1: 2021/09/07(火) 00:47:30.64
部長「残念ながらうちの部は営業成績最下位だった。したがってこれからはお前たちにきつく当たる。心しておいてくれ!覚悟しておいてくれ!」
今朝の朝礼で部長からこんなお達しがあった
これからどうすればいい?
今朝の朝礼で部長からこんなお達しがあった
これからどうすればいい?
2: 2021/09/07(火) 00:47:50.67
どう対処すればいい?
3: 2021/09/07(火) 00:47:57.15
教えて
5: 2021/09/07(火) 00:48:12.97
腹にジャンプ仕込む
7: 2021/09/07(火) 00:48:40.36
これからどうすれば
9: 2021/09/07(火) 00:48:53.95
他の部にいれてもらう
10: 2021/09/07(火) 00:48:57.73
スクラムをくめ
11: 2021/09/07(火) 00:49:05.25
パワハラですよって言えばいいだけやん
12: 2021/09/07(火) 00:49:12.54
「これからはお前たちにきつく当たる。事情を汲んでくれ」だってさ
13: 2021/09/07(火) 00:49:24.44
フロントがアホやからって言おう
14: 2021/09/07(火) 00:49:27.49
これはパワハラかな?
16: 2021/09/07(火) 00:49:46.54
結託して辞職やろそんなん
17: 2021/09/07(火) 00:49:47.30
スクールウォーズの先生みたい
23: 2021/09/07(火) 00:50:28.08
そもそもきつく当たるってなんやねん
26: 2021/09/07(火) 00:51:05.38
>>23
厳しくするってこと
厳しくするってこと
27: 2021/09/07(火) 00:51:22.19
どうすれば良いだろうか?
29: 2021/09/07(火) 00:51:42.90
効果的な対処法を知りたい
34: 2021/09/07(火) 00:52:25.12
>>29
明日一年分くらいの営業成績あげればええやろ
明日一年分くらいの営業成績あげればええやろ
36: 2021/09/07(火) 00:52:41.78
>>34
無理や
無理や
31: 2021/09/07(火) 00:51:50.63
部長が病んで辞めるまで営業成績最下位を維持し続ける
35: 2021/09/07(火) 00:52:26.39
>>31
俺たちのメンタルがもたない
俺たちのメンタルがもたない
37: 2021/09/07(火) 00:52:54.91
キッツいな
40: 2021/09/07(火) 00:53:41.91
きついなら辞めれば?
41: 2021/09/07(火) 00:53:48.60
きつく当たってきたらボコボコにする舐められたら終わりや
42: 2021/09/07(火) 00:54:01.07
部長も仕方なく言ってるんやと割り切れ
43: 2021/09/07(火) 00:54:21.40
正直怖い
44: 2021/09/07(火) 00:54:33.25
「じゃあ俺たちも部長にキツく当たります!」
46: 2021/09/07(火) 00:54:46.15
>>44
草
草
45: 2021/09/07(火) 00:54:38.33
きつく当たったら成績あがるんか?
49: 2021/09/07(火) 00:55:11.75
>>45
緊張感を持てということでは?
緊張感を持てということでは?
47: 2021/09/07(火) 00:54:47.17
社長にチクる
48: 2021/09/07(火) 00:54:57.19
きつく当たるくらいで上向くと思ってるならさっさとやっときゃ良かったじゃん
53: 2021/09/07(火) 00:56:15.90
成績が悪いと上からの圧力が日増しに増す
56: 2021/09/07(火) 00:57:08.43
スレタイに限らず上司の言動に対して取れる選択肢は常に3つだけ
絶対服従、裁判、仕事辞める
感情論で納得行かなきゃ仕事辞めればいいしそもそも法に触れてると思うなら一か八か訴えればいいしその2つをやりたくないなら黙って従うしかない
絶対服従、裁判、仕事辞める
感情論で納得行かなきゃ仕事辞めればいいしそもそも法に触れてると思うなら一か八か訴えればいいしその2つをやりたくないなら黙って従うしかない
19: 2021/09/07(火) 00:50:13.63
きつく当たる覚悟をするんや
引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1630943250/
コメント
コメント一覧 (18)
とでも宣言されたのならやめるしかなかろう。
そうでなく、ただ単純に営業成績を上げたいのなら、最上位の部署から人引っ張ってきて指導してもらえばいいだけ。
その話が出てない以上、社長は問題無いと言う事。
つまり問題なのは自分の部署が最下位だというのが気に食わないその部長。
まとめると、上に報告するべき内容。でそれを部長に伝えるのであれば、部署解体もしくは別へ移動をしてくれと嘆願しとけ。
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
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やり過ぎると優秀な社員から辞めていくから余計に成績が悪くなると思うんだが。
toushichannel
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多くの場合、最初に辞めるのは、下っ端じゃなくて、部長とか課長のようなトップだったりする。
toushichannel
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toushichannel
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原因が部下だけならキツく当たるというのも納得できるが、それだけじゃないだろ。
そのグループのトップにも責任はある。
ただ叱られて終わりじゃなくちゃんとトップ交えて話し合えよ。
toushichannel
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toushichannel
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アメリカとかだとこういう時成績悪いやつを簡単にクビにできそうでいいよね
toushichannel
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………ただの八つ当たりでは?
toushichannel
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下まで落ちたら 『部長〜気をつけないと危ないですよ?』言うときゃええ
toushichannel
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イッチ「怒られないからサボったろwww」
社長 「お前ントコ最下位なンだけど?」
上司 「怒らないとサボるからちゃんと怒るか」
って事だろ?
どうしたらいいって真面目に仕事しろよw
toushichannel
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toushichannel
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ブラックはどうかと思うが自分の給料も稼ぎ出せない人材はいらないといわれても仕方がない。
つまりは成績上げないとリストラ要員にされるぞということ。
toushichannel
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何処かが最下位になるのはしゃーないし
取り敢えず部長を美少女に変えればOK
(〃ω〃)
toushichannel
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業績予想値よりも明らかに下回ってるなら問題だけど、その部長が無能だから上層部に嫌われてるだけでは
toushichannel
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って言えよw
toushichannel
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toushichannel
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