1: 2018/04/14(土) 04:45:04.41 ID:CAP_USER9
日立製作所は平成33年度をめどにグループ会社数を4割減らす検討に入った。現在800社超あるが、統合・再編を進め、500社程度に縮小する。海外進出を加速させた影響で肥大化したグループにメスを入れ、効率的な経営体制に刷新する。

 日立は4月にコスト構造改革を担当する副社長を置いた。30年度中に統合のスキームやコスト削減の目標など具体案を詰める。また、モノのインターネット(IoT)を活用したシステム導入などで間接部門をスリム化し、生じた余剰人員を成長部門に振り向ける再配置も進める。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180414-00000516-san-bus_all

22: 2018/04/14(土) 05:04:18.95 ID:sf6FucLB0
>>1
ついに日立もか・・・。

90: 2018/04/14(土) 05:45:22.90 ID:ImfxIjNl0
>>1
甘い。まだまだだな。管理職の4割減を実施してこそ、一流。

3: 2018/04/14(土) 04:49:12.91 ID:IYdJzfFZ0
日立って何でもやってるな

6: 2018/04/14(土) 04:53:07.89 ID:rxGpLCrw0
リストラするって胸張って言えよ

39: 2018/04/14(土) 05:17:58.31 ID:Tpwjl7420
>>6
会社くっつけるだけだと

49: 2018/04/14(土) 05:22:03.39 ID:29g/UZ6o0
>>39
なるほど

106: 2018/04/14(土) 05:51:13.71 ID:sh16Z3q60
>>39
管理部門は余剰人員がどっさり出るわな

296: 2018/04/14(土) 08:56:36.44 ID:fUYYFWHr0
>>106
量販店にヘルパーとして出される

139: 2018/04/14(土) 06:13:14.84 ID:yESIvxH90
>>39
スリム化ってかいてんじゃん
人員削減に決まってるだろ
派遣切りだけかどうかはわからんけど

190: 2018/04/14(土) 06:48:05.75 ID:6C6tNH460
>>139
派遣切りだけだと大してコスト軽減にならない
標的は無能役職者

8: 2018/04/14(土) 04:54:39.55 ID:+Fx5rX3k0
バルブも切られるかなw

11: 2018/04/14(土) 04:55:33.06 ID:6ZddppbD0
東芝に続いて日立も?

13: 2018/04/14(土) 04:56:57.11 ID:VST5nJTH0
>>11
気がついたら超勝ち組だからそれはない
原発御三家も差が付いたなぁ
慢心、環境の違い…

14: 2018/04/14(土) 04:58:13.75 ID:6ZddppbD0
>>13
東芝に続いて日立もか

15: 2018/04/14(土) 04:59:01.13 ID:XUf7uSaD0
>>14
日立はダントツで勝ち組

37: 2018/04/14(土) 05:15:50.98 ID:LQCEOinN0
>>15
そうゆうのは、もう打ち止めだろう
東芝の次は、日立だと言われてた
大企業ほど、ナンとやらだ

12: 2018/04/14(土) 04:56:35.67 ID:N3VteKFg0
「この木なんの木~♪」くらいで社名が終わりそう(´・ω・`)

446: 2018/04/14(土) 12:20:24.94 ID:u81e7anO0
>>12
一社ずつ縦表記にしたら時間稼げる

16: 2018/04/14(土) 04:59:29.33 ID:k4oNmp0t0
スキームとか言うヤツは、意識高い系

415: 2018/04/14(土) 11:44:43.15 ID:A5qEzycQ0
>>16
君のことがすきーむ

548: 2018/04/14(土) 17:32:51.61 ID:b9fWkg170
>>16
意識高いというかFラン文系っしょ
何かと横文字使って自分を着飾ろうとする

18: 2018/04/14(土) 05:00:15.80 ID:2CHw60O/0
40以上で切られたら再就職無理だろうな
たっぷり退職金貰って田舎に引っ込むのがベストか
住宅ローン残ってたらご愁傷様

649: 2018/04/15(日) 17:18:15.84 ID:Oly1NMkU0
>>18
「一流大卒」と「新卒で大手企業入社」は転職市場でも好待遇だぞ。

653: 2018/04/15(日) 18:50:03.72 ID:XMo1NO470
>>649
今時そんなw

19: 2018/04/14(土) 05:00:21.01 ID:CspnWHVO0
つか親会社が会社の再編促せるとか凄いな、子会社の社長って単なるお飾りってことじゃん

