1: 20/06/25(木)20:42:35 ID:Dym
数日後
上司「おまえ何でこの日残業付けてんの?」
ワイ「え、資料作成の為に許可を頂いた残業ですけど…」
上司「この資料作ることで利益が出るのか?違うだろ?残業は許したけどタイムカードに付けて良いとは言ってねえよ」
ワイ「」

どう思う?


2: 20/06/25(木)20:42:59
次からやらない

3: 20/06/25(木)20:43:48 ID:Dym
これ呼び出しくらった上に反省文まで書かされたで
「次回からは利益の発生しない残業はタイムカードに付けません」て

4: 20/06/25(木)20:44:17
やめちまえ

5: 20/06/25(木)20:44:21
反抗してええし反省文書かなくてもええぞ
イッチが正しい

6: 20/06/25(木)20:44:22
利益出ないならやらなくていいのでは?

10: 20/06/25(木)20:45:03
>>1
リークして会社潰す

11: 20/06/25(木)20:45:09
上司との会話の録音
反省文のコピーとかも取る

ならその資料なかったら会社はどれだけ損したんか言う話やろが

13: 20/06/25(木)20:46:07 ID:Dym
すまん、本当はもうとっくに辞めた会社なんや
ワイが鬱になって出勤出来なくてな

でもこの利益のでない残業云々は他の会社ではどうなのか知りたかったんや

15: 20/06/25(木)20:46:47
>>13
どうもこうも残業代出るに決まっとるやろ

18: 20/06/25(木)20:47:10
>>13
いやニキは悪くないわ
どう考えても上司がおかしいよ。お前は正しい
……ちょっと弱ってるんやないか

32: 20/06/25(木)20:49:28 ID:Dym
>>18
サンガツ
やっぱおかしいよなあ

資料は社内で使用する作業手順書なんや
基本的に手順書に書かれてる事以外はするなって現場やから新しいシステムを運用する時は必ずワイが作ってたんや

38: 20/06/25(木)20:51:14
>>32
やっぱやなくて完全におかしいぞ
コンビニのおでん自分で取っていきなり食い始めるくらいのレベルでアウトや

43: 20/06/25(木)20:53:35 ID:Dym
>>38
シンプルな窃盗レベルでアウトなんやな
そう分かっただけでも十分や

おかしいんやないか?思っても「そういう会社の空間」におると善悪の判断付かなくなるんやなって

14: 20/06/25(木)20:46:35
その反省文が証拠品になって草

16: 20/06/25(木)20:46:56
利益にならんならやらせるな

17: 20/06/25(木)20:46:59
ワオは現場職やけど忙しいと確実に残業やで

22: 20/06/25(木)20:48:00
脳内では「ほな利益にならんなら残業せえへんわ」と啖呵切るけど実際はやっぱり言えへんのやろな

23: 20/06/25(木)20:48:03
てか利益がでないこと命令してくる上司も上司よな

そのうち部下に反乱起こされそう

25: 20/06/25(木)20:48:25
名前出さんでもええけどちゃんと労基に訴えろ

28: 20/06/25(木)20:48:44
ヤベェ会社やな

30: 20/06/25(木)20:49:07
ワイの前に勤めてた会社はチキってタイムカード押させるようなことはしなかったけどバッチリ労基の監視下に入ったで

35: 20/06/25(木)20:50:39
労基に言えば勝てる

36: 20/06/25(木)20:51:07
裁判やな

37: 20/06/25(木)20:51:11 ID:Dym
まあ弁護士への相談はちょっと整理してから考える
とりあえず残業云々についてワイは間違ってないと確信出来ただけ良かったわ

40: 20/06/25(木)20:51:55
上司クソすぎて草

41: 20/06/25(木)20:52:03
ヤベェな

42: 20/06/25(木)20:53:05
だいたいそういう違法労働は社会経済凍りつかせるからエコノミックな観点からみてもアウト
法倫理でも道徳的観点でもアウトや
社会規範でスリーアウトやから
完全に過失は向こうにあるで

