1: 19/07/22(月)09:28:45 ID:Zj1
だるすぎるんご
しかも年上

2: 19/07/22(月)09:29:28 ID:Zj1
Aの書類回して?会社での業務用形態守らないで私のいた職場ではこうだったの一辺倒

4: 19/07/22(月)09:29:40
それはきついな

5: 19/07/22(月)09:30:36
新しく入ってきたくそじじいが間違った事やってるのにこれっでいいんだと言い張るのが何回もあったのはさすがにぶちきれたわ

7: 19/07/22(月)09:31:52 ID:Zj1
>>5
間違ってるなら話せばわかるやろ
互いの考えの違いもあるし
考えの違いは話せば分かるわ

わいはこう聞いたからこうやるんや、やぞ
わいの上の上司が理想論口にして現実的に不可能なことやろうときたんだからそら無理や

8: 19/07/22(月)09:33:42
>>7
だから話してもわからねえじじいだったって言ってるだよバカかてめえは
そんなんだからいう事きかねえんだろ
お前ガつかえねえんだろ

10: 19/07/22(月)09:34:49 ID:Zj1
>>8 自分の仕事で他人に支障きたしてる時点でわいの問題では無いよね

11: 19/07/22(月)09:35:12
>>10
言い訳すんなバカが

13: 19/07/22(月)09:35:42 ID:Zj1
>>11

15: 19/07/22(月)09:36:24
>>13
この無能感

14: 19/07/22(月)09:36:03 ID:Zj1
>>11
お前よりはバカでは無いわ

15: 19/07/22(月)09:36:24
>>14
この無能感

16: 19/07/22(月)09:36:40
>>14
間違いなくお前のがバカ

18: 19/07/22(月)09:37:06 ID:Zj1
>>16
ちなみに上司はもう2回動いたんだ

20: 19/07/22(月)09:37:31
>>18
じゃあ上司のせいだろ、上司に言えよ
つかえねえなお前

22: 19/07/22(月)09:37:58 ID:Zj1
>>20
上司が言っても聞かないんだよかぁ

27: 19/07/22(月)09:38:53
>>22
じゃあお前の出る幕じゃないだろほうっておけよ

6: 19/07/22(月)09:30:46 ID:Zj1
ここではこうなんですよ

違うそうじゃないとか知らねえよカス

9: 19/07/22(月)09:34:45
お前がその新人より程度の低い仕事してるんだろ

12: 19/07/22(月)09:35:31 ID:Zj1
>>9
後輩の書類をわいと同期でチェックして提出や
毎回その後輩は引っかかるねん

16: 19/07/22(月)09:36:40
>>12
そのまま通せバカ、直接上司から始動させろゴミ

23: 19/07/22(月)09:38:06
なにこの程度の低いスレは

25: 19/07/22(月)09:38:15
たかが先輩程度でなんのつもりしてるんだよ
上司の出番だろ
上司が動かないならほうっておけよ

28: 19/07/22(月)09:38:56 ID:Zj1
>>25
上司が動いても聞かないからその後輩の先輩にあたるわいと同期連中が怒られたんだよなぁ

30: 19/07/22(月)09:39:53
>>28
怒られても言う事きかないことを上司に伝えて動かせよ
上司をうまく使えないとか無能すぎ

31: 19/07/22(月)09:40:08 ID:Zj1
>>30
それで上司が動いても聞かないんだよばーか

36: 19/07/22(月)09:41:27
>>31
じゃあ上司ともども無能すぎだろ
バカしかいねえ会社だなw
さすがバカの会社

33: 19/07/22(月)09:40:57 ID:Zj1
>>30
お前の言ったこと全部試したりしてるけどほぼ無敵の人的な感じだからこんなクソみてえなスレ立てたんだよバーカ

37: 19/07/22(月)09:42:20
>>33
じゃあお前は上司に怒れよ
本当にどうしようもないならお前の責任じゃないだろ
無能かよ

40: 19/07/22(月)09:43:20 ID:Zj1
>>37
うるせえニート働け
理想論こいてんじゃねえカス
職歴ねえだろお前

43: 19/07/22(月)09:44:04
>>40
使えない奴の典型だなw
上司にモノを言えない無能w
理想論てw
ちょっと1頭悪すぎるよ

44: 19/07/22(月)09:44:16 ID:Zj1
>>43
!aku>>43
邪魔だよお前
★アク禁:>>43

34: 19/07/22(月)09:41:00
このスレの内容じゃイッチがまともじゃないことくらいしか分からん

35: 19/07/22(月)09:41:19
人事召喚して小一時間問い詰めとけ

38: 19/07/22(月)09:42:50 ID:Zj1
>>35
問い詰めたけど業務状の性質の問題だったわ
細かい場所の話で確かに話は通じるんや
ただそいつが別の会社にいてウチに来たからウチのやり方が間違ってるってなってんねん

