1: 2020/07/31(金) 01:51:16.073
駄目とは言えないから無視だけしといた

2: 2020/07/31(金) 01:51:33.602
なんでだめなの？

3: 2020/07/31(金) 01:51:51.517
しょっぼ

4: 2020/07/31(金) 01:52:08.415
お前誰だよ

5: 2020/07/31(金) 01:52:39.537
時期変更権はあるから駄目っていってもいいぞ
代わりの日を提示するなら

35: 2020/07/31(金) 02:09:37.447
>>5
時季変更権はそう簡単には行使出来んぞ

6: 2020/07/31(金) 01:52:54.898
次の日とかは普通にNGでいい

7: 2020/07/31(金) 01:53:03.631
新入社員「無言は肯定と受け取りますぞ」

8: 2020/07/31(金) 01:53:52.396
前日はさすがに…

9: 2020/07/31(金) 01:55:52.089
新入社員ならまだいいかもな
ある程度キャリア積んだ人だとキツくなるからやめて欲しいけど

10: 2020/07/31(金) 01:56:14.351
ていうか入社半年以上ないと有給与える必要ないんだが
ニートしかいないのか

16: 2020/07/31(金) 01:58:21.079
>>10
零細以外は入社初日に付与されるぞ

17: 2020/07/31(金) 01:59:20.420
>>16
そんな馬鹿な

24: 2020/07/31(金) 02:02:41.131
>>17
「普通の」企業の常識だぞ
法律上は年休53日でも合法だが「普通の」企業はそんな設定にはしてないのと同じ

11: 2020/07/31(金) 01:56:18.486
2週間前に上司に言ったけどいいよな？

12: 2020/07/31(金) 01:56:25.791
今年入社じゃまだ無理じゃね

13: 2020/07/31(金) 01:56:57.865
俺(17時)「明日休みます」

14: 2020/07/31(金) 01:57:08.923
新社会人だけどもう1日使ったぞ
というか夏終わるまでに5日使えって言われてる

15: 2020/07/31(金) 01:57:12.909
当日でもセーフ

18: 2020/07/31(金) 01:59:35.263
入社後即有休貰えたけど貰えない会社なんてあるんですか？

19: 2020/07/31(金) 02:00:16.425
繁忙じゃなきゃ別によくね
権利行使して何が悪いのかわからんわ

20: 2020/07/31(金) 02:01:51.888
>>19
義務を果たせ

26: 2020/07/31(金) 02:03:21.527
>>20
有給消化は義務だからな

30: 2020/07/31(金) 02:05:12.698
>>26
それこそどうでもいいときにとっとと消化してもらうほうがいいだろうしな
特に今年度は末こそ激務の可能性待ってるし

21: 2020/07/31(金) 02:02:11.615
沈黙は肯定。

22: 2020/07/31(金) 02:02:17.837
四年目俺「明日有給いいですか？」
上司「うぃ」

23: 2020/07/31(金) 02:02:36.291
翌日20時僕「すいません寝てました」

25: 2020/07/31(金) 02:02:58.707
上場一部企業だけど研修期間の入社2ヶ月は有給駄目だった
職場に配属されてからはすぐ有給使えた

27: 2020/07/31(金) 02:03:54.364
仕事したいのに有給を使えと迫られるパワハラ辛い

28: 2020/07/31(金) 02:03:59.339
有休消化率悪いとお国様に怒られるんだよな

29: 2020/07/31(金) 02:04:52.742
有給は権利だぞ
無視すんなやクソ上司

31: 2020/07/31(金) 02:06:57.000
まぁ俺は駅でプッチッパしちゃって当日有給した事あるけどね

32: 2020/07/31(金) 02:07:17.431
塾講だが、緊急事態宣言の休校期間にに使え使え言われて、
何日かは無理やり出勤してやった

何もやることないなら、逆に出社したいわ

33: 2020/07/31(金) 02:07:29.033
つい最近法改正されたのに未だ基礎的な研修も受けてないとか有り得んやろ

34: 2020/07/31(金) 02:08:18.345
5日の有給は取れるけど逆にそれ以上は取りづらい

36: 2020/07/31(金) 02:10:39.579
有給消化率が悪いとまともな人材が採用できなくなる

37: 2020/07/31(金) 02:10:54.683
年5日の期限とか4月の人は終わってんのに、全くニュースに上がらないのは隠蔽じゃないかと思われる

38: 2020/07/31(金) 02:14:10.657
消化率が悪くて会社に計画有給取らされてるのにそれすら無視して出勤してるバカはさっさと解雇されろ

41: 2020/07/31(金) 02:59:57.030
この時期の新入社員とか居ても居なくても変わらないからよくね

39: 2020/07/31(金) 02:15:12.852
新人はいつ休もうが戦力ではないから良いが
今後のことを考えるとスケジュールはもっと事前に共有するよう指導をする

引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1596127876/
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