1: 2022/11/04(金) 19:52:00.144
派遣先のPCがネット繋げなくなったからスマホで勤怠登録してたら不正だとか言われて給料払われなかった挙げ句に来週から別の人派遣するからクビとか宣告されたんだけどありえなくね？？？？
これ裁判するしか無い？

まとめサイト速報＋
2: 2022/11/04(金) 19:52:33.911
払われないということは絶対ないから嘘だな

6: 2022/11/04(金) 19:53:11.595
めんどくせーから辞めれば

9: 2022/11/04(金) 19:53:36.808
実際おまえサボってたんじゃないの

11: 2022/11/04(金) 19:54:25.414
派遣先の管理職に伝えて貰えばおまえが出勤してた旨は伝わるよネ

24: 2022/11/04(金) 20:00:35.956
>>11
時間通り出勤してるのは知ってるって言ってたけど不正登録だから全部無効にするとか言い出して
無断欠勤扱いで今月給料未払いとクビ宣告でロックアウト解雇された

15: 2022/11/04(金) 19:58:13.525
システム変えられたの7月末だし今まで特に何も言われてなかったのに今朝突然本社に来いって呼び出されて不正だとか言い始めた
派遣先都合だしどうしようもないだろって伝えてもスマホは不正の温床だとか派遣先がネット環境無いなら毎朝本社に出勤して登録して派遣先に行って終わったら本社に帰ってくるべきだったとか無茶振りしてきた

17: 2022/11/04(金) 19:59:30.520
別によくね？また働けばいいじゃんｗｗｗ

21: 2022/11/04(金) 20:00:00.127
それが事実なら労働基準監督署につっこみますって言え

23: 2022/11/04(金) 20:00:35.016
普通ネット繋がらなくなった時点で相談するよね

27: 2022/11/04(金) 20:04:34.197
>>23
相談も何も本社経由で通知されたから知らない訳が無い
他の人も同じ条件で周知されてるだろうがって言ったけど俺の不正の話だから他の人は関係無いとか言い出して取り合う気も無し

30: 2022/11/04(金) 20:06:25.074
>>27
スマホから勤怠登録して良いかの相談だよボケ

34: 2022/11/04(金) 20:08:23.963
>>30
Webメールとか含めた社内システムはスマホ使えと通知が出てる
しかもその癖業務用のスマホは配布せずに自腹払わされてる

26: 2022/11/04(金) 20:01:15.028
派遣って保険証とか貰えんの？
年金ってどうなんの？

28: 2022/11/04(金) 20:05:13.808
>>26
派遣元の正社員だから普通に健康保険にも加入してるし厚生年金だぞ

35: 2022/11/04(金) 20:08:47.916
>>28
まじか
世間で言われるほど奴隷とか底辺とかそういう感じしないな

51: 2022/11/04(金) 21:03:04.552
>>28
無期雇用派遣？

55: 2022/11/04(金) 21:09:23.941
>>51
本社(派遣元)の正社員で、会社が契約した現場で仕事してるだけの普通の会社員だよ

29: 2022/11/04(金) 20:05:56.283
保険は年収で決まるからバイトだろうがパートだろうが超えたら払わないといけない
年金はまあ大体その会社が勝手にやってくれる

31: 2022/11/04(金) 20:06:54.656
何がムカつくかと言うと俺をクビにするってのは派遣先に理由を隠して俺都合で年内で退職するから人員交代って説明してたことな
同じ現場に入ってる同僚に連絡したらそんな話になってて来月に送別会する予定だったとか初めて聞いた

32: 2022/11/04(金) 20:07:51.009
この感じからして、以前から色々やらかしてるだろう

36: 2022/11/04(金) 20:11:46.534
>>32
むしろやらかしてる奴の火消しでクソ現場に放り込まれたんだがな
慢性的な人材不足な上に派遣先が人員増やす気全く無いしそんな中でやらかした奴がバックレかまして放り込まれて消火活動させられたんだぞ

37: 2022/11/04(金) 20:13:30.370
つーか真面目な話このパターンって裁判起こすしか無いか？
ここまでムカつくことされたし辞めるのは上等だが給料不払いとかボーナス直前の懲戒解雇とか許容範囲ぶっちぎってる

38: 2022/11/04(金) 20:19:07.042
>>37
自分に正義ある思うなら訴訟提起してみればいいさ
但し、裁判所では君の脳内ルールなんぞ通用しないし、君にとって都合の良い事実ばかり出てくるわけでもないが

まあお馬鹿な君が現実ミル良いきっかけになるんじゃないのかｗ

42: 2022/11/04(金) 20:36:36.177
クソムカつくけど隙を見せたくないから各所にメールで証拠残してたらメールも使えなくされてクソワロタ
俺の抱えてる案件とかどうする気なんだろうなこいつら

46: 2022/11/04(金) 20:47:53.099
法テラスにでも相談しろ

48: 2022/11/04(金) 20:54:47.731
>>46
調べてみる

47: 2022/11/04(金) 20:50:25.251
派遣先は出社してましたって証言してくれそうなの？

48: 2022/11/04(金) 20:54:47.731
>>47
証言も何も仕事してる証拠は毎日山のように残ってるし派遣先のシステムにログインしてるデータもある
そもそも会社が言ってるのは不正登録したから登録は全て無効、勤務実態無しとして給料は払わないし無断欠勤として解雇とか意味不明な主張

53: 2022/11/04(金) 21:07:50.665
マジレスすると労働審判案件だけど内容がアホ過ぎて調停前に和解勧められるレベル
まずは労働審判案件に強い弁護士に相談して会社に内容証明とか送ってもらってそれでも会社が頑なに動かないなら労働審判
そこでも和解に一切応じる気が無いアホなら最終的には通常の訴訟
まずは弁護士探すところから始めるのと無料相談とか着手無料の所は割高になるから避けるべし
つかロックアウト解雇の時点で会社側に勝ち目ほぼゼロなのにその会社どこまでアホなんだ

58: 2022/11/04(金) 21:25:05.616
>>53
詳しく説明してくれて助かった
勤務実態があるのは知ってるって会社も認めてるのに給料払わないとかクビとか本気で意味が分からないし行くところまで行く可能性も考慮して弁護士探してみる

54: 2022/11/04(金) 21:08:12.085
ラッキーじゃん
150万くらいもらえるぞそれ
派遣先も巻き込むといいぞ

58: 2022/11/04(金) 21:25:05.616
>>54
その金額に根拠あったら教えてほしい

56: 2022/11/04(金) 21:11:47.526
労基はその名の通り労働基準法に法った対応しかしないから会社側が懲戒解雇を主張する場合は無力だぞ

57: 2022/11/04(金) 21:14:24.617
仮にお前に不手際があっても債権である給料はお前に必ず発生してるからよ

22: 2022/11/04(金) 20:00:26.280
お気の毒に

引用元: https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1667559120/
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