1: 2023/09/11(月) 06:22:33.811
募集かけても誰も来ない
入る人より辞めてく人の方が多い

ニートは人材ではありません

まとめサイト速報＋
2: 2023/09/11(月) 06:23:12.640
賃金安いからだろ

3: 2023/09/11(月) 06:23:38.894
ブラック企業には誰も来ないよ

5: 2023/09/11(月) 06:25:14.011
企業として実力あるわけじゃなくて人件費抑えまくって何とか生き残ってた会社が限界来てる

12: 2023/09/11(月) 06:32:25.552
>>5
ゾンビ企業な
最低賃金も仕入れも上がってるからな
そのうえ増税メガネが締め付けてくるし
コロナの融資も返済期限あるし

88: 2023/09/11(月) 07:43:41.302
>>5
これに答えが出てる

7: 2023/09/11(月) 06:26:28.125
ニートも働けよ

9: 2023/09/11(月) 06:26:55.251
給料とりあえず2倍にしてみなだめなら3倍に！金が出せないなら潰れろ

11: 2023/09/11(月) 06:30:29.803
さっさとつぶれちまえ(´･ω･`)

13: 2023/09/11(月) 06:32:51.612
高望みはしてないの！大企業でも通用する普通の人でいいのに！
会社が小さいから給料は少ないし福利厚生もイマイチだけど普通の人に来て欲しいの！！

14: 2023/09/11(月) 06:36:03.402
>>13
実際、10年くらい前までそんなふざけたスタンスでも人来たし選ぶ側だったからな
そんな時代はもう来ないが

18: 2023/09/11(月) 06:38:40.213
>>13
そんな感じな
求人は出してると言い訳するがケチだから人が来ないで人手不足で残業が常態化してる
コロナで色々うるさくなったときうぜーから辞めたわ

15: 2023/09/11(月) 06:37:13.531
大企業も同じ

17: 2023/09/11(月) 06:37:27.121
大企業でも通用するなら大企業に行くだろ
潰れかけのブラック中小で使い潰されに行くはずなかろう

19: 2023/09/11(月) 06:39:01.302
中小企業は変な人しか来ない

38: 2023/09/11(月) 06:56:18.914
>>19
大企業はまず定型発達
最近は学歴よりそれを重視してる

20: 2023/09/11(月) 06:39:09.113
生ぽと対して変わらんのに

21: 2023/09/11(月) 06:39:24.847
人少ないからキツくてやめて人少なくなるスパイラル

22: 2023/09/11(月) 06:39:55.992
日本の会社の凄いところはそんな状況になっても、今いる社員を大事にしないところ

23: 2023/09/11(月) 06:43:51.950
>>22
まあ中小企業の創業者は、俺が雇ってやってるんだくらいに思ってるからな

辞めても自分のせいではなくて、辞めてく人のせいと思ってたりするし

25: 2023/09/11(月) 06:45:08.830
>>23
むしろそれしか思ってなかろうよ

34: 2023/09/11(月) 06:54:57.178
>>23
小さな独裁者だからな
咎めるやつもいないから自浄作用は働かない

24: 2023/09/11(月) 06:44:54.910
中小企業は淘汰されたほうがいい

26: 2023/09/11(月) 06:45:52.916
大企業で賢い人が考えた業務フローでみんな働いたほうが効率良い

37: 2023/09/11(月) 06:56:11.773
>>26
大企業の下請け会社とかならコンプラとかしっかりしてそうだしな

28: 2023/09/11(月) 06:46:24.652
中小企業「月給18万もあるし休日だって日曜日は必ず休める、福利厚生はないけど交通費はちゃんと出る！一体何が不満なんだ？」

29: 2023/09/11(月) 06:47:08.105
新卒完全雇用でも外国人輸入しても退職者の穴を埋められない
そういう人口動態なんだよ日本は
失業率低いから好景気とかいうバカたまにいるけど現実はこれ

30: 2023/09/11(月) 06:50:03.936
有給消化率低いのもな
自分だけ消化するのはメンタル強くないと無理だし
結局その分ボーナスが減りそう
ボーナスっつっても1ヶ月分あるかどうかのレベルだがｗ

