1: 2018/08/23(木) 20:22:28.479 ID:1KvzJrSD0
私生活を優先させるなって言われた
その通りなんだがなんか腑に落ちない
その通りなんだがなんか腑に落ちない
4: 2018/08/23(木) 20:23:19.887 ID:nNU9XZQA0
調教されてて草
5: 2018/08/23(木) 20:23:20.620 ID:e+kN+Qmp0
労基へ
7: 2018/08/23(木) 20:23:27.531 ID:V5VTDkL70
クイズしたら良いのに
8: 2018/08/23(木) 20:23:28.239 ID:rAgO5VTC0
社畜らしい
10: 2018/08/23(木) 20:24:36.525 ID:cAOoDXkgd
やめてもいい覚悟ができれば、
好きにできる
好きにできる
12: 2018/08/23(木) 20:25:12.731 ID:1KvzJrSD0
自分が休むと周りに迷惑かけるしなあとか、上司の目を考えると休めないよね
休み取得したいけど
休み取得したいけど
23: 2018/08/23(木) 20:28:09.955 ID:QARPkxUEd
>>12
何言ってんだ
会社は団体なんだぞお前一人で回ってるわけねぇだろ
上司の仕事はお前が休んでも仕事を回す事
何言ってんだ
会社は団体なんだぞお前一人で回ってるわけねぇだろ
上司の仕事はお前が休んでも仕事を回す事
152: 2018/08/23(木) 21:28:13.403 ID:bAVvt8d8a
>>12の書き込みの時点でスーパー社畜だよ
労基法読め
有給は労働者の権利として自由に取れるものと定められてる
労基法読め
有給は労働者の権利として自由に取れるものと定められてる
153: 2018/08/23(木) 21:29:30.798 ID:1KvzJrSD0
>>152
割と有給消化してる方なのに社畜なのか…
割と有給消化してる方なのに社畜なのか…
13: 2018/08/23(木) 20:25:35.011 ID:QARPkxUEd
優先順位がおかしい…
15: 2018/08/23(木) 20:25:55.448 ID:8+dTwM9H0
実際会社中心で考えてて草
17: 2018/08/23(木) 20:26:24.793 ID:oGwkAstw0
社畜脳
19: 2018/08/23(木) 20:26:38.087 ID:c5SECRXX0
生きるために働くのか
働くために生きるのか
働くために生きるのか
22: 2018/08/23(木) 20:27:47.594 ID:HT/m+Xfv0
有給を
取るなと言われ
スレ立てた
取るなと言われ
スレ立てた
26: 2018/08/23(木) 20:28:30.298 ID:1KvzJrSD0
>>22
俺の頭がおかしいのか上司の頭がおかしいのか分からなくなったからお前らにヘルプを求めてみた
俺の頭がおかしいのか上司の頭がおかしいのか分からなくなったからお前らにヘルプを求めてみた
24: 2018/08/23(木) 20:28:17.815 ID:httkq7l50
今のご時世有休はむしろ消化しろと怒られるんだが
社会人エアプか
社会人エアプか
25: 2018/08/23(木) 20:28:27.927 ID:TMZS7xQq0
こういう上司と議論をできない人がまだいる思うと
日本の将来が心配だわ
日本の将来が心配だわ
31: 2018/08/23(木) 20:30:41.237 ID:1KvzJrSD0
>>24
消化するタイミングが悪いのか有給取りたい日を申請してたら「お前なんでこの日休もうとするの?」って言われてなあ
予定があるって答えたら「社会人だから私生活優先するな」って言われたわ
>>25
低能だから許せ
消化するタイミングが悪いのか有給取りたい日を申請してたら「お前なんでこの日休もうとするの?」って言われてなあ
予定があるって答えたら「社会人だから私生活優先するな」って言われたわ
>>25
低能だから許せ
27: 2018/08/23(木) 20:28:52.938 ID:GPAKitWr0
嫌なら辞めろ
28: 2018/08/23(木) 20:29:43.656 ID:d0hbwkKU0
クビにされないで素直になる or クビにされて労基
どっちがいい?
どっちがいい?
