1: 2022/11/18(金) 12:12:36.255
反論不可
2: 2022/11/18(金) 12:13:03.112
辞めるだけだけど
71: 2022/11/18(金) 12:54:51.681
>>2
そう
辞めればいいんだが実際には大体が辞めない
辞めると迷惑がかかるみたいな奴隷宣言しちゃう
そう
辞めればいいんだが実際には大体が辞めない
辞めると迷惑がかかるみたいな奴隷宣言しちゃう
3: 2022/11/18(金) 12:13:39.159
無能を解雇しろ
5: 2022/11/18(金) 12:14:02.393
反論は不可能だけど無能を活かす工夫をするのが管理職の才覚では?
となると無能と決定している人もまた人を活かすことが下手な無能となる
となると無能と決定している人もまた人を活かすことが下手な無能となる
13: 2022/11/18(金) 12:16:09.611
>>5
無能は活かさず切るのが一番
無能は活かさず切るのが一番
20: 2022/11/18(金) 12:19:20.693
>>5
そこまで管理職に求めるんなら管理職の給料100倍ね
そしたら金がなくなるから労働者の給料は最低賃金で
そこまで管理職に求めるんなら管理職の給料100倍ね
そしたら金がなくなるから労働者の給料は最低賃金で
25: 2022/11/18(金) 12:21:05.913
>>20
そこまでって···管理と名がつくほどのメイン業務だろ
そこまでって···管理と名がつくほどのメイン業務だろ
8: 2022/11/18(金) 12:14:58.141
有能が退職して
安い無能だけの会社になるだけ
安い無能だけの会社になるだけ
12: 2022/11/18(金) 12:16:05.959
企業「無能には辞めてほしい、別に引き留めません」
14: 2022/11/18(金) 12:16:17.389
今の流行りとしてはマニュアルが先にあってそれを完遂できない人を無能と呼んでるわけでしょ?
つまりそのマニュアルでは規格品にならなかっただけで無能とは呼べないと思う
つまりそのマニュアルでは規格品にならなかっただけで無能とは呼べないと思う
15: 2022/11/18(金) 12:16:32.529
どこか閾値があると思うけど
年500万を800万にしても一緒だと思うが
200万前後の最低賃金のやつは300万ちょいで結構変わると思う
年500万を800万にしても一緒だと思うが
200万前後の最低賃金のやつは300万ちょいで結構変わると思う
24: 2022/11/18(金) 12:20:47.987
これ簡単にクビ切れないからなんだよな
さっさと改革しろ
さっさと改革しろ
27: 2022/11/18(金) 12:22:17.658
給料上げたら有能が辞めるのを留まったり有能が転職してくる可能性は上がるけど
28: 2022/11/18(金) 12:22:27.902
やる気のない有能vsやる気のある無能
29: 2022/11/18(金) 12:22:37.672
転職のハードルどんどん下がってるのにまだ生涯雇用感覚で給料出してるとこ大丈夫なんかな
31: 2022/11/18(金) 12:22:50.436
統計的に分かるからな
例えば10人入ってきたら、3人位は無能でそしてその無能を活かせた実績がほとんどないってのが分かってるのなら、その3人は切り捨てるのが正解
例えば10人入ってきたら、3人位は無能でそしてその無能を活かせた実績がほとんどないってのが分かってるのなら、その3人は切り捨てるのが正解
39: 2022/11/18(金) 12:26:55.878
実際のところいくら無能でも
クビにするってなるとなかなか大変だからな
クビにするってなるとなかなか大変だからな
41: 2022/11/18(金) 12:27:17.532
無能でも出来るけどしない無能と出来ない無能がいる
43: 2022/11/18(金) 12:28:22.803
無能がいくらやる気を出した所で無能だからな
切るのが正解
切るのが正解
44: 2022/11/18(金) 12:28:30.805
無能「俺を有能にできない会社が悪い!ドヤッ」
45: 2022/11/18(金) 12:29:18.752
これあったわ
コンビニでバイトしてた頃、一向にタバコの銘柄も覚えないし接客もたどたどしいやついて、店長から毎日怒られてる雑魚の言い訳が「給料低いから給料分の仕事してるまで」だった
そんで時給めっちゃ上げてみたけどなんも変わらんから昇給した日にクビを通告されてた
コンビニでバイトしてた頃、一向にタバコの銘柄も覚えないし接客もたどたどしいやついて、店長から毎日怒られてる雑魚の言い訳が「給料低いから給料分の仕事してるまで」だった
そんで時給めっちゃ上げてみたけどなんも変わらんから昇給した日にクビを通告されてた
53: 2022/11/18(金) 12:37:32.623
>>45
どんだけ上げたんや?
