1: 2023/04/06(木) 05:50:56.44
日立製作所でも離職を防ぐ取り組みを行っています。
同社の新入社員の7割が使うというのが、日立の子会社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリです。
「一人ひとりが前向きになって応援でつながっていくサービスです」(ハピネスプラネットジムの田上舜さん)
その仕組みはまずAI(人工知能)により、自動的に3人組が作られ、毎朝ランダムにお題が出されます。そのお題に即した自分の目標を宣言。それに対し、残りのメンバーは必ず応援するなどのコメントをします。また、自分も他の人の宣言に対してコメントしていきます。
「コミュニケーションする上でアプリが特に成果を発揮するのは、要件以外のつながりを作るところになります」(ハピネスプラネットジムの田上舜さん)
この3人は毎週変わり、データをもとに、AIが効果的な組み合わせを提示するといいます。
「メンバーが自己研さんに励んでいるようなコメントを見て、それに刺激を受けて自分も頑張ろうと思ったとか、そういった横のつながりの強化にはつながったと考えている。
コミュニケーション活性化を通じて、社員がやりがいを持って自身の仕事に取り組んでいけるように、若手の離職の低下などにつながればいいと考えている」
(全文はこちら)
https://news.yahoo.co.jp/articles/166806a84b4cfa0d0940c0adf99b97bc6697e381
同社の新入社員の7割が使うというのが、日立の子会社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリです。
「一人ひとりが前向きになって応援でつながっていくサービスです」(ハピネスプラネットジムの田上舜さん)
その仕組みはまずAI(人工知能)により、自動的に3人組が作られ、毎朝ランダムにお題が出されます。そのお題に即した自分の目標を宣言。それに対し、残りのメンバーは必ず応援するなどのコメントをします。また、自分も他の人の宣言に対してコメントしていきます。
「コミュニケーションする上でアプリが特に成果を発揮するのは、要件以外のつながりを作るところになります」(ハピネスプラネットジムの田上舜さん)
この3人は毎週変わり、データをもとに、AIが効果的な組み合わせを提示するといいます。
「メンバーが自己研さんに励んでいるようなコメントを見て、それに刺激を受けて自分も頑張ろうと思ったとか、そういった横のつながりの強化にはつながったと考えている。
コミュニケーション活性化を通じて、社員がやりがいを持って自身の仕事に取り組んでいけるように、若手の離職の低下などにつながればいいと考えている」
(全文はこちら)
https://news.yahoo.co.jp/articles/166806a84b4cfa0d0940c0adf99b97bc6697e381
2: 2023/04/06(木) 05:51:42.65
嫌気が差して更に加速する
3: 2023/04/06(木) 05:52:19.32
洗脳か?
5: 2023/04/06(木) 05:52:53.65
宗教じみてるわ
そのうち予祝とかやり始めそう
そのうち予祝とかやり始めそう
6: 2023/04/06(木) 05:53:15.94
日本の製造業の末路
201: 2023/04/06(木) 07:32:38.92
214: 2023/04/06(木) 07:37:50.76
>>201
草
こんくらいのお遊び関係ないんやな
草
こんくらいのお遊び関係ないんやな
7: 2023/04/06(木) 05:54:38.04
データをもとに、AIが効果的な組み合わせを提示するといいます
ぜってえテキトーだわ
ぜってえテキトーだわ
10: 2023/04/06(木) 05:55:43.54
うわあ…
12: 2023/04/06(木) 05:56:02.63
日立特有のやってる感
14: 2023/04/06(木) 05:56:19.10
AIが好みに合わせたキャラクターと声とシチュエーションで応援するほうが良くない?
19: 2023/04/06(木) 05:59:57.45
ガキじゃねんだからさあ
20: 2023/04/06(木) 06:00:11.73
気持ち悪っ
21: 2023/04/06(木) 06:00:13.78
速攻やめるわ
22: 2023/04/06(木) 06:01:04.24
日立ってメーカーではまともな方だと思ってたのに
23: 2023/04/06(木) 06:02:10.78
>>22
中抜きSIerビジネスで日本がIT後進国になった元凶やん
中抜きSIerビジネスで日本がIT後進国になった元凶やん
29: 2023/04/06(木) 06:05:01.03
>>22
現場切り捨ててもうほぼIT屋や
現場切り捨ててもうほぼIT屋や
26: 2023/04/06(木) 06:03:24.40
こんなシステムに金かけるならその分給料上乗せしろ
そっちのがよっぽどモチベ上がるやろ
そっちのがよっぽどモチベ上がるやろ
30: 2023/04/06(木) 06:05:31.74
辞めます
31: 2023/04/06(木) 06:05:50.44
むしろ嫌になる
33: 2023/04/06(木) 06:06:19.59
日本らしいと言えばいいのか
どこも似たようなもんだろ
思い付きの自己満を押し付けて現場の士気を下げてくる
クソがと思いながら好意的な意見を返す
どこも似たようなもんだろ
思い付きの自己満を押し付けて現場の士気を下げてくる
クソがと思いながら好意的な意見を返す
35: 2023/04/06(木) 06:07:08.64
こわ
36: 2023/04/06(木) 06:07:38.67
学校じゃねえんだから
他の社員との関係とかそんないらねえだろ
他の社員との関係とかそんないらねえだろ
39: 2023/04/06(木) 06:09:49.55
単純にめんどくさそう
普通に仕事させてやれ
普通に仕事させてやれ
40: 2023/04/06(木) 06:10:57.67
離職の原因やろ
43: 2023/04/06(木) 06:11:58.99
離職率高いならパワハラなくすか給料上げるかすればいいのでは?