29: 2018/08/23(木) 20:30:35.434 ID:BRkH3g7Ea
有給をいつ使うのかチームみんなで計画してるのが普通の職場な
41: 2018/08/23(木) 20:32:51.190 ID:1KvzJrSD0
>>29
チームで予定組んでて周りはOKしてくれてるんやが上司が問題なんや
チームで予定組んでて周りはOKしてくれてるんやが上司が問題なんや
30: 2018/08/23(木) 20:30:40.398 ID:Xd/TxHi/a
お前ごとき休んでも仕事は回る
回らないなら上司が悪い
よって休めない理由はない
回らないなら上司が悪い
よって休めない理由はない
34: 2018/08/23(木) 20:30:56.448 ID:8+dTwM9H0
こいつ奴隷の才能あるな
36: 2018/08/23(木) 20:31:14.564 ID:vKeM8qWP0
今までどれくらいの頻度で有給とっていたのか
今の仕事の詰まり具合
で変わってくる気がする
今の仕事の詰まり具合
で変わってくる気がする
54: 2018/08/23(木) 20:35:16.923 ID:1KvzJrSD0
>>36
有給はこれまでは月1取るか取らないかレベル
所要により9月までにチーム全体が全部有給消化しないといけないことになってそれぞれ急いで休みを取り合ってる模様
会社の忙しさは日によってまちまち
有給はこれまでは月1取るか取らないかレベル
所要により9月までにチーム全体が全部有給消化しないといけないことになってそれぞれ急いで休みを取り合ってる模様
会社の忙しさは日によってまちまち
60: 2018/08/23(木) 20:36:39.567 ID:a2hbi/Qa0
>>54
会社方針として有給消化させてるんなら上司が少数派ってことかい
それなら上司の上司とか人事にチクるとか、とかあるいは内部通報制度利用して叩くのが現実的じゃないかね
会社方針として有給消化させてるんなら上司が少数派ってことかい
それなら上司の上司とか人事にチクるとか、とかあるいは内部通報制度利用して叩くのが現実的じゃないかね
65: 2018/08/23(木) 20:38:05.936 ID:1KvzJrSD0
>>60
会社としては全員有給消化させるからね!って感じだわ
それによるしわ寄せが起きても仕方ないよねってスタンス
会社としては全員有給消化させるからね!って感じだわ
それによるしわ寄せが起きても仕方ないよねってスタンス
71: 2018/08/23(木) 20:38:49.792 ID:8+dTwM9H0
>>65
管理職がアホしかいなそうだな
管理職がアホしかいなそうだな
76: 2018/08/23(木) 20:40:04.569 ID:1KvzJrSD0
>>71
有能な管理職なんているの…?
有能な管理職なんているの…?
131: 2018/08/23(木) 21:02:01.865 ID:KiYqfxSVa
>>54
会社潰れるん?
会社潰れるん?
134: 2018/08/23(木) 21:03:00.839 ID:1KvzJrSD0
>>131
潰れるの「つ」がないぐらいには会社は安定してる
俺のいる部署の問題
潰れるの「つ」がないぐらいには会社は安定してる
俺のいる部署の問題
140: 2018/08/23(木) 21:07:41.957 ID:ijtNAEcs0
>>134
晒して潰せよ
晒して潰せよ
142: 2018/08/23(木) 21:10:21.920 ID:1KvzJrSD0
>>140
部署の関係でその上司来月いっぱいで職場から消えるからそれまでの我慢だと思ってる
部署の関係でその上司来月いっぱいで職場から消えるからそれまでの我慢だと思ってる
38: 2018/08/23(木) 20:31:46.130 ID:n4C5MGxI0
有給なんて取ったことないな
それが当たり前だから特に欲しくもない
それが当たり前だから特に欲しくもない
48: 2018/08/23(木) 20:33:52.115 ID:Xz/RhocK0
有給取りを急かされる会社に入れ
55: 2018/08/23(木) 20:35:24.490 ID:httkq7l50
有給録らせないならそれでも構わんが
じゃあせめて有給の買取り制度取り入れろ
って言え
じゃあせめて有給の買取り制度取り入れろ
って言え
58: 2018/08/23(木) 20:36:02.489 ID:1KvzJrSD0
>>55
会社には買取しないって言われてるんだよなあ
会社には買取しないって言われてるんだよなあ
61: 2018/08/23(木) 20:36:58.463 ID:LAK8NfIq0
>>55
買い取りすると有給取らないで取っておくやつ出てくるからだめです
買い取りすると有給取らないで取っておくやつ出てくるからだめです
98: 2018/08/23(木) 20:49:58.390 ID:V5VTDkL70
>>61
日本の法律知ってる?
日本の法律知ってる?
57: 2018/08/23(木) 20:35:54.244 ID:E5H9ueHP0
有給チャンス!
67: 2018/08/23(木) 20:38:28.495 ID:GWBzkOMz0
労基信者()居るみたいだけど注意するだけで何もしてくれないよまじで
74: 2018/08/23(木) 20:39:27.728 ID:mdyIIyFt0
無能な上司は追放しないとね
75: 2018/08/23(木) 20:39:59.389 ID:Ae+LbZ3L0
来年から有給5日間取らせないと罰金あるらしいで
よかたな
よかたな
80: 2018/08/23(木) 20:41:34.514 ID:FBOzThpND
>>75
有給とらせて出勤させるだけじゃね
有給とらせて出勤させるだけじゃね
81: 2018/08/23(木) 20:41:57.788 ID:J5jY/SMs0
なんで事前に調整しないの?
82: 2018/08/23(木) 20:42:24.166 ID:1KvzJrSD0
>>81
9月の調整してたら言われた
9月の調整してたら言われた
88: 2018/08/23(木) 20:44:58.128 ID:J5jY/SMs0
>>82
なんでその場で休んでも大丈夫な日の調整しないの?
なんでその場で休んでも大丈夫な日の調整しないの?
