1: 2020/05/05(火) 21:50:04.249 ID:umuOTYQqd0505
じゃあ部下いらなくね？
全部俺がやったほうが楽なんだけど

まとめサイト速報＋
2: 2020/05/05(火) 21:51:18.286
いや、おまえの仕事はなに？

8: 2020/05/05(火) 21:54:15.097 ID:umuOTYQqd0505
>>2
管理監督ですけど
でもさ一から十まであってるねあってるねって見てやらなきゃダメなの？
俺にも他の仕事はあるんだけど
ある程度の信頼関係みたいなのはあっちゃダメなん？
てかもうないけどね
金輪際あいつのことは信用しないしあいつに仕事は回さない

11: 2020/05/05(火) 21:55:59.896
>>8
要所要所確認するしかないよなあ

18: 2020/05/05(火) 22:01:29.974
>>8
べつに一から十まで見る必要はねーよ
ある程度信頼していたヤツだからおまえが任せたんだろ？
管理と最終的なチェックはおまえの仕事
おまえの責任なのは明らかじゃねーか

3: 2020/05/05(火) 21:51:21.747
そうだね☺

4: 2020/05/05(火) 21:51:40.695 ID:umuOTYQqd0505
てかさ
一から十まで見てやらなきゃダメなん？
俺の方が入社は後なんだけど
マジギレしてやろうかなマジで

5: 2020/05/05(火) 21:52:29.265
マジ切れすれば？

6: 2020/05/05(火) 21:53:15.556
すげーわかる
一から十まで四六時中全部チェックできないっての

7: 2020/05/05(火) 21:53:57.362
おまえが定年も寿命もなく永遠に仕事できて指数関数的に増えていく育つはずだった人数分の仕事をこなせん保証を会社に提示できるならどうぞ

9: 2020/05/05(火) 21:55:17.853
自分に与えられた仕事が何か本質的に理解できていない典型的な馬鹿

10: 2020/05/05(火) 21:55:52.067
信頼関係はあってもいいよ

12: 2020/05/05(火) 21:56:36.278 ID:umuOTYQqd0505
ただ確認するだけ
はっきり言って小学生でもできるよ数字があってるか見ればいいんだから
でも大人にやらせてる理由は責任感をもってきちんとやってほしいからでしょ？
それなのにさミスするわけでしょ？
なに？俺はどうすればいいわけ？
後ろに立って見てあげるの？

14: 2020/05/05(火) 21:57:55.094
一から十までやることと
間違えちゃいかんところをチェックする労力は同じじゃないだろ
チェックするポイント決めて効率的に確認しろよ

15: 2020/05/05(火) 21:59:15.096
こうやって言う上司に限ってミス多いんだよなぁ
そりゃ部下もそうなるよ

16: 2020/05/05(火) 22:00:11.221
自分で考えて対処してミスが出ないようにしていないから悪い
部下への接し方を1から10まで教えてやらないと出来ないんなら職位は外してもらった方が…

17: 2020/05/05(火) 22:00:30.056
責任感やら何やらすべてがブーメランすぎて笑う

19: 2020/05/05(火) 22:01:41.286
普通に部下に責任取らせりゃいいだろ
あ、でも>>1もいくらかは被るのね
そこは、そのための給料を貰っているわけだし

20: 2020/05/05(火) 22:02:14.880
上に立つ人間じゃねえな
一生ヒラやってればいいと思う

21: 2020/05/05(火) 22:02:19.382
自分の仕事にミスがないか確認もできない輩にどんなアプローチをすればいいの？
仕事任せました→確認？？？？
いらんやろ？確認は
俺が確認する工程いる？
てか俺が確認するなら俺がやったほうがそもそも速いし

23: 2020/05/05(火) 22:03:25.522
なんか俺への批判多いなぁ
どうせあいつみたいな奴らやろ？
まず自分の仕事ちゃんとやってからにせえよ

26: 2020/05/05(火) 22:05:20.955
部下を扱う能力ないと判断されて
万年末端確定だな

27: 2020/05/05(火) 22:05:34.651
ダブルチェックの重要さもわからん奴の方がいらんわ
部下は間違うもの、上司は正して指導するものだと理解出来てないならヒラに戻れよ

