1: 2020/07/04(土) 20:37:50.30 ID:xkj4P1+3a
上司「○○工業の件、電話してくれた?」
ワイ「うっ…………す、すみません。忘れてました」
上司「なぁ、コレで何回目?」
ワイ「………………す、すみません。5回目です」
上司「おまえやる気ないだろ?」
ワイ「………………すみません」
上司「すみませんすみませんって………………おまえそれ本気で思ってないだろ?(笑)」
ワイ「あっ、すみません!」
上司「おまえ俺のこと馬鹿にしてるだろ(笑)」
ワイ「すみま!あっ!…………えと、気を付けます!」
もう疲れた。
同じミス繰り返すなって言われても仕方ないじゃん。俺は出来た人間じゃないんだから
ワイ「うっ…………す、すみません。忘れてました」
上司「なぁ、コレで何回目?」
ワイ「………………す、すみません。5回目です」
上司「おまえやる気ないだろ?」
ワイ「………………すみません」
上司「すみませんすみませんって………………おまえそれ本気で思ってないだろ?(笑)」
ワイ「あっ、すみません!」
上司「おまえ俺のこと馬鹿にしてるだろ(笑)」
ワイ「すみま!あっ!…………えと、気を付けます!」
もう疲れた。
同じミス繰り返すなって言われても仕方ないじゃん。俺は出来た人間じゃないんだから
2: 2020/07/04(土) 20:38:28.96 ID:xkj4P1+3a
マジで辛い
3: 2020/07/04(土) 20:38:35.70
採用した人事が悪いわ
6: 2020/07/04(土) 20:38:56.71 ID:xkj4P1+3a
>>3
人事の人はいい人やったんや
人事の人はいい人やったんや
11: 2020/07/04(土) 20:39:32.19
>>6
いい人でも無能な人事なんや
いい人でも無能な人事なんや
24: 2020/07/04(土) 20:41:09.19 ID:xkj4P1+3a
>>11
いや、無能じゃないと思うで
人事に配属される人は優秀って聞いたし
いや、無能じゃないと思うで
人事に配属される人は優秀って聞いたし
27: 2020/07/04(土) 20:41:35.46
>>24
でもお前を採用してる時点で無能やろ
でもお前を採用してる時点で無能やろ
5: 2020/07/04(土) 20:38:37.43 ID:xkj4P1+3a
ずっとパワハラされてる
7: 2020/07/04(土) 20:39:18.68
todoリスト作りなよ
14: 2020/07/04(土) 20:39:47.80 ID:xkj4P1+3a
>>7
Todoリストを見直すのを忘れてしまう模様
Todoリストを見直すのを忘れてしまう模様
32: 2020/07/04(土) 20:42:06.40
>>14
ネトゲで画面の端にクエストのリストあるやん
あれみたいにスマホ開くたびに見られるようにしとけ
ネトゲで画面の端にクエストのリストあるやん
あれみたいにスマホ開くたびに見られるようにしとけ
8: 2020/07/04(土) 20:39:28.03 ID:xkj4P1+3a
このミス、コレで何回目?
リアルにこのパワハラ発言もう50回はされたわ
毎日言われてる
リアルにこのパワハラ発言もう50回はされたわ
毎日言われてる
10: 2020/07/04(土) 20:39:30.74
5回も放置して対処しない上司もクソ
19: 2020/07/04(土) 20:40:24.35 ID:xkj4P1+3a
>>10
放置はええけどパワハラがクソ
放置はええけどパワハラがクソ
30: 2020/07/04(土) 20:41:58.99
>>19
放置が一番あかんぞ
放置が一番あかんぞ
15: 2020/07/04(土) 20:39:50.64
すみませんって連呼されてもな
社会人なら何が悪かったのか
今後どうするのか位言えや
社会人なら何が悪かったのか
今後どうするのか位言えや
16: 2020/07/04(土) 20:39:58.40
どこにパワハラ要素が?
29: 2020/07/04(土) 20:41:58.48 ID:xkj4P1+3a
>>16
コレでこのミス何回目?
何回同じミス繰り返すの?
