1: 2019/02/10(日) 20:48:38.535 ID:ZNee5QYV0
いつも法律を悪用もしくは都合のいい解釈もしくは無視してきた企業側だけど今回はどうするのか

2: 2019/02/10(日) 20:49:03.978 ID:Rc8c8IXW0
買取りしました

9: 2019/02/10(日) 20:50:45.434 ID:ZNee5QYV0
>>2
買い取りは取得にならないから無駄らしい

3: 2019/02/10(日) 20:49:34.825 ID:bC6ZFG1c0
有給は出すが自主的に会社に来ただけの社員が続出

9: 2019/02/10(日) 20:50:45.434 ID:ZNee5QYV0
>>3
証拠が簡単に残るから難しいとは思う

4: 2019/02/10(日) 20:49:50.493 ID:l/0xQ1qpM
抜け道なんか用意せず普通に取得させない

17: 2019/02/10(日) 20:52:06.069 ID:ZNee5QYV0
>>4
それが禁止になる

5: 2019/02/10(日) 20:50:27.969 ID:pCoaJ8k40
夏季休暇を消す

17: 2019/02/10(日) 20:52:06.069 ID:ZNee5QYV0
>>5
募集要項に夏期何日冬期何日って書いてるからそれがないと警戒されるだろうな

6: 2019/02/10(日) 20:50:29.804 ID:D88M54e00
非正規で固めりゃ良いってなる

7: 2019/02/10(日) 20:50:34.386 ID:aQVgSS1ja
年末年始3日、夏季休暇2日を有給休暇として付与する

10: 2019/02/10(日) 20:51:09.271 ID:jXtN9qFeM
>>7
これはありそう

54: 2019/02/10(日) 20:58:43.160 ID:pIKW3gBh0
>>7
普通にこれになるよな官公庁は仕事納めからの三が日だけで5日確保できるし
一般企業がどう捻り出すか今まで休日だった分が有給に回されるシフトになるだけってとこだろうな

101: 2019/02/10(日) 21:15:21.136 ID:2ratL/Rh0
>>7
俺は今これ
夏期休暇が有給

159: 2019/02/10(日) 23:07:01.316 ID:o8T+FblX0
>>101
よく耐えられるな

8: 2019/02/10(日) 20:50:36.425 ID:OldOIkMF0
みんなバイト扱い

65: 2019/02/10(日) 21:00:27.518 ID:R1IY0OyN0
>>8
バイトも法律上有給は上げないとダメだぞ、法律上はな

11: 2019/02/10(日) 20:51:13.830 ID:4d6pRVRc0
年末年始休暇とかお盆休みをそれに当てる

12: 2019/02/10(日) 20:51:14.461 ID:pugbvPiN0
年間休日減らして有給扱い

13: 2019/02/10(日) 20:51:15.189 ID:IFVgxVvy0
来年度の年間休日を5日減らしてからその日を指定有給取得日にするだけだぞ
実質社員の有給が5日無くなっただけ
この法律作ったやつはこんなことも想像できないらしい

22: 2019/02/10(日) 20:52:52.211 ID:H1r1liYE0
>>13
年間休日日数は提示の義務があるから、ブラックが可視化されるだけマシなんじゃないか

28: 2019/02/10(日) 20:54:30.923 ID:NFtJBmN0p
>>22
赤信号、みんなで渡れば怖くない!!

35: 2019/02/10(日) 20:55:20.825 ID:IFVgxVvy0
>>22
まぁその考えもあるな
俺は年末にそのことを総務から聞いてまともな会社に転職した
3月から働く会社は年間休日126日あるホワイト
ブラック企業とブラック社員はどんどん苦しめばいい

14: 2019/02/10(日) 20:51:20.256 ID:Q53nGPv+0
簡単よ
どっかの土曜を出勤日にすればおk

15: 2019/02/10(日) 20:51:49.486 ID:JWkKVayn0
祝日は出勤→会社自体は休みだからそこは有給な

16: 2019/02/10(日) 20:51:54.355 ID:2cETEEgc0
祝日を有給使うようにする

18: 2019/02/10(日) 20:52:15.416 ID:Q5ckN8NEa
年末年始の休みがなくなる

19: 2019/02/10(日) 20:52:20.437 ID:4d6pRVRc0
まあそれがうちの会社の方針だしね
実際にはこれまでと何も変わりませんと
CMもしてる大企業やがそんなもんや

