1: 2018/09/18(火) 12:28:24.61 ID:XleBGnPLM
ブラック企業はどうするんやろ
2: 2018/09/18(火) 12:28:30.01 ID:E0bjyOMZ0
サンイチ
4: 2018/09/18(火) 12:28:48.82 ID:ZvG3CC3Lp
違反しても罰金30万やぞ
302: 2018/09/18(火) 12:42:08.31 ID:UvM2ED27a
>>4
一人あたりかどうか明確になってないから
もし一人あたりなら相当な額になるで
一人あたりかどうか明確になってないから
もし一人あたりなら相当な額になるで
5: 2018/09/18(火) 12:28:50.43 ID:5eWbBVen0
こま?
6: 2018/09/18(火) 12:29:13.67 ID:lNG7HWBRd
ほんとぉ?
7: 2018/09/18(火) 12:29:23.89 ID:kngkU9Hwa
取得義務化より欧米みたいに連続取得を義務化して欲しい
25: 2018/09/18(火) 12:30:39.77 ID:6NA/PR0Vd
>>7
チマチマ取ること前提の働き方ができてるからもう無理
もっかい戦争で滅ぼしてもらおうや
チマチマ取ること前提の働き方ができてるからもう無理
もっかい戦争で滅ぼしてもらおうや
50: 2018/09/18(火) 12:31:55.02 ID:kngkU9Hwa
>>25
日本にもバカンスあれば景気良くなると思うんやけどなぁ
連休とか暇で出かけるし
一日休み貰ってもじっとしてるだけやでほんま
日本にもバカンスあれば景気良くなると思うんやけどなぁ
連休とか暇で出かけるし
一日休み貰ってもじっとしてるだけやでほんま
40: 2018/09/18(火) 12:31:21.75 ID:0ePiDCtZd
>>7
お前が勝手にそう取れよ
お前が勝手にそう取れよ
239: 2018/09/18(火) 12:39:17.36 ID:c2BC7p3Y0
>>7
取得して自主的に出社することを求めるのがジャップやろ
取得して自主的に出社することを求めるのがジャップやろ
10: 2018/09/18(火) 12:29:37.06 ID:AZYfcPiSM
有給の分だけ年間休日数を減らすだけやろ
14: 2018/09/18(火) 12:29:52.55 ID:xr+hDwo6d
有給取ったら手持ちなくなるからなぁ
16: 2018/09/18(火) 12:30:01.87 ID:XleBGnPLM
28: 2018/09/18(火) 12:30:51.84 ID:qIXprlZga
>>16
なんやたった5日やん
なんやたった5日やん
36: 2018/09/18(火) 12:31:05.33 ID:XleBGnPLM
>>28
ないよりましやん
ないよりましやん
182: 2018/09/18(火) 12:36:57.39 ID:1aPylVPPM
>>16
マジやんけ
有給使ったことないから5日も取れたら幸せすぎるんやが
マジやんけ
有給使ったことないから5日も取れたら幸せすぎるんやが
18: 2018/09/18(火) 12:30:05.40 ID:ylNkEWq90
年間休日減らしてその分有給にするからセーフ
19: 2018/09/18(火) 12:30:08.38 ID:/l0S0XVvd
取得した分だけ休日出勤するだけだぞ
20: 2018/09/18(火) 12:30:15.80 ID:wywaiIaQr
稼働日増やして解決や
22: 2018/09/18(火) 12:30:21.73 ID:ZqiMSSSZ0
――違反した企業に罰則はあるのですか。
有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。
罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務
を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。
https://style.nikkei.com/article/DGXZZO35219490R10C18A9000000?page=2
有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。
罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務
を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。
https://style.nikkei.com/article/DGXZZO35219490R10C18A9000000?page=2
69: 2018/09/18(火) 12:32:57.85 ID:7X8O9mUvM
>>22
違反1件当たりにしろ
労働基準法とか安衛法は罰金が安すぎるから舐められんねん
ここは欧米見習って億単位の罰金課せや
違反1件当たりにしろ
労働基準法とか安衛法は罰金が安すぎるから舐められんねん
ここは欧米見習って億単位の罰金課せや
100: 2018/09/18(火) 12:34:07.57 ID:BNxbDnIu0
>>22
1件あたりじゃないならルール破って罰則受けた方が得しそう
1件あたりじゃないならルール破って罰則受けた方が得しそう
232: 2018/09/18(火) 12:39:01.60 ID:ggT/gAZnd
>>100
社員に5日分の給料と色つけて渡して5日分消化したことにした方がいい
社員に5日分の給料と色つけて渡して5日分消化したことにした方がいい
23: 2018/09/18(火) 12:30:26.36 ID:0wlolthHa
そもそもの休みをしっかりとらせろよ
26: 2018/09/18(火) 12:30:43.58 ID:b7dzotWOM
年間休日数120日が100日になるだけ定期
35: 2018/09/18(火) 12:31:04.86 ID:sYUnMOVW0
>>26
これ
これ
27: 2018/09/18(火) 12:30:51.28 ID:Z4aeUg3la
土曜日、日曜日を出勤日に設定
↓
有給消化推奨日
↓
有給消化
↓
有給消化推奨日
