1: 2018/04/01(日) 19:28:51.91 ID:CAP_USER
中略
それを象徴するのが中国の通信機器大手の華為技術日本(ファーウェイ・ジャパン)だ。

昨夏、同社が日本の大卒初任給で「40万円」という求人情報を出し、大きな話題になった。同社は毎年10人前後を採用しているが、2015年以降、初任給を徐々に上げ、18年卒の理工系の大卒エンジニアを「40万1000円」、修士修了者を「43万円」に引き上げた。

中国企業の台頭は今に始まったことではないが、業績や規模の拡大に伴い、中国の現地企業の給与は毎年平均10%程度上昇している。

中国だけではない。マレーシア、タイは毎年5%程度の給与の上昇が続いており、成長著しいインドネシアやインドも毎年10%も上がっている。この状態が続けば日本の給与を上回るのはそう遠くないだろう。

▼「日本の給与がアジアで断然高い」は昔の話
そう聞いても、「日本の給与のほうがアジアの中では断然高い」と思っている人もいるのではないか。しかし、すでに現実はそうではない。

アジアの日系企業の「課長」の給与が現地企業に負けている、というデータがある。人材紹介業大手のJACリクルートメントがアジア各国の中途採用時の給与水準を調査した「The Salary Analysis in Asia 2018」(>>0�という公表資料がある。

この調査は各国の「日系企業」「欧米系外資」「大手現地企業」を比較したものだが、たとえば「経理課長」の年収を指標に日系企業と現地企業を比較してみよう。

まず、中国だ。中国における日系企業の経理課長の年収は下限が92万円、上限が254万円。それに対して現地企業は下限が203万円、上限が338万円であり、日系企業を上回っている。ちなみに、部長級は日系企業254万~593万円、現地企業は338万~678万円でこちらも日系企業のはるか上だ(金額はいずれも2月27日の為替レートで試算・以下同)。なお、中国の現地企業は「欧米系外資」と同水準という。

給与で日系企業が優位性を持つ国はどこにもない」
マレーシアでは、日系企業の「経理課長」は260万~370万円に対し、現地企業は256万~356万円とほぼ拮抗している。

ところがインドネシアになると日系企業は125万~196万円だが、現地企業は203万~384万円、部長は日系企業が204万~266万円、現地企業が360万~563万円。完全に水を空けられている。

調査を担当したJACリクルートメントの黒澤敏浩フェローは「給与で日系企業が優位性を持っている国はどこにもない」と指摘する。

「日系企業は早い時期からアジアに進出していますが、その後に欧米系外資が進出し、日系より高い給与で人材を引き抜かれるケースが増えた。その後、現地企業の業績拡大に伴い給与水準が上がり、日系企業から現地企業に人が流れるケースも増えており、給与を上げないと人材を確保できない状況になりつつあります」

▼「金融業の営業職の給与」日本は中国に惨敗
人材確保の厳しさは巨大市場の中国で特に顕著だ。

「欧米系外資よりも給与水準が高い現地企業も少なくありません。中国人の人気が一番高いのは現地の元国営企業、次に欧米系外資、最後が日系企業の順になっています。残念なことにこの10年の間に日系企業の給与は低いというのが労働市場に定着してしまっている。近年、欧米企業は中国に積極的に投資しており、日系企業の人材確保はますます難しくなっているのが実情です」(JACの黒澤氏)

今度は「金融業の営業職」の給料を比較してみよう。

中国の金融業界の営業職の場合、日系企業の課長級の年収は390万~796万円。それに対して現地企業は474万~948万円であり、日系企業を上回る。

営業職の部長級は日系企業1051万~2118万円、現地企業は1271万~2542万円。日系企業も決して低いわけではないが、それを上回る年収を得ている。

次に、1人当たりの名目GDPが日本の1.4倍と経済的には先進国に入るシンガポールになると、格差はもっと大きくなる。日系企業の課長が488万~813万円であるのに対し、現地企業は853万~2438万円。