20: 2019/02/10(日) 20:52:35.464 ID:AgtlFgOr0
出勤日を増やす

21: 2019/02/10(日) 20:52:39.127 ID:15KolE0Oa
一週間が8日の企業カレンダーで運用する

23: 2019/02/10(日) 20:53:09.833 ID:4d6pRVRc0
単に休みの日数増やしただけだと売上落ちるだけなんでね

27: 2019/02/10(日) 20:54:30.938 ID:ZNee5QYV0
>>23
本来ズルして稼いでたのが元に戻るだけだろ

24: 2019/02/10(日) 20:53:33.042 ID:ZNee5QYV0
単純に休みを減らすだけじゃ年何日とかの募集要項でバレるから難しいと思うけどな
新卒どもがそこまで賢いか不安だが

25: 2019/02/10(日) 20:53:49.408 ID:oNHs2hrE0
まあ年末年始やろなあ

26: 2019/02/10(日) 20:53:57.071 ID:Rc8c8IXW0
5日くらいは消化できるわ
だから何?

36: 2019/02/10(日) 20:55:29.502 ID:NFtJBmN0p
>>26
5日も消化できずに毎年有給の期限切れを起こす人が多発してるからそれの対策だぞ

56: 2019/02/10(日) 20:59:03.309 ID:Rc8c8IXW0
>>36
でもその会社選んだの自分じゃね

62: 2019/02/10(日) 21:00:11.579 ID:NFtJBmN0p
>>56
説明会では説明されないことなんだよなぁ…

29: 2019/02/10(日) 20:54:44.128 ID:FiQ98UGf0
うちは元々大型連休で2日ずつ計6日有給使ってるわ

30: 2019/02/10(日) 20:55:00.351 ID:jXtN9qFeM
新卒じゃなくても賢くないけどな
そもそも有給取得必須になることを知らない社会人がたくさんいるからな

42: 2019/02/10(日) 20:56:24.406 ID:NFtJBmN0p
>>30
そもそも労基を知らないからこんなことになってるんでしょうに
会社が守ってくれる時代なんて終わったのにアホしか残ってない

31: 2019/02/10(日) 20:55:06.848 ID:FMvWyAAx0
有給(休暇とは言ってない)

32: 2019/02/10(日) 20:55:09.277 ID:PKMaVRJN0
現状月1の消化だけど既にカンストしてるわ
周りの奴らの話聞いてるとこれでホワイトらしい
日本終わってるだろ

33: 2019/02/10(日) 20:55:13.537 ID:7E4M2P7/d
有給中に出社しないと終わらない量の急ぎの仕事を与える

34: 2019/02/10(日) 20:55:16.871 ID:8fsWOsHt0
もう元々年末休暇だったのを有給に置き換えてるとこあるぞ

37: 2019/02/10(日) 20:55:30.873 ID:DqKDJgU90
働く側としても用事もなくて取る必要ないから取らなかっただけなのにどっかで5日取れって言われても困る

48: 2019/02/10(日) 20:57:23.476 ID:NFtJBmN0p
>>37
用事が無くても取れる休暇を取ってなかっただけだろ

38: 2019/02/10(日) 20:55:34.347 ID:4RF+TnYp0
年間休日140日(有給休暇含む 最大)

39: 2019/02/10(日) 20:55:35.768 ID:bcPtNsyJ0
バイトは有給無いと思ってる間抜けがおるな

55: 2019/02/10(日) 20:58:49.880 ID:NFtJBmN0p
>>39
労働組合の役員やってた人の中にも
正社員だけって割りと思ってる人多いけど、
実際は労基にそんなこと一言も書いてないから
アルバイトにも有給の権利があるんだよね

40: 2019/02/10(日) 20:55:38.753 ID:vtgMpD3z0
今までの休日を出勤日にして有給取らせてるふうに見せるだけだろ

41: 2019/02/10(日) 20:56:12.353 ID:0Ubj5k3i0
会社『12月31日~1月4日を有給にします」
これで解決

46: 2019/02/10(日) 20:56:59.957 ID:ZNee5QYV0
>>41
会社の説明で冬期休暇無しになるから糞ブラックだって一発でばれる

60: 2019/02/10(日) 20:59:38.617 ID:NFtJBmN0p
>>46
冬季休暇有りって説明して、実際は有給を取らせるに決まってんだろ
そんなことも想像できねえのか?