62: 2018/04/14(土) 05:28:23.10 ID:v+iBhkuj0
>>19
そうだよそれが普通
子会社の役員なんてプロパーじゃなくて親会社から出向できてるんだもん

66: 2018/04/14(土) 05:30:22.78 ID:29g/UZ6o0
>>19
生粋の子会社社員が社長とかねーからw

20: 2018/04/14(土) 05:00:37.89 ID:qcZ8BThx0
外資に乗っ取られた末路です、子会社のお蔭で生き延びてきた企業なのに
売ったら終わり。

それほど本業に碌な人材がいない、子会社の方が人材がいるという珍しい企業。

72: 2018/04/14(土) 05:33:37.68 ID:AfK82tPe0
>>20
日本の企業は、構造改革路線以降
どこも同じ状況だよ。

288: 2018/04/14(土) 08:43:40.70 ID:vfWw70aF0
>>20
どこもそうだよ。
俺、3000人リストラする企業だけど、
本体の30代の働き盛りが辞めまくってほとんど子会社からの出向者。
そして出向者の方が優秀。

21: 2018/04/14(土) 05:01:02.97 ID:k4oNmp0t0
つーか好景気だね!

31: 2018/04/14(土) 05:10:16.23 ID:R48hBaFk0
50代のおっさんでいい大学出ていい会社在籍してたのにバイトに落ちぶれる
日本の闇深すぎてやばいわ

35: 2018/04/14(土) 05:13:52.10 ID:uvj0aDiG0
>>31
社長が会社潰して警備員のバイトやってるような世の中だもんね。惨めですわ。

42: 2018/04/14(土) 05:19:05.74 ID:pIsRTvqQ0
>>35
誰のはなしだよ

209: 2018/04/14(土) 07:30:48.80 ID:CbfaIg070
>>35
深夜のパン工場にもいたわ
自分の会社じゃどんだけ偉いのか知らんが、同じランクのライン工に社長風吹かせてすげえ嫌われてた

215: 2018/04/14(土) 07:44:14.82 ID:i9m+5SaO0
>>209
OUTって小説思い出した

32: 2018/04/14(土) 05:11:55.44 ID:t2KCPYA60
企業は過去最高益でもリストララッシュの時代なんだよなあ

64: 2018/04/14(土) 05:29:12.61 ID:8mRHxsI30
>>32
リストラは金がないと出来ないから・・・
過去最高益の今はチャンスなんだろうな
昔大鉈振るったときはかなり資産等売却して首切り金調達したけど
今なら自前で用意できる

36: 2018/04/14(土) 05:14:39.61 ID:IYdJzfFZ0
知り合いのシステムエンジニアも切られてたね
まあ他に仕事はあると思うけど

48: 2018/04/14(土) 05:21:21.30 ID:Tpwjl7420
景気のいい時の退職だと年収二年分くらいの割り増しとかあるけど
どうなんだろ

52: 2018/04/14(土) 05:23:45.27 ID:29g/UZ6o0
いらねー連中を人手不足の部門に配属か
こりゃ日立買いだな

58: 2018/04/14(土) 05:26:33.77 ID:AiFo/GVh0
社長の椅子が300も減るわけだねww。

63: 2018/04/14(土) 05:28:55.28 ID:29g/UZ6o0
>>58
天下り先が300減るのかw
椅子取りが凄そうだな

60: 2018/04/14(土) 05:27:56.35 ID:OK6VZP3m0
日本企業も儲かってても普通にリストラする時代が来たか

71: 2018/04/14(土) 05:33:35.97 ID:RiptrqPJ0
>>60
たぶん、ホントの意味でのリストラ(組織の再構築)をやるには、むしろ儲かってて余裕のある時の方がいいんだろうな
儲かってない時にやると、手間も時間もかけられない雑な再構築になっちゃいそうだし

445: 2018/04/14(土) 12:19:25.19 ID:xQPaM6XD0
>>60
いらない奴は会社が利益だしててもいらないからな

88: 2018/04/14(土) 05:44:56.31 ID:5KM/DUf50
過去最高益で再編するってことは、力があるうちにもっと先を見越してるんだろう。

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523648704/