくれよって
人事は怒らないよ呆れるんだよ
余計な仕事増やさないでくれよって
43: 20/09/30(水)23:02:12 ID:XBz
例えば具体的に副業が原因でどういう損害を被ったって会社側って言ってくるの？
クレーム・ミスもなく勤怠も以前と変わらないとして
クレーム・ミスもなく勤怠も以前と変わらないとして
45: 20/09/30(水)23:03:56
>>43
ぶっちゃけ特にない副業理由で何かしら損害被った時迷惑するだけ
あとは会社で得た成果物を副業側に持ち込まれたら不利益被るからそれやったら訴えられる可能性ある
年末調整とかはメインの職場の分しか責任取らんしな副業で得た分は知らんから変なこと書くなよ
ぶっちゃけ特にない副業理由で何かしら損害被った時迷惑するだけ
あとは会社で得た成果物を副業側に持ち込まれたら不利益被るからそれやったら訴えられる可能性ある
年末調整とかはメインの職場の分しか責任取らんしな副業で得た分は知らんから変なこと書くなよ
49: 20/09/30(水)23:08:41
うち許可もらったら副業おkなんやけど現職に関係ある会社で勉強積みますいう社畜とか給料足りんから朝配送のバイトしてから出勤する言ってるやつとか色々おるンゴ…
51: 20/09/30(水)23:09:38
>>49
なんか色々誓約書書いてそうやな
なんか色々誓約書書いてそうやな
29: 20/09/30(水)22:54:39
こういう懲戒は中小の方がぬるくて大手の方が厳しいと思うで
引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1601473259/
コメント
コメント一覧 (8)
内緒じゃなくてももちろんダメだが
toushichannel
が
しました
それに届出の時に従業員代表の意見書の添付が必須だけど、改訂にあたって全社員が反対してますと書いた意見書でも改訂の届出は受理される。意見を聞かなければならないと決まっていて意見を反映する必要があるとは一言も書いてないからオッケーって具合にザル法だからね。
toushichannel
が
しました
例えば、企業秘密の漏出防止の目的で禁止している会社もある。
いずれにしても、イッチの書き込み量が少なくて、イッチがどういう本業・副業してるのかが不明なので、何も言えない。
toushichannel
が
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会社「転勤な」
Ａ「しゃーない、マンション賃貸にして帰って来るまで貸とこ」
会社「副業！クビな」
Ａ「副業ってなんや？」
会社「不動産賃貸業！」
toushichannel
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>>おもろいかおもろくないかで判断しろ自分の人生やぞ
↑こいつの頭の中どうなってるの？
toushichannel
が
しました
就業規則理解してなく、やらかしたら弱者を装い自分の否を認めないとか。
会社からしたらそんな奴に大事な仕事任せられないし、要らんわwwww
toushichannel
が
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toushichannel
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絶対と思ってる奴いるけど
toushichannel
が
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