28: 2020/05/05(火) 22:05:35.161
無能杉
部下と役割変わってもらえ

29: 2020/05/05(火) 22:06:25.178
人少ない会社だろうな

30: 2020/05/05(火) 22:06:53.805
俺の上司がこんな奴じゃなくてホント良かった

31: 2020/05/05(火) 22:06:56.923
は？グループ会社も合わせれば3万超えてますけど？

43: 2020/05/05(火) 22:13:09.256
>>31
へえー、大企業ですかｗ
にしては、管理者教育がなってませんなあｗ
バカなガキでも管理監督者なれるんですねえ

32: 2020/05/05(火) 22:07:14.045
多分だけど所謂実質リーダーというか
役職なしのパターンなんじゃない？
可哀想

33: 2020/05/05(火) 22:08:53.801
>部下の仕事を確認しなかった

仕事してねーじゃん

34: 2020/05/05(火) 22:09:21.676
マジでな？
あいつの存在がいらない
だっていなくていいじゃん数字の確認もできないんだから
言っていい？これ言っちゃおうかな
お前数字読めないならこの仕事は向いてないんじゃない？って
言いてえよマジで

40: 2020/05/05(火) 22:12:06.890
>>34
そう思うならお前がお前の上と相談、調整すべきだろ

こいうはこういう理由でこの業務への適正に欠けるから
自分の下では使えない、異動させてくれ
ってさ

35: 2020/05/05(火) 22:09:56.617
それが嫌なら会社なんか勤めないで完全自己責任の自営業でもやれば？
そのリスクがないから会社には会社のメリットがあってそしてその仕事がお前のやるべき仕事なんだろ
メリットはこっちのが欲しい
でもこっちのデメリットはイヤイヤとか

どんだけ虫がいいんだよ
ガキかお前は

36: 2020/05/05(火) 22:10:08.293
まあ本当ゴミみたいな奴いるからな
たまたまそいつが部下で面倒見なきゃならんとかなってるなら同情するわ

39: 2020/05/05(火) 22:12:00.380
俺も似たような立場で分かる
あれだけ拒否した俺を勝手に立場につけといてあれしろこれしろだもん

そりゃ辞めますわな

41: 2020/05/05(火) 22:12:31.180
上に立つ人間じゃないと分からないだろうなこれは
部下の仕事の確認は上司たる俺の仕事ではないわけ
任せたんだから
ミスもそいつの責任やろ？
俺の教育が悪い見てないのが悪い確認しなかったのが悪い
ぜーんぶ俺が言われて
で、戻ったらなに
すみませんでしたって俺に一言いえばそれで終わりやろ？
いいよな楽で
マジで
いいよなぁ楽で
デスク蹴っ飛ばさなかった俺を褒めてくれよ

42: 2020/05/05(火) 22:12:57.930
間違ってるの知っててチェック回したりするわ

44: 2020/05/05(火) 22:14:10.166
じゃあ辞めれば
やめない理由は？

45: 2020/05/05(火) 22:14:44.637
部下を異動させたいなんて言ったら俺の印象悪くなるだろ

46: 2020/05/05(火) 22:16:36.017
>>45
部下の教育が出来ずに放棄するんだから
管理職としての評価が下がって当たり前だろ

47: 2020/05/05(火) 22:20:55.683
気持ちはわかるけど管理が仕事ならしゃあない

48: 2020/05/05(火) 22:23:00.926
デスク蹴っ飛ばせば？

49: 2020/05/05(火) 22:24:46.590
責任持つから責任者って言うんだよ

50: 2020/05/05(火) 22:27:15.560
ありがとな、、、
一部俺に共感してくれた同士よ

52: 2020/05/05(火) 22:31:10.491
責任取るのが上司の仕事だからな

引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1588683004/
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