31: 2023/09/11(月) 06:50:47.231
一人で二人分働けば解決だよね

32: 2023/09/11(月) 06:53:29.054
>>31
うん、だから俺が辞めて他の人にそうさせてあげた
マジでどうでもいいがその後どうなったんだろうな
辞めた後で電話かかってきて泣きついてこられるとかはなかった
本音言えば半ばバックレたかったが引き継ぎもちゃんとやったつもりだしな

42: 2023/09/11(月) 06:58:36.185
>>31
そして負荷に耐えられなくて辞めていってしわ寄せが他の人負荷となっては辞められて辞職の連鎖

33: 2023/09/11(月) 06:54:39.338
どうせ

大企業が流す仕事の総量は変わらないから
零細の経営者がいなくなるだけで仕事は残るんじゃね？

40: 2023/09/11(月) 06:58:15.355
>>33
そういうこと
零細の経営者は本来大企業の課長が分相応
それが一国一城の主を気取って高額報酬せしめるからその皺寄せが社員に行く

35: 2023/09/11(月) 06:54:59.258
まあまともに考えれば俺よか高い待遇にしてでも早い段階で誰か雇っただろうけど
まともじゃないからどうしたかわからん

36: 2023/09/11(月) 06:54:59.627
>>1
人手不足じゃなくて人件費不足
さらにいえばその原資たる売上不足
自省せよ

39: 2023/09/11(月) 06:56:36.964
そういやビッグモーターで人手不足なんて話は聞かないな
好待遇の求人バンバン出してズンドコ辞めても人手は回ってたということだろうか

43: 2023/09/11(月) 06:59:40.354
>>39
ビッグモーターは求人見る限りは給料はよかった
ノルマを達成しないといけないからあんなんになってた
あれで待遇もケチだったら辞めるし内部告発されるだろ

44: 2023/09/11(月) 07:00:50.796
>>43
ビッグモーターじゃなくて高給を支えるノルマが悪かったのかﾁｸｼｮｰ

41: 2023/09/11(月) 06:58:20.937
人口見ると、今の20代は50代の6割くらいしかいない
50歳くらいが突出して人数多くて40歳くらいからどんどん少なくなってる
だから昔の感覚で人採用しようと思っても不可能

45: 2023/09/11(月) 07:00:59.809
一度社長の車に傷入れられてたときがあって激おこだったなｗ
もちろん俺じゃないけどね
んなことしても何にもならんしｗ

46: 2023/09/11(月) 07:01:29.026
日本って世界的にも「老舗」がダントツで多い国なんよ。
これ、美談として語られてるけど、ようは人件費を削りまくってるから成り立ってるだけなんよw
ようやくその不均衡がやぶられる。
「まともな」国になる機会なんよw
まあその機会を生かせずに衰退だけしていくんだろうけどなw

48: 2023/09/11(月) 07:02:54.675
>>46
別にまともじゃねーぞ
外資に買収されるだけ
てか町工場とかですでに始まってる

50: 2023/09/11(月) 07:05:17.188
>>48
うんだからまともな国になる「機会」なだけであって本人という性根腐った人種にはそれを活かせる能力は備わっていないw

47: 2023/09/11(月) 07:02:40.691
中小って技術力上げるとか何かしら実力つける方向で努力してきたわけじゃなくて、安易に人件費ケチりまくって何とか成立してたとこばっかだろ
だから人が来なくなったら成立しない

49: 2023/09/11(月) 07:04:00.642
>>47
あと国の補助金制度を活用しまくって税金にすがってる

51: 2023/09/11(月) 07:06:22.767
>>49
労働者がｗｗ納めた税金でｗｗｗｗｗ企業を支えるｗｗｗｗｗｗ

59: 2023/09/11(月) 07:21:44.875
>>49
これよくいう奴いるけど
大企業の方が補助金もらってんだよね、しかも特別税制措置で減税までしてもらってる

71: 2023/09/11(月) 07:31:03.416
>>59
交通違反で警察に止められたとき
「あいつらのほうがひどい違反してる！」とか言い訳しそうｗ

80: 2023/09/11(月) 07:36:13.259
>>71
頭悪そう
言ってみれば、公器と癒着しておかしな道路交通法を作る側が大企業な

52: 2023/09/11(月) 07:07:12.642
ニートは人材ではないからね

53: 2023/09/11(月) 07:08:15.660
結局amazonで週4日働いた方が稼げてワロタ🤣

引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1694380953/
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