74: 2019/02/10(日) 21:03:33.911 ID:ZNee5QYV0
>>60
賢ければその程度はちゃんと確認できるはずだし違ってたらこのSNS社会一瞬で終わる
その上で表示された年の休日日数をどう受けとるかが今の若い世代にかかってる

84: 2019/02/10(日) 21:09:02.680 ID:NFtJBmN0p
>>74
終わらねえよ
経団連のお偉いさんがその手の小細工を率先してやってるんだからな
大企業が率先してやってるんだからSNSで多少評判が落ちても全く問題にもならねえって

43: 2019/02/10(日) 20:56:49.467 ID:6RWAz8vr0
有休5日くらい普通に取ってるだろ?

44: 2019/02/10(日) 20:56:56.772 ID:u0dGPDhFd
もともと前期後期3日ずつとれよって会社がうるさいからこれじゃなにも起きないんだろうなぁ

45: 2019/02/10(日) 20:56:58.808 ID:NHFKD6Tua
連休の休みを減らして一斉年休行使日を作るだけだから
別にどうせ使えない有給が自動で消化されるならラッキー
国のお偉い人たちは有給ってそもそもなんだかわかってないんじゃね

47: 2019/02/10(日) 20:57:04.504 ID:a2VYkciK0
とらせて出社させる
その分休日減らす
どうにでもなるじゃん

国は本当にとらせてるかなんてチェックしないでしょ?

86: 2019/02/10(日) 21:09:49.709 ID:YtBQUSxHa
>>47
そういう場合はローキに通報すれば大丈夫になるんじゃね

92: 2019/02/10(日) 21:11:49.451 ID:NFtJBmN0p
>>86
ローキって証拠がないと動けないよ
地域によって対応に差があるよ
地域に一番税金を納めてる会社だったりしたら鈍くなると思うよ

49: 2019/02/10(日) 20:57:40.865 ID:lr0IVu+s0
残業増やして調整

50: 2019/02/10(日) 20:57:54.700 ID:ZNee5QYV0
あとは罰則がどうなるかで勝負が決まるか
罰則決まってたっけ

51: 2019/02/10(日) 20:57:56.877 ID:ZzLW9TsV0
社員全員に5日有給取らせるより罰則受けた方が得だから問題なし。

52: 2019/02/10(日) 20:58:16.751 ID:aQVgSS1ja
俺は月に2日、有給休暇を取得してるが取得率高いよな
IT土方だが

53: 2019/02/10(日) 20:58:20.535 ID:0ukGKWXfM
計画年休って制度で強制的に何日か消化されるなうちの会社は

67: 2019/02/10(日) 21:01:00.099 ID:ZNee5QYV0
>>53
俺の前の会社も奨励日(ほとんど休んで仕事にならんので実質強制日)が何日かあったな

57: 2019/02/10(日) 20:59:06.687 ID:EMAswlts0
盆と年末年始で5日はあるから

58: 2019/02/10(日) 20:59:13.349 ID:H1r1liYE0
俺は自動車だから労組が強くて、絶対年20日取らされる
ただ年末になると「やばい休めない」って時があって有休出社はたまにする

59: 2019/02/10(日) 20:59:34.247 ID:yd1PJLJFa
日曜日が仕事になって有給になる

63: 2019/02/10(日) 21:00:12.057 ID:UjKdl3Vz0
12/31~1/1は冬季休暇
その前後は有給な

64: 2019/02/10(日) 21:00:20.390 ID:ZJxy/tg10
有名企業なら無理矢理有給取らされるだろ
うちのかみさんの会社は少なくてもそうだ

66: 2019/02/10(日) 21:00:38.052 ID:0ukGKWXfM
有給の買取りは法律で禁止されてるけど、どうせ消化できないなら買い取ってほしいよな

70: 2019/02/10(日) 21:02:39.488 ID:Q53nGPv+0
有給買取義務なんてないからな
余程労組が強いかアホ経営企業以外そんなん導入せんわ

72: 2019/02/10(日) 21:03:08.074 ID:STQrJCZ80
花見や野球大会は強制参加なのに休日扱い

76: 2019/02/10(日) 21:04:10.330 ID:uhKeA3/E0
元々休みだった、土曜日を会社カレンダーで出勤にして
その日を強制有給の日になった

単に有給が5日減った

79: 2019/02/10(日) 21:05:31.297 ID:KmYbZD+C0
一泊二日の社員旅行×2
日帰り社員旅行×1

社員旅行用に、毎月1万円の積み立て徴収

80: 2019/02/10(日) 21:06:05.253 ID:STQrJCZ80
有給でも自宅待機させて自宅で仕事させる

81: 2019/02/10(日) 21:06:23.558 ID:uhKeA3/E0
うちの会社
残業増やす準備もしてそう

82: 2019/02/10(日) 21:06:42.506 ID:YNX8+5ZSd
12月30~1月3日までが有休取得期間だな
この前後のどこかを冬期休暇として土日と繋げて最低7日以上休暇があるよってパターン

