1: 2019/10/07(月) 22:53:44.252 ID:1iKN1b1ta
上司「それはなんか違うよね?」


なんか違うのか?

2: 2019/10/07(月) 22:54:17.072
なんか違うな

4: 2019/10/07(月) 22:54:54.860 ID:1iKN1b1ta
>>2
なにが違うんだ?

3: 2019/10/07(月) 22:54:50.963
労働時間が8時間超えたの?

5: 2019/10/07(月) 22:55:43.325 ID:1iKN1b1ta
>>3
定時17時だけど19時まで残業した

6: 2019/10/07(月) 22:56:25.175
労働基準局にきこう

9: 2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta
>>6
どこそれ

7: 2019/10/07(月) 22:56:46.519
代休で半日休み?
それがわからないが何が違うと言いたいのかはわからんな

9: 2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta
>>7
いやふつうの有給だけど

8: 2019/10/07(月) 22:57:04.522
1日の所定労働時間は越えてないから残業ではない

9: 2019/10/07(月) 22:59:13.763 ID:1iKN1b1ta
>>8
有給ってその時間働いたことになるんじゃないの?

10: 2019/10/07(月) 23:00:25.518
就業規則によるが割り増しなしの2時間分の時間単価が支払われるだけじゃね

11: 2019/10/07(月) 23:02:54.280 ID:1iKN1b1ta
>>10
規則で変えられる部分なのか

12: 2019/10/07(月) 23:03:23.987
違うかどうかは人事に聞いてくれ

21: 2019/10/07(月) 23:07:44.621 ID:1iKN1b1ta
>>12
わかった

13: 2019/10/07(月) 23:03:52.444
残業代って申請するものだったのか

21: 2019/10/07(月) 23:07:44.621 ID:1iKN1b1ta
>>13
申請しないでどうすんの?
タイムカードだといろいろ融通効かないでしょ

14: 2019/10/07(月) 23:03:57.261
給料の出る休みなだけであって働いたことにはならんらしいぞ

23: 2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta
>>14
うせやろ

15: 2019/10/07(月) 23:04:56.474
うちだと普通に残業扱い

23: 2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta
>>15
それがふつうだよな

16: 2019/10/07(月) 23:05:10.878
8時間稼働してそこから残業だぞ

23: 2019/10/07(月) 23:08:23.772 ID:1iKN1b1ta
>>16
会社によって違うんかな

17: 2019/10/07(月) 23:06:22.348
それでもうちの会社は計算面倒なのか午前休した日の残業申請普通に通ってるわ
前にちらっと午前休取ったときはなるべく定時で帰るようにしてくれみたいなこと言ってたけど

24: 2019/10/07(月) 23:09:13.958 ID:1iKN1b1ta
>>17
俺も前の部署ではそんな指摘されたことなかったからさ

18: 2019/10/07(月) 23:06:56.084
半休取っても残業は有効、

19: 2019/10/07(月) 23:07:00.625

27: 2019/10/07(月) 23:09:57.977 ID:1iKN1b1ta
>>19
やっぱり就業規則次第なのか

29: 2019/10/07(月) 23:11:33.710
>>27
人事様のご機嫌次第だぞ

20: 2019/10/07(月) 23:07:27.854
社労士の本を買った俺が教えてやる
労基法では八時間を超えた分に割増賃金が発生する
恐らく残業の申請は25%増で計算されるんだろう
八時間働いてないのに割増賃金貰えるのおかしくね?っことよ
但し、就業規則に定時外勤務は25%の加算するよってなってればおかしくない
七時間年休取って割増賃金もらえばお得やんってなるのはおかしいやんって話

28: 2019/10/07(月) 23:11:16.360 ID:1iKN1b1ta
>>20
わかりやすい

22: 2019/10/07(月) 23:08:06.748
有給の意味がちがうと
それならフレックス導入しろよと思う

28: 2019/10/07(月) 23:11:16.360 ID:1iKN1b1ta
>>22
フレックス導入してほしいわ

25: 2019/10/07(月) 23:09:29.627
ホワイトだから有給は稼働扱いだわ

26: 2019/10/07(月) 23:09:53.276
就業時間が通常8時間ならば半休だと就業時間は4時間ということになる
つまり4時間超えた分は残業扱い

ということに弊社ではなってる

30: 2019/10/07(月) 23:12:01.452
それで申請し直したの?何もおかしくないっすで通したの?

31: 2019/10/07(月) 23:13:01.011 ID:1iKN1b1ta
>>30
めんどくさいからその日は申請し直して別の日にこっそりつけた

32: 2019/10/07(月) 23:15:35.986
>>31
じゃあもう今後ずっとそうするしかないね

引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1570456424/