1: 2018/12/23(日) 17:21:33.86 ID:7lDQf6KG0.net
年末年始休暇として12/28~1/4まで公休だったものを無くして平常日扱いにして全員有給休暇を強制取得して乗り切るとか悪魔かよ・・・
しかも今年からいきなり施行するとか言われて全社員ドン引きしとる

7: 2018/12/23(日) 17:26:44.15 ID:bliC+Ox80.net
大手ホワイト以外どこもそういう手口使うよ

10: 2018/12/23(日) 17:29:25.98 ID:pIBocA/0d.net
会社カレンダー(笑)

11: 2018/12/23(日) 17:29:36.22 ID:DbcUopyy0.net
>>1
そんなん許されるんか?
雇用契約のときに公休について書面に書いてなかったん?🤔

13: 2018/12/23(日) 17:31:28.67 ID:CNPrqNk80.net
馬鹿な会社

じゃあ、その時期までに有給5日以上消化してる社員は年末年始出勤することになるなあ

16: 2018/12/23(日) 17:34:14.11 ID:7lDQf6KG0.net
>>11
従業員代表との協議の結果によるカレンダー変更です。合法です。だよ
>>13
何がなんでも年末年始に5日所持必須、12月開始時までに残5以下になる有休は全て却下されるし
万一何らかの理由で足りなくなる場合はその休んだ分は欠勤扱いになりまーす

17: 2018/12/23(日) 17:36:05.66 ID:CNPrqNk80.net
>>16
有給休暇の取得を却下されるってのが既に労働案件じゃん

労働基準監督署に匿名でちくったれよ

18: 2018/12/23(日) 17:36:34.31 ID:G9yvdR8W0.net
>>16
労働組合がゴミだから労基行け

19: 2018/12/23(日) 17:38:10.26 ID:d58t1sBGa.net
>>16
全社員ドン引きしてるのに従業員代表とは?

22: 2018/12/23(日) 17:43:48.75 ID:7lDQf6KG0.net
>>17
年末年始に5個使うから5未満になるとマイナスになるし11月時点で残りが-5されてるって感じ
つまり5になると残が0になるから有休残が0で却下ってことになる

>>18
>>19
どこの会社も組合とか代表って会社の上層部の犬だろw

28: 2018/12/23(日) 17:50:51.08 ID:d58t1sBGa.net
>>22
代表はおまえら社員が選んでるんだろうが
自業自得としか

37: 2018/12/23(日) 18:01:22.47 ID:7lDQf6KG0.net
>>28
選んでるわけないじゃんw
従業員代表は◎◎さんが続投します。って報告が1年に1回くらい流れるだけだよ
労働組合も一応存在自体はあるけど組合員の募集なんて見たことも聞いたこともないかなw

38: 2018/12/23(日) 18:04:04.23 ID:d58t1sBGa.net
>>37
なんだそれ
組合費自体払ってないのか?
それなら労働組合でもなんでもないだろ

39: 2018/12/23(日) 18:04:41.25 ID:dGmM/s6z0.net
>>16
?????????
そもそも有給休暇を取得させない会社が義務化のために公休に有給を使わせるって話だよな?
それだと残り5日までは普通に取得できるような言い方だけどどっちだよ

40: 2018/12/23(日) 18:05:41.62 ID:y1wRNw9Z0.net
>>25
労働条件の1つなんだからどうみても労基案件だろ
お前ブラック企業に毒されすぎだぞ

44: 2018/12/23(日) 18:16:52.26 ID:7lDQf6KG0.net
>>38
組合員じゃないし募集してないからそもそも組合費なんて一円も取られてないぞ
連絡先はメールだけだしメールも帰ってこないしなんの活動してるか何一つ公表されてないからなw
わかってるのは従業員代表の名前と連絡先のみ

>>39
病気とかでは流石に使えるぞ
それ以外は基本却下か時季変更権を行使されまくって結局ほとんど使えないけどな

>>40
だからそれは従業員代表が認可した就業規則変更ということで法的にセーフで主張されてんだよ

12: 2018/12/23(日) 17:30:41.07 ID:mNM5LKqKa.net
転職しろ

14: 2018/12/23(日) 17:31:38.37 ID:IxAp9EWcM.net
そりゃ俺が経営者でもそうするわ
バカ正直に取らせるより盆休みか年末年始を指定日にして終わりにすれば済む

20: 2018/12/23(日) 17:41:50.54 ID:7lDQf6KG0.net
>>14
なーんでこの法律作ったときにこういうことされるって思わなかったんかなぁ?