83: 2019/02/10(日) 21:07:10.886 ID:IFVgxVvy0
でもお前らよく考えてみろ
世の中にはそんなこと気にしなくても年休が125日以上あって有給をとっても文句言われない会社があるんだぞ
今働いてるブラック企業が嫌なら転職しよう

85: 2019/02/10(日) 21:09:47.179 ID:GK3Kavnmd
協定でオーケーなはずだし
ブラックは確実にそのまま
社員がそこそことってるようなところはとらないやつにとらせるだけだろうが

87: 2019/02/10(日) 21:10:23.056 ID:QlfiLfF/M
勤務扱い上は有給にして普通に出勤させるだけだろ

88: 2019/02/10(日) 21:10:32.405 ID:1V/C4fCA0
どこかの土曜を3日分出勤日にするだけだろな

89: 2019/02/10(日) 21:10:33.681 ID:+aFH1i2L0
有給出した日も働きにこさせればええな

90: 2019/02/10(日) 21:10:51.455 ID:zTUL06ixa
ブラックだから今年?というか来年から夏休みが有給消化になるらしい
この法律のおかげか悲しい

91: 2019/02/10(日) 21:11:24.855 ID:ZNee5QYV0
なんでお前らそう堂々とブラック案だすの
抜け道じゃなく真っ正面から違法じゃん

94: 2019/02/10(日) 21:12:29.429 ID:NFtJBmN0p
>>91
法律さえ守れない会社が日本にはゴマンとあるから

102: 2019/02/10(日) 21:15:22.973 ID:ZNee5QYV0
>>94
会社もゴミだけどそれは違うと言えない無知社員もゴミだと思う(言った結果改善されるかどうかは別)
高校は微分積分とか作者の気持ちとか教えるより労働基準法を学ばせた方が絶対にいい

108: 2019/02/10(日) 21:18:30.140 ID:NFtJBmN0p
>>102
その結果、社会的に死ぬんだけどな

内部告発が日本で常識となるか、あるいは
「機密情報を漏らしちゃうアホの所業w」
って一蹴されて内部告発が行われなくなるか
どっちかでこれからの日本の労基が変わってくる

今の日本はもう後者になってるからだいぶ不味い状態
そんな中で労基を教えて声を上げさせても貧困が増えるだけだわ

115: 2019/02/10(日) 21:22:16.682 ID:ZNee5QYV0
>>108
平松が大阪市長の時だったか、役所の内部告発したら実名あげられた人がいたような
多くの会社の体制が糞なのは多分そうだと思うよ
だからそもそも会社も多すぎるし新入社員も減ってるんだから一度有給も与えられないブラックは淘汰されればいい
まあブラックをホワイトにするには大企業様の搾取をなんとかしなきゃいけないんだろうけど

121: 2019/02/10(日) 21:27:08.774 ID:NFtJBmN0p
>>115
大企業はコスパ上げ過ぎて下が付いていけないんだよなぁ…
Amazonとかすぐ切り替えて生産性が低いところは切り捨てて自炊してるだろ?

95: 2019/02/10(日) 21:12:50.104 ID:GWeRuP2yx
基本給やら諸手当を下げて、有給を買い取って給料が変わらないように見せる

96: 2019/02/10(日) 21:13:10.217 ID:YtBQUSxHa
やはり労働者はごみ…

97: 2019/02/10(日) 21:13:25.407 ID:hs3U1tcv0
すでに抜け道あるじゃん

「有給取得推奨日」とかいう土曜休日

98: 2019/02/10(日) 21:13:54.676 ID:DLmD2qqF0
夏季休暇や年末年始の休暇を廃止して有給にあてるのが、多そうかな

100: 2019/02/10(日) 21:14:35.915 ID:gZ4GP5et0
とりあえず経団連を潰さない限りどうにもならん

103: 2019/02/10(日) 21:15:38.781 ID:NFtJBmN0p
>>100
経団連は必要な組織だけど、いらない連中が多過ぎる

104: 2019/02/10(日) 21:16:21.818 ID:hs3U1tcv0
夏季休暇や正月を5日間有給にあてがうって今の状況より悪化するよね

110: 2019/02/10(日) 21:19:49.927 ID:YtBQUSxHa
>>104
夏期休暇と有給休暇をそれぞれ設けることを義務付けないといかんなこりゃ

