1: 2022/09/10(土) 01:30:10.96
病気(病院に行く)以外は却下されてる
みんな何書いとるんや?
みんな何書いとるんや?
2: 2022/09/10(土) 01:30:43.87
諸般の事情
3: 2022/09/10(土) 01:30:56.16
私用
4: 2022/09/10(土) 01:30:57.10
私用の為
18: 2022/09/10(土) 01:36:35.14
>>4
これ書いたら上司に「要用のため」にしてねって言われたわ、謎
これ書いたら上司に「要用のため」にしてねって言われたわ、謎
23: 2022/09/10(土) 01:39:30.26
>>18
本当は理由書く必要もないからナ
本当は理由書く必要もないからナ
5: 2022/09/10(土) 01:31:46.82
だるいので
6: 2022/09/10(土) 01:32:42.91
却下されるとかガチブラックやん
7: 2022/09/10(土) 01:32:52.76
有給の理由に文句言うのは労基にしばかれる
8: 2022/09/10(土) 01:33:19.19
労基に行くため
9: 2022/09/10(土) 01:33:33.80
転職活動
10: 2022/09/10(土) 01:33:40.96
役所にいくため
11: 2022/09/10(土) 01:33:51.89
労働者の権利の行使の意味を知らん会社やな
有給あるだけマシなブラック一歩手前や
有給あるだけマシなブラック一歩手前や
12: 2022/09/10(土) 01:34:00.30
特に聞かれない
13: 2022/09/10(土) 01:34:18.45
却下したらいかんやろ
休む日にちの交渉はええんやっけ確か
正当な理由ありきで
休む日にちの交渉はええんやっけ確か
正当な理由ありきで
14: 2022/09/10(土) 01:35:37.06
却下とかありなん?
めんどくさいからそういうことにしとけば
めんどくさいからそういうことにしとけば
15: 2022/09/10(土) 01:36:10.93
私用
16: 2022/09/10(土) 01:36:25.97
朝から抽選がある為
17: 2022/09/10(土) 01:36:31.28
却下って法律上でできるんか?労基案件やろ
19: 2022/09/10(土) 01:36:47.95
私用とすら書く必要ないだろ
どんな会社やねん
どんな会社やねん
20: 2022/09/10(土) 01:37:34.94
一身上の都会
21: 2022/09/10(土) 01:38:14.46
有給は自由に使えるんだぞ
22: 2022/09/10(土) 01:38:33.87
中小なんやが、同じフロアの役員に提出→総務に提出→あとは知らんの流れ
やが、役員に却下されるやで
やが、役員に却下されるやで
26: 2022/09/10(土) 01:40:46.22
>>22
会社訴えたら?
会社訴えたら?
27: 2022/09/10(土) 01:40:50.94
>>22
労基にチクれ
労基にチクれ
24: 2022/09/10(土) 01:40:09.95
来月のは鈴鹿でf1って書いてすんなり受理されたわ
理由なんてどうでもええやろ
理由なんてどうでもええやろ
25: 2022/09/10(土) 01:40:46.07
有給使ったら1時間遅く出社できる権利を得られるタイプの会社?
28: 2022/09/10(土) 01:43:05.91
家事都合
29: 2022/09/10(土) 01:43:16.95
有給5日間だけは理由は問われないことになってるだけ幸せかな?
30: 2022/09/10(土) 01:43:55.90
スプラトゥーン発売のため
31: 2022/09/10(土) 01:45:27.52
月2回以上取るときもめんどいから月一休暇って書いてる
32: 2022/09/10(土) 01:45:38.07
IKEAに家具を買いに行くため、はダメだった
33: 2022/09/10(土) 01:45:54.91
私用
34: 2022/09/10(土) 01:46:40.89
ちょこちょこ申請しないで、休むときはしっかり休む、働くときはガッツリ働くって叱られちった
35: 2022/09/10(土) 01:47:10.10
私事都合
健康増進
健康増進
36: 2022/09/10(土) 01:47:34.89
つまり有給休暇全ブッパして大型連休取ってもええんやな
37: 2022/09/10(土) 01:47:48.55
リフレッシュ
38: 2022/09/10(土) 01:47:56.23
リフレッシュのためでええやろ
引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1662741010/
コメント
コメント一覧 (31)
でOKだよ
基本理由なんて聞いちゃいけなくなってんだよ
それで取得できないとか言われたら労基に相談した方がいい
toushichannel
がしました
通報案件
toushichannel
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ブラック民いい子過ぎて可哀そうになるレベル
toushichannel
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toushichannel
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いちいち「言う必要ない」とかもアレだし
toushichannel
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「私用(裁判)のため」って書いたら、コイツ深入りせん方がいい‥てなって休めるやろ。
toushichannel
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toushichannel
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自分の会社は外資なので全消化可能だし推奨。
toushichannel
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toushichannel
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だから辞めた
toushichannel
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toushichannel
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もう無くていいんじゃねって思うけど記入欄は相変わらず残ってる
toushichannel
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toushichannel
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ノルマもあるし休んでる余裕がない。
仕方ないから有給にしてこっそり家で仕事してたんだが、直接顧客とのやりとりは良かったんだが、つい癖で社内メンバーをCC:に入れて顧客にメール送ってバレて怒られた(´・ω・`)
toushichannel
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toushichannel
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修羅場って同人誌の為に徹夜続きって意味なの?
toushichannel
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突発有休の時は、体調不良で有給取ります。(病院はいかんけど)
toushichannel
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toushichannel
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事前でも当日朝でもそれだけだぞ。
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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聞いてくるなんてブラックだわ
繁忙期じゃないなら猶更
toushichannel
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でいいだろ。
これで、キレてくるなら、後日本当に相談しに行けばいいし、
態度を軟化させて、別な理由にしてほしいと言われれば、「どのような理由がいいですか」と聞けばいい。
普通に承認されてしまった場合は、完全な理論武装をしている可能性があるから、まずは「労働条件相談ホットライン」への相談するといい。
toushichannel
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