1: 2018/04/07(土) 21:02:08.60 ID:YO7FKiFT0● BE:407557407-2BP(2000)
sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
https://news.biglobe.ne.jp/topics/trend/0405/14329.html

若者のプライベート重視志向は「仕事を頑張っても報酬が上がらない」から? 「経営者の信頼が失われている」「社畜になりたい世代なんていない」

厚生労働省による2016(平成28)年の調査によると、従業員の平均昇給率は年2%前後。また、宿泊業・飲食サービス・運輸業・郵便業においては50%が昇給を実施しないという結果になっています。

アニメ・秋葉原ニュースサイト『A Kiba Zigo Qu』管理者のいおり村長さん(@IoryHamon)が、新入社員が年々プライベートを重視する傾向になっていることについて、次のようにツイートしています。

新入社員が「プライベート重視・仕事はほどほど」傾向になってきてるの、とどのつまり「無駄に頑張っても報酬として還元されない」という経験談が下の世代までバレてしまってきただけなのでは

これに対しては「ほんとこれ」「頑張っても収入が増えるのは稀」と同意する声が多数集まっていました。別のユーザーはこのようにツイート。

頑張って給料増えた話聞いたことないもんね…
提案とかしてもそれが自分に回ってきて仕事増えるだけ(給料は増えない)
誰か辞めたら仕事が増えるけど、辞めた人の分の給料は分散されないで会社の懐

また、「経営者の信頼が失われている」「給料を最低限は出すが評価しないのだから当たり前」といった意見も目立ちました。さらに、ネットで情報が出ていることが影響しているという説も見られました。

今の若い世代はツイッターで情報共有してるから頑張り過ぎるとロクな事にならないのを知ってるんでしょうね。良い仕事をすればするほど辛くなるから程々が一番だと思います。

「社畜になりたい世代なんて今更いない」「仕事人間の老後を見ると思うところがある」といった声もあった若者の「プライベート重視」志向。過重労働によって心身を壊すという話がニュースを賑わすことも多々ある中、労働観が変わっていくのも必然といえるのではないでしょうか。
https://news.biglobe.ne.jp/trend/0405/gad_180405_6080303257.html

135: 2018/04/07(土) 22:48:56.40 ID:PyVdOX+x0
>>1
プライベート重視・・・バブル期も仕事よりプライベート重視だったはず

頑張らなくても給料が上がる時代でもプライベートやん

269: 2018/04/08(日) 04:47:34.48 ID:iOE1uA9B0
>>1

まったくそのとおりだよ 何も言い返せないよ
君らはよく社会が見えている

by50代♂不動産業

363: 2018/04/08(日) 10:14:47.40 ID:Mjf7jg780
>>1のプライベート重視の若者を見習おう

489: 2018/04/08(日) 20:00:54.69 ID:a5cEeHUS0
>>1
>若者のプライベート重視志向

こういう考えの奴らが当時始まった「派遣社員」とかになって現在保証のない根無し草なんだよな

491: 2018/04/08(日) 20:02:44.03 ID:LYEZw4Io0
>>489
そうそう懐かしいね

494: 2018/04/08(日) 20:08:03.29 ID:zbicce9q0
>>489
プライベート重視でいいじゃん
文字通り会社に飼われてる社畜かよ

496: 2018/04/08(日) 20:14:53.03 ID:a5cEeHUS0
>>494
>会社に飼われてる社畜かよ

漫画に出てくる生意気な若い社員の戯言かw

499: 2018/04/08(日) 20:20:35.91 ID:zbicce9q0
>>496
社畜はたいへんだなあ
俺は40のオッサンだけど、勤務時間終わったら一秒でも早く帰りたいわ

2: 2018/04/07(土) 21:04:25.05 ID:yxmmDoK90
頑張るだけ損だからね仕方ないね

314: 2018/04/08(日) 09:24:50.80 ID:Xwvp8Dmh0
>>2
頑張るって他人が評価するものだから。
頑張らなくてもいいけど売り上げあげてクレヨン

4: 2018/04/07(土) 21:05:19.18 ID:GPqSFQHk0
わい40歳だけど若者でいいのけ?