113: 2019/02/10(日) 21:21:14.184 ID:NFtJBmN0p
>>110
それをするのはシフト制の職業とかがちょっと厳しい
まとめた休暇と有給の取得は別にしなきゃダメってなったら変わるかも

105: 2019/02/10(日) 21:17:13.131 ID:GK3Kavnmd
労使協定で計画付与すれば良いだけだから
その辺しっかりしてないところは長期休暇が入れ替わる

106: 2019/02/10(日) 21:17:15.461 ID:zTUL06ixa
まあゴミのような会社だけどそこでしか働けない自分が悪いし文句は言えない

107: 2019/02/10(日) 21:18:04.050 ID:WaklxT3Aa
そもそも法律無視

109: 2019/02/10(日) 21:18:30.269 ID:aQVgSS1ja
夏季休暇、年末年始休暇を廃止して有給休暇に当てるなんて事をしたら
会社に対する従業員の不信感が募るわけだが日本企業はそんな事御構い無しかあ?

111: 2019/02/10(日) 21:20:38.554 ID:WGt0z0lIp
俺中小だけど、有給取らないと怒られる

112: 2019/02/10(日) 21:21:05.065 ID:WGt0z0lIp
法律をまともに守れない会社は潰れろ

114: 2019/02/10(日) 21:21:49.487 ID:U6Zvco5n0
どうせ罰則っても「めっ!」だけだろ

116: 2019/02/10(日) 21:22:29.722 ID:NFtJBmN0p
>>114
国が口だしたら会社が経費削減のために国頼りになるだろ

117: 2019/02/10(日) 21:23:47.646 ID:fNTKIqiEd
自分で日付指定出来ない有給とかお前ら悲しい会社で働いてるんだな

118: 2019/02/10(日) 21:24:24.800 ID:Rc8c8IXW0
取らせたことにすれば解決

119: 2019/02/10(日) 21:24:35.292 ID:xm1ZOBs80
サビ残がほとんど野放し状態だからな
これも似たような状態になるだろ

120: 2019/02/10(日) 21:25:16.764 ID:+qxEQs1G0
年休一斉付与の企業とか駆け込み消化で業務が回らなくなりそう

122: 2019/02/10(日) 21:27:35.629 ID:Pl3gN2wV0
自分の働いてる会社ブラックだと思ってたけどここ見てるとまだまじだな…

123: 2019/02/10(日) 21:28:01.730 ID:Dd5bvHc90
上司「この日有給扱いだけど出てきてね?あ、タイムカードは押さなくていいから。
みんなそうしてるからわかるよね?」

124: 2019/02/10(日) 21:28:46.503 ID:fJWusisX0
完全裁量性にして毎日出社しないとクリアできないノルマかせばええんじゃね

125: 2019/02/10(日) 21:30:30.773 ID:Fg3IDOuI0
①午前半休を10回とらせ、全日休みにはさせない。
②代わりに休日出勤も5回するようにし、その日はPC使わない作業日にする。

126: 2019/02/10(日) 21:30:31.664 ID:zIEr9NkO0
公休5日減らすだけだろ
120日→115日 有休5日取得必須
ひょっとしたらしれっともっと減らすとこあるかもな
120日→105日 有休5日取得必須

127: 2019/02/10(日) 21:34:49.191 ID:KotffTri0
労働法の罰則なんて労基から再三注意されてからようやく書類送検そのうち半数以上は不起訴になってる
その辺に駐車違反で捕まるよりリスクが低いのに律儀に守る会社なんかないよ

128: 2019/02/10(日) 21:36:09.319 ID:xyMzdImQ0
社員じゃなくてバイトだから対象外

129: 2019/02/10(日) 21:36:41.318 ID:oU3E0csU0
年末年始とかの特別休暇っていうのか?
土日祝以外に休みになってる日を無くすだけじゃね

130: 2019/02/10(日) 21:36:44.725 ID:AnsY28Nqp
あくまで雰囲気で支配する
定時が通用する会社には容易いこと

131: 2019/02/10(日) 21:38:37.308 ID:xR5gpK170
うちの会社すでに年始に強制的に有給1日使わされる

132: 2019/02/10(日) 21:46:41.113 ID:ICQVbiapa
俺の会社は正月、GW、お盆の年三回強制で有給扱いの社休日取らされる

133: 2019/02/10(日) 21:48:47.662 ID:NFtJBmN0p
俺は連休になるように休日の間に有給を突っ込んでもらえるな…

134: 2019/02/10(日) 21:55:53.183 ID:C8Pr7EK/0
有給5日間指定

135: 2019/02/10(日) 21:57:37.685 ID:E4w8+prP0
うち有給ないんだけど?

