1: 2021/02/14(日) 11:36:24.80
実現したらどうなるんや?

2: 2021/02/14(日) 11:36:59.05
なりたくない女性を無理やり登用しないと実現できんやろ
なりたくない奴に押し付けるとか逆に人権侵害やろ

3: 2021/02/14(日) 11:37:06.10
倒産する

4: 2021/02/14(日) 11:37:06.52
管理職の半分が男になるで

5: 2021/02/14(日) 11:37:17.82
女上司が蔓延してワイが虐げられる

8: 2021/02/14(日) 11:38:07.96
一般職あるいは地域限定総合職の採用を禁止しろ

10: 2021/02/14(日) 11:38:34.54
マスコミ各社が役員ほぼ男性なのは内緒なw

11: 2021/02/14(日) 11:38:45.66
部下をつけず責任だけは取らされる立場に女性が起用されるようになる

30: 2021/02/14(日) 11:43:17.77
>>11
ちょうどええやん

12: 2021/02/14(日) 11:38:52.24
「管理職に登用されたせいで行き遅れた!」
マジでこうなるぞ
ソースは弊社

13: 2021/02/14(日) 11:38:59.93
機械の平等ではなく結果の平等を求めた末路

15: 2021/02/14(日) 11:40:04.95
弱い男の立場がさらに悪くなるw

19: 2021/02/14(日) 11:41:19.03
肉体労働のブルーカラー職やと指示ばかりになるんやろか

25: 2021/02/14(日) 11:42:31.05
>>19
職人を奴隷にしそう

20: 2021/02/14(日) 11:41:36.79
仮に男女の能力分布が同じだと仮定しても
入社する男女比が同じでなければ、不公平だし、同数にすれば女管理職の能力は劣る
入社する男女の能力差を同じにするためには、入社希望男女比を同じにしないといけない

この実現はほぼ不可能なので、男女の能力が同じでも管理職の能力は低下する
ましてや

37: 2021/02/14(日) 11:44:11.79
>>20
これやと思うわ
そもそも母数がたりなさすぎる

103: 2021/02/14(日) 11:55:05.57
>>20
まーたロジックで逃げてるよ

23: 2021/02/14(日) 11:42:11.85
上司が無能だと働きやすいけどな

有能上司にこんなこともできんのか?って怒られるのはキツいけど
無能上司だとなんだこいつwって見下せるから楽

32: 2021/02/14(日) 11:43:28.63
>>23
上司が無能の方が実務を知らないから
こんなことも出来んのかって怒られるぞ
有能上司の方がええわ
ソースはワイ

24: 2021/02/14(日) 11:42:23.78
優秀なら全員女でもええ
無理矢理入れるのはいらん

26: 2021/02/14(日) 11:42:34.19
ますます少子化に拍車がかかる

27: 2021/02/14(日) 11:42:56.90
本当に能力あるなら全然ええと思うけど目的違うよな

31: 2021/02/14(日) 11:43:23.08
ええやん

34: 2021/02/14(日) 11:43:42.35
今どきは男でも管理職になりたいっての減ってきてるからな

36: 2021/02/14(日) 11:43:48.66
役員「男の社員が多いし能力と実績で選んだらどうしても男ばっかりになるンゴ…」

38: 2021/02/14(日) 11:44:18.06
子供ができたら男女関係なく2年間育休
こうすれば男女差少なくなるはず

39: 2021/02/14(日) 11:44:25.89
なりたくない人のほうが多い

40: 2021/02/14(日) 11:44:29.60
しばらくは「似たレベルの人だったら女を優先的に昇格する」ってのなら社会の意識改革のためにも分からんでもない
でも高い下駄履かせるのは違うやろ

41: 2021/02/14(日) 11:44:48.05
ほんまに男女平等を目指すなら性別でなく中身で評価するべきなので男に偏るのも女に偏るのも男女平等

44: 2021/02/14(日) 11:45:20.38
理系は女少ないのに管理職の半分を女にされたらたまったもんじゃないな

46: 2021/02/14(日) 11:45:39.52
ワイに管理職辞めさせてくれるならええぞ

47: 2021/02/14(日) 11:45:44.03
能力で判断だよね普通

引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1613270184/