1: 2019/03/21(木) 01:16:07.80 ID:gJYDXwMq0 BE:422186189-PLT(12015)
[スクープ]独自入手、富士通の4月機構改革と人事異動の骨子

 富士通は近日中に発表する2019年4月1日付の組織改編と人事異動について、このほど社内に通達した。複数の富士通関係者によれば、4月1日付の組織・人事の骨子は次の4点である。

(略)

2019年1月末に締め切った間接部門従業員の割り増し給付金付き早期退職を含めた今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する

 2019年4月に次世代営業本部を新設する狙いは、ITとビジネスの密接な融合を顧客が要求するデジタルビジネス時代に対応することにある。

 コンサルティングを含めた専門営業とマーケティング本部の提案企画・提供機能を統合した組織となる。インフラサービス、ものづくりビジネス、デジタルビジネス、エンタープライズビジネス推進、ソリューション統括などの専門営業が移管される。

 加えて同営業本部内に、異業種間連携ビジネスや新たなビジネスモデルの創出を目指し、各営業グループと連携した戦略企画・推進機能を担う「クロスインダストリービジネス統括部」を新設する。

以下略
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01799/

3: 2019/03/21(木) 01:17:38.38 ID:NZvyJrFY0
役員も辞めないの?

4: 2019/03/21(木) 01:17:58.81 ID:lzynZ52a0
くだらない質問だ
従業員が働かないのがいけない

58: 2019/03/21(木) 03:01:37.22 ID:SSyBjnvy0
>>4
働かせ方が悪いんじゃねぇの
頑張ったからって天恵なんぞ無い

264: 2019/03/21(木) 10:05:20.22 ID:nTfQEbyv0
>>4
これ割と的を得てるんだよなぁ

345: 2019/03/21(木) 13:11:47.65 ID:INQ+Py3L0
>>4
だって明らかに午後には暇そうで仕事してるふりしてる奴がいるしなw

352: 2019/03/21(木) 13:24:19.58 ID:h80o5W4o0
>>4
役員が働かないじゃん

6: 2019/03/21(木) 01:19:31.25 ID:U6W+Kcgi0
これまじ?
氷河期世代が部門トップになるのか?

7: 2019/03/21(木) 01:19:31.53 ID:amdPfNlx0
一昔前なら中国とか朝鮮が、技術者を高く雇ったんだろうけど。

32: 2019/03/21(木) 01:57:14.97 ID:Fc2Du4cN0
>>7
今の富士通に中韓企業が欲しがるような技術者はいないでしょ
優秀な技術者がいたら今みたいな状況になってないし

159: 2019/03/21(木) 07:48:33.06 ID:bxFng/DH0
>>32
ウチみたいな使い捨てデジドカ(派遣)会社が待ってます

そこでも使えなくて辞めていくおっさんおばさん多いけどね 定着率は6割程度

8: 2019/03/21(木) 01:19:42.88 ID:36SX+Agb0
営業に回すんか

9: 2019/03/21(木) 01:21:41.88 ID:UfaXWWIa0
団塊ジュニアまで斬り捨てて氷河期世代から下を使うのか

ゆとりが蔓延って機能しなくなるんじゃね?

10: 2019/03/21(木) 01:21:50.59 ID:d+QDFgbi0
営業に全員を回しても
売るものがない

11: 2019/03/21(木) 01:25:09.07 ID:UEeqofBL0
昔IBMもやってんじゃないか?

123: 2019/03/21(木) 06:47:24.43 ID:5Kb6t+QX0
>>11
アメリカ企業はクビ切りで浮いたお金で他社からエース級の営業マンをヘッドハントするぞ

12: 2019/03/21(木) 01:26:36.75 ID:SBSUNmWR0
成果主義を導入してダメになった会社

221: 2019/03/21(木) 08:51:09.84 ID:br6NhOk30
>>12
富士通という会社の成果主義て、自分で目標を立てた達成したら、ご褒美。
そら、野心的な目標はなくなり、会社の成長がなくなった。

325: 2019/03/21(木) 12:23:42.62 ID:79Hop7Ry0
>>12
その成果主義でブクブクに太った事務管理部門が真っ先にリストラの対象だったというのがなんとも

13: 2019/03/21(木) 01:28:39.40 ID:IQ1K4kj50
45以上が余ってるのか?