↓
有給消化
42: 2018/09/18(火) 12:31:31.09 ID:0sOgS7q/0
>>27
基本給上がるやんやったぜ
基本給上がるやんやったぜ
72: 2018/09/18(火) 12:33:01.66 ID:1EZyrjiyp
>>42
基本給下げてトントンや
基本給下げてトントンや
32: 2018/09/18(火) 12:31:00.85 ID:GOxY/xFfM
データ上だけなら有給なんかどうとでもなるやろ
33: 2018/09/18(火) 12:31:01.00 ID:0sOgS7q/0
中小企業田舎企業「有休?何それ」
43: 2018/09/18(火) 12:31:35.73 ID:XleBGnPLM
>>33
中小も対象な模様
中小も対象な模様
71: 2018/09/18(火) 12:33:01.63 ID:0sOgS7q/0
>>43
零細に勤めてたり田舎者やと有休は大企業様の福利厚生だと思ってるやつおるで
零細に勤めてたり田舎者やと有休は大企業様の福利厚生だと思ってるやつおるで
299: 2018/09/18(火) 12:41:58.91 ID:etEGi7NNa
>>33
ワイの会社がまさしくそれ
ワイの会社がまさしくそれ
37: 2018/09/18(火) 12:31:05.90 ID:fnHuQLTp0
国「ブラック企業多いから有給罰則化したら儲かるやろなあ…増税するより罰金の方が簡単や!ワイ天才やで!」
59: 2018/09/18(火) 12:32:17.17 ID:t80ToqLBa
>>37
その後
国「増税するで!」
その後
国「増税するで!」
47: 2018/09/18(火) 12:31:53.17 ID:g5Brc7Rtd
タイムカード早く切らせてる会社とかどうするんやろ
49: 2018/09/18(火) 12:31:54.99 ID:cck5GfwGd
必殺技・有給出勤があるんだよなぁ
65: 2018/09/18(火) 12:32:39.14 ID:5bgWFaN00
>>49
来る分には止められないからな
来る分には止められないからな
52: 2018/09/18(火) 12:32:02.75 ID:ZEe0knARa
なんで10日有給あって5日が義務なん?
全消費せなおかしいやろ
ガイジなん?
全消費せなおかしいやろ
ガイジなん?
66: 2018/09/18(火) 12:32:39.14 ID:j6KlNjqv0
>>52
いきなり全部は無理って配慮やろ
いきなり全部は無理って配慮やろ
98: 2018/09/18(火) 12:34:02.64 ID:ZEe0knARa
>>66
無理ってどういう意味?
有給とる権利あるのにとるのが無理?
権利奪われとるやん違法企業やん
無理ってどういう意味?
有給とる権利あるのにとるのが無理?
権利奪われとるやん違法企業やん
56: 2018/09/18(火) 12:32:10.02 ID:6o/9Wwffd
有給消化してるようにして仕事来るだけやろ
57: 2018/09/18(火) 12:32:14.64 ID:cWYYWY9ad
忙しいとこは休日に出勤させられるで
61: 2018/09/18(火) 12:32:21.73 ID:/zh52qJSd
お盆と正月が有給になるだけやんけ
64: 2018/09/18(火) 12:32:36.80 ID:ZvG3CC3Lp
休日5日減らして減った分計画有給にすればいいだけやぞ
97: 2018/09/18(火) 12:33:58.60 ID:y9eKUc9Gd
>>64
成る程、日本の有給消化率爆上げやな
成る程、日本の有給消化率爆上げやな
73: 2018/09/18(火) 12:33:05.95 ID:mpxSsDBip
土曜出勤を有給にさせられるから意味なし
119: 2018/09/18(火) 12:34:59.96 ID:Ok8/PtcDM
>>73
でも給料出るから従業員サイドは満足やろ
経営側にメリットなし
でも給料出るから従業員サイドは満足やろ
経営側にメリットなし
168: 2018/09/18(火) 12:36:40.80 ID:Z4lb941F0
>>119
残業しても有給扱いやから残業代出さなくて済むぞ
残業しても有給扱いやから残業代出さなくて済むぞ
75: 2018/09/18(火) 12:33:11.13 ID:rfEOmRBpr
病欠は有給使わないで公休にしてくれるんでしょうね?
80: 2018/09/18(火) 12:33:24.19 ID:amc48mhD0
年休減らして有給推奨日作るだけやな
81: 2018/09/18(火) 12:33:26.28 ID:mu6rvPeSr
盆休みを無理やり有休にするやろ
もっとブラックなら取った体で働かせるんやろね
もっとブラックなら取った体で働かせるんやろね
87: 2018/09/18(火) 12:33:40.12 ID:XWbvHbbYd
タイムカード押さずに出勤するから問題なし
91: 2018/09/18(火) 12:33:52.89 ID:PLYCmdACd
年間休日減らせば解決という風潮
スト起こさない労働者さんサイドにも問題あるわ
スト起こさない労働者さんサイドにも問題あるわ
115: 2018/09/18(火) 12:34:57.04 ID:Z4lb941F0
ワイ零細やけど毎年使い切るから変わらんわ
118: 2018/09/18(火) 12:34:59.88 ID:05PmbXwSM
こんなん社内カレンダー弄って出勤日増やすだけやろ…
引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1537241304/
コメント
コメント一覧 (4)
たとえば労働基準法違反が確定したら人材派遣会社は事業許可が取り消されるかもしれない
法令遵守に努める企業なら有罪が確定した事業者との取引を停止することもある
下手したら会社は潰れる
罰金なんて3円でもいいんだよ
久々にいい仕事したな政府!
社長「正月休みは例年より3日多いよ。ちなみに有給で処理するから。」
こういうパターン多くなるやろうな
金もらえるだけでもありがたいわ
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