1: 2020/05/22(金) 08:19:06.987 ID:mfTaS7xb0
給料はさほど良くないけど、理由は俺がケチなんじゃなくて妻がケチなんだよ


2: 2020/05/22(金) 08:19:27.612
同罪だぞ

4: 2020/05/22(金) 08:19:53.621 ID:mfTaS7xb0
俺と似たようなケースの経営者て実は多くて、少しでも社員に還元しようと思っても
妻(女)がエライ反対するケース多いんだよ

15: 2020/05/22(金) 08:23:22.227
>>4
なにかそんなデータあるの?
やりたいようにやったらいいのに

6: 2020/05/22(金) 08:21:13.276
女に口出しさせるお前が悪い

7: 2020/05/22(金) 08:21:21.112
従業員が確保できてるのならば適正な金額ってことだ

8: 2020/05/22(金) 08:21:32.170
理由とかどうでも良すぎ
従業員にも家庭があることすら知らない経営者

12: 2020/05/22(金) 08:22:26.208
>>8
ならもっと働け

20: 2020/05/22(金) 08:24:42.386
>>12
給与手当の根拠が経営者の妻の一存が問題だっつってんのに
文盲も大概にしろハゲ

9: 2020/05/22(金) 08:22:01.044 ID:mfTaS7xb0
今回のコロナでも出社制限してもらったんだけど、俺としてはたとえ出勤日数が減っても給料は今まで通り出すつもりだったんだけど
どうして仕事をした日数が少ないのに同額を出す必要があるんだって妻が反対したからムリだった

10: 2020/05/22(金) 08:22:10.299
還元できてないなら思ってるだけでは何の意味もない
お前は言葉だけもらったら生活が楽になるのか?

11: 2020/05/22(金) 08:22:23.847
嫁さんも役員もしくは従業員なの?

13: 2020/05/22(金) 08:22:31.652
無理だったじゃねえよ押し通せ

14: 2020/05/22(金) 08:23:05.332 ID:mfTaS7xb0
経営者の妻が会社の何らかの業務に関わってるケースって世の中結構あるだろ
うちもそうなんだよ

16: 2020/05/22(金) 08:23:45.540
経営者向いてないよ

17: 2020/05/22(金) 08:23:47.769
奥さんの方が正しくないか?善人ぶって損するタイプでしょ君

22: 2020/05/22(金) 08:25:02.798 ID:mfTaS7xb0
>>17
やっぱりそう言うもんなのか
俺は経営者と言ってもサラリーマンもやったから、雇われ人の立場でものを考えがちなんだよ

18: 2020/05/22(金) 08:24:05.540 ID:mfTaS7xb0
良く言えばしっかり者とか締まり屋と言えるのかもしれないけど、女はケチって言うか
まず自分達の幸せを最大限優先しようとするんだと思う

19: 2020/05/22(金) 08:24:20.065
損して得取れって
って言葉を知らんのか?

って言ってやったら?

21: 2020/05/22(金) 08:24:50.572
お前が経営者として無能なだけって話だな

23: 2020/05/22(金) 08:25:34.047
社長なら意見押し通せよ

24: 2020/05/22(金) 08:25:36.723
うちも小さい会社やってるけど
嫁さんは違う仕事してるからな
基本的に会社のことには口出ししてこない

25: 2020/05/22(金) 08:25:43.300
別に従業員の給与上げてもいいことないだろ
いいんじゃね

26: 2020/05/22(金) 08:26:38.039
いまの人たちが辞めてったら会社持つの?
辞めて欲しくない人とか結構いるんじゃないの?

社員の生活とか仕事へのモチベーションとか
会社の今後の利益を考えると
コロナで自粛した期間の給料を
払ってあげたら今後それが倍以上になって
返ってくるかもしれないよ

27: 2020/05/22(金) 08:26:57.229 ID:mfTaS7xb0
正直、経営者の我々の取り分はコロナでも変わってないんだけど
出社制限してもらった社員は休んだ分だけ給料減ってるわけだよ
俺としては経営者の取り分が減っても可能な限り社員には同じ水準を維持できるようにすべきだと思ったんだけど
妻は何でそんなことする必要あるの?って言う考えなんだよ

28: 2020/05/22(金) 08:27:06.082
従業員に妻が実質の経営者とか言われてるぞ

32: 2020/05/22(金) 08:27:56.350
>>28
影であの人いる?とか言われるやつな

36: 2020/05/22(金) 08:28:18.390
>>28
マジこれ

41: 2020/05/22(金) 08:29:37.919 ID:mfTaS7xb0
>>28
でもうちみたいな会社多いよ
どの程度妻に権限があるかは多少の差はあるだろうけど

29: 2020/05/22(金) 08:27:35.509
一人前に育てるのにどれだけ費用期間掛かるか知らんが、不満を持ってやめた奴はなかなか帰ってこないぞ。
コロナ前は人手不足倒産有ったくらいだし、

30: 2020/05/22(金) 08:27:39.990
嫁がケチでしかも経営に関わってくるところは従業員長続きしないし会社の雰囲気が悪くなる
1が社長で会社自体1の力で興したものなら口出しさせないほうがいい
あくまでアドバイス的な存在においておく方がいい

34: 2020/05/22(金) 08:28:04.278
まともな経理やとって妻追い出せ

35: 2020/05/22(金) 08:28:10.915
違う
それは妻に対して甘いか否かってだけ
女は甘くするといくらでもつけ上がって双方悪い結果になる
それで行き着くとこまで行くと「貴方が甘やかすから私こんな性格になっちゃったのよ!」とか言い出す
それ全然優しさじゃないよ
夫婦間の問題に振り回される従業員かわいそう

37: 2020/05/22(金) 08:28:44.064
女で立派な行いをした歴史上の人物なんてほとんどいないだろ
女はもともと社会に貢献するとか、そう言う意識が低いから

38: 2020/05/22(金) 08:28:55.393
それは当然助成金とかフルで使った上で言ってんだよな?
経営者としてできることはした上での話だよな?