23: 2018/12/23(日) 17:44:00.42 ID:G9yvdR8W0.net
>>20
アホがハイハイ言うことを聞いて不満タラタラ言ってても誰も聞かないからだぞ

29: 2018/12/23(日) 17:51:00.07 ID:IxAp9EWcM.net
>>20
取得率を上げたいだけで中身なんてどうでもいいからだろ
高プロも年収の最低を文書化しろと散々言われてるけど絶対にしないのと同じ

15: 2018/12/23(日) 17:33:36.43 ID:W9+WFyOb0.net
年末年始も普通に出勤の俺には関係ない話だった

21: 2018/12/23(日) 17:43:21.03 ID:Rj4W4N35r.net
労基行けよ
聞いてんのか、おい

25: 2018/12/23(日) 17:47:06.04 ID:7lDQf6KG0.net
>>21
有休取得日の争いなんて労基の仕事じゃないってド素人の俺でもわかるんだけど・・・

24: 2018/12/23(日) 17:44:31.34 ID:mNM5LKqKa.net
そんなくそ対処する会社よりちゃんとやる会社の方が多く全体としての利益はプラスだと判断されたから
また、そんなゴミ会社を淘汰するため

27: 2018/12/23(日) 17:50:18.83 ID:JOp5tv090.net
こいつはブラック企業で働く自分可哀相アピールで気持ち良くなってるだけだな

30: 2018/12/23(日) 17:51:21.38 ID:1WqMkawPp.net
うちと同じで草
なお元々そうなると思っていたのでノーダメージの模様

31: 2018/12/23(日) 17:52:02.70 ID:x/Wr0LrZr.net
年末年始も出社しちまえ

32: 2018/12/23(日) 17:54:11.83 ID:pG3ovRcn0.net
どうせ取れない有給なら変わらないか良くね

33: 2018/12/23(日) 17:55:48.63 ID:JO3qal1b0.net
うち年間で有休を16日以上取らないと怒られるんだけど恵まれてるんだね

36: 2018/12/23(日) 17:57:17.93 ID:d58t1sBGa.net
>>33
使っても使わなくても怒られないうちの方が恵まれてるかな

34: 2018/12/23(日) 17:56:24.13 ID:bXQRXZU90.net
なに国のせいにしてんねん
どう考えても企業のせいやろ

35: 2018/12/23(日) 17:56:26.80 ID:VvszdOkL0.net
これだけ労働環境良くなれば人手不足解消だね(笑)

41: 2018/12/23(日) 18:06:01.34 ID:WjQbAuwlp.net
労基の仕事じゃない(笑)

42: 2018/12/23(日) 18:06:49.11 ID:3YOhQMX60.net
やっぱブラックに務めるようなたやつはそれなりの馬鹿だな

43: 2018/12/23(日) 18:11:38.20 ID:g2oxfT6r0.net
ブラックに行く奴は馬鹿か行く所が無い奴だけだし

45: 2018/12/23(日) 18:22:36.66 ID:bLyixkR8M.net
6日以上は取らす義務はないってほざくトコもあるだろう

46: 2018/12/23(日) 18:24:59.46 ID:s0lM4iXf0.net
よくそんなトンチみてぇなこと思いつくな

48: 2018/12/23(日) 18:31:36.56 ID:IxAp9EWcM.net
>>46
残業ゼロ法案もそうだけど国はわざとそういう穴を残して労働者イジメて経営者優遇してるからな

47: 2018/12/23(日) 18:28:41.80 ID:M5gFCYes0.net
来年度、日本人の有給取得日数はとりあえず上がるのか。

49: 2018/12/23(日) 18:33:53.67 ID:M5gFCYes0.net
これで国は日本の有給取得日数は改善されたって言うのかな

50: 2018/12/23(日) 18:34:24.56 ID:d2EsC/YDa.net
なんでストしないの?

51: 2018/12/23(日) 18:43:51.51 ID:IxAp9EWcM.net
>>50
今の時代にストなんてしたら普通は即座にクビじゃね
それを理由に法廷で争う前提ならまだわかるけど組合が形骸化してるなら尚更無理だろ

5: 2018/12/23(日) 17:24:56.53 ID:IWDfxVGoa.net
だめだこりゃ

引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1545553293/