44: 20/06/25(木)20:53:42
>>42
日本の経済にもよくないんか

50: 20/06/25(木)20:56:40
>>44
経済は純粋に生産性だけじゃなくて
消費性が必要
無賃残業というのは個人の消費レベルを著しく下げる。純粋に消費の時間と賃金さげるからね
より多くの者がより多くの物を買い
これが増大することが経済の発展や

48: 20/06/25(木)20:54:53
反省文とか小学校かな

49: 20/06/25(木)20:55:00
クソで草
録音して労基に叩きつけたれ

52: 20/06/25(木)21:02:00 ID:Dym
業務は24時間体制のサーバー監視保守だったんやけど
すごい些細で問題視するレベルで無い事も問題視されて
反省と対策案挙げないと帰らせてもらえなくて丸々24時間会社に残らされる羽目になった事もあったわ

53: 20/06/25(木)21:02:52
「次回からは利益の発生しない残業はしません」てしとけ

54: 20/06/25(木)21:04:03 ID:Dym
>>53
こうやって突き返せる度胸が当時あれば良かったんやけどな
現実は鬱患って出勤出来ず逃げるように退職や

55: 20/06/25(木)21:05:46 ID:Dym
というか思いのほかここまで反応貰えたのは驚いたゾ

56: 20/06/25(木)21:05:54
横からすまん
鬱の具合はどないや?

58: 20/06/25(木)21:07:12 ID:Dym
>>56
抑鬱言われとる
程度としては感情の振れ幅が激しいのと一度落ち込むと2,3日は尾を引くし食事なんかも疎かになるな

60: 20/06/25(木)21:07:45
>>58
大事にな

61: 20/06/25(木)21:07:53 ID:Dym
>>60
サンガツ
優しいな

57: 20/06/25(木)21:06:08
こういう会社が珍しくないのが問題

59: 20/06/25(木)21:07:42 ID:Dym
>>57
やっぱ他所でもあるにはあるんやな…

62: 20/06/25(木)21:16:54
良うわからんけど上司はなんでそんなセコいことしてんのやろ?
自分の財布から直接出すわけやないのに

65: 20/06/25(木)21:17:56 ID:Dym
>>62
会社全体の方針として残業削減掲げてたから、やろなあ

66: 20/06/25(木)21:19:53
>>65
その考え方はわからんでもないが神経質過ぎへんか?
事情もしっかりあるもの一つ通して何がそこまで変わるんや?

68: 20/06/25(木)21:22:36 ID:Dym
>>66
さあ…
そこは上司本人の感覚ってかさじ加減なんやろな

ワイと同じように反省文書かされた同僚おったし結構蔓延しとったみたい
もしくは更に上層部から残業付けさせないよう上司に圧がかけられてたのかも

69: 20/06/25(木)21:26:26
損益考えた上での合理的行動とはとても思えんわな
根性論とか歪んだ非合理的なマナーとかそんなノリやろ

72: 20/06/25(木)21:29:49 ID:Dym
>>69
メール本文に「。」が1つ抜けてただけで反省文っていうかヒヤリハット扱いされるような職場やったからなあ
非合理的なマナーに執着しとるのは当たってるわ

70: 20/06/25(木)21:26:54
反省文書かせて
部下のやる気を下げるとか
マネジメントのマの字も学んでなさそう

73: 20/06/25(木)21:31:34 ID:Dym
>>70
精神に支障をきたす程キツいんで何とかなりませんかって上層部に相談持ちかけた事もあったが
「上司くんはワイくんの為を思って指導してるんだから君はもう少し忍耐力持ちなさい」
って返されて何も改善せんかったな

71: 20/06/25(木)21:27:25
反省文なんてそれこそなんの利益に繋がるんだか

74: 20/06/25(木)21:46:00
次のこと考えたほうがええで
ブラックの考えに染まると大きい企業入ったときが大変や

引用元: https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1593085355/