137: 2019/02/10(日) 21:58:45.995 ID:NFtJBmN0p
>>135
労働時間に比例して権利として付くから
有給が付いてないってことは働いてないってことだぞ

138: 2019/02/10(日) 22:03:28.331 ID:E4w8+prP0
>>137
ねえからやめようと思ってたんだけどこれって雇用保険の申請理由になんねーの?

136: 2019/02/10(日) 21:58:43.257 ID:dIS1k1oHa
年末年始も出勤日に設定
5日間の有給で休んでいいよ

139: 2019/02/10(日) 22:04:20.674 ID:Xnagw6+90
日当だから絶対減るわクソが

140: 2019/02/10(日) 22:06:36.367 ID:YtHZ99Wx0
年5日も休めない企業なんてあるのか

144: 2019/02/10(日) 22:32:31.750 ID:4d6pRVRc0
>>140
年間5日有給休暇取得してる人って少ないと思うよ

141: 2019/02/10(日) 22:08:37.931 ID:DReRA+5O0
年間休日121で今の有給取得推奨日が強制になるだけ

142: 2019/02/10(日) 22:16:01.690 ID:xR5gpK170
新36協定も確実に守れないわ

143: 2019/02/10(日) 22:25:48.489 ID:i4149PEm0
公休日を減らす

145: 2019/02/10(日) 22:33:25.274 ID:nW3t5crK0
有給使わせて出勤させればいいんじゃないの

146: 2019/02/10(日) 22:33:38.141 ID:wJvYZQ4ZH
有給休暇代行業者使うだけだぞ

no title

no title

no title

no title

147: 2019/02/10(日) 22:35:52.992 ID:YNX8+5ZSd
>>146
意味がわからんけどこれだけ見ると金払って有休消化して尚且つ休まず働いてるように見える

148: 2019/02/10(日) 22:38:27.192 ID:ZNee5QYV0
>>147
その通りだよ
ググれば仕組みがわかる

149: 2019/02/10(日) 22:40:10.604 ID:NFtJBmN0p
>>148
は?ダメじゃん
二重に業務を行ってることになってねえか?

150: 2019/02/10(日) 22:41:06.739 ID:zwBPlKTG0
取得させた上で、社員が「趣味で出社」する

151: 2019/02/10(日) 22:42:50.983 ID:wJvYZQ4ZH
いや社員は有給消化出来て会社も法律守れるしウィンウィンの関係だぞ
ちなみに有給消化したことで上司からの評価も上がるから一石三鳥くらいの誰も損しない素晴らしいシステムだよ

152: 2019/02/10(日) 22:48:07.209 ID:NFtJBmN0p
>>151
それは有給取得の権利がない人が有給使ってる事になるから有給は無効でしょ

153: 2019/02/10(日) 22:50:14.565 ID:ZNee5QYV0
いいからググれよ

154: 2019/02/10(日) 22:51:00.900 ID:+dEMergd0
先ず年5が即死級にブラック

156: 2019/02/10(日) 23:03:22.205 ID:HiFNFFw10
俺がサービス業で見たのは一年で3日有給使って
後2日は半休4回取得する事って書いてあったけど
半休休み→そのまま仕事ってなるやろ

157: 2019/02/10(日) 23:03:26.212 ID:yf8muLv50
壁殴り代行みたいな

158: 2019/02/10(日) 23:05:44.814 ID:Q0k7aBRY0
有休出勤だろ

160: 2019/02/10(日) 23:24:19.398 ID:snQ7DIIp0
祝日みたいな一斉に休みの日は減らしていいから
自由に有休使える風潮を浸透させてほしい

161: 2019/02/10(日) 23:39:43.036 ID:jTBcI6gD0
うちの会社もこれ見越してか、数年前から夏季休暇がなくなった
大抵の人はお盆前後に有給取るけど時期をずらす人もいる
悲惨なのはまだ有給がない新入社員で、お盆休みがない

162: 2019/02/10(日) 23:41:03.993 ID:cDmPGxyx0
この手のスレでお前らの自虐聞いてるとどんな会社に勤めてんだよって毎回思うわ・・・

引用元: http://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1549799318/