86: 2018/08/23(木) 20:44:21.191 ID:d0hbwkKU0
いや、普通に有給取られてくれない会社は山ほどあるぞ、とくに中小企業
大手企業に勤めてる奴には分からんがな
大手企業に勤めてる奴には分からんがな
89: 2018/08/23(木) 20:45:22.819 ID:1KvzJrSD0
会社としては取らせるほうなんだが上司がね…
その上司も同じ日に休む模様
その上司も同じ日に休む模様
96: 2018/08/23(木) 20:48:26.237 ID:1KvzJrSD0
お前らは有給好きな時に使えてる?
教えて
教えて
99: 2018/08/23(木) 20:49:58.587 ID:J5jY/SMs0
>>96
打ち合わせとバッティングしてなけりゃ普通に休める
打ち合わせとバッティングしてなけりゃ普通に休める
106: 2018/08/23(木) 20:52:41.427 ID:i245WWord
>>96
ダメとか言われたら即労組にメール
ダメとか言われたら即労組にメール
107: 2018/08/23(木) 20:52:58.576 ID:Xd/TxHi/a
>>96
属人化してる業務がないので希望通りに取れる
属人化してる業務がないので希望通りに取れる
111: 2018/08/23(木) 20:53:51.094 ID:1KvzJrSD0
>>107
お前みたいな強さ欲しい
お前みたいな強さ欲しい
124: 2018/08/23(木) 20:58:33.886 ID:LllZOtBqE
>>111
持ちつ持たれつだし繁忙期以外ならなんとも思わん
持ちつ持たれつだし繁忙期以外ならなんとも思わん
110: 2018/08/23(木) 20:53:46.990 ID:a2hbi/Qa0
>>96
普通に使える
連休を繋げるために3日連続の取得とかもしたよ
逆に取得申請後に状況が変わって「これ休んどる場合ちゃうわ」と思って自分で撤回したことならある
普通に使える
連休を繋げるために3日連続の取得とかもしたよ
逆に取得申請後に状況が変わって「これ休んどる場合ちゃうわ」と思って自分で撤回したことならある
114: 2018/08/23(木) 20:54:53.689 ID:1KvzJrSD0
>>110
連休繋げるとかしてみてえわ
連休繋げるとかしてみてえわ
100: 2018/08/23(木) 20:50:26.418 ID:6/YXPlyMa
働いたことないけどよっぽどの時以外好きに使えるのが有給なんじゃないんですかね
101: 2018/08/23(木) 20:50:55.423 ID:3PEneWcQ0
昔は有給はお金に換算出来たしがむしゃらに働くのが当たり前の風潮だったしな
103: 2018/08/23(木) 20:52:04.253 ID:EdGB79fQr
今有給買い取り違法だよね
127: 2018/08/23(木) 21:00:20.421 ID:8+dTwM9H0
そういえば業種は?
130: 2018/08/23(木) 21:01:57.868 ID:1KvzJrSD0
>>127
会社全体業種としてはサービス
会社全体業種としてはサービス
144: 2018/08/23(木) 21:12:32.171 ID:J5jY/SMs0
有給取得推進してるような会社ならちゃんと消化させないと評価下がるから仕事に穴が開かない限り断られる事なんてないけどな
146: 2018/08/23(木) 21:15:25.472 ID:1KvzJrSD0
>>144
今月の盆明けがすごい忙しくて来月の連休明けも忙しくなりそうだからなるだけ休ませたくないんだって
上司有給消化のために休むけど
今月の盆明けがすごい忙しくて来月の連休明けも忙しくなりそうだからなるだけ休ませたくないんだって
上司有給消化のために休むけど
147: 2018/08/23(木) 21:16:42.150 ID:J5jY/SMs0
>>146
繁忙期を避けて休めばいいじゃん
繁忙期を避けて休めばいいじゃん
149: 2018/08/23(木) 21:21:56.604 ID:1KvzJrSD0
>>146
来月いっぱいまでの有給消化で周りも結構休み入れてるから日にちをずらすのが難しい
もともと外せない予定が入ってたし
来月いっぱいまでの有給消化で周りも結構休み入れてるから日にちをずらすのが難しい
もともと外せない予定が入ってたし
160: 2018/08/23(木) 22:10:41.964 ID:+A5Wq3joM
有給使えるだけマシだろ…
165: 2018/08/23(木) 22:44:12.092 ID:QvDGwZfZ0
中小ならこんなもんだろ
一部上場してたら逆に有給消化してないことを責められる
一部上場してたら逆に有給消化してないことを責められる
コメント
コメント一覧 (5)
会社も有休申請時の拒否件あるよ
拒否権じゃなくて時季変更権な。取らせないんじゃなくて、取る時期をずらす事が出来る
今回は会社からの通達(部署の所属が子会社→親会社とか、組織変更有る時に似たような事が有る)なんで、上司がアホなだけ。
このくらい普通だろマウントガイジw
こういう馬鹿が一匹でも減れば、この国も少しはマシになるんだがなあ
月1有給とれてるなら十分取得してるほうじゃないか。
五十日や締め日やサービス業等で盆暮れとかに有給入れるほうがおかしかろう。
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