46: 19/07/22(月)09:45:20
>>38
それやとイッチとかが無能だからしゃーないって言われとるのと同じやん
それでええんか

48: 19/07/22(月)09:46:43 ID:Zj1
>>46
例えばさ
A.B.Cって業務進めてくやろ?
ただそういう風に指示受けてても時間的に不可能なことはあるやろ
だからそういう部分を互いにかばーするために
A.B.Cで
Cを途中のままにして提出しろって言ってるのにわざわざ全部埋めてくるんや

39: 19/07/22(月)09:43:01
直接その新人と上司を戦わせろ
そんな事も分からんのか

42: 19/07/22(月)09:44:04 ID:Zj1
>>39
戦わせたんだって前々からレス付けてるよね
次なんかわけわからんこと言ったらNGブチ込むわ
話通じないし

41: 19/07/22(月)09:43:52
イッチが後輩から「何言ってんだ?このバカ」って思われてることはわかった

45: 19/07/22(月)09:44:38 ID:Zj1
>>41
マジでそんな感じ

47: 19/07/22(月)09:45:41
>>45
そんな後輩生かしておいちゃあ示しがつかんやろ
やるしかないな

49: 19/07/22(月)09:47:47 ID:Zj1
1番だるいねん
一個そういうのがあるとかかと、ここも直さないといかんってなるやろ?
こぎれいに進めるなって話なのに几帳面すぎて通用せんねん

50: 19/07/22(月)09:50:00
バカだなー

51: 19/07/22(月)09:50:10
イッチ何の業種なん?

55: 19/07/22(月)09:52:33 ID:Zj1
>>51
医薬品メーカーや

56: 19/07/22(月)09:53:36
>>55
広島やろ

57: 19/07/22(月)09:53:59 ID:Zj1

>>56
都内やで

52: 19/07/22(月)09:50:34
殴って聞かせるしかない

53: 19/07/22(月)09:51:52
1みたいな仕事の出来ない奴って大変だな
勝手にストレス溜めてそう
それこそほうれん草で解決する問題なのに
それが理想論とかバカすぎるw

54: 19/07/22(月)09:52:30
俺が怒られるんだよってお前がうまくやらないからだよw
程度が低いから

59: 19/07/22(月)09:54:21
その状況で上司はお前に何て言ってるわけ?
とにかくいう事聞かせろって言うのか?

61: 19/07/22(月)09:54:45 ID:Zj1
>>59
怠いわお前も

そらそうやろ

64: 19/07/22(月)09:56:31
>>61
じゃあ上司が無能だろ
上司どうにかしろよ
無能かよお前w
そもそもお前が極端に騒いでるだけなんだろ後輩のくせにって

60: 19/07/22(月)09:54:23 ID:Zj1
これでええんかな
テスト
!jien

62: 19/07/22(月)09:54:50
バイトのおばさんが使えないんや
仕事覚えてくれないんや
でもいい人やしやる気はあるんや
でも絶望的に物覚えが悪いんや
どうしたらいい?

63: 19/07/22(月)09:55:16 ID:Zj1
>>62
首にしろよそんなの
たかだかバイトだろ

65: 19/07/22(月)09:56:57
使えない1がひとりで騒いでる状態w

67: 19/07/22(月)09:57:45 ID:Zj1
>>65邪魔だよお前 !aku>>65
★アク禁:>>65

66: 19/07/22(月)09:57:29
ワイにはそんな権限ない
しかもやっと来たバイト
ワイがうまく使うしかないんやなあ
胃が痛いわ

68: 19/07/22(月)09:57:58 ID:Zj1
>>66
本当しんどいわな

70: 19/07/22(月)09:59:20
>>68
まあ愚痴っただけや
聞いてくれてさんがつ

69: 19/07/22(月)09:58:57
理不尽ってやつやね

71: 19/07/22(月)09:59:21
イッチの仕事内容がさっぱりだけど
仕事進める→割り込みの仕事あるから元の仕事いったん止めるってことができないってことでいい?

