1: 2018/06/04(月) 17:18:41.02 ID:CAP_USER
なぜ日本企業の給与は上がらないのか。

代表的な主張のひとつは「日本の解雇規制が厳しいからだ」というものだ。外資系企業は業績が悪化すれば大幅に給与を減らし、解雇できるので高い給与を設定できるが、日本は業績が悪化しても解雇できないから低い給与にせざるを得ない、という理屈だ。しかし、これは短絡的で、実態に即した分析とは言えない。

厳しいという「日本の解雇規制」だが、労働契約法16条で「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と書いてあるだけで、厳しいも何も、ごく当たり前の規定があるにすぎない。

解雇される理由のない恣意的な解雇を禁じているだけであり、業績が悪化し、事業が立ちゆかない場合は最高裁の判例である「整理解雇の4要件(>>>0�」を満たせば解雇できる。

>>>0�1)人員整理の必要性(2)解雇回避努力義務の履行(3)被解雇者選定の合理性(4)解雇手続の妥当性

もちろんアメリカのように使用者と労働者双方に契約自由の原則がある国からすれば厳しく見えるかもしれない。だが、米国系企業であっても日本で事業を行う以上は日本の法律下にある。実際に日本の判例を知らない外資系企業が簡単に社員のクビを切ったために訴訟を起こされる事例は珍しくない。

▼日本企業の給与が低い深刻な根本理由3
外資系企業などと比べて日本企業の給与が相対的に低いのには、大きく3つの事情がある。

1番目は賃金制度の違いである。

ご存じのように日本企業の典型的な給与制度は、若いときは仕事の成果の割に給与が低い代わりに、毎年昇給し続け、40歳を過ぎると実際の成果以上の給与をもらえる年功賃金である。

それに対して外資系企業の多くには、毎年昇給の概念がなく、役割やポストごとに賃金が決まる「職務給」である。したがって30歳であっても大きな役割やポストに就けば年収1000万円も普通だ。あるいはAI技術者やデータサイエンティストなど新規事業の重要な役割の場合、2000万円、3000万円の給与を用意できる。

日本の社長が給与の引き上げをしない理由
また日本の外資系企業が日本企業に比べて相対的に給与が高いのは、高くなければ優秀な人材を獲得できないからである。

日本の一流企業であれば、賃金と雇用は安定している。一方、外資系企業では一流の企業でも本社採用ではなく、日本法人という一ブランチの採用にすぎない。本社の事情で撤退や事業閉鎖を余儀なくされるリスクもある。だから日本企業よりも高い給与を出さなければ人を採れないのだ。

ただし、日本の雇用慣行がもたらす賃金制度が優秀な人材の獲得を阻んでいるのは確かである。外資系人材紹介業大手のロバート・ウォルダーズ・ジャパンのデイビッド・スワン社長はその問題点をこう指摘する。

「日本企業は人件費を上げることに慎重になっているが、それを支えているのが年功型賃金制度だ。30歳であれば全員の給与がほぼ横並びなので給与を上げないといけないというプレッシャーが企業側にないし、また社員の側も自分の役割や成果の大きさに見合った給与を要求しない風土もある」

2番目の理由は、トップが給与の引き上げを経営の最優先事項とは考えていないということだ。

大手企業が最高益を更新し、人手不足感がこれだけ高まっているにもかかわらず、企業が生み出した付加価値全体のうち労働者に分配する比率を示す「労働分配率」は低下している。

なぜ給与に回さないのか。

大手シンクタンクのエコノミストは「人材が不足しているのに、一方で株主から配当を増やせという圧力が高まり、株主への分配比率が上昇しているからです。日本の株主分配比率はドイツやアメリカに比べても低いので、経営者はそちらを優先し、賃金を上げづらくなっています」と指摘する。

▼「同一労働同一賃金」で年功的賃金から脱却するのか
賃金が上がらない3番目の理由は非正規社員の増大だ。

日本企業はこれまで賃金が高い正社員に代わって賃金が低いパート・アルバイトなどを使ってきた。最近は現役時代の半分以下の賃金で雇われている定年後の再雇用者も増え、全労働者に占める非正社員比率は4割弱に達している。その結果、平均賃金を押し下げている。

だが、今後は「同一労働同一賃金」の法制化によって非正社員の賃金は徐々に上がっていくことになるだろう。そうなると平均賃金も上昇に転じ、企業が負担する総人件費が増えることになる。
http://president.jp/articles/-/25303

6: 2018/06/04(月) 17:27:21.60 ID:WjXsTxIx
>>1
業績が立ち行かなくなってから解雇できるのでは遅いっつーの。

79: 2018/06/04(月) 19:24:09.41 ID:fsRWnXlL
>>1
完璧にその通りだと思う

11: 2018/06/04(月) 17:40:10.84 ID:BmsycpD5
奴隷が満足しているから

14: 2018/06/04(月) 17:43:46.90 ID:kAadEzWo
景気が良いと言うが、色々な株式会社から
株配当抜いているから、大して賃金は上がらない。それ以上に株配当に流れるからな。

16: 2018/06/04(月) 17:45:53.99 ID:wEdHQwPS
経営者が無能なんだよ。

22: 2018/06/04(月) 17:52:09.68 ID:rOajKiWn
>>16
あなたみたいな優秀な方が経営者になれば日本も安泰なんですけどねぇ・・・

38: 2018/06/04(月) 18:34:54.63 ID:wEdHQwPS
>>22
既得権益とコネが強すぎて無理。

17: 2018/06/04(月) 17:46:06.86 ID:XIeh5jHr
景気が悪くなっても、解雇や減給できないからだろう。

21: 2018/06/04(月) 17:51:09.85 ID:JO6GpFqs
外国人研修生を格安で雇えるから

135: 2018/06/04(月) 21:19:25.95 ID:DM7fYCU/
>>21

非正規を買い叩くために、様々な養育コストの違う外国人労働者に逃げるのは卑怯だ。
外国人労働者は、日本のような恋愛規制や厳しい養育義務や高い生活費などに
曝されないから、安価に労働力を再生産できる。