20: 2019/03/21(木) 01:32:47.92 ID:kTvwrGBK0
>>13
そらもう大量採用の団塊バブルと企業の不良債権ですよ。
企業がひたすらマネーを溜め込むのもそいつらの退職金を用意するためだとか何とか

24: 2019/03/21(木) 01:38:01.48 ID:PPH/LKir0
>>20
普通に富士通だからだろwここはリストラばっかりやんw

324: 2019/03/21(木) 12:22:58.66 ID:1AAKBq7Q0
>>20
45だとバブル崩壊後の就職氷河期組が含まれるよ。バブル最後で引っかかってるのが、大卒で48くらいじゃないかな。

14: 2019/03/21(木) 01:29:19.89 ID:yfR7638i0
成果を評価する部門がしっかり働かないと
成果主義は成り立たないんだね

28: 2019/03/21(木) 01:42:18.04 ID:46v8tFk40
>>14
成果主義が機能してればリストラと年齢は関係ないハズ

16: 2019/03/21(木) 01:31:13.14 ID:TS/XauBW0
45っていったらちょうど子育てとローン真っ最中の世代やな
これ今の学生みたらもう入る気しないだろうし、海外、東大から地帝、marchぐらいまでを逃すから十年会社持たないんじゃね?

17: 2019/03/21(木) 01:31:19.27 ID:kTvwrGBK0
こことNECって何で存在できるの?

149: 2019/03/21(木) 07:38:42.69 ID:AdMGItjL0
>>17
官公庁の仕事

18: 2019/03/21(木) 01:32:47.12 ID:uNK8NVb10
誰もいなくなる

21: 2019/03/21(木) 01:33:38.45 ID:ZKW8XVri0
評価部門がゴミなのに評価主義という悪夢
中堅未満で盛り返せるわけないわ

22: 2019/03/21(木) 01:35:58.38 ID:Ka9ujhcd0
富士通は何回リストラしてるだよw

27: 2019/03/21(木) 01:42:03.48 ID:VD6N/ITH0
ゆとり世代の方が超絶やばいぞ

29: 2019/03/21(木) 01:43:58.55 ID:toQMNi0o0
>>27
多分だけど、賃金が高いという部分しか見てない。
なので、ゆとり世代も賃金が高くなったら同じ目に遭う。

36: 2019/03/21(木) 02:06:55.94 ID:BZ92pF4Z0
45歳以上の経営陣みんなやめさせればいいんじゃね

38: 2019/03/21(木) 02:09:37.47 ID:YB9BKFYw0
いうても役員が首切られることはないんでしょ

39: 2019/03/21(木) 02:10:18.55 ID:sNb0enPp0
それ社長は含まれないのか?

40: 2019/03/21(木) 02:10:22.14 ID:QvkElgT40
結局無能な経営陣達をクビにしないとだめだろ
シャープは無能共を切ってからは良くなってきてるみたいだしな

48: 2019/03/21(木) 02:33:34.30 ID:nI8o6As50
45歳以上の安楽施設が必要になってきた

50: 2019/03/21(木) 02:35:17.26 ID:M22peEVO0
頑張って入った人多いのだろうな~
富士通なんて蓋を開ければ典型的な日本のダメ企業
運がなかったと思って第二の人生頑張れよ
これからの新卒とか間違っても選んではいけない

52: 2019/03/21(木) 02:39:32.94 ID:51Uv4HkQ0
ほんとは40以上全員だったんだけど
40から45まで誰も雇ってなかったんだろうな

306: 2019/03/21(木) 11:49:47.93 ID:SMoQAmu00
>>52
目の付け所がシャープだね

348: 2019/03/21(木) 13:23:00.02 ID:GRu+ovjn0
>>306
激しくワロタw

354: 2019/03/21(木) 13:27:11.08 ID:kTvwrGBK0
>>348
実際そのような思惑は感じる
本音は50歳以上にしたかったけど、ジジババ狙い撃ちだと批判されるのがいやだから
苦肉の策で45歳以上にしたんじゃないのw
年齢構成比的に45歳以上でも50歳以上でもほとんどかわらんだろう

