1: 2020/01/11(土) 22:26:10.96
日本型雇用は終わった?

中西会長が2020年の課題としてまずあげたのが雇用です。新卒一括採用に年功序列、そして終身雇用。これらはいずれも前回の東京オリンピックのころから続いてきました。

皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように出世をし、そして同じ会社で定年まで勤め上げる。中西会長は、こうした日本型雇用と呼ばれる仕組みを再検討する時期に来ていると指摘しました。

中西会長
「いわゆる一括採用、終身雇用、年功序列という日本の働き方の現実が非常によく産業の発展に効いた、マッチした時代が、終わったということがまず第一の共通認識の出発点ですよね」

中西会長は、大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代が終わり、社会の課題を解決するような新しいビジネスやサービスを展開しないと日本経済の次の発展はないと考えています。

そのためにも、企業は、人材をどう育成するか、真剣に考えなければならない、というのです。

自分自身を磨け

そのうえで、これからの日本経済を担う若い世代に向けて次のようなメッセージを送りました。

中西会長
「終身雇用を前提に人生設計すると、『あなた方、間違うよ』と。自分はこの職業を今はちゃんとできるように、しかも高度にやれるように自分自身をトレーニングするという風な考えを持ってください。とにかく、いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ、と」

「一度、会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる」そんな時代は終わり、就職したあとも自分自身で能力を高め、成長を続けていくことが求められる時代に入る。中西会長はそう強調しました。

中西会長は、今月下旬から始まる春闘でも、経営者側の方針として、こうした考えを打ち出すことにしています。

大手企業の中にはすでに年齢とともに待遇もあがっていく人事制度を改め、仕事の役割に応じて給与を支給する仕組みに改めたところも出ています。

ただ、実力主義とも言えるこうした制度がどこまで浸透するかはまだ見通せません。日本特有の雇用慣行をどう見直すのか、来月以降本格化する労使交渉の主要なテーマになりそうです。

続きはソースで
2020年1月9日 17時33分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200109/amp/k10012239811000.html


6: 2020/01/11(土) 22:28:23.84
企業が労働者を見限る時、労働者もまた企業を見限るのだ

11: 2020/01/11(土) 22:30:23.98
>>6
この先ブロードリンク事件みたいなことが日常茶飯事になるだろうね

9: 2020/01/11(土) 22:30:01.14
モチベーション下げること言ったらお終いだな
バカだなぁ

12: 2020/01/11(土) 22:30:48.65
ベルサイユみたいにならないかなあ

433: 2020/01/11(土) 23:56:08.71
>>12
凄くわかる。

13: 2020/01/11(土) 22:30:53.03
よろしい
ならば戦争だ

14: 2020/01/11(土) 22:31:08.26
これが雇われの身の儚さだな

15: 2020/01/11(土) 22:31:08.64
スキルは上がれど給料上がらず

16: 2020/01/11(土) 22:31:31.87
会社としてみれば
50歳を超えて生産性が低下し始めて社員は切って
人件費を抑制して業績を上げたいというのは当然のことではなるが
それが果して日本経済絶対にとっていい事なのかどうか

34: 2020/01/11(土) 22:34:59.58
>>16
世界中の国でやれてんだから
心配いらんよ
日本の年功序列、終身雇用が
異常だったんだから。

44: 2020/01/11(土) 22:36:50.48
>>16
でもこの人達は終身雇用餌に低賃金で入社してたりするんだよね
貰える時(若い時)に貰えなくて貰える時に貰えるかと思えばあっさり切り捨てられるという

17: 2020/01/11(土) 22:31:43.26
自分達のことは、さておき

20: 2020/01/11(土) 22:32:07.60
アメリカみたいにCEOでも内規に反したら即日クビになるくらいガバナンスを厳しくしろ
それなら下々も納得する

23: 2020/01/11(土) 22:32:51.67
トップから実行しろよ。

29: 2020/01/11(土) 22:34:16.81
>>23

特攻隊と同じでトップ自ら行うという事はない

26: 2020/01/11(土) 22:33:57.28
それは経営陣に対しても言ってるんだよね?

28: 2020/01/11(土) 22:34:12.29
と逃げ切り体制の人間が申しております

36: 2020/01/11(土) 22:35:45.73
スタート時点でいい会社はいらなかったら

二度といい会社行けんがな

40: 2020/01/11(土) 22:36:28.43
言ってる事はごもっともなんだよな。
で、実際やると都合よくいいとこ取りで
糞みたいな結果になる。
働き方改革や能力主義みたいにw

987: 2020/01/12(日) 01:56:02.75
>>40
本当にその通り

41: 2020/01/11(土) 22:36:31.27
野球に例えるなら、日本だけ年功序列で選手の年俸決めてるようなもんだからな。
そんなチームがいたら勝てないだろうw

48: 2020/01/11(土) 22:38:07.36
>>41

トップが年功序列だから
世界でぼろ負けだ

46: 2020/01/11(土) 22:38:00.96
合格してしまえば、入社してしまえば将来安泰という状況が異常なんだよ
失業などの社会保障を企業に丸投げする時代は終わったということだ
なんでここの住人が騒いで批判するのか理解に苦しむ

49: 2020/01/11(土) 22:38:10.22
というか成長機会与えてきたのかね?

自分たちは先輩の拡大路線にのって若いうちから役職与えられて。
いざ自分が社長になったらリスクを叩きつぶし、ルーティンの仕事ばっかり現場にさせて。

んで成長は自己責任ですか?