46: 2023/04/06(木) 06:12:50.95
人の気持ちが想像できない人が作ってそう
47: 2023/04/06(木) 06:13:31.87
女と話す機会になるしええやん思ったけど女が居なそう
48: 2023/04/06(木) 06:13:36.36
日立って感じ
53: 2023/04/06(木) 06:16:12.42
金と休みだよ
人間関係で消えるのはどうしようもない
人間関係で消えるのはどうしようもない
60: 2023/04/06(木) 06:18:03.66
これが俺たち!!!!一流企業だあーー!!!
67: 2023/04/06(木) 06:21:10.19
あたまおかしいやろこれ
これのせいで辞めるやつ出てきそう
これのせいで辞めるやつ出てきそう
68: 2023/04/06(木) 06:22:08.29
こんなもん考えて導入して年収1000万以上貰ってるやつがいるんやな
そら拷問官としては優秀やろうけど
そら拷問官としては優秀やろうけど
69: 2023/04/06(木) 06:22:10.36
「こんなん意味無いっすよ」とか「逆効果なんでやめときましょうよ」みたいなツッコミが入らないまま実装されてる辺り救いは無さそう
72: 2023/04/06(木) 06:22:32.09
こうやってAIに洗脳されていくんやね
77: 2023/04/06(木) 06:24:25.49
そもそもその場でパッとたてた目標応援されても嬉しかねーだろ
79: 2023/04/06(木) 06:25:42.91
即興でくだらない芝居をさせられてモチベが上がると思える神経が凄い
脳みそ腐ってるのかな
脳みそ腐ってるのかな
82: 2023/04/06(木) 06:26:26.33
くだらないことやってんな
これが通るとかどんだけブラック体質なんだよ
これが通るとかどんだけブラック体質なんだよ
86: 2023/04/06(木) 06:27:27.17
ほんとこういうのキモいわ
環境整えて給料上げればそれで済む話だろ
環境整えて給料上げればそれで済む話だろ
90: 2023/04/06(木) 06:29:26.61
これが「日本」や
91: 2023/04/06(木) 06:30:40.97
ハピネス←わかる
プラネット←!?
ジム←なんでジム?
自己啓発セミナーかよ
プラネット←!?
ジム←なんでジム?
自己啓発セミナーかよ
98: 2023/04/06(木) 06:34:59.79
>>91
ハピネスが一番ヤバい雰囲気醸し出してるよ
ハピネスが一番ヤバい雰囲気醸し出してるよ
93: 2023/04/06(木) 06:30:57.35
ばっかじゃねーの(嘲笑)
100: 2023/04/06(木) 06:37:02.68
日本ってマジでIT化履き違えてるやろ
余分なシステム増やすことではないぞ
余分なシステム増やすことではないぞ
101: 2023/04/06(木) 06:37:36.52
そら後進国になるわ
103: 2023/04/06(木) 06:37:51.32
効率化して仕事減らして欲しいんですけど
106: 2023/04/06(木) 06:38:30.58
>>103
マジで効率化よりただシステム増えてる印象あるわ
マジで効率化よりただシステム増えてる印象あるわ
107: 2023/04/06(木) 06:38:43.69
逆効果定期
109: 2023/04/06(木) 06:39:15.33
やってる感の極みやな
上層部が馬鹿やと自己申告しとる
上層部が馬鹿やと自己申告しとる
113: 2023/04/06(木) 06:41:03.44
典型的な終わった会社
日立病
日立病
115: 2023/04/06(木) 06:41:34.33
そら30年衰退するわ
引用元: https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1680727856/
コメント
コメント一覧 (36)
Hiサターンとかw
うん、株主なんだけどスマン
toushichannel
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AI使うとか問題認識と対策のアプローチがおかしくね。
この記事だけで上司や部門の風土問題だとわかるだろ。
まあ日立の子会社や下っ端部門はパワハラ多いって話は昔よく聞いたことはあるけどな。
特に白物家電部門は最悪だってディーラーに言われたことあるわ。
まだ社畜してた15年ぐらい前だけど。
toushichannel
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余計な手間が発生して、現場からは大不評だが、経営陣的には新しい事にチャレンジしている姿勢を評価。
結果、人事部メンバーが製造現場よりも昇進、昇給する事となる。
toushichannel
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セガもオワコンだけども あの時は有難う
toushichannel
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離職率が高い根本的な原因を改めず社員同士の繋がりだけを強化しても、
集団ストライキや集団訴訟のリスクのみ上がって終わる
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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未だに古い組織名のまま注文送ってくる笑
そういうレベル
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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リーマンから立ち直れず身売りする羽目になった東芝やシャープ、足踏みしてるパナソニックとは対象的に過去最高益出してる実績がある。
toushichannel
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そういう人材を選別するには素晴らしいシステム
技術あるコミュ症は低賃金で頑張るしかないという社会の縮図
まあ世界でもコミュ症は通用しないという現実よ
toushichannel
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toushichannel
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現場側から意見もでやすくなるだろうし。
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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最低だな、日立!
toushichannel
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親会社は購入費用だから法人税が掛からない。
toushichannel
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リモートワーク主体の会社だと、同僚以外会ったことない人ばかりで、社内人間関係が超希薄
こういったツールくらい使わないと、普通の人間関係も保てないってことなんだと思う。
toushichannel
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ほぼ役割はSNSと一緒なわけで…
そこに啓発的要素を足した啓発的SNSとなんら変わりないやろ。
何を辟易しとんねんw
toushichannel
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