73: 19/07/22(月)10:00:58
>>71
これ10回連続でやられてブチ切れたわ

75: 19/07/22(月)10:01:34 ID:Zj1
>>71
どちらかというと毎日書類100枚近く確認して問題なければ上にあげて、
その間にメーカーとの話進めたりとか普段は時間かつかつなんよ
その中で業務こなすんだけど時間外で作業するの当然NGだから時間短縮のために限られた時間内でこなすためにこうしろって業務状の指示が出てるんや
ただその指示を無視してなんていうか角ばった感じで書類作ってくるから面倒臭いんよ

85: 19/07/22(月)10:04:58
>>75
大変やなぁ
上の指示聞けないやつはさっさと切った方がええわ

74: 19/07/22(月)10:01:17
上司とまともに相談することも出来ない低脳w

76: 19/07/22(月)10:02:28 ID:Zj1
>>74
お前さっきからID変えてるけど話し方で丸わかりだからな
!aku>>74
★アク禁:>>74

77: 19/07/22(月)10:02:41
イッチは年上ってことを忘れてちゃんと指導するべきやで

78: 19/07/22(月)10:03:32 ID:Zj1
>>77
だからそういう裏でこういうことになってるからやめてほしいって言ってるんだけど通用せんのや
多分近いウチに首になるとは思う

86: 19/07/22(月)10:05:30
>>78
通用せんなら諦めるしかないね
ドンマイイッチ

88: 19/07/22(月)10:06:39 ID:Zj1
>>86
まあ入ったの4月だから首になるのはそいつ10月ごろやな
本当だるいわ
そいつ首にする理由書とか業務上の首の理由も提出せなあかんし
毎回管理報告書みたいなのもやらないといけんから

79: 19/07/22(月)10:03:35
イッチバルサンしとけ

81: 19/07/22(月)10:04:04
ところでそろそろ仕事せーへんの?_?

82: 19/07/22(月)10:04:25 ID:Zj1
>>81
今日うちは休みや
盆に仕事あるから早めの夏休みになってる

83: 19/07/22(月)10:04:40
>>82
ゆっくり休むんやで

84: 19/07/22(月)10:04:54
>>82
長めの夏休みにしてもええんやで?

90: 19/07/22(月)10:07:03
転職者で妙な正義感持って会社の間違い(?)指摘してくるやつっておるよなぁお前はまだその立場ちゃうやろと

91: 19/07/22(月)10:07:20 ID:Zj1
>>90
言っても通用せんのよね

94: 19/07/22(月)10:08:13
>>91
通用しない好きだなw
無能の常套句

96: 19/07/22(月)10:08:47 ID:Zj1
>>94
その通りやし

97: 19/07/22(月)10:08:53
そんな奴を通した人間が悪い
人事か

98: 19/07/22(月)10:09:16 ID:Zj1
>>97
残念ながら縁故関係やな
上のやつの子どもや

100: 19/07/22(月)10:10:11
>>98

その上の奴に責任があるわ

103: 19/07/22(月)10:10:50 ID:Zj1
>>100
だかりそいつごと吹っ飛ぶで今回は半年で問題起こしすぎたわ

99: 19/07/22(月)10:09:48
それで部署の業績に響いたらマネジメント出来ない上司も悪いわ

102: 19/07/22(月)10:10:24 ID:Zj1
>>99
業績には響いてないが効率は絶対下がってるしそれのせいで滞るほかの業務があるからだるい

104: 19/07/22(月)10:10:58
役職ついてるけど人にあれこれ口出せるほど自分ができてるとも思えないからいつまでたっても指導ができない

106: 19/07/22(月)10:12:12 ID:Zj1
>>104
まあ実務やから言えるわ
一応専門やから

105: 19/07/22(月)10:11:19
こんなスレで煽りまくったりイライラしてる人って人生に余裕なさそう

107: 19/07/22(月)10:13:58 ID:Zj1
煽りカスって本当に無職で職歴ないんやね
正直価値観とか経験のなさがレスからわかりすぎて悲しいンゴ

108: 19/07/22(月)10:15:19
イッチが嫌な思いするのも効率が悪化するのも上司の責任やで
別に放っておけばええんや

109: 19/07/22(月)10:15:24
クラッシャー上司(クラッシャーじょうし)とは、
労働問題にまつわる用語の1つ。気分の浮き沈みが激しく、部下のミスを執拗に責めるなどの言動で部下を次々と「潰す」-本来の働きが出来ないようにする上司の事を指す