コレがパワハラ。ほんとに頭おかしくなりそうになる
コレでこのミス何回目?
何回同じミス繰り返すの?
コレがパワハラ。ほんとに頭おかしくなりそうになる
41: 2020/07/04(土) 20:42:55.92
>>29
確認してるだけやん
無能とかゴミクズとか面と向かって言われてはないやん
確認してるだけやん
無能とかゴミクズとか面と向かって言われてはないやん
54: 2020/07/04(土) 20:44:05.94 ID:xkj4P1+3a
>>41
確認………………だと?
それなら「このミス何回目?」とか言う必要なくね?
「あそこに電話してくれた?」の一言で良くね?
確認………………だと?
それなら「このミス何回目?」とか言う必要なくね?
「あそこに電話してくれた?」の一言で良くね?
69: 2020/07/04(土) 20:45:15.26
>>54
それだけじゃお前また忘れるじゃんw
何回言ったら理解できるんだ?
それだけじゃお前また忘れるじゃんw
何回言ったら理解できるんだ?
22: 2020/07/04(土) 20:40:41.06
上司は注意されるだろうけど、クビになるのは間違いなくお前の方だという現実
25: 2020/07/04(土) 20:41:27.33
5回も忘れたは草
35: 2020/07/04(土) 20:42:36.34 ID:xkj4P1+3a
>>25
忘れっぽいんだから仕方ないだろ…………
忘れっぽいんだから仕方ないだろ…………
48: 2020/07/04(土) 20:43:28.76
>>35
普段から鍵とかリモコンとか無くす人?忘れ物多かったり?
普段から鍵とかリモコンとか無くす人?忘れ物多かったり?
68: 2020/07/04(土) 20:45:14.14 ID:xkj4P1+3a
>>48
めちゃくちゃそう
めちゃくちゃそう
110: 2020/07/04(土) 20:48:22.44
>>68
注意欠陥てやつかもな ちょい調べてみ
注意欠陥てやつかもな ちょい調べてみ
135: 2020/07/04(土) 20:49:55.42 ID:xkj4P1+3a
>>110
ADHDやろ。会社の人にもそういう感じの話されたわ
でも、その診断降りたからそれがなんなんや。
ADHDだから仕方ない、ってなって怒るのやめてくれるんか
ADHDやろ。会社の人にもそういう感じの話されたわ
でも、その診断降りたからそれがなんなんや。
ADHDだから仕方ない、ってなって怒るのやめてくれるんか
149: 2020/07/04(土) 20:50:38.54
>>135
仕方なく無いから可能な限りの努力をするべきなんやろ
自分がな
仕方なく無いから可能な限りの努力をするべきなんやろ
自分がな
200: 2020/07/04(土) 20:53:07.92
>>135
ええ心がけや
だが医者はミス少なくする対策を教えてくれるぞ
ええ心がけや
だが医者はミス少なくする対策を教えてくれるぞ
28: 2020/07/04(土) 20:41:39.02
無能なんだからパワハラも受け流せ
37: 2020/07/04(土) 20:42:37.63
上司はまだどうにかしようとしてる
39: 2020/07/04(土) 20:42:42.38
告発ってほどか………?