部長になると日系企業が650万~1219万円、現地企業は1544万~2844万円になる。日本企業の上限年収よりも現地企業の下限年収が上回っている。

シンガポールの給与水準は幅が大きいが、月額30万~60万円が最も多い層といわれる。2017年度の国立大学卒の理系の初任給は約33万円を超える求人もあり、文系も約25万円と日本の新卒初任給よりも高い。これでは現地の人が日本企業に入りたくないと思うのは当然かもしれない。
http://president.jp/articles/-/24813

96: 2018/04/02(月) 04:44:05.87 ID:8OYaEw4E
>>1
現地はボーナスないんだっけ?
そんな丁稚の風習やめて年俸にすればいいんだけど。

109: 2018/04/02(月) 09:18:58.62 ID:oTIANZlS
>>1
日本は物価も安いがね

3: 2018/04/01(日) 19:30:08.59 ID:xzfbefGx
すぐに使い捨てにされるうえに給料も安いとかもう日本ダメじゃん

74: 2018/04/01(日) 23:25:42.45 ID:rd15lJX4
>>3
終身雇用だけが日本の取り柄だったのになぁ
ここ20年の経営者はほんとクソ

5: 2018/04/01(日) 19:31:42.37 ID:8x+lnFVW
大卒が月給20万でキビキビ働き
管理職が月給40万で過労死寸前まで働く

日本ってスゲーなw

6: 2018/04/01(日) 19:34:48.00 ID:9sFforxt
一般社員から管理職になった人間は仕事が無い
散歩や出張がせいぜい、出張は現地での顔見せ、やる事無い
月額30万で十分だ

8: 2018/04/01(日) 19:39:59.96 ID:V2kmYtU6
日本の管理職ってレベル低いでしょ?

幕府や、旧日本軍みたいに、
「上に行くほどバカ」なのが、日本の伝統。

29: 2018/04/01(日) 20:39:04.68 ID:ZohstfX3
>>8
上に行ったことあるの?

10: 2018/04/01(日) 19:44:56.26 ID:Yb9shLYX
どっちも使い捨てなら高い方行くわ
当たり前だけど

13: 2018/04/01(日) 19:48:09.42 ID:epAVr7NO
残業代のせいで中国じゃ管理職と呼ばない人も
管理職にしてるからね

14: 2018/04/01(日) 19:49:47.84 ID:IroSu8EG
>>13
それ日本の話だろ
中国人は割に合わないと思ったら上司の胸倉つかんで怒鳴る殴るは普通にやる
気に入らなきゃ即日無断で辞めていくのも当たり前
日本人みたいにサービス残業やって従順に働くなんてことはしません

15: 2018/04/01(日) 19:51:17.61 ID:VQMpnukU
>>14
上司の命令には絶対服従、という日式軍隊教育の成果だな

16: 2018/04/01(日) 19:58:43.56 ID:epAVr7NO
>>14
そうだよ、日本の話

17: 2018/04/01(日) 20:00:30.76 ID:S8LDO1EB
移民入れるどころか日本人が出稼ぎで脱出していく未来しか見えない

21: 2018/04/01(日) 20:16:16.09 ID:EbSgI81G
日本の英語教育がクソなのはわざとだろ
海外に脱出されないようにな

25: 2018/04/01(日) 20:29:06.73 ID:tnGH8va6
日本はいまだに年功序列賃金体系だもんな。
没落していくわけだよ

26: 2018/04/01(日) 20:30:29.66 ID:tnGH8va6
優秀な人ほど日本企業には魅力を感じないはず。

27: 2018/04/01(日) 20:35:45.10 ID:cIBUQwJ6
日本は25年連続世界一の債権国だからのう。
格差がないという、経済の基本が存在するのが、日本さ。

28: 2018/04/01(日) 20:37:35.04 ID:tnGH8va6
>>27
為替次第でどうにでもなるリスクもある。
イギリスなんて圧倒今に転落したそうだけど。

