1: 2019/08/12(月) 13:14:53.28
ワイ「……?��」

2: 2019/08/12(月) 13:15:29.75
今年はしゃーない

3: 2019/08/12(月) 13:15:49.54
ワイの職場は祝日休みやけど有給扱いで入ってすぐの人とかやと前借り扱いになるわ

10: 2019/08/12(月) 13:17:45.55
>>3
クソブラックやんけ

13: 2019/08/12(月) 13:17:55.59
>>3

それ祝日休みって言わんよな

16: 2019/08/12(月) 13:18:30.15
>>3
これはかわいそう

21: 2019/08/12(月) 13:19:04.12
>>3
いやいや…

4: 2019/08/12(月) 13:16:31.04
それ支給って言わないよね

5: 2019/08/12(月) 13:16:44.32
どうせ有給使い切れんから一緒ちゃうの

9: 2019/08/12(月) 13:17:31.04
>>5
それな

6: 2019/08/12(月) 13:17:11.45
有給使わんやつに消費させんとあかんからとか?
ただブラックなだけか

7: 2019/08/12(月) 13:17:18.16
有給使えるだけええやん

8: 2019/08/12(月) 13:17:24.87
どブラックやな

11: 2019/08/12(月) 13:17:48.84
ワイも使わせてくれー
それか買い取りしてくれー

12: 2019/08/12(月) 13:17:51.38
なんでそんなとこはいってん

14: 2019/08/12(月) 13:17:58.52
有給は有給で自分が使いたい時に使うわボケ

15: 2019/08/12(月) 13:18:20.46
有給使い切れる会社なら勝手に決めんなってなるけど
そうじゃないならええわな暑くてやる気も出んし

20: 2019/08/12(月) 13:19:00.46
>>15
有給使い切れないことに違和感を持たない奴隷かよ

24: 2019/08/12(月) 13:20:58.80
>>20
ワイは月1は使うって感じの部署やし使い切っても構わん雰囲気の所におるわ
あくまで使い切れないところならええんやないかって言ってるんや自分語りしたんじゃないし

42: 2019/08/12(月) 13:26:25.85
>>24
自分語りしてて草

49: 2019/08/12(月) 13:27:19.58
>>42
自分の事を言われたからそうなるやろ

17: 2019/08/12(月) 13:18:30.50
半分使わないといけなくなったからなぁ

18: 2019/08/12(月) 13:18:51.46
有給使いきってるやつって全体の10%もおらんやろ

19: 2019/08/12(月) 13:18:52.98
義務化半分もやっけ
やばいな

22: 2019/08/12(月) 13:19:56.08
こういうのも含めた有給取得率が四季報に乗ってるんだから酷いわな

23: 2019/08/12(月) 13:20:35.79
スレタイ見ただけでイライラしてくるわ

25: 2019/08/12(月) 13:21:45.92
有給使ったことにして職場には来てください的な

26: 2019/08/12(月) 13:22:09.54
有給なんかねえよしね

27: 2019/08/12(月) 13:22:36.29
なんでそんなクソザコ会社に勤めてるの?

28: 2019/08/12(月) 13:22:38.15
ほんまにあるんか?こんな会社

29: 2019/08/12(月) 13:22:39.61
労基に駆け込めよ

30: 2019/08/12(月) 13:23:03.81
管理職側になると部下に5日間休み取らせるの管理しないといけないから羨ましいわ
みんなもっと休めや

31: 2019/08/12(月) 13:23:57.72
転職理由とは全然関係ないけど、今日の社長の衝撃のお言葉
「国が来年から有給5日消化を義務付けるんだよ」
はい
「だから、来年から夏期休暇(3日)廃止するわ」
えっ
「盆休みは有給消化扱いにするわ」
なるほど

