1: 2020/01/13(月) 06:12:37.66 _USER
好業績下で人員削減策を打ち出す企業が増えている。2019年に早期・希望退職を実施した上場企業35社のうち、最終損益が黒字だった企業が約6割を占めた。これらの企業の削減人員数は中高年を中心に計9千人超と18年の約3倍に増えた。企業は若手社員への給与の再配分やデジタル時代に即した人材確保を迫られている。業績が堅調で雇用環境もいいうちに人員構成を見直す動きで、人材の流動化が進む。

上場企業が19年に募…
2020/1/13 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO54332430S0A110C2MM8000/


3: 2020/01/13(月) 06:16:10.19
企業が儲かれば給料が上がるだって。
そんな単細胞で良く生きてられるよな。

4: 2020/01/13(月) 06:19:50.33
歯車少なくて済みそうだから削減しておきますね~

6: 2020/01/13(月) 06:23:47.47
もっと早くやっとけよカス

7: 2020/01/13(月) 06:30:23.07
大企業だと名ばかり管理職が大杉なんだよ これからは本物の管理職になるか専門知識に特化するかプレイヤーで成績残すしか生き残るのは難しいだろ

9: 2020/01/13(月) 07:15:23.77
人手不足なんだからちょうどいい

10: 2020/01/13(月) 07:17:23.37
こんなのダメだろ
頑張って仕事して黒字にしたらクビになったとか
じゃ何したらクビにならないんだよ

68: 2020/01/13(月) 09:27:48.95
>>10
頑張って仕事して黒字にした社員がリストラ対象になるわけないだろ
そういう奴にぶら下がってなんもしてない奴を切るんだよ

73: 2020/01/13(月) 09:44:22.45
>>10
ほとんどの中高年は給料以下の仕事しかしてない

76: 2020/01/13(月) 09:51:44.72
>>10
頑張って黒字にしたなら、
それを自分自身の実績として結果で示せば良い

実績を残したと評価されればクビにはならない

12: 2020/01/13(月) 07:20:38.13
ホワイトカラーはホントの優秀な人しか生き残れないね

13: 2020/01/13(月) 07:21:02.01
いらない人材だからリストラ
合理的デス
再就職先はその手の企業に依頼、退職金も手厚い
そういうところが大手のいいところ

14: 2020/01/13(月) 07:21:19.51
社蓄の末路…(´・ω・`)
まぁ経営層に問題あるような気もするけど、そういう会社なんだよ
そう思えばこそ、常に自らを高く売れるようにし続けるしかない
リストラなんてされる前に、自分を高く売り抜けるしかないのですよ

15: 2020/01/13(月) 07:21:41.39
こんなの続く訳ないだろ
社員の住宅ローンは?家族どうやって生活すんの?
誰も子供産めないよ
次世代に迷惑かけてるだけだろ
産まれてくる子供5年後には50万人になっちゃうよ

35: 2020/01/13(月) 08:01:18.60
>>15
大手でこれだから公務員目指す世の中なんだよな

67: 2020/01/13(月) 09:27:36.65
>>15
企業は慈善団体じゃないんだよ

なんで会社が家族の面倒まで見なきゃいけねーんだよ
生き残りたけりゃ成果を残せ

無能で路頭に迷ったら自己責任だろ

21: 2020/01/13(月) 07:30:31.87
で、またデジタル化して儲からないから、数年後再雇用したい時には人がいなくて倒産だなw
こればっかり

25: 2020/01/13(月) 07:37:34.37
企業は世界を相手にしてるわけで、
こうしないと企業が生き残れない

実力に見合った給料にするだけ

結果を出せない者には去ってもらう

28: 2020/01/13(月) 07:50:17.52
人手不足はウソでした

30: 2020/01/13(月) 07:53:42.10
失業率上がり始めそうだなあ
急激に景気悪化してる

32: 2020/01/13(月) 07:57:14.08
今後の企業の一番のリスクは人件費の高騰やからな
規制のゆるい今のうちにきっとかないとヤバイ

33: 2020/01/13(月) 07:57:50.85
こんな仕打ち見てたら若手の会社への忠誠心なんか無くなるんじゃね?
ま、会社側はそれすらも織り込み済みなんだろうけどさ