61: 2018/04/07(土) 21:40:52.56 ID:6RIx6m840
>>4
立派な青年さ

126: 2018/04/07(土) 22:39:26.81 ID:Xn9cyz6J0
>>4
ええよ

403: 2018/04/08(日) 12:38:41.52 ID:J1TqU7WG0
>>4
田舎ではまだまだ下っ端待遇だぜ。
還暦まで先輩のパシリ。

412: 2018/04/08(日) 12:54:37.50 ID:7Fi1VwwB0
>>403
土建はそれが根強い

520: 2018/04/08(日) 22:40:07.72 ID:6DFUwTxB0
>>4
若者ではないが若造

529: 2018/04/09(月) 00:36:12.84 ID:wJVpHJXR0
>>4
ハロワ的には44歳までは中高年者扱いされないからセフセフ

5: 2018/04/07(土) 21:05:47.81 ID:EMINrmx90
それと、帰ってスマホいじってたほうが100倍楽しいからね。

6: 2018/04/07(土) 21:06:08.15 ID:ie2gRCNs0
気持ちはわかります

7: 2018/04/07(土) 21:06:33.87 ID:GecDVsTj0
報酬だけじゃなくて古い非効率なやり方を押し付けてきて能力も上がらないから
会社なんて生活費のために仕方なく時間つぶしに行くところだ

9: 2018/04/07(土) 21:07:52.10 ID:dFqXIRko0
若者もそうだが氷河期世代もそうだろ
正社員でちゃんと働いてる氷河期の連中も心の底では会社なんて全く信用してない。

11: 2018/04/07(土) 21:10:59.34 ID:j5AAqz7P0
日曜日休めない職は、よほど高給じゃないと淘汰される時代。

15: 2018/04/07(土) 21:13:29.52 ID:QUSLjJPj0
頑張って出世競争に打ち勝ったおかげで所得爆上げしたぞ

26: 2018/04/07(土) 21:24:43.37 ID:m/Eh7STz0
>>15
会社は、何人かは出世させるし、
そういう人を優遇することで、社員のモチベーションを調整するもんだ

つまり、トータルでは労働者が不利になるって

317: 2018/04/08(日) 09:27:17.18 ID:Xwvp8Dmh0
>>26
トータルとか自分が上がれば関係なくね?

23: 2018/04/07(土) 21:22:59.05 ID:qpNuCxBE0
マラソンなんやから
7割くらいの力で働き続けるのが良策よ

45: 2018/04/07(土) 21:32:02.65 ID:lDhi0t/O0
頑張ったらそのぶん所得に反映するかというとそうじゃないからねえ
アホくさいわなあ

51: 2018/04/07(土) 21:34:43.18 ID:2uB493C00
定時で終わらせて帰ると他部署から嫌味言われるの草生えるわ

54: 2018/04/07(土) 21:35:34.46 ID:301EThwB0
残業してる奴が評価されるとか
そんなシステムが一番だめ
あと人事もなぜか偉そうなのもダメ
コイツらが偉いわけじゃねーんだよ

297: 2018/04/08(日) 08:51:27.34 ID:/GRGNred0
>>54
離職率を下げる意図のが強いと思うが

残業やイベント、飲み会で拘束して?転職する気力も残らないようヘトヘトにしてるんだよ

57: 2018/04/07(土) 21:37:57.54 ID:dKwZKkuG0
じゃあ起業すりゃいい
頑張る気のない奴の言い訳

63: 2018/04/07(土) 21:41:00.54 ID:301EThwB0
>>57
起業しましたがダメリカならたとえ倒産しても評価されるけど
日本の場合は倒産させたらそれはマイナス要因でしかないし
未経験でもOKな新卒を逃すのはあまりに代償が大きすぎるからしないんだろw

213: 2018/04/08(日) 00:33:25.67 ID:I1jkw+sb0
>>57
よし、みんなで起業しよう!
あれれ?なぜか従業員が居ない(´・ω・`)

64: 2018/04/07(土) 21:41:09.92 ID:7pQouogp0
今のご時世それでもそれなりに楽しく過ごせるからな
そらいい車が欲しいとかいい腕時計が欲しいとかスキーに行きたいとかゴルフに行きたいとか言ってたら金かかるけど

71: 2018/04/07(土) 21:48:09.39 ID:UDxAc6Yb0
適当に役立たずのポジで勤めるのが一番

46: 2018/04/07(土) 21:32:07.58 ID:8tj3g4tmO
体と心を壊したらおしまいだから
会社より自分を優先で

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1523102528/