42: 2020/07/04(土) 20:42:56.83
辞めた方がお互いwin-winだから早く辞めるんやで
49: 2020/07/04(土) 20:43:30.75
ワイもこれに近いわ
研修中だからなんとか生き延びたけど
研修中だからなんとか生き延びたけど
50: 2020/07/04(土) 20:43:36.05
Outlookやらでリマインダー設定しろ
52: 2020/07/04(土) 20:43:46.81
ちなみに会社にとって著しく不利益な業務をしているやつを退職させるのは合法やで
77: 2020/07/04(土) 20:45:38.75
>>52
合法やけど、大抵「著しく不利益な行為」で大抵引っかかる。
やからシュレッダー部屋に押し込んで四六時中シュレッダーかけさせたり転職先探させたりする方がええんや
合法やけど、大抵「著しく不利益な行為」で大抵引っかかる。
やからシュレッダー部屋に押し込んで四六時中シュレッダーかけさせたり転職先探させたりする方がええんや
56: 2020/07/04(土) 20:44:22.27
忘れた回数は覚えてるのにな
59: 2020/07/04(土) 20:44:34.99
ワイがイッチの上司とか先輩やったら怒鳴り散らかしてるで
上司優しいな
上司優しいな
70: 2020/07/04(土) 20:45:16.75
勉強できるかどうかで転職勧めるわ
73: 2020/07/04(土) 20:45:19.14
人事責めるのはおかしいやろ
たまたま不良品混ざっただけのただのイレギュラーや
周りの人間のこと思うなら辞めとけ
たまたま不良品混ざっただけのただのイレギュラーや
周りの人間のこと思うなら辞めとけ
78: 2020/07/04(土) 20:45:39.37
純粋な疑問なんやけどこういう人ってなんも言われずにこのミスが原因で評価最低にされるほうがええの?
ワイやったら改善の機会もらえて嬉しいんやけど
ワイやったら改善の機会もらえて嬉しいんやけど
95: 2020/07/04(土) 20:47:06.63 ID:xkj4P1+3a
>>78
それでええねん…………怒られるのに疲れたんやもう
それでええねん…………怒られるのに疲れたんやもう
112: 2020/07/04(土) 20:48:38.92
>>95
君が無能なだけで終わったらええけど会社全体の不利益になるかもしれんのに「それでええねん……」が通るかいな
君が無能なだけで終わったらええけど会社全体の不利益になるかもしれんのに「それでええねん……」が通るかいな
84: 2020/07/04(土) 20:46:14.60
パワハラの定義ぶっ壊れてるやん
それパワハラちゃうで
それパワハラちゃうで
85: 2020/07/04(土) 20:46:15.85
ワイの病院勤務でのミスに比べたらおままごとにしか見えんわ
10人くらい殺しかけた
10人くらい殺しかけた
100: 2020/07/04(土) 20:47:41.76
ええ……こんなやつ採用した人事がクソやろ
123: 2020/07/04(土) 20:49:25.65
手の甲にマジックで書いとけ
132: 2020/07/04(土) 20:49:47.75
>>123
これいいよね
これいいよね
125: 2020/07/04(土) 20:49:31.55
新卒なんてドキドキしとるしこれくらい許されるやろ
みんななんでイライラしとんねん
みんななんでイライラしとんねん
引用元: https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1593862670/
コメント
コメント一覧 (14)
このままで怒られなくなるとしたら、お前はいない方がましと見切られたとき
toushichannel
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>でも、その診断降りたからそれがなんなんや。
障碍者雇用促進法が定める雇用枠で雇用を継続することができる可能性が出てくる。
会社が確認してくるのはそれが会社の法的な義務だからだ。
toushichannel
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直で金に関わって来る仕事で同じミスは許容されん
toushichannel
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他の業務や緊張で余裕がないからミスを誘発する
難易度やペース配分、キャッチボールを密になど
やりようはまだあるのにかわいそうやな
toushichannel
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toushichannel
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仏の顔も3度までって言うだろ
toushichannel
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toushichannel
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toushichannel
がしました
toushichannel
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ADHDだからと言ってもミスってる以上怒られるのは当たり前で、
そこは配慮されるべきポイントではない。
客に電話するっていう業務を、何度もミスしてんのにちゃんと振ってもらえてて、
それを忘れてないか確認してくれてるんだろ。良い上司じゃないか。
普通なら「もうお前いいよ」でほっとかれるぞ。
toushichannel
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toushichannel
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病気持ちなら事前申告しなかった虚偽申告で懲戒免職ですね
toushichannel
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部下が5回忘れてても、責任は上司になるからな
使えない部下にストレスをためる
とうの本人は「病気やろし怒られるの辛いからほっといてくれ」
一番大事なのはその続きである本音
(だけど、給料は下さいね)
無能の部下にストレスためて、1ヶ月過ぎれば毎月この無能にも給料が支払われてるって、この上司倒れるぞ
toushichannel
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toushichannel
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