36: 2020/01/13(月) 08:03:39.45
スキルを磨かなかった中高年だから首になって当然でしょう。
派遣やフリーターは努力してなかったから自己責任とか皆言ってんじゃん。

38: 2020/01/13(月) 08:16:49.44
昇進できなかったら出向でなく外に放り出されるもんな
今は大手でも大変d

41: 2020/01/13(月) 08:26:09.48
大企業といっても、インフラ内需関連でなく、外需メインの会社は国際競争が厳しいから無駄な人員抱える余裕がないんだよ。仕方ない。

48: 2020/01/13(月) 08:45:34.79
>>1
な?
大本営の言う人手不足ってのは奴隷が足りないって意味で
黒字企業はひたすら社員減らしてるのが日本や

78: 2020/01/13(月) 09:54:35.65
>>48
そう
求人していても社員では雇わないで派遣を入れる

54: 2020/01/13(月) 08:58:09.06
どうせ首になるなら会社都合の割増退職金が貰えるうちに辞めた方が良いだろ

56: 2020/01/13(月) 08:58:59.26
日本の大企業は若手の給料が安過ぎて中高年の給料が高過ぎる。だから
こういうリストラが合理的。
個人のライフステージの経費の配分を企業に任せる日本のシステムは
根本的におかしい。

58: 2020/01/13(月) 09:01:53.11
ITが進んでくれば省力化で間接部門の人員は少なくて良いからなあ
オペ子なんかもAIで模範返答が出来るようになれば大量リストラされるだろうし

60: 2020/01/13(月) 09:06:47.08
これで人足りない業界が活性化すればいいんだろう
介護にようこそ

63: 2020/01/13(月) 09:10:23.45
今年から五輪の裏で自動車もリストラをやるんだろうね

64: 2020/01/13(月) 09:13:44.57
五輪報道一色を利用して大リストラバンバンか・・・

66: 2020/01/13(月) 09:23:17.64
黒字リストラって来年やばいから早めにリストラ始めてるだけだろ

69: 2020/01/13(月) 09:34:45.71
日本のお家芸の口パク芸が通用しなくなるね。仕事をやった振りをして、生産性が低かったもんな

71: 2020/01/13(月) 09:40:56.61
結局余所の会社が欲しがるような人材で常にいて欲しいってことだろね。

82: 2020/01/13(月) 10:03:00.77
こういう話聞くと社会に出るのが怖い
自分が無能ってわかりきってるから…

86: 2020/01/13(月) 10:23:41.26
そりゃバブル世代クビにしたら倍の人数デジタルネイティブ世代入れれるんだからそらそうなるよ

87: 2020/01/13(月) 10:23:44.06
人手不足で人材確保できずに倒産すればいいのに・・・

90: 2020/01/13(月) 10:30:54.96
中高年はデジタルに疎くて、例えばスマホとか使いこなせない人が多いからね

そういう人は今のビジネス界では不要になっちゃう
(その癖、年功序列で賃金は高め)

多くの企業は若い人を雇いたいのよ。これが現実

106: 2020/01/13(月) 11:00:27.63
>>90
スマホも使えないほどデジタルに弱いのは、
もう定年退職した老人だけだろう

50代くらいならスマホもPCも使うだろう

むしろ最近の若い層の方がスマホしか使えず、
PCも使えないと聞くけど

101: 2020/01/13(月) 10:49:52.76
これからは必要なトコにマンパワー注ぎ込まないとあかんねんから、
容易に解雇、そして戦力導入やで。
忙しい仕事、ねこの手を借りても人が必要な仕事が給料安いのがおかしいわな。

引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1578863557/