30: 2018/04/01(日) 20:45:32.73 ID:RQPL16aq
公務員給与はずっと上

31: 2018/04/01(日) 20:54:41.89 ID:618hZfQK
それ以上に経営者が無能だからねぇ。

33: 2018/04/01(日) 21:00:26.26 ID:Zsg5aVFB
ほんこれ、管理職になりたがらない人多いんだよね。

48: 2018/04/01(日) 21:51:07.99 ID:tnGH8va6
>>33
上から無理難題命令されてそれを実行するにも部下にはその能力はない。
報酬に見合った業務じゃないんだよ。
それは管理職にも言えるんだろうけど。

35: 2018/04/01(日) 21:04:21.10 ID:ICBHqkU+
能力が低いから仕方ない
のかね

36: 2018/04/01(日) 21:10:50.54 ID:VFp9b4Af
働きからしたら、日本の給料高すぎ

37: 2018/04/01(日) 21:12:54.08 ID:wFdyUoim
中国は日本よりひどいコネと世襲の階級と格差の社会だよ

39: 2018/04/01(日) 21:27:30.30 ID:Zqa+ziN7
日本のは管理職では無く、上司職だからな。
上司って何?w

49: 2018/04/01(日) 21:54:12.09 ID:tnGH8va6
>>39
もう何十年も前のはなしだけど、転職活動で面接しに来た人が
何ができますかと聞かれて、部長ならできますと答えたそうだ。
日本の部長のレベルはその程度だった。

50: 2018/04/01(日) 21:59:27.84 ID:dsvrlLe0
>>49
その話は私が、ある討論会で見て書いたんですが、
私も過去に2chに書き込みまくりましたけども、
日本は就「職」ではなくて、就「社」だという話ですよね。

その話は、「課長が」転職活動をすると、あなたに何ができますか問われて、
私は「部長が」できますと、以前の会社の延長線上の話をしてしまうという話。
マーケティングや工場管理など業務分野ごとではなく、ジェネラリストだから、
スキルとして評価できず、転職ができない。

40: 2018/04/01(日) 21:29:30.47 ID:qfIr6c8l
物価が上がろうがなんだろうが日本の給料は20年以上据え置きです

41: 2018/04/01(日) 21:30:28.92 ID:sY4jnbSb
仕事のレベルが違うよ。
日本の管理職は単なる年食った兵隊。

42: 2018/04/01(日) 21:33:47.56 ID:AUyBT1Jn
中国って言っても都市戸籍の中国人と農村戸籍の中国人は別人種だからね
経済成長の恩恵に預かっているのは13億人のうち都市戸籍の4億人だけ
その中でもさらに上澄みの中国人だけピックアップして比べてもね…

43: 2018/04/01(日) 21:35:56.35 ID:MhyCqsMI
そもそも必要の無いポストなんだから給料がある方がおかしい。

44: 2018/04/01(日) 21:42:28.82 ID:1OK9jV2i
日本企業の場合、管理職は村の先達・年配って感じやしな
絶対金額ではなくて、
能力対給与(給与 / 求められる能力) の数字を出すと、日本の管理職のがずっと上かも
若いやつ、もっというと未来から前借りしてるカネだとは思うが

45: 2018/04/01(日) 21:45:57.05 ID:zVTsh+/Q
誇り高い日本人は馬鹿な土人どもと違ってカネじゃなく、やりがいで働くんだよ

46: 2018/04/01(日) 21:47:39.64 ID:KgteITJm
中国の管理職って日本のⅠ種公務員を軽く突破できるくらいの上澄みいくかいかないかのレベルばかりだぞ。
日本の管理職ってむしろ共産党でコネを利用して上にいってるようなヒラ幹部と比較するとよいかも。

53: 2018/04/01(日) 22:16:55.64 ID:dsvrlLe0
>>46
そもそも選考が違いますよね。ビジネス分野だと、ほとんど英米の大学卒でしょう。
そうやって留学生を物凄く大規模に交換して、物凄く結びつきが強い。日本のほうが、
科挙的ではある。

もちろん、中国の科挙も異民族に支配される中で生み出された保守的な制度で、
デメリットは近代化に遅れてしまったということですよね。

62: 2018/04/01(日) 22:43:46.16 ID:Y7i19OSV
>>46
大笑いw
シナの幹部なんて100%コネだよ?