39: 2020/05/22(金) 08:29:12.856
うちの会社は休業補償が100%から70%になったときに役員の給料も20%引かれてた

40: 2020/05/22(金) 08:29:15.282
悪いことは言わない
妻を経営から追い出した方がいい
きっと社員にもバレてる
会社の癌は社長夫人だって

42: 2020/05/22(金) 08:29:54.039
妻自身への給与もケチってるの?

43: 2020/05/22(金) 08:30:27.439
従業員が辞め出したら考えればいい

44: 2020/05/22(金) 08:30:57.248
経理担当ごときが社長の方針に口出ししてるようではろくな会社ではない
会社の規模は関係ない

45: 2020/05/22(金) 08:30:58.503
嫁の立場は責任もこれまでの実績も人間関係も人生経験も何もない俺たちの意見みたいなもんだから鵜呑みにするな

46: 2020/05/22(金) 08:31:06.340
それで社員が辞めて会社が回らなくなるリスクとかはお考えにならないのかしらね

47: 2020/05/22(金) 08:31:22.748
厄介なのは社員側がソレを不満に思ってる場合、普段なら流せてた事が確実にキツい今回は流せない事
その不満が目に見える形になるのは、騒動が落ち着いて転職が可能になるころって事

48: 2020/05/22(金) 08:31:35.962
今まで積み重ねた信頼は一度で失うぞ
今回のコロナで社員達は貴方の会社に対してどう感じたんでしょうね

49: 2020/05/22(金) 08:31:37.729
社員5人の株式会社の代表だけど奥さんは全く口出ししないよ

51: 2020/05/22(金) 08:33:39.557
まず月給削る話になる前にボーナスカットからだろ

52: 2020/05/22(金) 08:33:40.822
減らした分と相殺する位出せとは言わないけど見舞金とか適当に名前付けて何らかの形で還元してあげなよ。

54: 2020/05/22(金) 08:34:34.205 ID:mfTaS7xb0
給料もボーナスも福利厚生も
もっともっと良くしてやりたいって俺はいつも思ってるけど、現実はこうなんだって知って欲しかったんだよ
身内が経営に絡んでると難しいな

57: 2020/05/22(金) 08:36:32.657
>>54
人材の確保と育成の手間やコストを考えてたら多少のハシタ金くらい払った方が遥かに安いし、従業員の心証も良くなるんだから
そこを分からせるしかないね

62: 2020/05/22(金) 08:37:54.938
>>54みたいにしても感謝して一生この会社で頑張ります!なんて今の時代そうそう思わんし

55: 2020/05/22(金) 08:35:58.917
うちも3人の零細だけどそもそも社長が女だわ
ただ年200万円ずつ昇給するよ

61: 2020/05/22(金) 08:37:22.020
>>55
社長が女ってのと社長の嫁が口出しするってのは全然別の問題じゃね?

56: 2020/05/22(金) 08:36:31.489
嫁のせいにして安心したいだけの意気地無しだった

58: 2020/05/22(金) 08:36:43.129
年間の売り上げは?
収入じゃなく

59: 2020/05/22(金) 08:37:14.246
自粛終了して業績回復したらボーナス増やして労えよ

60: 2020/05/22(金) 08:37:15.604
で、経営者目線で言うとお前の嫁とお前の従業員はどっちが有能で稼いでこれるの?

63: 2020/05/22(金) 08:39:56.773
妻はトランプ派だな
俺はケネディ派が正しいと思うけどな

64: 2020/05/22(金) 08:40:20.612
この>>1も本音では還元する気なんかないんだよ
奥さんがそれを代弁して、>>1は奥さんのせいにすることでバランス取ってると思うよ
奥さんの方が1枚も2枚も上手

65: 2020/05/22(金) 08:40:35.896
妻が取締役とか役員ならいいんじゃね
ちゃんと責任追及の対象になるから

妻もただの従業員か部外者ならお前の評判落ちて有能社員が去ってっちゃうよ

あとは創業時に妻と二人で立ち上げたか後から入れたかにもかかってくる

67: 2020/05/22(金) 08:42:05.511
お前が悪い

70: 2020/05/22(金) 08:44:51.022
給料さがったら辞める奴でるじゃね?不況終わって仕事回り始めたとき困るじゃね

71: 2020/05/22(金) 08:44:52.012
こういうの聞くと結婚ってなんだかなぁって思っちゃうよ

73: 2020/05/22(金) 08:46:04.083
あなたも妻も気持ちで動いるうちは経営者は向いてない

74: 2020/05/22(金) 08:49:25.873
どっかのお菓子の会社の人が言ってたけど
社員には給料いっぱい上げた方が会社成長するってよ?

75: 2020/05/22(金) 08:51:20.692
>>74
キャラガチャ課金した方が強くなるのって当たり前では
金の力で従業員の生活と健康を維持すればその余裕で仕事も良いもんになるだろ

79: 2020/05/22(金) 08:53:52.247
>>74
おれもこれだと思うわ
基本給としてあげるのではなくなにかしら能力給としてあげるほうがいい
従業員のやる気が大事
社長の嫁が仕事に口出ししてきたらやる気なくなるわよほどその嫁に能力あるなら別だが旦那に雇われてのであって嫁に雇われてるわけではない

81: 2020/05/22(金) 08:54:46.878
まぁ嫁ごときも説得できないってことは大した理由もないってことだよ
おおかた自分が太っ腹って思われたいだけだろ
典型的な見栄っ張り社長
奥さんにも見透かされてんのよ

引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1590103146/