26: 2018/06/04(月) 17:58:31.02 ID:wzI5dz1a
会社の駐車場に停まってる数台の高級車と大量の軽自動車を見ると上が搾り取りすぎということがよく分かる

28: 2018/06/04(月) 18:07:34.81 ID:lzNKvc8f
セコいんだよ
それだけの話

29: 2018/06/04(月) 18:08:52.66 ID:Ni3gX/bj
転職がハンデになる社会では労働者は買い叩かれる

37: 2018/06/04(月) 18:34:04.28 ID:rR8flmws
日本は3回転職すると大手には絶対入れなくなるし
転職者がプロパーより立場が悪いってのも村社会だから変わらないだろう

44: 2018/06/04(月) 18:44:13.68 ID:02rJ7GDs
>>37
ちゃんといいポジ渡り歩いてるひとなら転職回数は関係ないで
たいしたポジではなかったりしたら無理
強いコネがあってもすぐやめてばっかりだとこれも無理だろうな

41: 2018/06/04(月) 18:39:55.63 ID:l/4P+tMg
解雇規制を緩くしても賃金は変わらない予感

83: 2018/06/04(月) 19:28:17.17 ID:gfFJrBxp
>>41
大半の労働者は有能ではないし上げる理由が無いからな
一部は上がるけど全体としては下がる

42: 2018/06/04(月) 18:42:56.30 ID:X9dzS4SU
ヤマト運輸もイオンも従業員寄りの事をして
株価上がったんだけどなぁ

52: 2018/06/04(月) 18:55:15.40 ID:WfFYKAis
日本ブランチとはいえ外資は給与がグローバル水準だから高いんだと思ってたけど
賃金が上昇してないのは世界で日本だけ
うちはアメリカ系だけどトランプ減税のお陰で全世界の社員のベースサラリーがアップしたし

103: 2018/06/04(月) 20:01:38.65 ID:pN/aZvAh
>>52
まーた、引っ掛ける

脱税大企業に税金取り立てると・・・

54: 2018/06/04(月) 18:58:42.74 ID:aR9vXLJe
まぁ役員報酬は鰻登りですけどね
将来が心配だーで溜め込むことに御執心

65: 2018/06/04(月) 19:07:40.65 ID:3LkUpIbD
>>54
消費税がまた引き上げられますしね
もう諦めの極地に入らないとダメですね

56: 2018/06/04(月) 19:00:37.77 ID:0macnr7Z
上澄みは間違いなく未曾有の好景気なんだよな
上澄みだけは

59: 2018/06/04(月) 19:04:16.75 ID:nJtmyEIx
解雇規制があるからでは無い。
単に、経営者の価値観が未だに旧来のままなだけ。

61: 2018/06/04(月) 19:05:34.80 ID:7DYAeO4u
解雇できるようにしたらもっとブラック潰れるけど

64: 2018/06/04(月) 19:07:10.85 ID:f+/4s4QX
こんな記事が平気で出るから

日本は失われた30年に突入すんだよ

66: 2018/06/04(月) 19:09:47.55 ID:ZIgUj5zX
物価は安く、給料はちょっと上げろが、庶民には丁度いいと思うの。

395: 2018/06/05(火) 05:04:06.13 ID:qXZNhH6K
>>66
これは一理あるよな。

88: 2018/06/04(月) 19:35:44.33 ID:Z4Mqf0v1
労働者側にいる以上は、アメリカも日本も大差ない

93: 2018/06/04(月) 19:50:51.50 ID:rR8flmws
外資みたいに退職金も福利厚生も無くせば日本企業は手取り1.5倍に出来るだろ
ただ中高年の生活困窮者には若い時外資でブイブイいわせてたやつが多い

96: 2018/06/04(月) 19:55:11.06 ID:CBdjTXgi
>>93
生活水準上げるけど外資だと50代で戦える人は僅かだからねぇ…

132: 2018/06/04(月) 21:12:04.43 ID:fvJe911z
>>93
ところがどっこい今じゃ外資の方が福利厚生も退職金もいいんだよ。
特に理工学系は外資の方が断然いい。
給料2倍、9時ー5時、菓子食い放題、コーヒー飲み放題、雑談オッケー、昼飯付き、在宅ワークオッケー、上司は外国人でバケーション取るから有給取れて当たり前、大抵本国から来た奴の方が仕事出来ないからクビにもならない。
俺の会社はエンジニアは下っ端でも時給50ドル換算だったからね。
日本の法律準拠だから厚生年金とかもバッチリ。

101: 2018/06/04(月) 19:59:27.51 ID:kgx961Xd
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

107: 2018/06/04(月) 20:06:35.77 ID:ZBbSKOx7
>>101
ほんとそれ、なんでもマニアックにパッケージング
しようとして、結局最後は会社のせいにして退職
職を転々として、バイト暮らしに収まって。
変質者になる者も少なくない今の世の中。
俺はなんとか安定してます。

104: 2018/06/04(月) 20:02:36.86 ID:lrGcEhYl
景気が悪くなっても下がらない首を切られない、安定定住を重視でいい。

110: 2018/06/04(月) 20:08:31.47 ID:kgx961Xd
どうせ企業は従業員に還元しねーんだから法人税上げて消費税下げて還元しろよ

131: 2018/06/04(月) 21:09:10.52 ID:siMy8tqN
クビにならないし給料はやっても変わらない
だから生産性も給料も低い 当然だろ

引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1528100321/