時給1000円くらいアップ?
どんだけ上げたんや?
時給1000円くらいアップ?
55: 2022/11/18(金) 12:38:44.461
>>53
倍だったと思う
ささやかな退職金だな
倍だったと思う
ささやかな退職金だな
46: 2022/11/18(金) 12:30:30.712
切ってくれたほうが失業保険すぐもらえるから助かるんだけどなあ。離職票も前もって準備しておいてくれ。
48: 2022/11/18(金) 12:33:50.130
適材適所や教育をしてそれで利益が出ないのなら当時合わない人材であったと解雇ってならわかる
50: 2022/11/18(金) 12:35:53.078
クビにするのも管理職の責任
54: 2022/11/18(金) 12:37:40.906
自覚の無い無能と自覚のある無能どっちを残すか悩み所
58: 2022/11/18(金) 12:42:08.527
無能でもある程度は動けるようにマニュアルとかルールとかを整備しないといけない
指示を出すときも具体的にしないなら無能がどんな方向音痴な行動しても指示の出し方が悪いってことになる
指示を出すときも具体的にしないなら無能がどんな方向音痴な行動しても指示の出し方が悪いってことになる
52: 2022/11/18(金) 12:37:29.019
自分が有能側だと思ってコメントするやつばっかなの草
コメント
コメント一覧 (40)
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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業績が良い社員だけ上げろよ
後は勝手に社員同士で給与マウントとりあって不満があれば
無能が勝手にやめてコスト削減に繋がるだろ
toushichannel
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出来る人間は手を抜いていてもそれなりには大抵出来る
toushichannel
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無能と入れ替えたらええ。
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まぁスレ主みたいな働いてない奴にはわからんかw
toushichannel
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この経営者は人間をしらないな
人間は金のためなら人が変わる
toushichannel
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社員をVTuberにするとかでもしないとさ
toushichannel
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ここに金を回さないと内需が拡大しないのに、それが分かってない無能経営者ばかりになってしまった
昔の大企業創業者はそこを理解している人間が多かったのに
toushichannel
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>有能が退職して
安い無能だけの会社になるだけ
無能はパワハラ連打されて辞めるでwそんくらいのレベルが無能や、仕事が何もできんヤツの事や
パワハラ無い薄給仕事 ってのが中小零細ホワイト企業の典型
toushichannel
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低賃金の会社にしがみつかざるを得ないのが無能
toushichannel
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って無能を上に立たせるのを辞めろ
結局有害な無能になるだけだからさw
toushichannel
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日本以外の物価が上昇してるので全員上げていかなくちゃいけないし
有能の上げ幅を高くすればいい話
まず社会にお金を回すことが大事、金がないなら社内留保、銀行から借りろ
景気をよくするのは社会に流通するお金以上に金を流通させること…株と全く同じ原理
toushichannel
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元々いるけどクビにできない無能は知らん
toushichannel
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toushichannel
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無能しか入ってこなくなる
toushichannel
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要は、賃金上げたくない、これだけだろうに
給与上がらんのに仕事の質があがるとでも思っとるのかね、このヴァカは
toushichannel
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toushichannel
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どうせ詰んでるんだから分不相応なことは考えず己が逃げ切ることのみを考えればいい
toushichannel
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時代遅れの経営者の発言だな。
toushichannel
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サービス残業とかブラック労働とかある会社は労基に通報してやれ。
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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