1: 2022/04/11(月) 18:01:55.03
日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで、パナソニックホールディングス(HD)やNECも週休3日を検討する。
働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。
日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC251T60V20C22A3000000/
働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。
日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC251T60V20C22A3000000/
3: 2022/04/11(月) 18:02:55.35
週休2日で給料アップしろ
4: 2022/04/11(月) 18:03:02.33
その分平日に+2時間ずつされるんかね
8: 2022/04/11(月) 18:04:11.51
>>4
それでも週休3日選ぶわ
どうせ残業なんてあるんだし
それでも週休3日選ぶわ
どうせ残業なんてあるんだし
32: 2022/04/11(月) 18:07:51.84
>>8
流石に20時から残業開始ってキツイやろ
流石に20時から残業開始ってキツイやろ
5: 2022/04/11(月) 18:03:55.95
成果ねえ
6: 2022/04/11(月) 18:04:03.37
海外だと8時開始で22時までとかで草生えた
7: 2022/04/11(月) 18:04:06.63
派遣さんは対象外なw
20: 2022/04/11(月) 18:05:46.92
>>7
まぁ派遣会社のルールに従うからそこは当然や
まぁ派遣会社のルールに従うからそこは当然や
378: 2022/04/11(月) 18:54:42.33
>>7
今は同一賃金制度あるから無理やろそれ
今は同一賃金制度あるから無理やろそれ
9: 2022/04/11(月) 18:04:26.77
頼む日立雇ってくれ
10: 2022/04/11(月) 18:04:34.45
>賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで
ん...?
ん...?
16: 2022/04/11(月) 18:05:27.81
>>10
なんも変な話やないやろそれは
なんも変な話やないやろそれは
11: 2022/04/11(月) 18:04:41.38
定時伸ばすんかな
12: 2022/04/11(月) 18:04:55.12
これ何曜日に休み入れるのが正解なん?三連休理論か中休み理論か
13: 2022/04/11(月) 18:04:56.08
月火木金の1日10時間労働週休三日制を基準にしろよ
通勤が一日減るだけで効率上がるだろ
通勤が一日減るだけで効率上がるだろ
17: 2022/04/11(月) 18:05:33.30
>>13
これが正解やな
これが正解やな
54: 2022/04/11(月) 18:11:34.69
>>13
マジでこれがいい
マジでこれがいい
304: 2022/04/11(月) 18:43:04.09
>>13
3連休にしない陰キャ😩
3連休にしない陰キャ😩
330: 2022/04/11(月) 18:47:48.08
>>304
水曜日休みにすることで、勤務日が全て「昨日休みだった」「明日休み」になるんやで
水曜日休みにすることで、勤務日が全て「昨日休みだった」「明日休み」になるんやで
359: 2022/04/11(月) 18:51:58.49
>>330
それになんの意味があんの?
普通に連休したほうがいいじゃん
それになんの意味があんの?
普通に連休したほうがいいじゃん
14: 2022/04/11(月) 18:05:04.46
成果に転換したら給料下げるんだろ
15: 2022/04/11(月) 18:05:20.90
マジ?
頼むぞ
頼むぞ
18: 2022/04/11(月) 18:05:34.39
NECの子会社やけどもしかしてワンチャンあるんか?
22: 2022/04/11(月) 18:06:14.23
>>18
子会社は親会社の奴隷やぞ…?
子会社は親会社の奴隷やぞ…?
19: 2022/04/11(月) 18:05:41.98
つまり成果主義報酬にすることで、今までと同じ成果を出せるなら、週に3日休んでも給料そのままでええでってこと?
24: 2022/04/11(月) 18:06:31.07
>>19
せやな
問題は手すきなら仕事しろっていう上司よな
せやな
問題は手すきなら仕事しろっていう上司よな
29: 2022/04/11(月) 18:07:22.18
>>19
ぬるま湯に浸かった社畜がそうなった時どうなるかだな普通に考えれば2割しか当てはまらないはず
ぬるま湯に浸かった社畜がそうなった時どうなるかだな普通に考えれば2割しか当てはまらないはず
21: 2022/04/11(月) 18:06:08.10
ええぞ
どんどんやってそういう風潮作ってけ
どんどんやってそういう風潮作ってけ
23: 2022/04/11(月) 18:06:20.67
神か?新卒でNEC行きたいな
26: 2022/04/11(月) 18:06:58.49
週休3日制はもっと広まって良い
引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1649667715/
コメント
コメント一覧 (44)
「それになんの意味があんの?」とか突っ込んでるアホがスレ内にいるけど
toushichannel
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土日が休みだったら遠出したりもできるし
toushichannel
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他人をいかに利用し、自分の仕事をやらせて成果を主張するかのスキルが重要視されて、会社全体の効率下がるし社員間の関係が悪化する。
ジョブ型雇用とかいう言葉が流行ってるけど、製品に問題がでたなど緊急の業務が発生すると、コストを考えず全リソースを投入しようとするアホな管理職ばかりなので絶対に定着しない。
基礎が作れる環境ではないので週休3日制は会社の効率を下げるだけの悪材料になるか、制度はあるものの利用する社員は皆無となるだろな。
toushichannel
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水曜休みがいいな
toushichannel
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toushichannel
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俺の同僚を見ていると、休み方は3連休にしたり、2+1日に分けて休んだりと、人によって異なる。
問題となるのは生産性の高さだが、週5と週4勤務者とで単位時間当たりに差があるか、3連休勤務者と2連休+1日勤務者とで差があるか、は業種次第だろう。ただし、週4勤務の人の週当たりの成果は単純計算で週5勤務者に比べて80%しかないので、失われた20%の労働力を会社が確保するため、アルバイトなどを雇ったりする。結果的に労働者数が増え、風邪引いたりして欠勤せざるを得ない労働者が出現した状況となった時でも、部署の機能が停止する可能性は減る。
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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実際は休みのタイミングが合わずに
部署を跨ぐ締め切り処理時間が1〜2日減って
苦労させられる奴も居るだろうな
toushichannel
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toushichannel
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これ失敗したら3休制が日本に根付くことはなくなる
toushichannel
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業種によってできるできないはあるだろうけど
休憩時間外にサボってるとか言うけど
人間の集中力なんてそんな続かないんだから
はじめから今日の仕事量決めてればリモートでもさぼるとか関係なく仕事できるじゃん
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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土曜半休から週休二日やれたんだから
まずは更に半休を目指してみろ。
toushichannel
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toushichannel
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そこから今月今週…と逆算してノルマ達成すれば帰宅。
資本主義は無限に生産しようとするからこんなに働かなきゃならなくなる。
toushichannel
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完全週休2日すら取れねえよ
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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下請けが週休二日から週休一日、給料据え置きに変更される
笑えないけどあるんだわ
toushichannel
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アメリカ人なら不良品ばかり作るようになるなw
toushichannel
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