47: 2018/04/01(日) 21:50:21.29 ID:kN40VraM
日本の管理職は責任転嫁するのが仕事

65: 2018/04/01(日) 22:54:17.01 ID:WmIt1x8C
日本に解雇規制があるせいで社員に高給だせないから
それに引っ張られて外国でも高給出せないってことだろ
本社より高くなったらおかしいからな

68: 2018/04/01(日) 23:00:39.73 ID:tnGH8va6
>>65
経団連の力が強いわりに労働者の権利がそれ以上に強いって矛盾してないか。

69: 2018/04/01(日) 23:10:45.68 ID:XmCbH88x
>>65
日本の解雇規制なんて世界中でも緩いほうだぞ。
金銭での解雇を数年分とか払って解雇するのが当たり前なのに日本では経営者がそれを嫌がるから解雇規制がいつまでも解除できない。
アメリカだとリストラ長者とかガチでいるからな

70: 2018/04/01(日) 23:13:54.35 ID:dsvrlLe0
>>69
日本では完全に非合法とも言えるような諜報手段も用いた、
物凄いリストラ工作が横行しているわけですよね。拷問を加え、
「自発的」に辞めさせる。

71: 2018/04/01(日) 23:13:56.30 ID:PVOKNPkV
>>69
40以下なら数ヶ月干せば即辞めてくれるからな
欧米では干すのもパワハラ

91: 2018/04/02(月) 01:01:16.13 ID:SnkyMeJM
>>69
>日本では経営者がそれを嫌がるから解雇規制がいつまでも解除できない

その前に厚労省が嫌がる
正社員制度は企業も分担する社会保障費の積み立て金とセットで
ようするに厚労マネーの原資なんだよ
60歳、65歳まで無理やり雇用を継続させるのはこれを切り崩すのが嫌だから

93: 2018/04/02(月) 01:08:44.14 ID:hEBbrK2+
>>91
社会保険料の未払いというのは、全く許されないんですよ。消えた年金問題って、
民主党が追及してましたけど、みんな英雄になりたいだけで、なぜこれが発生したか、
指摘する人はいなかった。社会保険庁を擁護するつもりはないですけど、キャリアから、
事実上、処理を強要されて、現場で加入者に不利益な現実的な変更をしていたわけです。
だけど、その経緯は「問題になる」から、年金を回復したという話だけで終わらせていた。
ご存知のように、あれもヤラセ。追及するなら、国民皆保険の闇を追及する必要があった。

78: 2018/04/01(日) 23:45:07.33 ID:fIDRqVva
格差大国

79: 2018/04/02(月) 00:04:49.87 ID:hV3KkR6Z
生産性考えれば貰いすぎ

80: 2018/04/02(月) 00:08:01.81 ID:jS/MCv41
自分の場合、課長で46万
残業代出ないし給料は頭打ち
割りに合わん

81: 2018/04/02(月) 00:10:07.81 ID:yWpveR+n
>>80
でも平社員がゴマすってペコペコするし
承認欲求は満たされるんじゃないの?

89: 2018/04/02(月) 00:59:12.20 ID:fVMeXHjC
>>80
自分の場合課長で65万、ボーナスは250万弱ってとこ
土日も働くのは当たり前だし時給換算だとまあ割に合わんわね

83: 2018/04/02(月) 00:37:15.38 ID:P2cFTzfQ
日系大手の管理職給与は低いよな。平の1.5~2倍くらいしかない。もう少し上げないと責任ばかりの誰もなりたくないポジションになってしまう。

88: 2018/04/02(月) 00:57:03.46 ID:fVMeXHjC
>>83
もうなってる
日本企業の若手は管理職になりたくないってのが多数派

85: 2018/04/02(月) 00:48:45.84 ID:UtNhnx/u
この問題は、日系現地企業がレイオフ有りと待遇は他と雇用条件が然程変わらない点で根深い問題と思う。

4: 2018/04/01(日) 19:31:25.21 ID:DLJL5DDl
管理職になる意味ないやろ

引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1522578531/