1: 2022/05/02(月) 09:16:34.79
ワイ、勤怠管理システムで有給申請したのに却下されてるみたいなんやけどそんなん知らんしワイが悪くなるんこれ??
ブラック企業やけどここまでと思わんかったわ
ブラック企業やけどここまでと思わんかったわ
2: 2022/05/02(月) 09:18:14.08
却下は草
やべえな
やべえな
5: 2022/05/02(月) 09:19:46.07
なんで受理されたか確認してないの?
6: 2022/05/02(月) 09:21:53.34
却下されたのを通知されてないから休んでええやろ
7: 2022/05/02(月) 09:22:06.77
なんで却下されたか早めに理由言わんのはクソやけど、ワイの職場は申請にミスがあったが断トツやで
日付や時間おかしかったりするんや
日付や時間おかしかったりするんや
8: 2022/05/02(月) 09:23:05.91
上司を勝手に休みにして「おーいどしたーw今日休みだぞーw」って言ったれ
9: 2022/05/02(月) 09:23:13.04
却下ってなんだよ
10: 2022/05/02(月) 09:23:20.21
労基へゴー
11: 2022/05/02(月) 09:23:33.14
有給って却下できんの?
13: 2022/05/02(月) 09:24:55.58
>>11
できない
できない
12: 2022/05/02(月) 09:24:25.40
ちゃんと通話記録したか?そのまま労基いけ
14: 2022/05/02(月) 09:26:03.36
却下は草
15: 2022/05/02(月) 09:26:56.11
ちゃんとした理由がないと却下されても仕方ないだろ
ゆとりか?
ゆとりか?
16: 2022/05/02(月) 09:26:57.07
有給申請した記録が残ってるなら労基にタレコミ入れれば一発やろ
職場の雰囲気は悪くなるやろうけど
職場の雰囲気は悪くなるやろうけど
17: 2022/05/02(月) 09:29:52.83
有給に理由はいらんぞ
18: 2022/05/02(月) 09:30:07.90
うるせぇバーカって言っとけ
21: 2022/05/02(月) 09:33:35.26
>>18
クビだ~クビだクビだ
クビだ~クビだクビだ
19: 2022/05/02(月) 09:32:04.00
ワイも申請理由 だるいから にしたら却下されたわ
20: 2022/05/02(月) 09:33:29.35
無視でええやろ
22: 2022/05/02(月) 09:34:17.27
時季変更権なんかそうそう使えないはずなのにね
23: 2022/05/02(月) 09:34:49.01
勤怠管理システムやったら承認か却下やから普通やろ
有給申請やのに時間外になっとるとか、申請先や所属先がおかしいとか24時間表記やのに12時間で書いてるとかあるで
システム側ではほとんどエラー出えへんからな
もちろん却下して正しく申請させなおすんやけど
ワイのところはテンプレの申請方法知らんかったら100%不備あり却下になるやで
有給申請やのに時間外になっとるとか、申請先や所属先がおかしいとか24時間表記やのに12時間で書いてるとかあるで
システム側ではほとんどエラー出えへんからな
もちろん却下して正しく申請させなおすんやけど
ワイのところはテンプレの申請方法知らんかったら100%不備あり却下になるやで
24: 2022/05/02(月) 09:35:11.61
有給却下とかブラック過ぎて草
25: 2022/05/02(月) 09:35:38.33
ワイは申請理由生理にしたら怒られたわ
27: 2022/05/02(月) 09:37:26.75
なんJじゃなく労基に言え
28: 2022/05/02(月) 09:43:22.37
有給申請したとかそんなシステム自体がそもそもブラックにはない
30: 2022/05/02(月) 09:55:35.56
>>28
エアプ
エアプ
29: 2022/05/02(月) 09:51:18.43
うちの勤怠管理は有給なんか年度分残ってて日付正しいかどうかしかチェックしてないな
それ以外に見る項目あるんか?
それ以外に見る項目あるんか?
31: 2022/05/02(月) 09:56:15.63
無視するのも悪いし有給申請したはずなのですが…で様子見やな
32: 2022/05/02(月) 09:58:11.22
今から出社して今日有給使います!って直接言ってこい
34: 2022/05/02(月) 10:00:58.18
上司顔色伺わんでも有給出せるってええシステムやな
引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1651450594/
コメント
コメント一覧 (21)
あと上司が今月は有給使い時とか
来週はなるべく控えてって教えてくれてた
toushichannel
がしました
toushichannel
がしました
あー、うちにもいるわ。
就業時間ぎりにオンライン申請したって、最終決済者には届かんぞ。
そんなときは、一報電話なりいれて、決済を上の人にお願いするもんだがな。
同じ部屋にいるのに、一言も告げずに帰っていったわ。
入力することと決済が降りることは別なのを理解していない。
これで10年も働いてて、早く出世させてくれって、何の冗談かと思うわ。
toushichannel
がしました
申請の時の話なんて本スレのイッチは書いてないよね。文章すらきちんと読めないのか?
toushichannel
がしました
時季変更権はあるが相当な事情がないかぎりは認められない。
toushichannel
がしました
勤怠を電子管理してて申請に不合理があってもシステムがエラー吐かないって、なんでそうしてるの?
有給未消化を握り潰せるようしておくため?
toushichannel
がしました
できるよwwwただし条件はあるけどね
toushichannel
がしました
toushichannel
がしました
toushichannel
がしました
労働基準法すら知らないクズ老害はとっとと市ねや!
toushichannel
がしました
toushichannel
がしました
んで普通休む前に申請通ったか確認するよね?
こいつが無能って感じなんだが
toushichannel
がしました
toushichannel
がしました
それどころか有休取ってなかったら「休め」ってお叱りがくる
なんか年間5日以上は有休使わないと労基に怒られるらしい
toushichannel
がしました
後から勤怠つける時に有休にするだけ
toushichannel
がしました
自転車の乗り方(道交法)もそうだが、教えてないのに怒られる先進国って日本くらいだよ。
総務の学校(国)にいったおれ 法律から会計文書補給人事なんでもわかるから、みんながかわいそうにおもえる。
なんで有休がいつでもとれるとおもってるんだろ 申請の仕方や時期、事前の計画書提出、許可・却下できる基準もしらない
そもそも風邪ひいたから有給とかありえないからな。
有休に理由いらないってのはあってるけど、休暇理由に鉛筆で連絡手段を記入する必要はあるんだよ
社会人としては当然、それともお前らはいなくて困らない人間か?
toushichannel
がしました
うちの会社もそうなればいいのに
toushichannel
がしました
コメントする