51: 2020/01/11(土) 22:38:30.12
竹中「また儲かっちゃうなw」

54: 2020/01/11(土) 22:38:50.99
海外の都合のいいとこだけ持ってくるなよ
都合のいいとこだけ部分的に持ってきたら問題起きるわ

海外だってトータルでバランスとってうまくやってるわけであって、
経営者にとって都合の悪い部分ももってこなきゃアカンよ

55: 2020/01/11(土) 22:38:54.08
優秀な人材が転職してしまうのだから
優秀ではない人材にはお引取願いたい
てゆうことなんだろうけど
この方針が明確になると
好条件に釣られたアホしか集まらなくなる

57: 2020/01/11(土) 22:38:58.44
そもそも企業は人ではないから思考力とか一切ない。
組織が思考をするのではない。人が思考するわけ。
この経団連の会長こそが思考してない典型。
個人を大事にしない日本で何を言い出すのかね?

58: 2020/01/11(土) 22:39:56.43
所詮リーマン社長

144: 2020/01/11(土) 22:55:45.43
>>58
わかるわかる

60: 2020/01/11(土) 22:40:10.27
会長に聞いてみたい
そこまで金稼いでどうしたいの?と

62: 2020/01/11(土) 22:40:15.87
欧米の企業はトップダウンでトップが
思考し決定しそれを下に命令する、
日本でこんな社長とかいるのか??

67: 2020/01/11(土) 22:41:09.04
つまりお前たちは、奴隷だ !

68: 2020/01/11(土) 22:41:15.92
保証とかより人間関係がキツい
上場企業ほどパワハラセクハラが多い傾向

70: 2020/01/11(土) 22:41:32.71
ある程度保証しなければ良い人材は集まらない

良い人材集めたくないなら勝手にどうぞw

76: 2020/01/11(土) 22:43:32.58
派遣切りの次は、正社員切りということか

80: 2020/01/11(土) 22:44:12.57
奴隷のように働けということ

83: 2020/01/11(土) 22:45:37.71
なら経団連も不要だわなwww
権威をさっさと失いっちまいなと

87: 2020/01/11(土) 22:45:59.21
じゃあ会社側も、優秀な人材がずーっと愛社精神を持ち続けるとは考えないことだw
終身雇用が崩れたのに、社員の側だけ忠誠心を保てるかよ。
脱サラは言うに及ばず。優秀な部下や顧客丸ごと引き抜いてライバル社に寝返ったり、
経営陣の寝首かいて会社乗っ取るくらいのことは簡単にやってのけるだろう。

100: 2020/01/11(土) 22:48:07.66
>>87
むしろそういう方が健全だろうな
そういう意味では、経団連の意見は望ましい

会社も社員も、もっとドライな関係であるべき

127: 2020/01/11(土) 22:53:00.91
>>87
ゴーン「呼んだ?」

91: 2020/01/11(土) 22:46:52.47
社員食わせてやるって気がいはいつ無くなったんだろうな

92: 2020/01/11(土) 22:46:55.95
「いい会社」が行方不明

98: 2020/01/11(土) 22:48:05.16
良いこと言うね!

20年後に経団連があるとは思えない

102: 2020/01/11(土) 22:48:46.62
こいつに言われると腹立つ

106: 2020/01/11(土) 22:49:55.34
「優秀な人材は、起業するべきだ」とホリエモンが言っていたなあ
東大に行ってまで会社員になるのが分からないとか、言っていたような

108: 2020/01/11(土) 22:50:30.93
そもそもいい会社ってのが解雇されずに働ける職場なのであって、
そうでない会社はいい会社ではないから、いい会社に入ったらという仮定は成り立たない。

111: 2020/01/11(土) 22:50:58.96
無能を雇う余裕はもうないんだよ
残念だけど…。

112: 2020/01/11(土) 22:51:11.24
消費増税終わってからこれ猛プッシュし始めたな。
利権と既得権益の為の国みたいだw
1にも2にもやらないといけないのは少子化対策なのに
促進させて国ぶっ壊そうとしてるw
それを国民が選挙で強烈に後押ししてるからほんとどうしようもないw

114: 2020/01/11(土) 22:51:20.65
>>1
一つの会社にずーっといた無能が何言ってんだかw

117: 2020/01/11(土) 22:51:25.11
今更そんな事言わないでも、どこの企業も社内で試験に受からないと昇給昇格しないようになってるような。

118: 2020/01/11(土) 22:51:31.48
そんな事ある人達が会社の金をすいとり続けてるからね

119: 2020/01/11(土) 22:52:05.71
まあそうだとしてもそれなら給料を現在より大幅にアップしないといけない訳なんだけどアホの会長は理解してんのかね?

120: 2020/01/11(土) 22:52:08.80
2:8の法則に…
2に入れるよう頑張るしかないんでは?

121: 2020/01/11(土) 22:52:11.38
いま多いのは社内定年だな
55歳で退社あつかい

役職カットして給料ダウンだや
それでもつづけますか

123: 2020/01/11(土) 22:52:36.31
>>1
それなら海外にでも出ていけばいいじゃねえか

130: 2020/01/11(土) 22:53:15.79
>>1
経団連会長も任期満了させる必要ないねw

133: 2020/01/11(土) 22:54:04.89
トップのトップがこれなら
労働者は革命に走るわな

134: 2020/01/11(土) 22:54:10.34
こうなってくると、高給取りとなった安定の公務員が超勝ち組だな。

149: 2020/01/11(土) 22:56:59.33
>>134
公務員だって非正規が多くて、そうもいってられねえぞ

135: 2020/01/11(土) 22:54:22.01
今の状況よりはマシだろ
無能が延々と上に居座って偉そうに命令してくる状況なんて地獄だぞ

能力がないなら今から身につければいいだけ

138: 2020/01/11(土) 22:55:00.63
皆が豊かになる時代の終わり

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578749170/