1: 2020/09/22(火) 16:07:46.25 ID:LpGGG1kPM
無事次の仕事も決まりそうやし安心や
後は退職代行使ってパワハラ告発するだけやな
後は退職代行使ってパワハラ告発するだけやな
2: 2020/09/22(火) 16:08:07.36 ID:LpGGG1kPM
気分スッキリ
3: 2020/09/22(火) 16:08:22.26 ID:LpGGG1kPM
上司のパワハラ告発するで~
4: 2020/09/22(火) 16:08:48.30 ID:LpGGG1kPM
最悪な環境で我慢しても無駄やね
5: 2020/09/22(火) 16:09:03.94
電話とかかかってこんの?��
7: 2020/09/22(火) 16:09:32.13 ID:LpGGG1kPM
>>5
全部無視してる
今週退職代行する予定や
全部無視してる
今週退職代行する予定や
6: 2020/09/22(火) 16:09:11.17 ID:LpGGG1kPM
退職代行便利すぎや
9: 2020/09/22(火) 16:09:55.85
懲戒解雇事由与えてどうすんねん
10: 2020/09/22(火) 16:10:23.61 ID:LpGGG1kPM
>>9
逆に訴えるわ
逆に訴えるわ
12: 2020/09/22(火) 16:10:32.99
流石に無断欠勤はよくないのでゎ?��
15: 2020/09/22(火) 16:11:14.19 ID:LpGGG1kPM
>>12
知らねーよ
明日代行者に電話してもらう
知らねーよ
明日代行者に電話してもらう
16: 2020/09/22(火) 16:11:58.17
告発するくらいなら代行使わなくてよくね?
21: 2020/09/22(火) 16:13:36.60 ID:LpGGG1kPM
>>16
もうその会社辞める予定やし
もうその会社辞める予定やし
17: 2020/09/22(火) 16:11:58.32
どんな会社だったん?
23: 2020/09/22(火) 16:14:24.88 ID:LpGGG1kPM
>>17
いまだにFAXと紙がメインで管理職がジシイばっかのアナログ企業
いまだにFAXと紙がメインで管理職がジシイばっかのアナログ企業
22: 2020/09/22(火) 16:13:40.28
先に代行で良かったのでは?
25: 2020/09/22(火) 16:14:49.83 ID:LpGGG1kPM
>>22
精神病んで無断欠勤して代行使う決意した
精神病んで無断欠勤して代行使う決意した
108: 2020/09/22(火) 16:30:44.90
>>25
ガチで精神病んだらそこまで頭回らなくなるで
ソースはワイ
ガチで精神病んだらそこまで頭回らなくなるで
ソースはワイ
24: 2020/09/22(火) 16:14:46.82
せめて辞めるぐらい言えばいいのに
27: 2020/09/22(火) 16:15:11.50 ID:LpGGG1kPM
>>24
即日辞めたいから代行使う
即日辞めたいから代行使う
30: 2020/09/22(火) 16:15:48.55
どんなパワハラブラックだったん?
36: 2020/09/22(火) 16:17:23.88 ID:LpGGG1kPM
>>30
人が少ないからまともな教育体制もないくせにいきなり現場入れられて毎日怒鳴られる
人が少ないからまともな教育体制もないくせにいきなり現場入れられて毎日怒鳴られる
33: 2020/09/22(火) 16:16:26.37
バックレてもうたら懲戒とかならんのか
40: 2020/09/22(火) 16:18:26.25 ID:LpGGG1kPM
>>33
1週間ならセーフ?
1週間ならセーフ?
35: 2020/09/22(火) 16:17:20.26
と言うか事務的手続きどうするんだ?
無断欠勤からだと懲戒事由になって離職票に懲戒解雇とか書かれそうだけど
無断欠勤からだと懲戒事由になって離職票に懲戒解雇とか書かれそうだけど
37: 2020/09/22(火) 16:17:54.35 ID:LpGGG1kPM
>>35
離職票ってもらわなあかんの?
離職票ってもらわなあかんの?
45: 2020/09/22(火) 16:19:08.49
>>37
そら、次の会社か必要とするからもらわないとダメだぞ
そら、次の会社か必要とするからもらわないとダメだぞ
136: 2020/09/22(火) 16:37:01.60
>>37
>>45
要らないよ
離職票は失業保険のためで、次の会社に必要なのは退職証明書で別物
>>45
要らないよ
離職票は失業保険のためで、次の会社に必要なのは退職証明書で別物
41: 2020/09/22(火) 16:18:49.97
裁判にしても自分で不利な理由作ってるから金銭なしの和解で終わりやぞ
46: 2020/09/22(火) 16:19:30.15 ID:LpGGG1kPM
>>41
新卒半年で辞めた奴のためにわざわざ裁判するけ?
新卒半年で辞めた奴のためにわざわざ裁判するけ?
49: 2020/09/22(火) 16:20:12.67
新卒かよ...
60: 2020/09/22(火) 16:22:03.00 ID:LpGGG1kPM
最悪な企業選んだわ
もっと早く辞めとけばよかった
もっと早く辞めとけばよかった
107: 2020/09/22(火) 16:30:34.99
1週間無断欠勤とかよくできたな
これ以上は体がやばいと思ったからすぐ人事に電話したわ
これ以上は体がやばいと思ったからすぐ人事に電話したわ
112: 2020/09/22(火) 16:31:47.53 ID:LpGGG1kPM
>>107
もう辞めること決めてたからな
社内のやつに相談してもしゃあない
もう辞めること決めてたからな
社内のやつに相談してもしゃあない
引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1600758466/
コメント
コメント一覧 (5)
当たり前だが内定取消しもあり得る
パワハラの証拠を使って懲戒解雇の取消しを裁判で争う事も出来るが金と時間の浪費が半端ないだろう
結局、証拠を使って業者が円満退職になるよう交渉する事になるだろうな
toushichannel
がしました
toushichannel
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あと上司にもこなれてるのと明らかに経験の浅いくて余裕ないのが混在してるからある程度は寛容さも身に着けた方がいいかもしれん
toushichannel
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まあ本人じゃないから詳細はわからんけど微妙
会社は学校でもなけりゃお母さんでもないから
自分からガツガツ学びに行く、注意されたら2度と繰り返さないみたいな気概がないとどこへ行っても同じ
toushichannel
がしました
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