違 う そ う じ ゃ な い

11月14日 18時16分
https://twitter.com/PinetailOnl/status/1062635330820395009

33: 2019/08/12(月) 13:24:52.04
>>31
やっぱこれあるんやな
やばいで

32: 2019/08/12(月) 13:24:01.56
義務化5日分やっけ?なめとるやろ正規の日数全部義務化しろや

39: 2019/08/12(月) 13:25:48.11
>>32
それやるとためこんだやつが最後に一気に消化して回らなくなる

34: 2019/08/12(月) 13:24:55.01
ワイ 公務員
有休と別に夏休みが6日ある模様

35: 2019/08/12(月) 13:25:10.34
糞みたいな会社だね

36: 2019/08/12(月) 13:25:30.68
有給も夏季休暇もあるけどそのぶん普段の休みが買い上げになる

37: 2019/08/12(月) 13:25:38.46
有給ってインフルエンザの時以外にも使って良いのか!

38: 2019/08/12(月) 13:25:47.97
まあ義務化無視した社員いたとして罰則くらうの会社の方やからなあ

45: 2019/08/12(月) 13:26:46.54
>>38
しかも30万円程度

53: 2019/08/12(月) 13:27:41.51
>>45
会社によっては社員から徴収するぞ

40: 2019/08/12(月) 13:26:12.88
上司「どうせ余るからええやろwwwwww?」

そーいう問題か?
休み増やせってことでは?

46: 2019/08/12(月) 13:26:54.21
>>40
このノリで言われたらガチ温厚のワイでも怒るで

56: 2019/08/12(月) 13:28:20.89
>>40
余らせる仕事振りしかできてないのは誰ですかね…

41: 2019/08/12(月) 13:26:16.31
有給最大取ったら年の休み140日やしな
3日に1日以上休んどる

43: 2019/08/12(月) 13:26:44.58
ワイのとこは今年創立記念日が土曜にかかったんやけど、
前日の金曜日を振替休日扱いにしてくれたわ

44: 2019/08/12(月) 13:26:46.30
自動車会社のサプライヤー勤務ワイ
年休確実に120日あるので高みの見物

47: 2019/08/12(月) 13:27:17.29
1年目に1週間くらい病気で倒れたから余分に5日くらい保持しておかんと怖い

60: 2019/08/12(月) 13:28:39.76
>>47
これな
なんかあったときの保険に残してるのに
盆正月強制有給消化w

48: 2019/08/12(月) 13:27:17.45
ブラック企業かホワイト企業家の境界線はここやな

あくまで管理側の意識と言う意味でも

55: 2019/08/12(月) 13:28:05.53
>>48
当たり前のことやっただけでホワイト企業とか悲しいよな

50: 2019/08/12(月) 13:27:20.40
隙があったからな

51: 2019/08/12(月) 13:27:24.12
有給買い取ってくれよマジで

52: 2019/08/12(月) 13:27:29.42
安倍のおかげで休日減らされただけやからなぁw

66: 2019/08/12(月) 13:29:14.43
>>52
阿見かな?

54: 2019/08/12(月) 13:27:47.63
労働組合「……」

58: 2019/08/12(月) 13:28:30.89
>>54
労働組合の有無は重要や
春闘や集会が面倒やけどな

67: 2019/08/12(月) 13:29:31.73
>>58
御用組合やと企業が組合のお墨付きを口実にするから余計たち悪いぞ

64: 2019/08/12(月) 13:28:57.58
>>54
組合費分くらい働こうや

57: 2019/08/12(月) 13:28:28.30
元から就業規則に夏期休暇について明記してるなら違法だが、書いてなくて今年から有給扱いで夏期休暇取らせますってのは問題ないやろ
糞なことには違いないが

59: 2019/08/12(月) 13:28:33.76
ワイんところはホワイトやから月一有給取得推奨されとるで
おかげで今の有給残は25日や

61: 2019/08/12(月) 13:28:48.98
もう有給無くして祝日作りまくればいいのに

63: 2019/08/12(月) 13:28:55.77
今年めっちゃ有給使わされるよなあ
それでいて仕事量は変わらん

65: 2019/08/12(月) 13:29:02.17
中小企業なんてこんなんばっかやぞ

62: 2019/08/12(月) 13:28:51.28
そんな会社あるんか…

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1565583293/