110: 19/07/22(月)10:18:12 ID:Zj1
>>109
実務上の話やしそれで問題出るの当たり前やろw
何がクラッシャーやねん

111: 19/07/22(月)10:22:33
「人格が未成熟であり、極めて高いプライドを持つ反面、精神的に傷つきやすく気の小さい人物に多いとされ[2]、このような人物には、自身が鬱病に追い込んだ人数を武勇伝のように誇ったり、」


めっちゃ該当しててほんま草はえる
自覚してないってほんま怖いんやな

112: 19/07/22(月)10:24:10 ID:Zj1
>>111
業務命令違反をしてる以上それにはあてはまらん

社会通念上必要な指示を無視し首になるのは当たり前のことです

113: 19/07/22(月)10:25:06
後輩はアスペっぽいけどイッチもカリカリしすぎやな
アプローチ変えるとええわ

114: 19/07/22(月)10:26:39 ID:Zj1
>>113
この半年前クソほど業務増えたからな
まあ終わりやねもう

115: 19/07/22(月)10:27:15
>>114
そんな状態でアスペの指導まで押し付けられてんの?
そら会社がクソやな

116: 19/07/22(月)10:28:28 ID:Zj1
>>115
会社っていうか上のやつのダメ息子が来た感じやからねそらそうよ

117: 19/07/22(月)10:28:41
特徴

部下が業務上の失敗をすると、批難だけで会話が終わる。
上司の主張は実績や経験に裏打ちされた内容で、論理的には外見上正しいため、その内容自体への部下からの反論は非常に難しい。
部下が少しでも自身のイメージと異なる行動をした時点で即刻矯正しようとする。

自分の主張は長々と部下に伝えるが、部下の言葉や意見は聞こうとしない。

自分の過去の経歴や実績をやたら話題に持ち出し、部下が過去に犯した失敗や部下への個人的意見などを執拗に言う。
部下が離れた場所にいる時は部下に聞こえる様に言う。

もっともらしい理屈をつけて業務命令を下すが、不備を指摘されて行き詰ると根性論を持ち出す。

内容は正しくても部下の能力ややる気を疑ったり否定するような話し方で(「何故自分には出来たのに出来ない?」と問う等)、その話し方が連日繰り返されすぎると部下の感情的な反発、強いストレス、自信の喪失の原因となる。
特に自信の喪失は部下のミスを再発し、ひどい場合は出来ていた仕事・作業でも出来なくなり、「精神が壊れる」と部下が退職する。

部下が仕事の内容や過程を説明しようとすると話を途中で遮って、「言い訳するな、人のせいにするな、お前の考えは間違っている、だからダメなんだ」など輪をかけて激しい批難をしてくる。
そのような事が重なると部下は上司に対し心を閉ざし、必要最低限以外の事は話さないようになり、それが部署内のコミュニケーション不足と業務効率の低下を引き起こしてしまう(上司への部下の返事が少なくなった、など)。

論理や弁舌の面では優秀でも人格や情緒の面では未成熟であるため、部下に対する自分の指示や説教内容は完璧だと信じて疑わず、部下の気持ちを傷付けても全く気が付かない。




ほんま草

118: 19/07/22(月)10:29:11 ID:Zj1
>>117
業務上の失敗ではない定期

121: 19/07/22(月)10:42:54
>>117
声が大きいだけで論理でも弁舌でも優秀じゃないんですけどその人

122: 19/07/22(月)10:46:53 ID:Zj1
>>121
まずそもそも業務命令違反を繰り返すなよって話だよ

123: 19/07/22(月)12:20:19
>>122
業務命令違反だったら会社の権限で解雇にすることも出来るんやないの?

120: 19/07/22(月)10:40:08 ID:Zj1
飽きたわ

72: 19/07/22(月)10:00:30
お前ら糞ガキだろw
新人なんてクソ使えなくて当たり前だぞ
それを徐々に染めて行くもん
1みたいな勘違いした低脳のバカはどうしようもねえな

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1563755325/