53: 2019/03/21(木) 02:47:48.87 ID:PbgGbckk0
バブル世代狙い撃ちだな
ギリギリ逃げ切れる世代かと思ってたが遂に来たね

71: 2019/03/21(木) 03:36:21.59 ID:Wt/ak9020
>>53
ほぼ逃げきれてるんじゃないか?
85年プラザ合意 89年日経平均最高値 90年総量規制
ある程度権限が無いと恩恵を受けれないから
80年入社が今年56歳 75年入社が61歳

148: 2019/03/21(木) 07:37:58.22 ID:RtLqt2CK0
>>71
高卒w

55: 2019/03/21(木) 02:51:52.46 ID:jDRCH8JJ0
カッコつけた理由並べてもクビ切りはクビ切り
なりふり構っていらんないって正直に言えよ
ポンコツ会社

56: 2019/03/21(木) 02:55:20.52 ID:xAZOSt5q0
バブルって48以上だよ

65: 2019/03/21(木) 03:22:58.58 ID:2vHoJj6s0
>>56
もうちょい上
50歳以上

71: 2019/03/21(木) 03:36:21.59 ID:Wt/ak9020
>>65
92年入社が今年50歳だな

189: 2019/03/21(木) 08:19:20.59 ID:fZ/VQoRH0
>>56
48はバブル崩壊の余韻だけで、大したことは無かった
バブルの世代は相当良い思いした50代

245: 2019/03/21(木) 09:30:47.67 ID:es6yxMEP0
>>189
相当良い思いしたのは今の60代だ。

252: 2019/03/21(木) 09:40:06.92 ID:kTvwrGBK0
>>245
でもこれ定年延長と再雇用義務化の余波のような気がするんだよね
2010年代で大量採用世代が定年していってやっと楽になると思ったら延長して居座りだしたから
結局リストラせざるを得なくなったんじゃないの?

284: 2019/03/21(木) 10:34:41.87 ID:9y+36p+00
>>252
延長してさらに負担増になるから、今のうちに減らしておきたいってのもあるかもな
45からだと定年まで15年でこの先1億以上払うから、割り増し付けてでも辞めてもらって負担を減らしたいってことだろう

309: 2019/03/21(木) 11:58:21.87 ID:giRdYbNd0
>>284
育児や介護の休暇や時短で実質籍だけ置いている人材も増える一方だから正規雇用はリスクだらけになっちやったしな

60: 2019/03/21(木) 03:09:26.82 ID:NxwC8vlm0
氷河期の上の方も対象やんけこれ

66: 2019/03/21(木) 03:24:27.02 ID:2vHoJj6s0
>>60
そう、氷河期も45から47ぐらいでかかってる
まあ、氷河期ってぐらいだから少数で殆どはバブル終わりの頃入社した年齢だろ

61: 2019/03/21(木) 03:10:23.58 ID:QeDMn5f70
やっと終わるのか

63: 2019/03/21(木) 03:11:47.06 ID:PQfwPzZq0
役員かれ辞めれ

64: 2019/03/21(木) 03:16:43.19 ID:9nnRIBao0
この会社には継承すべき技術とか無いのかね

68: 2019/03/21(木) 03:29:45.41 ID:Pp5Lb6UD0
常習的に首切るしか上が生き残る手段ないんだろうな
氷河期に人入れて新しいもの生み出してりゃちょっとはマシだったんだろうが

69: 2019/03/21(木) 03:31:24.16 ID:2vHoJj6s0
>>68
氷河期がそれ程飛び抜けて優秀だったとは思わないけどなww

370: 2019/03/21(木) 14:03:54.25 ID:Nlw+CyQx0
>>69
いや、我慢強さとか
「理不尽な命令でも従う」とかにかけては
他の世代より飛び抜けて優秀と思うわ

そのせいで待遇いつまでも変わらないんだけど

429: 2019/03/21(木) 19:04:47.84 ID:YOFgxIEZ0
>>68
確かにあの時代に若者を入れなかったことが新産業を生まなかった一因だろうな

72: 2019/03/21(木) 03:39:25.39 ID:gdkT2Wpa0
これ大失敗だろ?日本の人口の半数以上を占める年齢層を全部首にするって事だぞ。

他の国でもやってるとかだろうけど富士通なんて昔から国に集って延命してるだけの悪名高き富士通システムじゃん。

512: 2019/03/22(金) 09:32:25.20 ID:nGc8Gmnv0
>>72 これからは特許管理で食ってくんだよ。
本当に優秀な技術者しか必要ない。
製造や販売はみんな下請け。

73: 2019/03/21(木) 03:42:16.14 ID:MZQddaRn0
NECといい富士通といい。

74: 2019/03/21(木) 03:44:17.35 ID:0XELc+tU0
>>73
外国企業にいいようにやられてみっともないよなー

79: 2019/03/21(木) 04:18:00.73 ID:pCfDKN1K0
有償早期退職募集の枠の下限を45歳まで引き下げたってだけの話だな

80: 2019/03/21(木) 04:18:46.37 ID:Su8APQQ90
ジョブ選択と言われるとゲームみたいだ

81: 2019/03/21(木) 04:22:44.73 ID:NnKOjyIS0
大型免許とってトラック乗りになろうぜ!

111: 2019/03/21(木) 06:01:56.53 ID:jOd+8GIs0
>>81
その方が楽しそう

82: 2019/03/21(木) 04:34:09.32 ID:YH/k8Sm60
45歳近辺はどうせもともとあんまし採ってないから実質団塊&バブル狩りじゃね?

174: 2019/03/21(木) 07:59:17.64 ID:2vHoJj6s0
>>82
団塊団塊って一つ覚えにもう
お爺ちゃん、もう団塊世代は70歳だよ(´-ω-`)

248: 2019/03/21(木) 09:34:27.00 ID:es6yxMEP0
>>174
これが分かってない若いやつら多過ぎだよな。

255: 2019/03/21(木) 09:41:32.94 ID:HagHYzyC0
>>248
団jrというのが丁度45くらいな訳だがw
ベビーブーマーとも言われる

83: 2019/03/21(木) 04:36:08.04 ID:s++lnEzh0
結局日本には同業大手が多すぎるんだろな
メガバンクのように合併合併で数減らす
しかないんでないの

84: 2019/03/21(木) 04:36:29.38 ID:zMdDbkQ/0
まあいいと思うよ

氷河期世代だけど、バブル世代に育成された
40代後半~50代前半って、ゆとり世代を扱えない
こいつらのパワハラアルハラのせいで、ゆとりが辞めてしまう

自覚ないし言っても精神論話し始めるし、いるだけ害

86: 2019/03/21(木) 04:37:37.57 ID:XRIoCCcw0
日本で成果主義とか機能しないだろ

89: 2019/03/21(木) 04:40:32.62 ID:tC4biLG30
5G幕開けとともに退場かよ、富士通、NEC。

90: 2019/03/21(木) 04:43:01.77 ID:qhQpjqdl0
お役所体質は治らない。

従って、ベンチャーに出資もしくは買収していくべき。

中の人間では既に遅きに失している。

373: 2019/03/21(木) 14:23:05.14 ID:Aa0nWrcx0
>>90
親がダメなら出資しても吸収しない、孫式がよさそう
金あるのか?

93: 2019/03/21(木) 04:55:16.17 ID:Nc1Qt3Me0
富士通(昨年10月)
総務経理など5000人を営業やSEに配置転換へ

間接部門多すぎだろwww

人員配置がおかしいと気付いた時はすでに手遅れ
何やってたんだろ、この会社

113: 2019/03/21(木) 06:06:34.08 ID:U73aZZBJ0
>>93
営業はまだしもSEとか無理やろ

164: 2019/03/21(木) 07:51:22.79 ID:e/Y9WMfr0
>>113
無理なSEをやらせて自主退職に追い込むんじゃないのかな

94: 2019/03/21(木) 05:03:36.00 ID:w5ZRiBaO0
真っ先に管理職が手を上げそうだな。
大体、本社がそのままなのがおかしい

77: 2019/03/21(木) 03:57:54.09 ID:fO0hS6XF0
45歳以下も十分ヤバいだろ
さっさと全員脱出しろよ

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1553098567/